Договор подряда с работником / Договор - 553 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Только в ПФР, если это предусмотрено в самом договоре ГПХ. Добрый день! Помимо НДФЛ работодатель по договору ГПД с физлицом обязан уплатить взносы в пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование (в ФОМС). Взносы в ФСС по несчастным случаям и профзаболеванием уплачиваются работодателем только если это напрямую указано в договоре. Обязан ли работодатель помимо ндфл, уплатить за работника который у него оформлен по договору подряда (гражданско-правовой договор), взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и мед. Страхование?
Добрый день! Помимо НДФЛ работодатель по договору ГПД с физлицом обязан уплатить взносы в пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование (в ФОМС). Взносы в ФСС по несчастным случаям и профзаболеванием уплачиваются работодателем только если это напрямую указано в договоре.
СпроситьСогласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Надо считать. Главное, чтобы не больше 40 часов в неделю. А выходные могут быть в любые дни, если все стороны согласны. Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Спросить
Надо считать. Главное, чтобы не больше 40 часов в неделю. А выходные могут быть в любые дни, если все стороны согласны.
СпроситьДоговор о возмездном оказании услуг или договор подряда. Я ИП (розничная торговля запчастями) без наемных работников, муж инвалид 3 группы иногда подменяет меня. Нам по 65 лет, торговая площадь 10 м 2.Какой договор с мужем нужен, чтобы не платить за него налоги? Спасибо. Если Ваша услуга дорогая, прошу не звонить.
Можете договор подряда или гражданско правовой. Могу ли со своим ооо (НДС) заключить договор подряда (оказания услуг) с узбекский фирмой ятт (патент), чтобы они привезли людей для выполнения работ по договору?
Ну налоги надо будет заплатить.
С уважением. Здравствуйте. Не будете. А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность. С выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам. Подали в суд на работодателя, так как не выплатил черную зарплату при увольнении. Сумма долга 150 тысяч. В случае выигрыша суда, будем мы ли платить какие - то штрафы или налог, за то, что получали черную зарплату?
А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность.
Спросить
С выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Катерина Васильевна, в трудовом договоре указано, что работа сменная?
График утверждён?
Вообще, в соответствии с ТК, работа в течении двух смен подряд запрещена (абз.5 ст.103 ТК РФ). Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе не допускается без его письменного согласия. Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог).
Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц.
Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены?
Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.
Здравствуйте!
Катерина Васильевна, в трудовом договоре указано, что работа сменная?
График утверждён?
Вообще, в соответствии с ТК, работа в течении двух смен подряд запрещена (абз.5 ст.103 ТК РФ).
Спросить
Согласно положениям статьи 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе не допускается без его письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Исходя из заработка работника. На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ ни как не катит. После работы по договорам: ГПХ или подряда будет назначено только минимальное пособие, как если бы вы вообще не работали. Вы не имеете права на пособие по договору ГПХ, не путайте с трудовым договором. Вы можете претендовать только на минимальный размер пособия.
Удачи. Увы, вы проходите мимо кассы ЦЗН. Добрый день
Если ваш работодатель не производил оплаты в ФСС и ПФР, то это означает выполнение работ разового характера и данные отношения не являются трудовыми и следовательно вам будет начисляться пособие исходя из минималки. На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ. Где это прописано, какая статья. Как будет рассчитано пособие по безработице, если работник был оформлен по договору ГПХ?
На пособие по безработице могут рассчитывать только работники работающие по трудовому договору ст 57 тК РФ ГПХ ни как не катит.
СпроситьПосле работы по договорам: ГПХ или подряда будет назначено только минимальное пособие, как если бы вы вообще не работали.
Спросить
Добрый день
Если ваш работодатель не производил оплаты в ФСС и ПФР, то это означает выполнение работ разового характера и данные отношения не являются трудовыми и следовательно вам будет начисляться пособие исходя из минималки.
