Дни отработки при увольнении / Трудовое право - 647 советов адвокатов и юристов
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Должны Светлана, обязаны выплатить за фактически отработанное время. Оплатят ли мне стажировочные дни, если я увольняюсь не отработав месяц? Работаю с 17 августа этого года, трудоустроена официально с 17 августа. 17 и 18 августа стажировочные дни
Здравствуйте
- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения
- если нет-то за 2 недели
- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.
Нет трудового договора, то встали и ушли.
При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.
Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена. Можно ли уволиться с магазина Дикси. Без отработки двух недель. Когда я проработала месяц там
Здравствуйте
- если установлен испытательный срок, то заявление можно подавать за 3 дня до увольнения
- если нет-то за 2 недели
- увольнение ранее 2 недель возможно по договоренности с работодателем
Спросить
Не пишите про заключении или не заключении трудового договора, наличия испытательного срока или его отсутствия.
Нет трудового договора, то встали и ушли.
При наличии и наличии испытательного срока заявление подаётся на увольнение за 3 дня до даты увольнения, дни отсчёта календарные. Если нет испытательного срока, то за 14 дней календарных подаётся заявление на увольнение.
Смотрите на сайте СФР заведена ли вам трудовая электронная книжка и какие в ней отметки имеются, если заведена.
СпроситьПодать заявление нужно за 14 дней до окончания работы. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" (такого термина в ТК РФ нет).
Дни отпуска засчитываются в период "отработки",т.е в период уведомления работодателя. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Возврат отпускных зависит от продолжительности трудового периода за который отпускные назначены. Написала заявление об увольнение 8 августа 2023 год, отпуск заканчивается 26 го августа. Можно уволиться без обработки? С 8 августа по 26 августа обязательно ли вернуть отпускные?
Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" (такого термина в ТК РФ нет).
Дни отпуска засчитываются в период "отработки",т.е в период уведомления работодателя. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Возврат отпускных зависит от продолжительности трудового периода за который отпускные назначены.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьВ "отработку" входят дни любого отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения. Считается ли чернобыльский отпуск отработкой перед увольнением
В "отработку" входят дни любого отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты увольнения.
СпроситьМожно написать заявление в период отпуска. Можно подать заявление в период отпуска. Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b] Здравствуйте можно в период отпуска. Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки. Можно ли написать заявление на увольнение в период отпуска? Может ли работодатель дать заявление только после отпуска?
Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.
СпроситьВремя отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении. Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска. По ТК можно ли оформить оставшиеся дни отпуска 2 недели и в первый же день отпуска написать заявление на увольнение? Нужно ли будет отрабатывать две недели или отпуск пойдет в счет отработки? Может ли директор ООО заставить отрабатывать после отпуска?
Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.
СпроситьПодавайте заявление, и получите ответ на него от работодателя. За 14 дней до даты увольнения подавайте соответствующее заявление. Дни больничного входят в 14 дней. Можно ли рассчитаться без отработки, находясь на больничном, если я работаю вахтой?
Заявление на отпуск с последующим увольнением! Дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки. Здравствуйте.
Период отпуска входит в срок предупреждения об увольнении. Если Ваш отпуск составляет не менее двух недель, то фактически отрабатывать не придется.
С уважением. Пишите заявление с учетом отпуска. В первый день отпуска и подавайте заявление. Если перед отпуском написать заявление об уходе, - придется ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Период отпуска входит в срок предупреждения об увольнении. Если Ваш отпуск составляет не менее двух недель, то фактически отрабатывать не придется.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию во время своего ежегодного отпуска (за 14 дней до его окончания). А если Вы находитесь на пенсии, то можете молиться одним днём. Пенсионерам не надо отрабатывать 14 дней.
Ещё можно уволиться одним днём по соглашению сторон. Да. Эти дни войдут в 14 дней "отработки". В какое время лучше уволиться по собственному желанию без отработки: в последние 14 дней отпуска. Учитель
Здравствуйте, Светлана! Вы можете написать заявление об увольнение по собственному желанию во время своего ежегодного отпуска (за 14 дней до его окончания). А если Вы находитесь на пенсии, то можете молиться одним днём. Пенсионерам не надо отрабатывать 14 дней.
Ещё можно уволиться одним днём по соглашению сторон.
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Тогда отпуск Вы не сможете отгулять. Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Написала заявление на отпуск без сохранения з/п, до 31 июля, но решила что хочу всё таки уволиться. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение. И могут ли меня заставить отработать. И вообще уволят ли меня?
А заставить отрабатывать меня могут?
И если зп мне не должны, должны мне перечислить компенсацию за неотгуленый отпуск? Устроилась 1 марта. В отпуск должна была пойти 1 сентября
Спросить
Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьДоброго дня!
Не продлять отпуск вы не вправе, так как это автоматическая норма.
Но написать заявление на увольнение вы можете. 14 дней отработки будут включать в себя и дни отпуска. В законе указано уведомление за 14 дней, а не именно работа в течение 14 дней.
