Договор гпх с сотрудником / Законы и прочие темы - 146 советов адвокатов и юристов
Да, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной. Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Здравствуйте, да бывшего работодателя уведомить следует. К нам в организацию устроился сотрудник, который работал в УФСИН в должности оператор учреждения. Нужно ли нам теперь письменно уведомить прежнего работодателя данного сотрудника о том, что он устроился к нам?
Да, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной.
Спросить
Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
Спросить
У вас трудовой договор? Если про трудовому договору работаете, должны платить за простой в рамках ТК.
Если по договору ГПХ (оказания услуг, выполнения работ), оплата зависит от условий в самом договоре, Алексей (юристу нужен сам документ для точной консультации). Здравствуйте.
Если с Вами заключён трудовой договор, то работодатель обязан оформить простой и выплатить заработок в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.
Если это договор гражданско-правового характера, то в соответствии с условиями договора. Обычно это оплата за результат. Нужно исходить из условий оплаты.
С уважением. Работаю в зерновой компании по договору почти год, и на данный момент позвонили сказали что работы нет весь январь сидеть дома обязаны они заплатить какой либо прожиточный минимум, оклада нет.
Если про трудовому договору работаете, должны платить за простой в рамках ТК.
Если по договору ГПХ (оказания услуг, выполнения работ), оплата зависит от условий в самом договоре, Алексей (юристу нужен сам документ для точной консультации).
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами заключён трудовой договор, то работодатель обязан оформить простой и выплатить заработок в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.
Если это договор гражданско-правового характера, то в соответствии с условиями договора. Обычно это оплата за результат. Нужно исходить из условий оплаты.
С уважением.
СпроситьГПХ для вас подойдет, даже лучше всего для вас будет. Договор можете заключить гпх. Аня! Для начала укажите, чем должен будет заниматься этот предполагаемый "сотрудник". Трудовым договором оформляются трудовые отношения, гражданским - гражданско-правовые. Эти отношения порой имеют существенные различия. Если вы заключите с ним договор ГПХ, то в ваших отношений не должно быть признаков, указывающих на их трудовой характер. Являюсь самозанятым физическим лицом. Оказываю услуги массажа. Хочу нанять сострудника, но не по трудовому договору. Подскажите, какой договор можно заключить с сотрудником? (гпх, агентский?)
Аня! Для начала укажите, чем должен будет заниматься этот предполагаемый "сотрудник". Трудовым договором оформляются трудовые отношения, гражданским - гражданско-правовые. Эти отношения порой имеют существенные различия. Если вы заключите с ним договор ГПХ, то в ваших отношений не должно быть признаков, указывающих на их трудовой характер.
СпроситьПо ГПХ есть шанс не "засветиться". По трудовому нет шансов. - да, сразу;
- раотодатель обязан предосатвлять сведения в военкомат о всех сотрудниках, которые поледжат мобилизации;
- в противном случае на работодателя наложат огромный штраф;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю! По трудовому сразу "засветитесь".
Военкоматы начали проверку Работодателей на предмет соблюдения воинского учета в организациях. На основании приказа Министерства Обороны за Ноябрь компании должны отчитаться по 3-м формам, а с 8 Января 2023 года вести отдельные карточки по воинскому учету. Есть смысл, устраиваться на работу официально, т.е по трудовому договору или лучше по ГПХ? В период военной мобилизации. Имею в виду сразу засветишься ли в военкомате?
- да, сразу;
- раотодатель обязан предосатвлять сведения в военкомат о всех сотрудниках, которые поледжат мобилизации;
- в противном случае на работодателя наложат огромный штраф;
Оцените пожалуйста ответ, если он вам помог! Благодарю!
Спросить
По трудовому сразу "засветитесь".
Военкоматы начали проверку Работодателей на предмет соблюдения воинского учета в организациях. На основании приказа Министерства Обороны за Ноябрь компании должны отчитаться по 3-м формам, а с 8 Января 2023 года вести отдельные карточки по воинскому учету.
СпроситьФедеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
по ГПХ вам разрешено заниматься только преподавательской деятельностью. Может ли сотрудник фсин в декрет заключить договор гпх на оказание услуг?