СпроситьЗдравствуйте, договор не может быть подписан с двух сторон одним и тем же лицом. А как быть в данной ситуации если в ТСЖ из работников только один председатель. Может ли председатель тсж заключить сам с собой (как с физическим лицом) договор подряда на ремонт подъезда.
Здравствуйте, договор не может быть подписан с двух сторон одним и тем же лицом.
Спросить
Да как хотите, так и оформляйте. Это же не трудовой договор.
С уважением. Работа у других работодателей не имеет никакого отношения к содержанию договора подряда. Кроме того факта, что у подрядчика мало свободного времени. Здравствуйте Марина!
Договор подряда относится к разряду договоров гражданско-правового характера.
Работу по таким договорам человек может выполнять и имея основную работу, главное, чтобы при этом он не был гражданским и военнослужащим. Как правильно оформить работника по договору подряда, если он уже работает на 1.5 ставки в других организациях?
Работа у других работодателей не имеет никакого отношения к содержанию договора подряда. Кроме того факта, что у подрядчика мало свободного времени.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Договор подряда относится к разряду договоров гражданско-правового характера.
Работу по таким договорам человек может выполнять и имея основную работу, главное, чтобы при этом он не был гражданским и военнослужащим.
СпроситьЗдравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу. Можно ли находясь на основном месте работы в отпуске по беременности и родам заключить договор гпх с другой организацией с целью подработки? Повлияет ли это на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
Спросить[b][i]Здравствуйте, уважаемый гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]
Да, Ип может оказывать услуги. Выполнять работы силами третьих лиц на основании договора подряда.
[i]Успешного Вам Дня и хорошего настроения![/i] Здравствуйте Светлана!
Вы можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера. ИП осуществляет ремонт бытовой техники, хочет нанять двух людей которые будут осуществлять диагностику, транспортировку и мелкий ремонт, трудовой договор с ними заключать не хочет, может ли заключить договор на оказание услуг или договор подряда?
Здравствуйте, уважаемый гость нашего Правового Ресурса!
Да, Ип может оказывать услуги. Выполнять работы силами третьих лиц на основании договора подряда.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Вы можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.
СпроситьЗдравствуйте!
Это будет уже сверхурочная работа согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и допускается только при наличии [b]письменного согласия работника [/b]и оснований, предусмотренных в указанной статье Кодекса.
Также в данной статье определены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, но у вас-[b]нет таких оснований[/b] Здравствуйте только с согласия работника. Вы должны работать согласно своему договору и графику, принуждать работать сверх не имеет права, обращайтесь в ГИТ. Работаю в графике 2/2 в магазине монетка по 12 ч, а директор застовляет выходить 4 смены подряд, имеет ли на это право?
Здравствуйте!
Это будет уже сверхурочная работа согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и допускается только при наличии письменного согласия работника и оснований, предусмотренных в указанной статье Кодекса.
Также в данной статье определены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, но у вас-нет таких оснований
Спросить
Вы должны работать согласно своему договору и графику, принуждать работать сверх не имеет права, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьНа тех у кого договор подряда колдоговор не распространяется. Здравствуйте.
Нет, Ваш знакомый не является работником организации, а только исполнителем по договору подряда. Коллективный договор действует в рамках трудовых отношений. Нет, коллективный договор не распространяется на лиц, которые были наняты на работу по договору ГПХ, только на тех лиц, с которыми заключены трудовые договора. Знакомый работает инженером в конструкторском бюро. Работодатель заключил с ним договор подряда. В организации действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на моего знакомого?
Здравствуйте.
Нет, Ваш знакомый не является работником организации, а только исполнителем по договору подряда. Коллективный договор действует в рамках трудовых отношений.
СпроситьНет, коллективный договор не распространяется на лиц, которые были наняты на работу по договору ГПХ, только на тех лиц, с которыми заключены трудовые договора.
СпроситьДоброе утро, Мария Георгиевна! ДА, можете, но это не даст Вам право на заключение договоров субподряда с другими организациями (ООО, ип, самозанятыми, физ. лицами). Доброго дня!
