Задержка выплаты заработной платы ответственность / Административное право - 362 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя Возможно ли заключать договор уступки прав требования (цессии) на проценты за задержку выплаты зарплаты, присужденные судом после увольнения работника, если иск подавался после увольнения? Или такой договор цессии противоречит закону?
Здравствуйте. А решение суда есть? Это первое. Трудовые отношения прекращены? Это втрое. Ну и третье: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Передать % нельзя
Спросить
Трудовые отношения прекращены давно, как на момент подачи иска, так и на момент вынесения решения. Работник давно работает на другой работе.
СпроситьЗакон не запрещает, но судебная практика часто указывает на ст. 383 ГК РФ: не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. В общем есть риск обжалования такой цессии в суде
СпроситьНо так после увольнения, они не неразрывно связаны, и на правоотношения с бывшим работодателем никак не влияют.
СпроситьНет практики в мою пользу по таким вопросам? И там идёт речь о процентах, даже не о самой заработной плате.
СпроситьА кто вам % начислил? Здесь не 395 ГК применяется. А статья выше, которую я вам указала
Спросить
Как оформить переход с ИП на ООО без разрыва трудового стажа и задержек с выплатой заработной платы?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работодатель решил перейти с ИП на ООО при этом увольняет сотрудников с ИП, но в ООО оформят только через 3 месяца после увольнения с ИП. Будет разрыв трудового стажа. Так же что бы платить зп в этот период забирает физические карты что бы самим пополнять их в банкомате.
Что делать в данной ситуации?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли имеется просрочка, то залогодатель может обратиться в суд о взыскании задолженности по кредиту и обращении взыскания на автомобиль Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке. ООО карманы хочет забрать залоговый авто просрочка по платежу имеют ли право они это сделать? И что делать мне работодатель задерживает зарплату
Если вашим договором предусмотрено такое обращение взыскания, то они могут обратить на машину это взыскание. Важный момент, откажитесь добровольно отдавать и скажите, что будете это делать, но только по решению суда
Спросить
Имеет, так как имущество в залоге. Подайте заявление о реструктуризации долга. Работодателю заявление в выплате заработной платы за период с... по. В случае неоплаты пени и штрафы возникшие в взязи с просрочкой уплаты периодических платежей по договору № буду вынужден взыскать с вас в судебном порядке.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Тут прямая ответственность работодателя, пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру и УФНС по региону. Обращаться к работодателю, перечислением НДФЛ в период работу занимался он. Но в связи с тем, что долг по зарплате пришел после увольнения, необходимо выяснить об отсутствии самим работодателем перечисления НДФЛ., ввиду исключения задвоения. Работала несколько месяцев в организации, была официально трудоустроена. Работодатель задерживал выплату заработной платы, в итоге выплатил всю сумму спустя полгода, после того, как я уволилась. Недавно зашла в личный кабинет ифнс и увидела там уведомление от налоговой, что у меня за часть периода работы в той организации не уплачен ндфл и образована задолженность, которую я обязана погасить. Правомерно ли это требование со стороны ифнс? На задолженность по ндфл уже и пени начислены. Как мне быть?
Добрый день!
Тут прямая ответственность работодателя, пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру и УФНС по региону.
Спросить
Обращаться к работодателю, перечислением НДФЛ в период работу занимался он. Но в связи с тем, что долг по зарплате пришел после увольнения, необходимо выяснить об отсутствии самим работодателем перечисления НДФЛ., ввиду исключения задвоения.
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет. Работаю в больнице в педиатрическом отделении палатной медсестрой, паралельно делаем предрейсовые осмотры водителей оплачивают не как ставку, а процент с платных услуг. Предприятия счета выплачивают, в расчетах нам деньги начисляют. Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь на то что денег в больнице не хватает и нашими деньгами они оплачивают штрафы, покупают медикаменты?
Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет.
СпроситьПопадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору. Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию. На швейной фабрике во время не выплачивают зарплату. Задержки по неделе. Сотрудники боятся под угрозой увольнения подавать в соответствующие инстанции. Фабрика разваливается. Если объявят себя банкротом, обязаны они выплатить зп и положены ли вообще в связи с этим какие то выплаты?
Попадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору.
СпроситьДобрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России.
Спросить
Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Обращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что. Обращайтесь в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
[b]пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).[/b] Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением. Сын работает на удаленке, организация, главный офис, находится в Москве. 1.06.2022 будет уже 2 месяца, как не выплачивают зарплату. Куда обращаться изначально?
Обращаться стоит сразу в суд с иском о ее взыскании, не тратя времени ни на что.
Спросить
Здравствуйте, Нина Александровна! Вы можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
пожаловаться в районную прокуратуру;
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, в скором времени все выплатят.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для получения причитающихся сумм - обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты - в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.
СпроситьМожете, но что примет суд - решает судья, а не мы. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?
Добрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьЗдравствуйте Божена!
Все зависит от места Вашей работы (в какой организации Вы работаете)! Работодатель. Ибо его сторонние проблемы с перечислениями и обслуживанием не могут отражаться на законном праве работника получать вовремя установленную трудовым договором заработную плату. Кто виноват за задержку выплаты зарплаты, если Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты произошла из за Казначейского обслуживание исполнения бюджетов.