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
по ГПХ вам разрешено заниматься только преподавательской деятельностью.
СпроситьВаш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником. График работы 2/2, в смене 2 человека, заставляют работать по одному, без каких то допвыплатах. Законно это, какие аргументы можно представить работодателю?
Ваш рабочий график должен соответствовать заключенному договору: вахта, ГПХ, трудовой. Трудовые функции каждый работник несет в рамках своих обязанностей. Если вам навязывают больше, чем по заключенному договору, должен быть или приказ на доплату, совмещение и т.п... Аргумент- договор заключенный с вами как с работником.
СпроситьДоброе утро
Можно заключить договор гпх. Вы были обязаны уже заключить трудовой договор раз она уже у вас работает. А если она откажется договор ГПХ заключать? Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна. А если у меня киоск горячего питания, а договор гпх подразумевает разовое поручение, работу. Могу я в таком случае заключить договор гпх с сотрудником на пол года например в качестве повара-продавца? Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?
Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Добрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ. Здравствуйте Ксения
В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным. Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?
Добрый день, Ксения! Если Вы хотите просто проверить сотрудника, без дополнительной отчётности, можете заключить договор ГПЗ.
Спросить
Здравствуйте Ксения
В этом нет смысла, с вами и так заключают трудовой договор сроком - три месяца, а если вы выдержите испытание, соответственно заключенный трудовой договор станет - бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте,
Лицо, зарегистрированное как самозанятый гражданин, может параллельно работать по трудовому договору, однако во избежание массовых увольнений текущих сотрудников запрещено оказывать любые услуги бывшим работодателям или заказчикам по ГПХ в течение двух лет после увольнения.
[b]Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?[/b] [quote]Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.[/quote] Можете работать самозанятой. В отделе кадров пятерочка мне сказали что у них нет запрета и я могу работать как самозанятая в этой сети. Я хочу уволиться из сети пятерочка и работать как самозанятая, но в сети пятерочка мне сказали что работать мне самозанятой в сети пятерочка нельзя по закону, но такого закона я не нашла.
Здравствуйте,
Лицо, зарегистрированное как самозанятый гражданин, может параллельно работать по трудовому договору, однако во избежание массовых увольнений текущих сотрудников запрещено оказывать любые услуги бывшим работодателям или заказчикам по ГПХ в течение двух лет после увольнения.
Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен?
Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.Спросить
Ни больничных, ни отпускных нет. Нет, это договор оказания услуг и положения ТК РФ на него не распространяются.
Признать его трудовым можно только через суд и то, если удастся доказать, что он имеет все его признаки. Нет. Это не трудовые отношения. Добрый день, Алина!
Больничное пособие выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовым договорам.
Пособия, отпускные не платят тем, с кем заключены гражданско-правовые договоры (статья 2 и часть 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании"). Здравствуйте!
Нет, по договорам ГПХ ни больничные, ни отпускные не выплачиваются. Если работать по гпх, есть ли больничные, отпускные?
Нет, это договор оказания услуг и положения ТК РФ на него не распространяются.
Признать его трудовым можно только через суд и то, если удастся доказать, что он имеет все его признаки.
Спросить
Добрый день, Алина!
Больничное пособие выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовым договорам.
Пособия, отпускные не платят тем, с кем заключены гражданско-правовые договоры (статья 2 и часть 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании").
Спросить
Здравствуйте!
Нет, по договорам ГПХ ни больничные, ни отпускные не выплачиваются.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны соблюдать график только тот, который у вас прописан в трудовом договоре. Все остальное либо по обоюдному желанию, либо за отдельную плату. Вы вправе выходить на подработки. Не хватает сотрудников, нанимайте по ГПХ с других организаций. Можно ли не выходить на подработки? Работаю в охране, сутки трое. Работадатель настойчево требует выходить через сутки потевируя тем, что не хватает охранников.
Здравствуйте! Вы должны соблюдать график только тот, который у вас прописан в трудовом договоре. Все остальное либо по обоюдному желанию, либо за отдельную плату.