Подробное описание про самозанятых можете посмотреть тут - https://kontur.ru/articles/4818 или http://vrogov.ru/business/samozanjatyj-grazhdanin-polnyj-spisok-vidov-dejatelnosti/
По сути можете, но без работников и субподряда! Вы только ищите, по сути агент! А если я взял объект по бурение, заключил договор строительного подряда, нашёл исполнителей и с ними уже заключают договор подряда, выступаю в виде заказчика, а они в виде Подрядчика? Я занимаюсь поиском строительных объектов по гнб (горизонтально-направленное бурение), нахожу, и далее нахожу исполнителей работ (субподряд).
Вопрос, могу ли я зарегистрироваться как самозанятых и могу я брать на субподряд другую организацию (ООО, ип, самозанятых, физ. лица)
Доброе утро, Мария Георгиевна! ДА, можете, но это не даст Вам право на заключение договоров субподряда с другими организациями (ООО, ип, самозанятыми, физ. лицами).
Спросить
Доброго дня!
Подробное описание про самозанятых можете посмотреть тут - https://kontur.ru/articles/4818 или Подробнее ➤
По сути можете, но без работников и субподряда! Вы только ищите, по сути агент!
Спросить
А если я взял объект по бурение, заключил договор строительного подряда, нашёл исполнителей и с ними уже заключают договор подряда, выступаю в виде заказчика, а они в виде Подрядчика?
СпроситьСколько угодно. Например, бывают случаи, когда работников специально принимают лишь для работы в ночное время. А в Вашем случае - изучайте условия договора и установленный у работодателя режим рабочего времени. Здравствуйте.
Возможен в соответствии с условиями трудового договора. Муж устроился помощником воспитателя в колледж, поставили 6 ночных смен подряд - с 9.00 до 5.00. И так три раза в месяц. Возможен ли такой график?
Сколько угодно. Например, бывают случаи, когда работников специально принимают лишь для работы в ночное время. А в Вашем случае - изучайте условия договора и установленный у работодателя режим рабочего времени.
СпроситьНе имеет. Согласно ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи. Я работаю директором магазина. Работаю на графике 5/2. На время больничного листа администратора встал в график 2/2 по 12 часов чтобы замещать сотрудника. Мой руководитель требует чтобы я работал 3/1 (12,12,8 часов) . Имеет ли он право заставить меня работать по такому графику если я не хочу.
Не имеет. Согласно ст.103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи.
СпроситьЭто транспортные услуги, лицензия, с правом перевозки пассажиров, договор сотрудников ГИБДД не убедит, оштрафуют. Лицензированию подлежит любая деятельность по перевозке людей автобусами, в которых оборудовано свыше 8 ми мест. Я так понимаю, что при перевозке легковыми автомобилями лицензия не требуется. То есть если в автомобиле 4 пассажирских места, и лицензия не требуется, то физическое лицо может заключить договор подряда на разовую перевозку пассажиров? Можно ли заключить договор подряда с физическим лицом с использованием им личного автомобиля на разовую перевозку работников предприятия или это должен быть договор на оказание транспортных услуг? Спасибо большое.
Лицензированию подлежит любая деятельность по перевозке людей автобусами, в которых оборудовано свыше 8 ми мест. Я так понимаю, что при перевозке легковыми автомобилями лицензия не требуется.
СпроситьПродолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время [b]в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе [/b]с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. - ст.96 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени [b]в соответствии с графиком сменности.[/b]
[b]Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/b] - ст. 103 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.-ст. 110 ТК РФ. Можно работать подряд 10 ночных двенадцати часовых смен? И какой минимальный перерыв для отдыха, перед выходом в смену?
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. - ст.96 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. - ст. 103 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.-ст. 110 ТК РФ.
СпроситьВ РСВ нет средней численности, только на 1 стр. - среднесписочная численность.
В среднесписочную численность работников не входят (п. 78, 79.1 Указаний, утв. Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711):
внешние совместители;
работающие по гражданско-правовым договорам;
и ряд других категорий.
