Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя / Трудовое право - 8461 советов адвокатов и юристов

Работодатель требует дистанционно работать на больничном - как быть?

Действия незаконны. Обратитесь в инспекцию труда Ольга, требование работодателя неправомерно, если вы находитесь на больничном после операции, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Нахожусь на больничном после операции. Работодатель требует предоставить отчёт о проделанной работе за данный период. И говорит, чтобы я дистанционно работала, тк уже не в больнице. Утверждает, что я должна работать дистанционно весь больничный, тк мне платят больничный, в котором "сидит" моя зарплата за два предшествующих календарных года. Место работы - гос образовательное учреждение

Как действовать, если не доплатили за 5.5 месяцев работы по вахтовому методу на севере - советы и рекомендации.

Здравствуйте!

Если Вы работали официально, то нужно подать жалобу в трудовую инспекцию либо же обращаться в суд. Нужно обратиться в письменном виде к работодателю, с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ. Удачи Отработал вахтовым методом без отрыва 5.5 месяцев на севере, не доплатили зарплату, что делать куда писать.

Что делать, если уволился с работы и работодатель не выплачивает заработную плату?

Здравствуйте! Лучше соглашайтесь на условия работодателя, это наилучший для Вас вариант Соберите документальные доказательства работы и напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Какие мои действия? Ушёл (уволился) с работы, работал не оформленным расчёт не отдали через месяц предлагают забрат ь з. П. Подписав задним числом договор

Работодатель требует написать заявления за свой счёт - законное ли это?

Нет, не законны действия. Если работник заболел, он уходит на оплачиваемый больничный. Конечно действия работодателя являются незаконными. Советую написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на действия вашего работодателя. Разумеется такие действия незаконны Работодатель в приказном порядке потребовал у всех сотрудников написать заявления за свой счет без даты, якобы на будущее себя обезопасить, если в случае кто-то заболеет из работников. Являются ли его действия законными?

Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Штрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан. А за что штраф? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, зарплата не может быть меньше мрот А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права... Штраф за что? Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Дискриминация по семейному положению - Я не могу найти работу из-за трех детей

Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде Это дискриминация. Было бы хорошо получить письменный отказ, но работодатель вряд ли предоставит его. В любом случае обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. А вы не говорите про детей. У меня трое детей, двоим по 10 лет, третьему 4 года. Меня не берут на работу, говоря, что я постоянно буду на больничных сидеть с младшей. Подскажите, это вообще законно?

Неравные зарплаты воспитателей - почему такая разница и как это влияет на их трудовые условия.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права относительно размера оплаты труда. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Почему в разных районах, разная зарплата. Хотя в южном федеральном округе Краснодарский край ставят 37000. А у меня 29000. Что-то воспитателей ставят ниже плинтуса. Работаем по 10 часов, каникул нет, отпуск меньше чем у учителей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Добрый день.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет

Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается [b]не позднее 15 календарных дней[/b] со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.

Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.

Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет

Руководитель отказывается от доплаты за ведение воинского учета в штате, ссылаясь на должностную инструкцию

Здравствуйте, работодатель не прав, это его обязанность. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам дан неверный ответ. В организации ведет воинский учет тот, на кого это возложено это должностной инструкцией.

Анна, если в вашей должностной инструкции есть такая обязанность, то придётся выполнять В штате 40 человек руководитель отказывается от доплаты за ведение воинского учёта, аргументируя это тем что в должностной инструкции прописано что сотрудник обязан вести воинский учет

Бывший муж не выплачивает алименты - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Трудовая инспекция не занимается этими вопросами. Все в руках пристава. Анастасия, добрый день. Нет, здесь трудовая инспекция не поможет. Надо активно с приставом работать, жалобу на его бездействие писать

С уважением Стоит обжаловать бездействие пристава, у которого есть множество рычагов воздействия как на должника, так и на его работодателя. Трудовая то причём Анастасия, не в ГИТ, а обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу, а на работодателя, - в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Бывший муж не выплачивает алименты, примерно уже пол года как он устроился на новую работу, устроился на 0.25 ставки, приставы подали исполнительный к ниму на работу, недавно была у пристава он говорит что исполнительный отправлен на работу, но с его работы не производятся ни каких выплат. Задолженность по алиментам есть. Стоит ли пожаловаться в трудовую инспекцию?

Работодатель на основании сторнировании чеков думает что деньги похищаю и не выдает зарплату

Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Опишите ситуацию... Будет проверка... Работодатель на основании сторнировании чеков думает что деньги похищаю и не выдает зарплату

Необходимость отработки одного дня после болезни - миф или реальность?

Наверное, имеют в виду, что последний день Вашей "отработки" и будет расчётным. Вам надо появиться на работе для получения итогового расчёта и документов о работе. Здравствуйте, может просто передать дела они от вас требуют!? На самом деле, да, но я бы на вашем месте не доводил бы дело до судебных тяжб и сходил. Ну а так, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и бодаться с работодателем о выплате вам расчета. Увольняюсь по собственному желанию. Заболел. Дни отработки вошли в больничный ровно две недели а мне говорят что я все равно должен отработать один день а то не дадут расчет но ведь две недели прошли пока я болел.

