Дополнительные дни к отпуску / Трудовое право - 9680 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста, вот такая ситуация я нахожусь в Декретном отпуске до 3 х лет, и скоро выходить на работу, но ситуация такая что я не могу потому что у меня ребенок инвалид и мне нужно будет ездить в Москву на лечение, и работодателю не понравится что я буду часто находится на больничном, и хотелось спросить могу ли я продлить декретный отпуск после 3 х лет и на сколько, подскажите пожалуйста.

Скажите полагается ли работающему инвалиду 3 группы дополнительные дни к отпуску? Я работаю уборщицей и у меня 28 календарных отпускных. Кемеровская область.

Я работаю посменно день-ночь двое дома. Иду в отпуск с 01.01.2017 на 14 оплачиваемых дней. Хотел узнать добавляются ли к отпуску празничные и выходные. Мне сказали в бугалтерии что я работаю посменно поэтому не какие дни мне не добовляются. Так ли это?

Такая ситуация прослужил в уфсин, уволился на пенсию с выслугой лет 21 г. в льготном исчислении. Подписал контракт в вооружённые силы, выслугу лет прибавили как положено, а вот отпуск говорят нельзя увеличить так как выслуга не военная. Подскажите положено ли дополнительные дни к отпуску в данной ситуации, на что ссылаться?

Я делила отпуск, в прошлом году первую часть-30 дней брала в апреле, а в этом году я тоже разделила, первую часть 22 дня в январе и посчитала +22 дня за прошлый год, вторую в ноябре и в заявлении указала количество дней. Прошу предоставить отпуск с 20 января 44 дня и с 15 ноября 30 дней. Мне за вредность подогается 7 дней так они из 44 дня вычли эти 7 дней и получилось не 44 дня а 37 дней+ 7 дней за вредность. За год 52 дня отпуска. Это разве законно?

Если я трудоустроен в организации, зарегистрированной в Москве, а по факту живу и работаю во Владивостоке, положены ли мне районный коэффициент 1,3 и дополнительные 8 дней к отпуску?

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску?

Я служу по контракту с 2010 года, ранее проходил службу в милиции в течении 10 лет. Срок службы в милиции исчислялся в льготном исчислении 1 год за 1,5 года. Командование воинской части отказывает мне в предоставлении дополнительных дней за выслугу лет к основному отпуску, мотивируя это тем, что служба в милиции не входит в общую продолжительность военной службы. Имею ли я право на предоставление дополнительных дней к основному отпуску? Заранее благодарен!

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?

С уважением, Елена.

Я ст. мед сестра в ДОУ, я не член профсоюза, профсоюз против + 14 дней отпуску, а руководитель согласно. Что мне делать. У нас нет лицензии мед кабинета.

Ранее на вашем сайте я задавал вопрос:

- В 2006 году у меня была производственная травма (потерял правый глаз), и я задал вопрос, положены ли мне дополнительные дни к основному отпуску и мне ответили что мне положено 2 дня к основному ежегодному отпуску.

И я пользовался данными доп днями ежегодно на протяжении длительного времени.

На сегодняшний день у меня на предприятии возник вопрос, а на основании чего я пользуюсь данными льготами.

Подскажите пожалуйста, действует ли данный закон на сегодняшний день и положены ли мне доп 2 дня к основному ежегодному отпуску т.е. 28 + 2?

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

У меня с отпуска убрали за вредность 1 день всегда отпуск был 51 день а сейчас 50 дней сказали что я во время отпуска не работаю во вредных условиях правы ли они я работаю крановщицей на козловом кране в г. Нижневартовске. Спасибо!

Я работаю помощником воспитателя в реабилитационном центре для несовершенно летних 2 года назад у меня был дополнительный отпуск за особые условия 14 дней и за вредные условия 14 дней (хлорка, моющие седства и т.д) теперь доплаты остались а отпуск говорят не положенно скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то дополнительный отпуск или только основной.

Являюсь мамой ребёнка инвалида. В течении года не пользовалась дополнительным оплачиваемым выходным. Имею ли я право взять эти дни к очередному отпуску.

Скажите пожалуйста, работаю водителем в 2015 купили новую технику, а в 2016 прошла аттестация рабочих мест и добавили 7 дней к отпуску, должны ли мне сделать перерасчет за 2015 год? И дать 7 дней за 2015 год?

Я заранее брал дополнительные дни отпуска на 2 и 3 сентября 2016 года, но так получилось, что я заболел 30 августа и выписался 5 сентября. Соответственно мои дополнительные выходные попали во время больничного. Вопрос: Должны ли мне перенести эти дни на 6 и 7 число?

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Положен дополнительный отпуск (12 суток) в связи с работой во вредных и опасных условиях труда (степень 4). Говорят отпуск положен пропорционально проработанному времени, то есть если идешь а мае, то положено 5 суток. Так ли это?

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д.

Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска.

Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре.

Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно.

Спасибо.

Живу и работаю на Крайнем Севере. В прошлом году воспользовался таким отпуском и через несколько месяцев уволился. Устроился на работу, так же на Севере, на другое предприятие. В ТК новой редакции ст.325 сказано что право на получение льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. А с меня требуют справку с прежнего места работы что я не использовал его там.

Льготный отпуск для ивалида 3 гр количество дней через отработанное время какое как оплач. Билеты? Сколько % от запроса, в период кризиса.