Уволить вас обязаны в первый день после окончания отпуска. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Открыла больничный лист за неделю до окончания отпуска. После выхода, планирую написать заявление на увольнение. Могу ли я не продлять отпуск за счёт больничных дней? Либо написать заявление на увольнение и чтоб эти дни шли в счёт дней отработки? Как вообще лучше сделать? Имею ли я право не продлять отпуск из за того, что находилась на больничном?
Доброго дня!
Не продлять отпуск вы не вправе, так как это автоматическая норма.
Но написать заявление на увольнение вы можете. 14 дней отработки будут включать в себя и дни отпуска. В законе указано уведомление за 14 дней, а не именно работа в течение 14 дней.
Уволить вас обязаны в первый день после окончания отпуска.
СпроситьДа. Можно. Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней. Вы вправе подать такое заявление. Дни на больничном войдут в 14 дней. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?
Добрый день! Да, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. В этом случае дни, проведенные на больничном, включаются в общий срок отработки до увольнения.
Основанием для таких действий является пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе по своему желанию расстаться с работодателем и написать заявление об увольнении в любое время. Также следует обратить внимание на пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что общий срок отработки работником до увольнения не может быть менее 14 дней.
СпроситьПериод больничного входит в период отработки А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном. На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления. Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки. Работаю в магните, ушла на больничный с ребёнком, хочу уволиться, когда писать заявление, отрабатывать не могу, мать одиночка, ребёнок постоянно болеет
Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
СпроситьНет, не нужно после больничного отрабатывать. Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день. Здравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели. Больничный входит в 14 дней. Если написал заявление на увольнение. И нужно по закону отработать две недели. А ты заболел. То если просидишь на больничном две недели. Нужно будет ещё после больничного отрабатывать две недели?
Больничный никак не связан с увольнением.
Вас уволят согласно заявлению, потом выйдите их б/л и получите расчёт. хотя он предоставляется аюв последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно ничего отрабатывать. Дни на больничном тоже засчитываются в эти 2 недели.
СпроситьСтанислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном. Не могут назначить отработку в данном случае. Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении. Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни, что я буду находиться на больничном в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?
Станислав, не имеют право назначить отработку после больничного, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения, в которые входят и дни нахождения на больничном.
Спросить
Добрый день, Станислав!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. На время больничного период отработки не продлевается, и Вас должны уволить датой указанной в заявлении.
СпроситьКирилл, вы имеете полное право не отрабатывать. За остатками придётся обращаться в суд Кирилл, здравствуйте. В данной ситуации вы работаете неофициально, поэтому предупреждать работодателя за две недели не обязательно. С уважением, Дарья Алексеевна Скажем недобросовестно ведёт себя начальник Я работаю неофициально, соответственно з/п не официальная, директор мне сказал: Если захочешь уволиться, сообщи об этом мне и отработай 2 недели. Имеет ли он право просить меня, отработать 2 недели? З/п выплачивается так: я 4 дня отработал и только на 4 день он выплачивает мне з/п и только за 2 смены и т.д если я уволюсь и не отработаю 2 недели то он не выплатит мне остатки, что мне делать в этом случае?
Кирилл, вы имеете полное право не отрабатывать. За остатками придётся обращаться в суд
Спросить
Кирилл, здравствуйте. В данной ситуации вы работаете неофициально, поэтому предупреждать работодателя за две недели не обязательно. С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый день. За отработанный период полагается отпуск. Компенсация за не использованные дни отпуска выплачивается при увольнении Я вышла на работу, когда ребенку было 1,8, отработала 5, 5 месяцев. И ушла снова в отпуск по уходу до 3 х лет. Полагается ли за отработанное время компенсация за отпуск?
Добрый день. За отработанный период полагается отпуск. Компенсация за не использованные дни отпуска выплачивается при увольнении
СпроситьДве недели отработка. Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели до желаемого увольнения (включая больничные дни, выходные и т.п.), Вика. Заявление пишется за две недели. Если у Вас есть отпускные дни, то Вы можете взять на эти две недели отпуск. Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели до желаемого увольнения. Отработа 2 официально, и хочу уволиться, через сколько я могу уволиться.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели до желаемого увольнения (включая больничные дни, выходные и т.п.), Вика.
Спросить
Заявление пишется за две недели. Если у Вас есть отпускные дни, то Вы можете взять на эти две недели отпуск.
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели до желаемого увольнения.
СпроситьНачало истечения двухнедельного срока начинается на следующий день после получения письма. Тесть не с 6 числа с момента написания. Написал заявление 6.02.23 на увольнение, отправил заказным письмом придёт только 13 числа с кокого числа придёт дни отработки.
Начало истечения двухнедельного срока начинается на следующий день после получения письма.
Спросить
Татьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Да, больничный засчитывается в период отработки. Если вас уволят 01.03.23, то при выходе на больничный оформляете его на прежнего работодателя. Больничный оплати работодатели и ФСС. Здравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию допустим с 1 марта а с 5 марта я уйду на больничный. Будет ли больничный входить в эту двух недельную отработку? Спасибо.
Татьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