СпроситьОказание услуг по договору гпх регулируется ГК РФ, а не тк РФ. Оказание услуг по договору ГПХ регулируется нормами ГК РФ. Знать нюансы заключения такого договора, обратить внимаеие на существенные условия договора. Если при заключении такого договора сотрудник исполняет трудовые обязанности, в случае спора его могут признать трудовым со всеми вытекающими последствиями. Главная ошибка всех, указывать в ГПХ трудовые отношения, должность и размер з/п, что делать нельзя.
Если нужны подробности, в личку на платной основе.
- см. ст. 779 ГК РФ. Что следует знать при заключении с сотрудником ГПХ?
Если при заключении такого договора сотрудник исполняет трудовые обязанности, в случае спора его могут признать трудовым со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
Главная ошибка всех, указывать в ГПХ трудовые отношения, должность и размер з/п, что делать нельзя.
Если нужны подробности, в личку на платной основе.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьРасторгайте договор письменным уведомлением. Здравствуйте. Договор гпх закончится должен результатом выполненных работ услуг. И можно сказать до свидания. Вы спросите человека а зачем ты ходишь, договор закончен. Может он не знает, что договор закончен. Поговорите с ним. Удачи. Вы составляете по договору ГПХ Акт выполненных работ, а на 3 дня заключаете трудовое соглашение. Закончился договор ГПХ. Сотрудник работает следующие три дня без него. Сотрудник дальше работать не будет, не устраивает. Как правильно попрощаться с ним?
Здравствуйте. Договор гпх закончится должен результатом выполненных работ услуг. И можно сказать до свидания. Вы спросите человека а зачем ты ходишь, договор закончен. Может он не знает, что договор закончен. Поговорите с ним. Удачи.
Спросить
Вы составляете по договору ГПХ Акт выполненных работ, а на 3 дня заключаете трудовое соглашение.
СпроситьВывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права. Не означает увольнения. Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович. Что значит вывести за штат? Разве имеют права вывести за штат пока человек на больничном листе? Ведь тогда ему и больничные не оплатят?
Вывести за штат не означает увольнения, с сотрудником заключается или срочный трудовой договор или договор ГПХ
Пока сотрудник на больничном изменять его трудовой статус не имеют права.
Спросить
Добрый вечер!
Пока Вы на больничном никто не имеет права вывести Вас за штат.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович.
СпроситьДобрый день! Составить агентский договор. Можно и заключить договор и производить оплату. ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится. Как организации на УСН 6% работать с самозанятым, если самозанятый является ген. директором этого ООО?
Можно ли заключить с ним договор и производить оплату?
ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится.
СпроситьУведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.
Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.
СпроситьЗаключить договор ГПХ с водителем учреждение может. Водитель, осуществляющий перевозку сотрудников, обязан проходить медосмотр. Можно ли заключить учреждению договор гпх с водителем для доставки работников на транспорте учреждения, и обязан ли водитель пройти медосмотр, какими НПА можно регламентировать не прохождение медосмотра и вообще на какие НПА оператся.
Заключить договор ГПХ с водителем учреждение может. Водитель, осуществляющий перевозку сотрудников, обязан проходить медосмотр.
СпроситьСветлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры. Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны. А если в договоре ГПХ ничего не прописано о неразглашении коммерческой тайны, можно ли заключить отдельный договор о неразглашении? Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры.
Спросить
Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны.
Спросить
Да,может это законом не запрещено. Здравствуйте, может. Но вам в любом случае нужно их готовить и ему направлять, либо лично под роспись, либо почтой. Акт не подписанный с его стороны, но при этом произведена оплата, считается принятым. Анастасия, основанием для выплаты Заказчиком денежного вознаграждения за оказанные услуги Исполнителем по договору ГПХ, является акт сдачи-приемки оказанных услуг (работ), подписанный сторонами по договору. В следствии чего, при отказе Исполнителя подписать названный акт, Заказчик вправе ему денежное вознаграждение не выплачивать (ст. 702 ГК РФ). Однако, если без подписания акта Исполнителем, услуги (работы) будут оплачены Заказчиком, услуги (работы) считаются им принятыми. Может ли работодатель, у которого я оформлена по договору гпх, выплачивать деньги за оказанные услуги без подписи акта о выполненных работ со стороны сотрудника?
