Директор школы уволился - 151 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!.
Можете конечно. Здравствуйте.
Можете, конечно. Почему же нет? У Вас есть такое право - уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели. Безусловно, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если вы хотите уволиться с 1 сентября 2020 года, тогда 17 августа 2020 года подавайте заявление на имя директора школы следующего содержания:
Руководствуясь статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 01.09.2020 г.
дата и подпись. Я работаю в школе педагог-психологом на 0,5 ставки с сентября хочу уволится могу ли я это сделать.
Здравствуйте.
Можете, конечно. Почему же нет? У Вас есть такое право - уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели.
Спросить
Безусловно, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если вы хотите уволиться с 1 сентября 2020 года, тогда 17 августа 2020 года подавайте заявление на имя директора школы следующего содержания:
Руководствуясь статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 01.09.2020 г.
дата и подпись.
СпроситьДобрый день! Да, при согласовании сторон (принимающей и отпускающей) в силу нормы статьи 77 ТК РФ. Я работаю заместителем директора в школе. Хочу уволиться переводом в другую школу. Возможно ли это?
Добрый день! Да, при согласовании сторон (принимающей и отпускающей) в силу нормы статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЕлена, почему сейчас директор это требует?
Если судимость погашена, то разрешения КДН уже не понадобится.
Если нет, то КДН рассматривает вопрос только в отношении судимостей, указанных в абзаце 3 части 2 ст.331 ТК РФ). ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью.
По всей вероятности при устройстве в школу, вы не сообщили данный факт и он выяснился в данное время, то возможно, могут предложить уволиться. Так как, прокуратура может придираться к наличию в штате сотрудников с судимостью, а руководители школ перестраховываются.
Далее можете обжаловать это решение в суде (справки о судимости стали требовать с 2011 года)
По возможности оставьте отзыв. Я работаю в школе. В 2011 году был суд по стм ье 116 пункт 1 бытовая ситуация, сейчас директор требует ответ из кдн, правомерно ли они?
Елена, почему сейчас директор это требует?
Если судимость погашена, то разрешения КДН уже не понадобится.
Если нет, то КДН рассматривает вопрос только в отношении судимостей, указанных в абзаце 3 части 2 ст.331 ТК РФ). ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью.
По всей вероятности при устройстве в школу, вы не сообщили данный факт и он выяснился в данное время, то возможно, могут предложить уволиться. Так как, прокуратура может придираться к наличию в штате сотрудников с судимостью, а руководители школ перестраховываются.
Далее можете обжаловать это решение в суде (справки о судимости стали требовать с 2011 года)
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьНе думаю, что в приказе ст 8 ТК РФ в качестве основания увольнения указано, что вы послали директора на эти три буквы Нужно четко знать по какому основанию вас уволили, чтобы точно ответить на ваш вопрос. Кристина, вы до сих пор на эмоциях. Как уволила? По какому основанию? Как звучит приказ на увольнение? Кристина, это не самый худший вариант. Хуже было бы, если бы начала придираться и уволила бы по статье. Пришлось бы судиться и доказывать! Кому понравится, если подчиненные на 3 буквы посылают? Вам бы понравилось? У вас сейчас межличностный конфликт.
При возникновении давления со стороны директора обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию. Директор мне сказала, если не уволюсь по собственному, то уволит по статье. У меня был конфликт по работе с директором школы, ну я её послала на три буквы. За это она меня уволила. Имеет ли она увольнять за такое?
Не думаю, что в приказе ст 8 ТК РФ в качестве основания увольнения указано, что вы послали директора на эти три буквы Нужно четко знать по какому основанию вас уволили, чтобы точно ответить на ваш вопрос.
Спросить
Кристина, вы до сих пор на эмоциях. Как уволила? По какому основанию? Как звучит приказ на увольнение?
СпроситьКристина, это не самый худший вариант. Хуже было бы, если бы начала придираться и уволила бы по статье. Пришлось бы судиться и доказывать! Кому понравится, если подчиненные на 3 буквы посылают? Вам бы понравилось?
Спросить
У вас сейчас межличностный конфликт.
При возникновении давления со стороны директора обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте,
К чему вы это все написали и где здесь вопрос юристу?
Сколько взять поворов и других работников, решает директор столовой.
Повар может уволиться, если обьём работы для него слишком большой.