Мой мух проживал и работал в МКС более 20 лет. Сейчас он переехал на ПМЖ в Курск, но продолжает работать вахтовым методом (по месяцу) там же в МКС в тойже организации. В месяц он выработывает норму часов за два месяца, т.е. в год в результате он выработывает полную годовую норму часов. Организация ему начисляет пол года по южному нормативу, а пол года по северному. Вопрос: как ему должны начислять кол-во дней отпуска?

Я мама двух детей: старшей 15 лет, младшей (инвалид детства) - 5 лет. Знаю, что по уходу за ребенком-инвалидом положены 4 дня в месяц. Кроме этого существует мамин день. Могу ли я взять мамин день и 4 дня дополнительных в один месяц, или этот день входит в четыре по уходу за ребенком-инвалидом?

Я должна выйти из отпуска по уходу за реб (з года) 8.12.2015. Я написала заявление на отпуск по ст 260. Директор школы дала сегодня мне уведомление о том, что в соотв со ст 260 мне предстоит отпуск с 8.12.15 по 2.1.2016 сроком на 26 календ дней. Могу ли я просить еще 2 дополнит дня к отпуску за 1 и 2 января? Выйти мне же придется 11.01, так как начнется 3 четверть.

Родился ребенок. Необходимо взять неоплачиваемый отпуск в полные 5 дней, как это написано в 128 ст. Тк рф.

В коллективном договоре организации, где работаю, прописано - при рождении ребенка предоставляется оплачиваемый отпуск в 1 день.

Как поступить в данной ситуации? Могу ли я взять и 1 день оплачиваемый и 5 неоплачеваемых. Или я должен их совместить, чтобы в сумме получилось 5. Мне вообще обязаны предоставить эти 5 дней неоплачеваемых, если в колл. Договоре такая записть.

Я живу во Владивостоке, работаю в московской фирме 8 лет представителем на Дальнем востоке.

Региональные надбавки фирма нам не платит. Ни в трудовом договоре ни в доп. соглашении к нему об этом ничего нет, отпуск предоставляется 28 дней а не 36 положенным дальневосточникам. 8 дней ни как не компенсируются. Могу ли я затребовать выплату мне региональной надбавки и компенсации за неоголенный отпуск и за какой период. Какой алгоритм действий и насколько реально получить эти деньги.

И еще говорят, что региональная надбавка во Владивостоке составляет 50% от дохода-это правда?

Сотрудник принёс справку-вызов с сессии (первое средн. Спец. заочное) с 1 по 25 число, на работе по факту заявление и приказ никто не составлял, с руководителем договорились о специальном графике, справка-вызов до сих пор не оплачена и по графику поставили рабочую смену 25 числа.

Вопрос: когда должны оплатить учебный отпуск и можно ли не выходить на смену 25 числа? Ответ нужен с ссылками на НПА.

Увеличивается ли основной отпуск военнослужащего по контракту на сутки необходимые к проезду к месту проведения отпуска, если дорога занимает автобусом 1,5-2 ч. А расстояние от места службы до 100 км?

С 1.12.13 по 26.12.13 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 3.12.13 по 21.12.13 у меня сессия, организация в которой я работаю отказывается оплачивать мне сессию! Правильно ли это?

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

У меня ребёнок инвалид, по трудовому кодексу мне можно написать заявление на 4 дополнительных выходных в месяц. Могут ли мне в этом отказать?

Должны ли мне оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска? Прилет, из-за разницы часового пояса, приходится на следующий (рабочий) день. Прилет в 5 утра, вышел на работу в смену в 20 часов.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Я официально работаю, вбд...скоро в отпуск ухожу, значит я могу плюсовать еще 15 суток к своему отпуску в 28 дней? Или всё зависит от рук-ва.

Являюсь Пилотом Гражданской Авиации.

Имею 88 дней отпуска.

Хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу ли я воспользоваться таким правом?

P.S НЕДОюристы, не копируйте текст с отсылкой на ст 126 ТК РФ. Вопрос знатокам!

Вроде как людям с вредными условиями труда такой канителью воспользоваться нельзя?

Быть может есть какие ты нюансы? Лазейки?

Глава сельского поселения переизбран на новый срок. Вопросы: 1.Остались неиспользованными дни отпуска. Платить компенсацию и на каком основании? Ни в Уставе, ни в Положении об оплате труда данный вопрос не освещен. 2. Полномочия истекают в день избрания на новый срок. А как быть с заработной платой? Продолжать платить не обращая внимание на сроки и выборы? 3. Делать ли какую либо запись в трудовой книжке? И если да, то какую?

Офицер, находился на стационарном лечении в гопитале, после чего мне предоставлено полное освобождение от исполнения служебных обязанностей сроком на 15 суток. В праве ли командир части в период моего освобождения отправить меня в отпуск. Спасибо.

Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Брала 4 дополнительных дней отпуска. Сейчас звонит соц. страх, говорит, что должна вернуть деньги за эти дни, так как ребенок не прописан со мной. Хотя нигде не говорится о том, что опекаемый должен быть прописан со мной.

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Я работаю в шахте в районе крайнего севера и нам не доют вроде бы дни за работу под землёй, то есть у меня отпуск 28 основной, 24 за работу в районе крайнего севера, 14 дней за вредность, а 24 за подземку нет. Как быть?

Я машинист мостового крана SHB, в прошлом году нам снизили вредность до 3.1,лишили всех дополнительных дней к отпуску, законно ли это?

Живу на севере, респ. Саха. Составляем график отпусков. Я спланировал месяц отпуска. График вернули сказали еще месяц надо добрать во второй половине года, я не хочу. Может ли работодатель обязать взять отпуск? Еще и поделить?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Вопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?