Здравствуйте, может. Но вам в любом случае нужно их готовить и ему направлять, либо лично под роспись, либо почтой. Акт не подписанный с его стороны, но при этом произведена оплата, считается принятым.
Спросить
Анастасия, основанием для выплаты Заказчиком денежного вознаграждения за оказанные услуги Исполнителем по договору ГПХ, является акт сдачи-приемки оказанных услуг (работ), подписанный сторонами по договору. В следствии чего, при отказе Исполнителя подписать названный акт, Заказчик вправе ему денежное вознаграждение не выплачивать (ст. 702 ГК РФ). Однако, если без подписания акта Исполнителем, услуги (работы) будут оплачены Заказчиком, услуги (работы) считаются им принятыми.
СпроситьДобрый день
Вы были сотрудником или оказывали услуги по договору и почему вам не выплатили? Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или взыскать в судебном порядке. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Если работали неофициально либо по ГПХ, то обращайтесь в прокуратуру либо в суд. Как вернуть заработанные деньги с председателя гаражного кооператива?
Добрый день
Вы были сотрудником или оказывали услуги по договору и почему вам не выплатили? Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или взыскать в судебном порядке. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьЕсли работали неофициально либо по ГПХ, то обращайтесь в прокуратуру либо в суд.
СпроситьМожете отправить посмотрю. Услуг платная. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Составили договора о сотрудничестве с ИП, с сотрудниками по договорам ГПХ, трудовые договора. Хотим проверить правильность их составления.
Никаких максимальных или минимальных сроков для заключения договора гэх не установлено. На какой максимальный срок возможно заключить договор гпх с сотрудником?
Никаких максимальных или минимальных сроков для заключения договора гэх не установлено.
СпроситьПодобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ. Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный). Здравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если меня переводят из штатного сотрудника на договор ГПХ.
Подобное является незаконным и противоречит ТК РФ.
Ваша должность сокращена?
Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Либо заключать договор, либо искать новую работу. Договор ГПХ лишает Вас многих прав, которые положены по трудовому договору (таких как отпуск, больничный).
СпроситьЗдравствуйте.
Такой перевод происходит через увольнение. Но нужно Ваше согласие. Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМогу составить договор. Да, может. Законои не запрещено. Здравствуйте, Анна.
Да, может. Договор с самозанятым может заключить любое физическое лицо или организация. Анна, Доброго дня. Да, конечно может заключить такой договор.
Статья 421 ГК РФ.
С уважением. По гпх с самозанятым можно. Но нужно учесть следующее:
1. С бывшими сотрудниками запрещено работать, как с самозанятыми, в течение двух лет с момента увольнения (статья 6 Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ).
2. В договоре учтите выдачу чека и акта оказанных услуг, для наглядности понесённых расходов (письмо ФНС АБ-4-20/17902).
3. Разница между самозанятым и гпх в отчислении налогов. В перевод случае 6% а во втором 13%. Учтите это заключая договор.
В целом, работать по договору правомерно и можно! Может ли самозанятый (психологические консультации) заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом (психологом) на оказание услуг?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Анна.
Да, может. Договор с самозанятым может заключить любое физическое лицо или организация.
СпроситьАнна, Доброго дня. Да, конечно может заключить такой договор.
Статья 421 ГК РФ.
С уважением.
Спросить
По гпх с самозанятым можно. Но нужно учесть следующее:
1. С бывшими сотрудниками запрещено работать, как с самозанятыми, в течение двух лет с момента увольнения (статья 6 Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ).
2. В договоре учтите выдачу чека и акта оказанных услуг, для наглядности понесённых расходов (письмо ФНС АБ-4-20/17902).
3. Разница между самозанятым и гпх в отчислении налогов. В перевод случае 6% а во втором 13%. Учтите это заключая договор.
В целом, работать по договору правомерно и можно!
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
[b]Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго. Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности. При сокращении предлагают гпх и декретные места?
Здравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.
С Уважением!
СпроситьЕлена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго.
Спросить
Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности.
Спросить
