Задержка трудовой книжки при увольнении - 876 советов адвокатов и юристов
Днем увольнения, грубо говоря, будет являться день выдачи трудовой книги. Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки... Уволили 30 апреля а трудовую книжку отдадут через геделю.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
И что с того? В чем состоит Ваш вопрос?
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, если будет задержка, можно будет потребовать компенсацию за время задержки...
СпроситьДобрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уволили с работы без ведома. Узнала по факту. Трудовую книжку отдавать отказываются, хотя официально уволили неделю назад. Вымогают писать заявление по собственному желанию задним числом, и только после этого говорят, что вернут трудовую.
Добрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление хоть по собственному, хоть ждите увольнение, на ИП не распространяются законы ТК РФ, как только он закрывает ИП, так сразу всех и увольняет, а на кого оформлен второй магазин, вы же не знаете, может на его жену.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работала в магазине ОФИЦИАЛЬНО у ИП. Закрыл магазин, но у него есть ещё магазин. Просят заявление по собственному написать, я отказываюсь. И трудовую книжку тоже не отдают пока.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление хоть по собственному, хоть ждите увольнение, на ИП не распространяются законы ТК РФ, как только он закрывает ИП, так сразу всех и увольняет, а на кого оформлен второй магазин, вы же не знаете, может на его жену.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами) Последний день работы был 07.12.19 года. С работодателем расстались плохо. Не соответствует за отработанному времени. Официально была устроена месяц. Трудовой договор со мной не заключали. Написала письмо о том чтобы книжку выслали по почте. Письмо работодателю было вручено 28.12.19 книжка по настоящее время не выслана. Какую компенсацию могу взыскать в судебном порядке с работодателя. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами)
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Трудовую книжку вам обязаны были вернуть в день увольнения.
Вы при получении трудовой книжки ставили свою подпись в журнале? Дата указана на 2 недели позже? Тогда смело можно идти в Трудовую инспекцию. Трудовую книжку выслали с задержкой в две недели. Как наказать отдел кадров? Спасибо! С уважением Сергей!
Здравствуйте Сергей!
Трудовую книжку вам обязаны были вернуть в день увольнения.
Вы при получении трудовой книжки ставили свою подпись в журнале? Дата указана на 2 недели позже? Тогда смело можно идти в Трудовую инспекцию.
СпроситьПри задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В данном случае подавать нужно в районный суд. Работодатель нарушил срок возврата трудовой книжки при увольнении. Подскажите, могу ли я взыскать компенсацию за этот период исходя из среднего заработка через мировой суд, а точнее через судебный приказ мирового суда?
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В данном случае подавать нужно в районный суд.
СпроситьПервоначально можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. В дальнейшем, при необходимости - в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Главное, за обращениями в трудовую инспекцию постарайтесь не пропустить срок на обращение в суд - в Вашем случае он составляет 3 (три) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. В Трудовую инспекцию либо к мировому судье за вынесением судебного приказа. Я живу в таловой воронежской обл. две недели назад подал заявление на расчёт. отработал как положено 2 недели, но они не отдают трудовую книжку. Что мне делать?
Первоначально можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. В дальнейшем, при необходимости - в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Главное, за обращениями в трудовую инспекцию постарайтесь не пропустить срок на обращение в суд - в Вашем случае он составляет 3 (три) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
Спросить
С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьПишите жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам. Что делать работодатель потерял трудовую и не отдаёт при увольнении.
Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам.
СпроситьЕсли невыплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.
Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру. Здравствуйте, Евгений!
Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки. Суть такая. Я работаю официально больше года, у нас постоянно задерживают зарплату. Последнее время зарплату не платят больше 2 х месяцев, выдают частями.
Уже думаю уходить от туда.
Могу ли я подать заявления в прокуратуру на работодателя не увольняясь от него.
Какие документы мне нужно будет прикрепить к заявлению?
По поводу расчётного листа мне его сделают, но вот подпишет ли его директор не знаю. Обязательна ли она в расчётном листе?
Если невыплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.
Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
СпроситьНикаких!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, [b]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.[/b] Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Здравствуйте.
Никаких нет оснований. Трудовую книжку вместе со всеми документами о работе Вам обязаны выдать в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. Какие есть основания для удержания трудовой книжки если с момента увольнения прошло около месяца.
Никаких!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Никаких нет оснований. Трудовую книжку вместе со всеми документами о работе Вам обязаны выдать в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Вскго хорошего Вам! Даже если она отправлена по почте, я правильно поняла что ее должны доставить в день увольнения? Сегодня у меня последний рабочий и День увольнения, трудовая книжка была в другом городе, сегодня мне её не выдали, на вопрос когда она приедкт мне ответили что я сама подписала что трудовая придет на мой адрес, я думала что она придет в день увольнения, а сейчас они ничего не отвечают а если потеряется что в этом случае мне делать и имеют ли право они задерживать выдачу трудовой книжки даже если она в другом городе?
Добрый день!
62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.
Вскго хорошего Вам!
Спросить
Даже если она отправлена по почте, я правильно поняла что ее должны доставить в день увольнения?
СпроситьПо закону именно так.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"Спросить35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Если вы за столько времени не получили трудовую книжку ст 66 ТК РФ то получается что она вам особо то и не нужна а тут вы вдруг ставите вопрос о компенсации за задержку выдачи. Если вы ни каких действий за эти 4 года не предпринимали для получения трудовой книжки то не думаю, что суд присудит какую то компенсацию. Я уволилась в 2015 году а трудовую не забрала забыла, и уведомления с работы о там чтобы забрать книжку я не получала, могу ли я рассчитывать на выплату по задержке трудовой книжки?
Если вы за столько времени не получили трудовую книжку ст 66 ТК РФ то получается что она вам особо то и не нужна а тут вы вдруг ставите вопрос о компенсации за задержку выдачи. Если вы ни каких действий за эти 4 года не предпринимали для получения трудовой книжки то не думаю, что суд присудит какую то компенсацию.
СпроситьВладимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки. Работодатель выслал трудовую по почте, но почта затягивает с доставкой. Прошло больше 20 дней. Не могут перевезти почту через реку, дорого катер стоит.
Что мне делать в данной ситуации?
Владимир, вы вправе требовать выплаты заработной платы после увольнения до момента получения трудовой книжки.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По истечении срока на ее возврат работнику, если последний за ней не является, она должна быть направлена ценной почтой в известный адрес последнего. Хранению у бывшего работодателя данный документ не подлежит. Если человек уволился с работы. Сколько будет храниться его трудовая книжка на работе после увольнения?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
По истечении срока на ее возврат работнику, если последний за ней не является, она должна быть направлена ценной почтой в известный адрес последнего. Хранению у бывшего работодателя данный документ не подлежит.
СпроситьВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). Отправить должны сразу по вашему заявлению. В какой срок должны прислать трудовую книжку при увольнении, если организация находится в другом городе?
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьОбязаны отдать. За просрочку придется выплачивать Вам среднемесячную зарплату. Обязаны отдать трудовую в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
Никакой связи между инвентаризацией и задержкой трудовой книжки трудовое законодательство не предусматривает. Хочу уволиться из Билайна, завтра уже должна забирать трудовую книжку, но сегодня руководитель сообщил о том, что сотрудники должны провести ревизию сами, у меня выходной и температура, я не могу приехать сделать её , а сотрудники могут за один день не успеть. Вопрос в том, отдадут ли мне завтра трудовую? Я очень хочу уволиться.
Обязаны отдать трудовую в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
Никакой связи между инвентаризацией и задержкой трудовой книжки трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьВ данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки. Я уволилась с работы мне пришол расчет пришла за трудовой мне ее не отдают просят деньги за недостачу.
В данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Накажите его рублём, обращением в суд. Он оплатит за месяц задержки трудовой книжки зарплату и процент.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. После увольнения работодатель вернул трудовую книжку через 30 дней. Как привлечь его к ответственности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Накажите его рублём, обращением в суд. Он оплатит за месяц задержки трудовой книжки зарплату и процент.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПо так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск. Я ведь и подавала иск, чтобы они мне выдали дубликат, так как в последний день работы, мне отказали в отделе кадров выдать дубликат, взамен испорченной трудовой книжки, и по суду было решение её выдать. Именно по 225 статье, так что мне надо в суд обращаться по каждому пункту или эти пункты не входят в эту статью? Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?
По так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск.
Спросить
Я ведь и подавала иск, чтобы они мне выдали дубликат, так как в последний день работы, мне отказали в отделе кадров выдать дубликат, взамен испорченной трудовой книжки, и по суду было решение её выдать. Именно по 225 статье, так что мне надо в суд обращаться по каждому пункту или эти пункты не входят в эту статью?
СпроситьЗдравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру. У меня такой вопрос, я работала в летнем оздоровительном лагере 21 день, 8 августа у меня закончилась смена, а зарплату до сих пор не прислали.
Каждый день говорят, что завтра, но не присылают.
С чем это может быть связано и в течении скольких рабочих дней работодатель обязан оплатить заработную плату?
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.
СпроситьНет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела. Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул - при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее... но факт трудовых отношений доказан через суд...
Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьНе нужно звонить. В день увольнения по месту работы Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Никаких специальных напоминаний или выпрашиваний от работника ТК РФ не требует. Ст.84.1,140 ТК РФ.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность. Ст.234 ТК РФ. Устроилась на работу в Челябинске. При оформлении мои документы отправили в Москву (трудовую книжку), так как отдел кадров, как мне сказали находится в Москве. При увольнении мне сказали тоятельно звонить в Москву и решать вопрос о возврате трудовой книжки. Законно ли это? Звонки дорогие, позволить себе такие переговоры не по карману.
Не нужно звонить. В день увольнения по месту работы Вам должны выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Никаких специальных напоминаний или выпрашиваний от работника ТК РФ не требует. Ст.84.1,140 ТК РФ.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность. Ст.234 ТК РФ.
СпроситьСветлана, пусть представит доказательства отправки курьером. В связи с навыдачей вам трудовой[i][/i]книжки вы можете подать иск в суд о взыскании с работодателя заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Сколько дней составляет задержка с момента увольнения? Вы получили расчет? Что делать если работодатель не отправил трудовую книжку, а по его словам сто книжку отправила курьером. Я позвонила в курьерскую фирму они сказали, что такого письме не было?
Светлана, пусть представит доказательства отправки курьером. В связи с навыдачей вам трудовой[i][/i]книжки вы можете подать иск в суд о взыскании с работодателя заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки. Сколько дней составляет задержка с момента увольнения? Вы получили расчет?
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
Спросить
