Должностные обязанности библиотекаря / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов

С 10.01 1994 по 02.08.1995 работала в школе в должности заведующей библиотекой с правом ведения уроков русского языка и литературы в количестве 10 часов в неделю. В пенсионном фонде при начислении льготной пенсии по выслуге лет этот период был исключен из педагогического стажа. Правомерно ли это? Зачем тогда требовалось вести часы и в трудовой делалась соответствующая запись? Спасибо.

Мы хотим написать жалобу на учителя начальных классов. Она отказывается проводить внеурочные мероприятия. В частности праздник на кануне 23 февраля. Говорит, что это не её обязанность. Так же она не курсе происходящего в школе и в классе. На переменах дети постоянно дерутся, кидаются школьными принадлежностями. Они даже парту сломали. На это она говорит, что это проблемы родителей. Она не обязана за ними постоянно следить. Как правильно это оформить и на какую документацию нам ссылаться в плане её обязанностей. Спасибо.

У меня высшая категория, количество часов 31,5, 1-6 класс, 3-8 и 1-9, как рассчитывается оплата за категорию и сколько она должна составлять?

Если в школьной библиотеке работают 2 сотрудника, то как распределяются их должности. Раньше был зав. библиотекой и библиотекарь. Сейчас заведующих понизили до библиотекаря ведущей категории. Но в должностных обязанностях нет ничего о том, что я должна организовывать работу второго библиотекаря. И еще мне интересно как в этом случае правильно оформляется договор о материальной ответственности? Спасибо.

Что грозит учителю, если он не провел урок (т.к. не знал, что ему замдиректора поставила в расписание этот урок)? Заместитель директора требует написать объяснительную.

Меня интересует вот какой момент: подскажите, пожалуйста. Я - учитель и по совместительству классный руководитель. Нас заставляют сейчас с 1 августа, когда мы еще все в своем законном отпуске, проводить различного рода работу со своими классами, причем без дополнительной оплаты за привлечение к этому в отпускное время. Имеют ли они на это право, наша администрация школы? Просто напишите мне. По телефону мне не удобно.

Директор в коллективном договоре определяет нормированный рабочий день не зависимо от нагрузки преподавателей. Установил рабочий день 8-20 до 14-40. И аналогично в субботу. Правомерно ли это?

У меня нагрузка учителя 32 часа и полставки (18 часов) завуча имею ли я

на методический день и что делать если при составленном расписании есть часы переработки?

Скажите могу ли я принять на работу в библиотеку свою племянницу, что нужно сделать, чтобы не нарушить закон о противодействии корруппции. Просматривается ли конфликт интересов?