Сотрудники зерновой компании вынуждены сидеть дома без оплаты труда в январе
Работаю в зерновой компании по договору почти год, и на данный момент позвонили сказали что работы нет весь январь сидеть дома обязаны они заплатить какой либо прожиточный минимум, оклада нет.
Если про трудовому договору работаете, должны платить за простой в рамках ТК.
Если по договору ГПХ (оказания услуг, выполнения работ), оплата зависит от условий в самом договоре, Алексей (юристу нужен сам документ для точной консультации).
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами заключён трудовой договор, то работодатель обязан оформить простой и выплатить заработок в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.
Если это договор гражданско-правового характера, то в соответствии с условиями договора. Обычно это оплата за результат. Нужно исходить из условий оплаты.
С уважением.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду. Много лет сотрудники ходили в отпуск согласно графику, а сейчас (в 2010 году) нас хотят отправить в отпуск всех сразу. Это значит, что детский сад закроется на 2 месяца. Вопрос в том, что какое-то время нам придется сидеть бессодержания, так как отпуск воспитателя 42 дня, а няни и того меньше, всего-то 28 дней. Должны ли нам оплатить дни, которые мы вынуждены сидеть дома после окончания официального отпуска? (это же вынужденный простой). Спасибо.
Имеет ли право преподаватель по танцам (ребенку 11 лет) заставлять ходить на уроки танцев с 4 января с 11-до 14.30. Если мы говорим, что не ходим, то уберут с танца. Мы родители вынуждены сидеть дома все выходные.
Мы родители вынуждены сидеть дома все выходные.
---странный вопрос не хотите сидеть дома. не водите ребёнка на танцы. все концерты проводятся в праздничные и выходные дни. никто под вас и вашего ребёнка подстраиваться не будет.
СпроситьРаботодатель задерживает оплату аренды офиса и мы вынуждены сидеть дома пока он не проплатит аренду. Оплачиваются ли нам эти дни простоя.
В дестском саду заставляют делать прививки детям от гриппа. Если отказываешься, то ребенка высаживают. Ст.3 федерального закона об образовании РФ гарантирует гражданам право на получение образования и указывает на недопустимость дискриминации по любым признакам. Ст 5 федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний предусмотатривает право граждан об отказе от прививок. Отсутствие прививок может повлечь только временный отказ при первичном зачислении ребенка в школу или детский сад, а ежегодно детей высаживают на несколько дней из общеобразовательных учреждений. Я считаю, что это противоречит федеральным законам. Справок родителям никто не выдает, и вынуждены сидеть дома бесплатно. Как повлиять на систему? Куда обратиться? В какую дверь постучать?
ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
Про "первичное зачисление" ничего не сказано, отказ будет в любом случае в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий. Если Вы считаете, что права Вашего ребенка нарушают, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьНа игровой площадке моего сына с крыши детской горки столкнул мальчик. В результате чего у моего ребенка перелом руки и все лицо в ссадинах..
Три недели сидеть дома, оплата труда у меня сдельная, получается я не заработаю практически ничего. Могу ли я потребовать моральный ущерб с родителей мальчика, столкнувшего моего сына..
Можете подать такой иск, но имейте ввиду, что надо было сразу фиксировать документально все подтверждения. И во всем остальном, нужно будет доказать свою позицию. Это помимо грамотного составления иска.
СпроситьВы можете взыскать возмещение имущественного ущерба Расходы на лекарство, пропуски на работе...) и компенсацию морального вреда в судебном порядке. Скажу по опыту, что Вы можете взыскать компенсацию морального вреда в пользу ребенка, в пользу матери (Вас), в пользу отца ребенка по отдельности.
СпроситьПредусмотрена ли компенсация за то,что не предоставили место в детском саду, и я вынуждена сидеть дома с ребенком, потеряв место на работе?
Вы можете обжаловать отказ в предоставлении места в суда, т.к, оснований для отказа в получении дошкольного образования, как отсутствие свободных мест в детском дошкольном общеобразовательном учреждении в связи с полной укомплектованностью групп, а также отсутствие денежных средств на организацию дополнительных дошкольных учреждений, действующее законодательство не предусматривает.
СпроситьЯ инвалид 3 гр. На пенсии, маме 80 лет, она инв.2 группы. У нас частный дом. Требуется кап. Ремонт. Попросила помощи в соц. Защите на оплату работ, на строй. Материалы взяла 250000 кредитом. Ситуация была стабильной, я работала. Сейчас у мамы проблемы с головой, вынуждена сидеть дома. Работы встали, т.к. нет денег. Собрала документы на помощь, но пока тишина. Возможна ли помощь в моей ситуации?
Я работаю в ночном магазине, сегодня на смене на меня набросилась покупательница, за отказ в продаже спиртного. Она расцарапала мне лицо, руки остались синяки от ударов, также порвала на мне золотую цепочку. Её задержала охрана и доставила в отделение полиции где она сново кинулась на меня с кулаками, при этом девушка угрожала мне и моему ребёнку физической расправой и оскорбляла. Заявление по факту хулиганства в магазине они приняли, а вот моё о побоях пришлось заставлять принять. Дежурный полицейский сказал, что даже если я сниму побой то всё равно не добьюсь ничего кроме административного штрафа для этой особы. Так ли это? И ещё с царапинами на лице я не могу пока выходить на работу, т.к внешний вид не соответствует требованием организации. Как определяется вред здоровью?, ведь теперь я вынуждена сидеть дома.
В её действиях содержится как минимум состав ст.116 УК РФ. Но это дело частного обвинения, для привлечения её к ответственности Вам необходимо обратиться в мировой суд с соответствующим заявлением, и там взыскивать компенсацию и морального вреда.
Спросить
вы можете обратиться с частной жалобой в мировой суд по факту оскорбление ст.130 УКРФ, 116 по факту нанесения побоев. Вам необходимр снять побои, сотрудник должен был вам выдать направления для снятия побоев, если не выдал то вы сами должны пройти на стадухина в судмедэкспертизе.
Спросить
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьСложилась такая ситуация заболела с 26 октября по 8 октября сидела по постановлению дома. 9 числа выписали и должна идти на работу, но ребенок сидит так же с 26 числа дома и ждет результат теста.
Как быть в такой ситуации открывать новый больничный по уходу за ребенком? Или в больнице попросить чтобы выдали больничный с того числа с которого нужно мне?
В одной компании все сотрудники устроены официально. Зп состоит из оклада и бонусной части, налог платит работодатель полностью и за оклад и за бонусную часть. При работе в праздничный день, оплата идёт по двойному тарифу и скорее всего только от оклада. Вопрос вот в чем, по прошествии этих праздничных дней, сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что они согласны выйти в эти праздничные дни (вместо выходного) на 4 часа. Т.е. двойная оплата будет идти за 4 часа, а по факту все работаю по 8 часов соответственно и оплата за этот день двойная идёт только за 4. Такое вообще законно и что делать в такой ситуации, можно ли выбить с работодателя компенсацию за отработанное по факту время?
1. Безусловно, действия работодателя незаконны.
2. Начните с письменного обращения к работодателю, предусматривающего обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд в случае дальнейшего нарушения норм трудового законодательства.
Удачи.
СпроситьИз-за отсутствия отопления детский сад закрыт уже ворую неделю. Естественно, вынуждена сидеть дома с ребенком, на работу не хожу. Где брать справку о том, что я отсутствовала на работе по уважительным причинам, считается ли такое отсутствие уважительной причиной и возможна ли компенсация за такой простой? Как ее получить?
Нет не считается.
Единственное, что можете сделать, если работодатель пойдет на уступки за этот период просить отпуск без сохранения.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В любом случае, применять к Вам дисциплинарное взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
Нет. МРОТ - единый. Но в регионах могут быть свои МРОТ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Нет, однако зависит от рабочего времени, а также происходит вычет за питание. Одежду и.т.д
УИК РФ, Статья 105. Оплата труда осужденных к лишению свободыСпросить""1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Возвращаясь к вопросу 47378 и ответу уважаемой Елены Вадимовны.
Получается, что в случае дарения бабушкой мне этой квартиры при жизни (я-внучка, её муж-мой дед и сын-мой отец, умерли) мы заплатим даже больше?
8260+ (2220 МРОТ-1700 МРОТ=520 МРОТ=52000 руб*11%=5720), т.е.13980 руб?
Права я или нет? Мне говорили, что дарение всегда дешевле, чем наследование.
Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Наталия! Договор дарения можно оформить в простой письменной форме (без нотариального удостоверения), т.к. такой договор обязательного нотариального удостоверения не требует. В этом случае налог платить не придется, т.к. налог уплачивается только на то имущество, владение которым требует обязательного нотариального удостоверения (Закон РФ № 2020-1 от 12.12.91г. в ред. от 30.12.01 г.). Будем рады ответить на Ваши дополнительные вопросы. С уважением "Содействие-Риэлти"
Спросить
Ну мне вообще что то положено за то что я оформила по уходу за ребенком до 3 лет, т.к я мать одиночка и вынужденна дома сидеть, а ребенка кармить чемто надо.
На сотрудника пришёл исполнительный лист на выплату алиментов на содержание ребёнка в размере 0,7 МРОТ. Ребёнок проживает в Красноярске. Какой размер МРОТ брать за основу расчёта, МРОТ России или МРОТ Красноярска?
С уважением, Людмила.
Однозначного ответа нет. Норма статьи Трудового кодекса сформулирована неудачно и судебная практика тоже разная. Надбавка может как поглощаться, так и начислятьс сверху
СпроситьСогласно рабочего графика, один сторож отработал 184 часа. А другой 156 У первого заработная плата =МРОТ, а у второго заработная плата меньше МРОТ, надо ли ему доплатить до МРОТ? Если, да. то на какой документ я могу сослаться?
Здравствуйте. Если он отработал за этот период норму рабочего времени, то доплатить следует. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 133.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Но у нас теперь возникает дополнительный вопрос по ст.133 в разрезе "норма рабочего графика" 1 сторож-по графику ему положено отработать 186 час.-он их отработал, начисленная з/плата = 8300,00 (в т.ч. ночные, праздничные)
2-ой сторож - по графику положено отработать 178 час. он их отработал и ему начислена з/плата 7850-00, а вот 3-ий сторож - по графику 156 час, и начислена з/плата 7350. должна ли я ему согласно ст. 133 доначислить 450,00 руб.
Спросить
Согласно регионального соглашения о размере заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составляет 9400 рублей, и согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормы рабочего времени определяются производственным календарем.
Спросить
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Период, в течение которого женщина выполняет более легкую работу, оплачивается исходя из среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Если работодатель не имеет возможности перевода на лекгий труд и " отправил ее сидеть дома" то за беременной в любом случае сохраняется средний заработок до перевода.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить"Жену отправили на легкий труд сидеть дома"-значит читайте условия согласно которым её отправили сидеть дома, а это не лёгкий труд. Чтобы дать ответ на Ваш вопрос, нужно знать о чём договорились стороны, либо заключили некое соглашение.
Спросить