Неожиданное препятствие - почему меня не пропустили службу безопасности?

Здравствуйте, может работодатель таким образом без объяснения других причин передумал брать вас на работу. Либо есть еще вариант что было какое либо правонарушение очень давно, про которое вы возможно забыли. Такие случаи очень часто встречаются. Если вас оформили, значит есть трудовой договор. Уволить просто так одним днем не могут. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Оспаривайте, почему бы нет Таня, в месячный срок у Вас есть право оспорить свое увольнение в суде. Произошла ситуация то что меня оформили, а потом на следующий день говорят, что я в черном списке и не прошла службу безопасности, хотя у меня нет кредитов и статьей нету.

Как правильно оплачивать переработку - мой опыт работы в выходной день.

Формально - правомерно.

Если ВЫ выходили на работу раньше, по указанию работодателя, и есть доказательства, - жалобу в трудовую инспекцию пишите Соглашусь с коллегой, нужны доказательства и с жалобой в трудовую инспекцию Мой рабочий день с 8.00 до 20.00. оплачивают за 10.5 ч. выходила на работу в свой выходной. Но работала с 7.00 до 19.00. мне говорят, что оплатят не 10.5,а 9.5 ч., так как рабочий день с 8.00. правомерно ли это?

Как справиться с беспокойством и недостатком отдыха при работе с оружием на охране

Либо решать вопрос с работодателем, либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Беспокоит один момент, после суток с оружием после охраны (тип караул, но не он), из за комиссии которая работает в части, начальство вызывает на работу, рабочка и другая ерунда. Отдых предоставляют иногда часа 2, иногда нет. Как с этим быть?

Как решить проблему с неполными отчислениями за вредность и незасчитанным стажем электромонтёру по ремонту ВЛ 35 кВ и выше?

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших законных интересов. Пусть проверят работодателя прав он или нет. Что делать, если организация не делала полностью отчисления за вредность и часть вредного стажа не засчитали в ПФР. Профессия электромонтёр по ремонту ВЛ 35 кВ и выше

Может ли работодатель перевести зарплату на кредитную карту без моего согласия?

Здравствуйте, нет, не может. Работодатель производит выплату, на счет указанный работником. Если это произойдёт,направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ) Может ли работодатель перевести зарплату на кредитную карту без моего согласия?

Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла

Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.

У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла

У меня туберкулёз я нахожусь на больничном, мне дали вторую группу инвалидности. Имеет ли работодатель увольнение

Вас не имет права уволить работодатель Добрый день, Нина Валерьевна!

Нет, работодатель не имеет права Вас увольнять, в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в ТРудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте.

Такого право работодатель не имеет.

Не переживайте.

Работайте дальше.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Здравствуйте.

Нет, работодатель не может Вас уволить, если в Вашей ИПР не указаны противопоказания к Вашей работе. И в любом случае нельзя уволить работника в период нетрудоспособности.

С уважением. У меня туберкулёз я нахожусь на больничном, мне дали вторую группу инвалидности. Имеет ли работодатель увольнение

Как реагировать на изменение графика работы в магазине пятерочка - опыт коллектива

Здравствуйте!

Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!

Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!

Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать

Директор грозит - уволится - не найти работу на 300 км

А откуда он узнает куда вы будете устраиваться? Не имеют право вас не увольнять по собственному желанию Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что работодатель препятствует Вашему увольнению. Если Вас не увольняют, с жалобой в ГИТ Роструда. Запишите на телефон, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Иск о компенсации морального вреда подайте к работодателю. Хочу уволиться с работы а директор говорит если уволюсь за триста километров не найду себе работу он в этом посодействовает.

Как получить выплаты за сокращение на работе - обращение за компенсацией и условия оплаты работы

Здравствуйте, в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Выплаты вам произведет работодатель Дарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовой инспекции. Скажите пожалуйста, как нужно поступить, чтобы получить выплаты за сокращение на работе? Куда обращаться за выплатами за два месяца? Их оплатит сразу работодатель?

Что делать, если уволилась с работы без предупреждения и грозит штраф - советы для работников работающих неофициально.

Добрый день, Эльвира!

Поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность неофициально, то и угрозы работодателя являются "пустыми", никаких штрафов на Вас возложить не смогут, и не имеют права!

Если работодатель продолжит умничать, сообщите, что направите жалобу в Трудовую Инспекцию!

[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] Не может быть никакого штрафа, если Вы не были устроены.

Им же было хорошо, что они нарушали Вами права, а потому, почему Вас должно заботить, что они остались без работника. Как мне быть? Уволилась с работы, предупреждала всех, что буду увольняться, но мне грозят штрафом, что я никого не предупредила и не вышла на смену. Работала неофициально. Подскажите, что делать в данном случае?

Несправедливое распределение часов - стоит ли жаловаться на заведующую?

Можно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково

1234520СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение