Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении - 11856 советов адвокатов и юристов
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь. Работаю в отделении на ставку 5/2. И взяла пол ставки по внутреннему совместительству дежурствами. Мне постоянно ставят лишние дежурства сверх нормы часов, которые я должна отработать на пол ставки. На мои обращения начальство не реагирует и заставляет перерабатывать. Как мне поступить в такой ситуации?
Боюсь, что мне там не помогут, судя по отзывам. Всегда принимают сторону работодателя. А могу я просто не работать эти дежурства сверх нормы?
Спросить
Попробуйте показать все документы своему адвокату. Уверен, совместными усилиями Вы найдёте решение.
Спросить
Добрый день! Инспекция всегда в основном на стороне работников, но если все так как Вы говорите - в прокуратуру обращайтесь.
СпроситьНевозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
Спросить
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьНеимеет права отказывать при отказе пишите жалобу в прокуратуру Нет, не может. Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволилась с работы месяц назад. Потребовалась справка с последнего места работы о зп. Может ли мне работодатель отказать?
Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев. Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Через суд взыскивайте долги. Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев.
Спросить
Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьНет, это совершенно неправомерно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Директор школы (с участием комитета по образованию района) без согласия учителя назначил его организатором ЕГЭ. Учитель в устной форме объяснил, что у него нет времени и сил на обучение организаторов и выполнение этой функции, письменного объяснения не требовалось. Имеет ли право директор писать выговор учителю за не прохождение в установленные сроки обучения и отказ от работы организатором ЕГЭ?
Нет, это совершенно неправомерно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЧто такое "ккд"? Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов. 8 лет отработала санитаркой ренгеноперационной в областной больнице шел стаж по вредности перешла в ккд тоже санитаркой в такое же отдедение тут нет этого стажа правомерно ли это икак мне добится справедливости
Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов.
СпроситьДобрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьДанное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны.
Спросить
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию).
Спросить
Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию
Спросить
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
[b]Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. [/b]Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьИсходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда Обратитесь с жалобой в ГИТ ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления. Написала заявление на имя директора школы (работаю учителем), чтобы мне выплачивали все денежные средства на карточку другого банка. На что мне ответили, что у школы договор только с системой МИР Сбербанка. Это нарушение моих прав, ведь так? Что мне делать дальше? Никаких письменных заявлений от директора не поступало, мое заявление тоже не вернули, сказав, что "ещё спросят", но доходы продолжают приходить на изначальную карту.
Исходя из содержания статьи 136 ТК РФ отказ директора является неправомерным.
Если хотите пойти на конфликт с директором школы подавайте жалобу в инспекцию труда
Спросить
ПОдайте заявление почтой РФ с описью вложения. ПОтом же скажут, что в глаза не видели Вашего заявления.
СпроситьУчредитель может уволить директора по факту недоверия. Если усмотрели, в кратце За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Наталья, у вас в трудовом договоре все прописано - 40 часовая рабочая неделя в ГБДОУ!
Почему вы работаете 10,5 часов, если воспитателей на группе ДВОЕ? Один в утро, другой в вечер. Если вам за эту переработку не доплачивают - это нарушение.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Добрый день, Наталья!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, в действиях руководства усматриваются нарушения, Вы имеете прав обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ)[/b] Работаю воспитателем, каждый день по 10.5 часов. Закрывают 8 часов. Есть ли нарушения со стороны руководства
Наталья, у вас в трудовом договоре все прописано - 40 часовая рабочая неделя в ГБДОУ!
Почему вы работаете 10,5 часов, если воспитателей на группе ДВОЕ? Один в утро, другой в вечер. Если вам за эту переработку не доплачивают - это нарушение.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, в действиях руководства усматриваются нарушения, Вы имеете прав обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Роскомнадзора с жалобой. Это можно сделать в электронном виде через официальный сайт. Куда пожаловаться (не в суд) на нарушение закона о персональных данных работодателем?
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Роскомнадзора с жалобой. Это можно сделать в электронном виде через официальный сайт.
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
СпроситьВы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде. Меня собираются незаконно уволить с работы на предприятии, я плачу алименты. Что делать?
ВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят.
Спросить
Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде.
СпроситьНе более 50% имеют право вычитать из зарплаты по исполнительному листу Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала Бухгалтерия удерживает из зп по исполнительному листу. В феврале месяце были выплачены: зп за январь, отпускные и аванс (из которых было удержано), зп за февраль не получила (все было удержано). Имел ли право бухгалтер удержать весь остаток зп по исполнит листу, или должен был распределить удержания, чтобы я хоть что-то получила в зп?
Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?
Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЭто незаконно .
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте! Со стороны работодателя есть нарушение, нужно читать ТД . В вашей ситуации нужно детально разбираться и изучать все документы Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру района. Удержали почти весь расчёт при увольнении. Расчёт должен был составлять 32 тысячи за отработанный месяц + за дни неотгуленного отпуска. С этого при увольнении удержали 10800 за рабочую форму + штрафы 2500 + за излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц. В общем из всего этого расчёт остался 3100₽, законно ли это?
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений. Астрахань, в магазинах 5 ка,, Пятерочка" Не повысили МРОТ уборщицам, клининг ничего не объясняет, говорят не нравиться увольняйтесь на ваше место другие придут, зп 16 вместо 19,600
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьНаталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую инспекцию, суд, прокуратуру В государственную инспекцию труда Вашего региона. Добрый день
С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора
Добрый день
С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.
СпроситьВправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Ответ трудовой инспекции на жалобу работника
- Жалоба на работника в трудовую инспекцию
- Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Трудовая инспекция как подать жалобу на работодателя
- Жалоба сотрудника в Трудовую инспекцию
- Жалоба трудовая инспекцию заработная плата
- Как составить жалобу в трудовую инспекцию
- Рассмотрение жалобы в трудовой инспекции
- Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
- Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию
- Жалоба в трудовую инспекцию анонимно
- Жалоба в трудовую инспекцию онлайн
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