Поэтому исполнители по договору подряда не считаются совсем.
По указанному сотруднику вклад в численность за октябрь (перед вычислением общей суммы) составит только 28/31=0,903 человека, в вклад в показатель за весь 2020 год (если он работал и в ноябре-декабре тоже), который и отражается на стр.1, будет только 2,903/12=0,242 человека. Такой вопрос по заполнению средней численности в Рсв, если договор подряда был с 1-3 октября, с 4 октября этот сотрудник был принят официально, то ставим в среднюю численность-2 человека?
В РСВ нет средней численности, только на 1 стр. - среднесписочная численность.
В среднесписочную численность работников не входят (п. 78, 79.1 Указаний, утв. Приказом Росстата от 27.11.2019 N 711):
внешние совместители;
работающие по гражданско-правовым договорам;
и ряд других категорий.
Поэтому исполнители по договору подряда не считаются совсем.
По указанному сотруднику вклад в численность за октябрь (перед вычислением общей суммы) составит только 28/31=0,903 человека, в вклад в показатель за весь 2020 год (если он работал и в ноябре-декабре тоже), который и отражается на стр.1, будет только 2,903/12=0,242 человека.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.[b]Работа в течение двух смен [u]подряд [/u]запрещается.[/b] (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется[b] по соглашению сторон[/b]. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня работать на следующий день после ночного дежурства. Я мед работник?
Здравствуйте, Марина Викторовна! При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Ночное время, определено как время с 22 часов до 6 часов. При этом, согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность работать на следующий день, это может быть допустимо, но при обязательном условии, что должен быть перерыв между сменами и общее время отдыха за неделю должно быть не менее 42 ч.
СпроситьЗдравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено. Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
СпроситьДобрый день. Работаете по трудовому договору или договор подряда?. В первом случае в соответствии с ТК время отпуска регламентировано графиком отпусков, обязательных как для работодателя, так и для работника, во втором отпуск не положен вовсе. Если вы в структуре, то там жёстко контролируются отпуска. Утверждён график, всё, вперёд. руководитель вправе распоряжаться деятельностью как аттестованных так и служащих (вольнонаёмных). Могут ли начальники распоряжаться отпуском вольнонаемного сотрудника?
Добрый день. Работаете по трудовому договору или договор подряда?. В первом случае в соответствии с ТК время отпуска регламентировано графиком отпусков, обязательных как для работодателя, так и для работника, во втором отпуск не положен вовсе.
СпроситьСмотря для каких целей.
Напишите подробнее. ФНС России в письме от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@ указывает, что Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц (НПД), не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.
Ведомство напоминает, что ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ. В частности, отмечает ФНС, не вправе применять НПД лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Но если между самозанятым и его помощником (в том числе тоже самозанятым) заключен договор не по ТК РФ, а по ГК РФ, то, как следует из письма, первый не теряет право на уплату НПД. Может ли самозанятый нанимать подрядчика и как это оформляется.
ФНС России в письме от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@ указывает, что Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц (НПД), не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.
Ведомство напоминает, что ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ. В частности, отмечает ФНС, не вправе применять НПД лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Но если между самозанятым и его помощником (в том числе тоже самозанятым) заключен договор не по ТК РФ, а по ГК РФ, то, как следует из письма, первый не теряет право на уплату НПД.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали? Нужно смотреть документы. Уважаемая Алина Ивановна! Покажите все документы своему адвокату и вместе подумайте, что и как делать. Вбросы того, что Вы понимаете по своему разумению на бесплатные сайты проблемы не решат. Работая по договору подряда получил травму во время работы. На следующий день обратился в поликлинику. Занимался своим здоровьем. Придя через месяц заказчик отказался собирать комиссию и расследовать мой несчастный случай, ссылаясь на то, что у меня нет больничного листа с поликлинике.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Уважаемая Алина Ивановна! Покажите все документы своему адвокату и вместе подумайте, что и как делать. Вбросы того, что Вы понимаете по своему разумению на бесплатные сайты проблемы не решат.
Спросить