Здравствуйте Божена!
Все зависит от места Вашей работы (в какой организации Вы работаете)!
Спросить
Работодатель. Ибо его сторонние проблемы с перечислениями и обслуживанием не могут отражаться на законном праве работника получать вовремя установленную трудовым договором заработную плату.
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Как написать заявление конкурсному управляющему по ст 236 тк рф о выплате процентов о не выплате заработной плате, так как основной долг выплачен, а компенсация в эту сумму не входила.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
СпроситьДобрый вечер, Сергей! Вы не только можете обратиться, но это нужно сделать, так как организация, нарушающая сроки выплаты зарплаты несет не только административную, но и даже уголовную ответственность.
Цитата:
Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года. Здравствуйте, да, вы можете подать такое заявление. Могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о несвоевременной выплаты заплаты, на протяжении 6 месяцев, срок задержки от 10 до 15 дней.
Добрый вечер, Сергей! Вы не только можете обратиться, но это нужно сделать, так как организация, нарушающая сроки выплаты зарплаты несет не только административную, но и даже уголовную ответственность.
Цитата:
Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.
Спросить
Добрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Имеет ли право работадатель задерживать заработную плату на 2-4 дня?
Добрый день. Нет не имеет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За задержку выплаты ЗП установлена административная ответственность ст. 5.27 КоАП, можете обратиться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьЗадержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.
Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику."
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда. ЗП вам платят от перечисления денег по договорам, но это не говорит о том, что работодатель должен задерживать выплату ЗП. Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в чопе охранником. Зарплату задерживают каждый месяц на месяц, т.е.за январь получу в марте. Аргументируют тем, что дирекция жд так поздно переводит деньги. Стоит ли обратиться в труд. Инспекцию или в суд?
Здравствуйте, Катя! В суд Вы можете обратиться, но целесообразнее сначала обратиться в Госинспекцию труда. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 5.27 КоАП РФ). А в суде уже будете обосновывать свои требования на решении о привлечении к административной ответственности и сможете заявить еще и требования о компенсации морального вреда.
Спросить
Вам надо обратиться в ГИТ, проблемы работодателя Вас не должны интересовать.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПриветствую.
При наличии трудового договора (он должен быть у вас) можно написать требование о выплате положенной заработной плате и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также указать об уголовной ответственности руководителя.
Удачи. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать и проценты за задержку, моральный вред.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. При этом расходы на юриста также можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Оформлен по договору в организацию, работаю более трех лет, зарплату на период 2020 года не платили с августа месяца, руководитель на связь не выходит, как можно повлиять на руководителя, для получения денежных средств? Спасибо.
Приветствую.
При наличии трудового договора (он должен быть у вас) можно написать требование о выплате положенной заработной плате и пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также указать об уголовной ответственности руководителя.
Удачи.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать и проценты за задержку, моральный вред.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. При этом расходы на юриста также можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет. Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. У меня такой вопрос, написала заявления на увольнения, сегодня у меня расчётный день, мне дали обходной лист, а когда ехать в офис и проходит его начальница моя точно не знает, когда приходится проходной лист в день увольнения или уже после?
Здравствуйте.
День увольнения является последним днём работы. Все действия должны быть совершены в этот день и не позже. В том числе, Вам должны выдать все документы о работе и произвести полный расчет.
Спросить
Здравствуйте,
выдача обходного листа регулируется локальными нормативными актами предприятия. Закон не регулирует этот вопрос. Однако, в последний рабочий день вы должны получить полный расчет: остаток заработной платы, компенсация отпуска при увольнении. Также вам должны выдать трудовую книжку.
Задержка выплаты заработной платы при увольнении может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.
СпроситьНесут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления. Неправильно начислили заработную плату, в сторону работодателя, кто несёт ответственность и какую.
Несут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Он может обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона. Несвоевременная выплата заработной платы влечет административную ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А если задержка свыше 3 месяцев, то и уголовная ответственность - ст. 145.1 УК РФ. Можете обратиться также с жалобой в прокуратуру. Моему брату задерживают заработную плату куда можно обратиться?
Он может обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона. Несвоевременная выплата заработной платы влечет административную ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А если задержка свыше 3 месяцев, то и уголовная ответственность - ст. 145.1 УК РФ. Можете обратиться также с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОтветственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт. Работодатель заставляет сотрудников писать 2 дня в месяц за свой счёт,ссылаясь на неважное финансовое положениие в компании из-за отсутствия прибыли и невозможности выплатить заработную платун в полном объёме.Имеет ли работодатель на это право? Сколько раз работодатель имеет право попросить сотрудников написать за свой счёт?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель не имеет правовых оснований принуждать Вас к написанию заявлений о выходе на работу за свой счёт.
СпроситьЧитайте также:
- Задержка заработной платы ответственность работодателя
- Проценты за задержку выплаты заработной платы
- Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы
- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
- Задержка выплаты заработной платы при увольнении
- Компенсация при задержке выплаты заработной платы
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Причины задержки выплаты заработной платы