Желаю Вам удачи и всех благ! В школе 137 обучающихся и 30 сотрудников. 45 обучающихся получают горячие обеды (1 и вторые блюда), 95-получают горячие завтраки, 6 детей питаются как с ОВЗ - и завтрак и обед. В школе один повар и 1 подсобный рабочий. Журналы и отчеты делает повар за 500 рублей в месяц, 6 отчетов в месяц.
Здравствуйте,
К чему вы это все написали и где здесь вопрос юристу?
Сколько взять поворов и других работников, решает директор столовой.
Повар может уволиться, если обьём работы для него слишком большой.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПишите жалобу прокурору... Работаю в школе, директор предложила учителю на 3 месяца уволиться, чтобы той пересчитали пенсию, но начался сентябрь, учитель официально не проведена, начинает вести уроки, а за ее уроки деньги получает другой учитель, который не ведет эти уроки. После пересчета пенсии учитель вернется. Какое наказание за это ждет директора? Есть ли факт нарушения финансовой дисциплины, ведь налицо выгода, я тоже учитель и на пенсии, хотела б тоже так, но... Куда я могу пожаловаться?
Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ). Я перехожу с должности учитель на должность директор в одной и той же школе. Правомощно ли решение об увольнении с должности учитель по собственной инициативе и через день принятие на должность директора в одной и той же школе?
Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьЗа 10 полных отработанных месяцев-23,33 дня-столико дней отпуска положено. Муж устроился на работу директором сельской школы 01.09.2018 г. Уволился 01.07. 2019 г. Каков его отпуск?
Здравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск авансом, то работодатель выплатил Вам излишние суммы за отпуск.
В этом случае он вправе вычесть эту сумму из Вашей заработной платы. Но это возможно только в случае увольнения и не более 20% от выплаты. Учитывайте, что Вы можете взять не полный отпуск, а с учётом ранее использованного. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Устроилась в школу учителем 1 ноября 2017, хочу уволится вовремя. Отпуска в этом году. Директор говорит придется вернуть, так как в прошлом году я отгуляла отпуск в полном объеме.
Здравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск авансом, то работодатель выплатил Вам излишние суммы за отпуск.
В этом случае он вправе вычесть эту сумму из Вашей заработной платы. Но это возможно только в случае увольнения и не более 20% от выплаты. Учитывайте, что Вы можете взять не полный отпуск, а с учётом ранее использованного. Также при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
СпроситьУволившись с должности директора вы не можете часы себе оставить, поскольку не будете работником учреждения. Вы можете написать заявление о переводе с должности директора на должность учителя. Таким образом, новый директор заключит с вами трудовой договор как с учителем и установит вам учебные часы. Я директор школы, веду 6,5 часов хочу уволиться с должности директора, но часы оставить, будучи в отпуске. Будут ли мне платить за часы в августе. Как правильно написать заявление.
Уволившись с должности директора вы не можете часы себе оставить, поскольку не будете работником учреждения. Вы можете написать заявление о переводе с должности директора на должность учителя. Таким образом, новый директор заключит с вами трудовой договор как с учителем и установит вам учебные часы.
СпроситьДобрый вечер!
Что значит объявить ставки вакантными? Все работники планируют уволиться? Может ли директор школы все ставки в учреждении объявить вакантными по окончанию учебного года?
Добрый вечер!
Что значит объявить ставки вакантными? Все работники планируют уволиться?
СпроситьНе хотите увольняться-не подавайте заявление об увольнении. Все основания для увольнения установлены по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований курения не наблюдается. Здравствуйте!
Все зависит от того хотите ли Вы сами уволиться или нет. Если ваши с директором желания совпадают, то пишите по по собственному желанию. Если не хотите, то пусть работодатель сам ищет причину для увольнения. С единственной поправкой, если на Вашей работе курить нельзя (запрещено). Ну, например, это автомобильная заправка или воспитатель детского сада. То в таком случае лучше выбрать вариант увольнения по собственному желанию. Сторож детской школы искусств. Меня увольняют из за вредной привычки, замечена директором за курением, сказал уволена, что писать в увольнительной?
Не хотите увольняться-не подавайте заявление об увольнении. Все основания для увольнения установлены по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований курения не наблюдается.
Спросить
Здравствуйте!
Все зависит от того хотите ли Вы сами уволиться или нет. Если ваши с директором желания совпадают, то пишите по по собственному желанию. Если не хотите, то пусть работодатель сам ищет причину для увольнения. С единственной поправкой, если на Вашей работе курить нельзя (запрещено). Ну, например, это автомобильная заправка или воспитатель детского сада. То в таком случае лучше выбрать вариант увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Карина!
Увольнение по инициативе работодателя только из-за того, что Вы курите будет неправомерным, так как подобное основание не предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
А вот если Вы например курили на рабочем месте, то это может быть расценено как грубое дисциплинарное нарушение, на основании которого уволить уже можно.
СпроситьОчевидно, обратиться с коллективной жалобой в Управление (отдел) образования администрации? Добрый день! Какие причины для совершения таких действий? Если действия директоры неправомерны, то Вы вправе обратиться с жалобой вышестоящему руководству или в прокуратуру района! У нас в школе хотят уволится все учителя из-за директора. Что делать?
Очевидно, обратиться с коллективной жалобой в Управление (отдел) образования администрации?
Спросить
Добрый день! Какие причины для совершения таких действий? Если действия директоры неправомерны, то Вы вправе обратиться с жалобой вышестоящему руководству или в прокуратуру района!
Спросить
Директор школы пытается уволить учителя нач. классов 'По материалам юридической социальной сети www.
Здравствуйте!
Очень сложно давать консультацию по таким скудным исходным данным.
Во-первых, не понятно, чего хочет учитель начальных классов (продолжить работать или уволиться).
Во-вторых, не указано в чем конкретно выразилось нарушение прав учителя начальных классов. Сбор заявлений и реагирование на них - это обязанность директора школы. Если в ходе рассмотрения заявлений бьли нарушены права учителя, то это другой вопрос.
Пока навскидку можно дать следующий совет: в случае увольнения по собственному желанию восстановиться потом будет практически невозможно, а наличие жалоб - это еще не повод для увольнения, так как сейчас не "тридцать седьмой год".
Для более подробной консультации распишите, пожалуйста, ситуацию поподробнее и укажите, чего Вы сами хотите, готовы ли Вы бороться за свои права.
Успехов! Директор школы пытается уволить учителя нач. классов, не давая работать, собрал 8 заявлений + от себя, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте!
Очень сложно давать консультацию по таким скудным исходным данным.
Во-первых, не понятно, чего хочет учитель начальных классов (продолжить работать или уволиться).
Во-вторых, не указано в чем конкретно выразилось нарушение прав учителя начальных классов. Сбор заявлений и реагирование на них - это обязанность директора школы. Если в ходе рассмотрения заявлений бьли нарушены права учителя, то это другой вопрос.
Пока навскидку можно дать следующий совет: в случае увольнения по собственному желанию восстановиться потом будет практически невозможно, а наличие жалоб - это еще не повод для увольнения, так как сейчас не "тридцать седьмой год".
Для более подробной консультации распишите, пожалуйста, ситуацию поподробнее и укажите, чего Вы сами хотите, готовы ли Вы бороться за свои права.
Успехов!
СпроситьВ данном случае действия директора абсолютно неправомерны, поэтому можно обжаловать как трудовую инспекции, так и в суд. Учитель проработал в школе один год. На следующий год директор делит нагрузку этого учителя между другими учителями, а молодому предлагает уволиться по причине отсутствия часов. Правомерны ли действия директора?
В данном случае действия директора абсолютно неправомерны, поэтому можно обжаловать как трудовую инспекции, так и в суд.
СпроситьДа, имеет полное право, при наличии открытой вакансии по штатному расписанию и при соответствии учителя квалификационным и иным требованиям к своей должности, установленным Законом об образовании, Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. Имеет ли право директор общеобразовательной школы взять учителя снова на работу, который уволился месяц назад по собственному желанию из этой же школы?
Да, имеет полное право, при наличии открытой вакансии по штатному расписанию и при соответствии учителя квалификационным и иным требованиям к своей должности, установленным Законом об образовании, Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.
СпроситьЗдравствуйте. Штатное расписание утверждается директором школы и если в штатном расписании существует только полставки завоз, то соответственно вы будете получать полставки. Но и работать вы должны не по 8, а по 4 часа. Если вас это не устраивает, а другую работу вам работодатель не предложит, то вы вправе уволиться или совмещать с другой работой. Законно ли платить подставки на должности завхоза в школе?
Здравствуйте. Штатное расписание утверждается директором школы и если в штатном расписании существует только полставки завоз, то соответственно вы будете получать полставки. Но и работать вы должны не по 8, а по 4 часа. Если вас это не устраивает, а другую работу вам работодатель не предложит, то вы вправе уволиться или совмещать с другой работой.
СпроситьДобрых времени суток!. В данном случае директор не имеет право заставлять уволиться учителя. Если что - пусть обратится в прокуратуру и судс. Т.392 ТК РФ.Удачи Вам и всего хорошего и доброго! Надеемся, что ответ поможет Вам! Учитель начальных классов совершил административное правонарушение в не трезвом состоянии вне школы.. директор школы предложил уволиться учителю, но родители учеников против увольнения учителя, как помочь нашему учителю избежать увольнения?
Добрых времени суток!. В данном случае директор не имеет право заставлять уволиться учителя. Если что - пусть обратится в прокуратуру и судс. Т.392 ТК РФ.Удачи Вам и всего хорошего и доброго! Надеемся, что ответ поможет Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Я бы на Вашем месте написал жалобу на поведение директора школы в управление образования вашего региона. В свободной форме. Что еще можно предпринять? Если жаловаться, то наверное придется уволиться. У меня трое детей. Отец одной из учений пожаловался на меня директору, тот вызвал к себе в кабинет и позволил отцу высказать все претензии, не дав мне и рта открыть. Все вранье. Теперь просто плачу, давление 150. Эту ученицу уже никто не трогает, не делает никаких замечаний, ей все можно. Папу реально боятся. Угрозы в мой адрес поступили в прошлом учебном году, когда произошла драка между девочками. Я объяснила папе, что я как учитель занимаю нейтральную позицию, на что он ответил, что по хорошему или по плохому, но мне придется занять чью либо сторону. Это я, естественно, проигнорировала. Жаль, что мозгов не хватило записать разговор. А теперь началось просто гонение какое то...неужели наше законодательство защищает всех, кроме учителей?
Здравствуйте.
Я бы на Вашем месте написал жалобу на поведение директора школы в управление образования вашего региона. В свободной форме.
Спросить
Что еще можно предпринять? Если жаловаться, то наверное придется уволиться. У меня трое детей.
Спросить
В вашей ситуации изначально необходимо было обратиться с докладной (служебной) запиской к директору школы или заместителю по воспитательной работе, где четко изложить сложившуюся ситуацию и там же в виде рекомендации указать о необходимости работы социального педагога-психолога в силу специфики возникшей проблемы и ранимости ученицы. Тогда мера ответственности по документам лежала в части администрации школы.
Спросить
Здравствуйте. Увы, ничего другого тут не предпримешь. Либо - молчать в надежде на оставление на работе. Либо - увольняться.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдесь только три варианта: или бороться, или увольняться. Или смириться. Каким путем идти - решать Вам самой.
Кстати, бороться не значит увольняться.
СпроситьДоброго времени суток. Из вашего текста ничего не понятно. Вы когда вопрос задаете, то описывайте ситуацию, чтобы можно было понять о чем речь. Я устроилась в школу 7 ноября 2016 года, летом 2017 в июне ушла в отпуск с 9.06.2017 по 2.07.2027 потом с 3.07 по 26.07 я работала. С 27.07 по 28.08 я снова была в отпуске всего 56 дней. А 31.08 2017 года я уволилась и 1.09 2017 я вышла в другую шкоЛу. Директор той школы с которой я уволилась требует вернуть ей 4407 рублей и 57 копеек за отпуск авансом. Может ли она с меня эти деньги удержать и законно ли они их с меня требуют. Мой отпуск должен быть 56 дней.
Я устроилась в школу 7 ноября 2016 года, летом 2017 в июне ушла в отпуск с 9.06.2017 по 2.07.2027 потом с 3.07 по 26.07 я работала. С 27.07 по 28.08 я снова была в отпуске всего 56 дней. А 31.08 2017 года я уволилась и 1.09 2017 я вышла в другую шкоЛу. Директор той школы с которой я уволилась требует вернуть ей 4407 рублей и 57 копеек за отпуск авансом. Может ли она с меня эти деньги удержать и законно ли они их с меня требуют.
Спросить
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Без Вашего согласия нет.
Всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьдля возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! Да, может, законом не запрещено. Запрещается государственным и муниципальным служащим. В случае конфликта интересов придется уволиться. Может ли директор школы назначить завучем свою жену.
Здравствуйте! Да, может, законом не запрещено. Запрещается государственным и муниципальным служащим. В случае конфликта интересов придется уволиться.
СпроситьМожно уволиться и переводом, однако для этого требуется согласие обоих руководителей: как принимающей стороны, так и директора учреждения соц. обслуживания.
Поэтому если согласия хотя бы одного нет, то придётся действовать В общем порядке, то есть увольняться по собственному желанию и оформляться заново по новому месту работы. Здравствуйте, можно ли перевестись переводом на работу в школу (учителем начальных классов) с должности специалист по социальной работе в учреждении Комплексный центр социального обслуживания населения?
Можно уволиться и переводом, однако для этого требуется согласие обоих руководителей: как принимающей стороны, так и директора учреждения соц. обслуживания.
Поэтому если согласия хотя бы одного нет, то придётся действовать В общем порядке, то есть увольняться по собственному желанию и оформляться заново по новому месту работы.
СпроситьДа, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, а также в случае отказа в переводе в другое образовательное учреждение. Разницы между данными основаниями увольнения практически никакой нет. Немного уточню ситуацию: есть 3 варианта увольнения - по собственному желанию, по выходу на пенсию и по ликвидации предприятия. Разница в количестве окладов, выплачиваемых при увольнении.
Мне уже выдали отношение на перевод на другую должность. Если увольняюсь по ликвидации предприятия - то получается, я отказываюсь от отношения. А значит не имею права претендовать на выплату 6 окладов при увольнении по ликвидации. Так ли это?
Спасибо. Закрывается школа, по ликвидации. Работающий коллектив переводят в другую школу, выдав отношение на новую должность.
На текущий момент занимаю должность директора. Отношение выдали на должность завуча. Могу ли я уволиться по ликвидации, как бы отказавшись от отношения и что при этом теряю. В ст. 77 п. 7 некоторые моменты не прописаны.
Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, а также в случае отказа в переводе в другое образовательное учреждение. Разницы между данными основаниями увольнения практически никакой нет.
Спросить
Немного уточню ситуацию: есть 3 варианта увольнения - по собственному желанию, по выходу на пенсию и по ликвидации предприятия. Разница в количестве окладов, выплачиваемых при увольнении.
Мне уже выдали отношение на перевод на другую должность. Если увольняюсь по ликвидации предприятия - то получается, я отказываюсь от отношения. А значит не имею права претендовать на выплату 6 окладов при увольнении по ликвидации. Так ли это?
Спасибо.
СпроситьЭто навряд ли. Директор не обязан давать полную ставку, если учитель принят на неполную. Такой обязанности законом не предусмотрено (ст. 72 ТК РФ) Если Вы увольняетесь по собственному желанию, у Вас нет оснований для обращения в суд. что касается ставки это право работодателя. Всего хорошего. Доброго Времени суток!
ДА, конечно имеете право подать иск 5 в суд в связи с дискриминацией в трудовых отношениях
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Если директор школы сознательно не дает учителю полную ставку, вынуждая уволиться. Можно ли в дальнейшем обжаловать его действия в суде?
Это навряд ли. Директор не обязан давать полную ставку, если учитель принят на неполную. Такой обязанности законом не предусмотрено (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вы увольняетесь по собственному желанию, у Вас нет оснований для обращения в суд. что касается ставки это право работодателя. Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
В данном случае как таковой перевод не представляется возможным
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте, Тимофей.
Если Вы хотите в заявлении это указать - можно так. Можно договориться сразу с руководством обоих учреждений, чтобы день в день у Вас получилось и увольнение, и прием на другую работу. Добрый день. Перевод на другую должность возможен если работодателем выступает одно и тоже лицо. В данном случае у вас 2 разных работодателя. Таким образом перевод не возможен. Сейчас детские сады входят в состав школ и директор один общий. Если перевод с одной должности на другую производится в одном и том же учреждении, но только из одного его подразделения в другое, то никакого увольнения при этом нет. Просто перевод на другую должность. Можно ли воспитателю детского сада по специальности учитель начальных классов уволиться переводом в школу?
Доброго времени суток!
В данном случае как таковой перевод не представляется возможным
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Тимофей.
Если Вы хотите в заявлении это указать - можно так. Можно договориться сразу с руководством обоих учреждений, чтобы день в день у Вас получилось и увольнение, и прием на другую работу.
СпроситьДобрый день. Перевод на другую должность возможен если работодателем выступает одно и тоже лицо. В данном случае у вас 2 разных работодателя. Таким образом перевод не возможен.
СпроситьСейчас детские сады входят в состав школ и директор один общий. Если перевод с одной должности на другую производится в одном и том же учреждении, но только из одного его подразделения в другое, то никакого увольнения при этом нет. Просто перевод на другую должность.
Спросить
