Заключение договора с работодателем / Договор - 2930 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Светлана! ДА, в силу нормы ст.200 ТК РФ. Добрый день! Согласно ст. 198 ТК РФ
[quote]Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.[/quote]
Таким образом, заключение ученического договора с вами и установление иного режима рабочего времени-право работодателя. Ответьте пожалуйста на вопрос работаю в больнице и поступила в медицинский колледж на очное дневное отделение. ВОЗМОЖНО ЛИ оформить ученический договор, так как на работе заставляют выходить на работу сутками.
Ответ отключен модератором
Добрый день! Согласно ст. 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Таким образом, заключение ученического договора с вами и установление иного режима рабочего времени-право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
[quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ). Женщина со второй группой рабочей принесла справку о лёгком труде. Но у нас нет лёгкого труда. Что делать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно. При неофициальном трудоустройстве, без заключения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права (возможности) выдать справку о доходах. Нет, не можете, иначе будут проблемы с органами. Сотрудник попросил выдать ему справку о том что он работает в нашей компании. Могу ли я ему ее выдать если он работает не официально?
При неофициальном трудоустройстве, без заключения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права (возможности) выдать справку о доходах.
Спросить
Для оформления иностранных граждан с ВНЖ РФ требуется уведомление от работодателя в ФМС, контроль срока действия Ваших документов, заключение определенных договоров, отслеживание их по сроку и др. В случае нарушения этих процедур организация уплачивает штрафы, вот почему фирмы могут отказывать в приеме на работу, так как не имеют соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан. Вам следует продолжить поиск работы. Здравствуйте, Эльвира!
Уточните, в чем именно заключается Ваш вопрос? Внж сейчас бессрочный, какой контроль срока документов? Отказывают в трудоустройстве с видом на жительство.
Для оформления иностранных граждан с ВНЖ РФ требуется уведомление от работодателя в ФМС, контроль срока действия Ваших документов, заключение определенных договоров, отслеживание их по сроку и др. В случае нарушения этих процедур организация уплачивает штрафы, вот почему фирмы могут отказывать в приеме на работу, так как не имеют соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан. Вам следует продолжить поиск работы.
Спросить
А регистрация, например, она не бессрочна, а является так же неотъемлемой частью Ваших документов. К тому же Вы ежегодно должны подтверждать свое ВНЖ, а это те же сроки, т.к. в случае если не подтвердить проживание по ВНЖ, может быть его аннулирование.
Так или иначе, но принять на работу иностранного гражданина берутся не все, принудить Вы их тоже никак не сможете, так как опять-таки у них может не быть соответствующей квалификации для приема на работу иностранных граждан.
СпроситьИзучите внимательно положение ТК и вашего трудового договора, дополнительных соглашений. Здравствуйте.
Что конкретно указано в Вашем мед. заключении о предоставлении легкого труда?
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote] Имеет ли право работадатель увеличить рабочий день беременной. Меня перевели на лёгкий труд, но там р а бочий день больше чем я работала до беременности.
Изучите внимательно положение ТК и вашего трудового договора, дополнительных соглашений.
Спросить
Здравствуйте.
Что конкретно указано в Вашем мед. заключении о предоставлении легкого труда?
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Нет, вы же договор не заключили. Работодатель поторопился, поэтому этого его личные проблемы с затратами на авиабилеты.
С уважением. При отказе от заключения договора никто не сможет взыскать с Вас средства за билеты. Потенциальный работодатель до заключения со мной ТД приобрел авиабилеты мне на вахту. Прислав договор на подпись прочитал и увидел в нем не приемлемые для меня условия. От заключения договора отказался. Могут ли они потребовать у меня возврат денежных средств за билеты.
Нет, вы же договор не заключили. Работодатель поторопился, поэтому этого его личные проблемы с затратами на авиабилеты.
С уважением.
СпроситьПри отказе от заключения договора никто не сможет взыскать с Вас средства за билеты.
СпроситьОбратитесь к работодателю. Попросите предоставить сведения о Вашей тарификации. При заключении трудового договора Вас должны были ознакомить с условиями оплаты труда. Я,работаю младшим воспитателем в детском саду. Работаю за девушку которая ушла в декретный отпуск. Хочу узнать какой у меня должен быть оклад (таииф)?
Обратитесь к работодателю. Попросите предоставить сведения о Вашей тарификации. При заключении трудового договора Вас должны были ознакомить с условиями оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, Вы имеете право зарегистрироваться на срок действия трудового договора, работодатель обязан будет уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Я гражданин Армении Я приехал в Россию сделать себе регистрацию по договору я могу второй год тоже делать регистрацию по тоже договором и надо его у уведомление делать или нет.
Здравствуйте, Вы имеете право зарегистрироваться на срок действия трудового договора, работодатель обязан будет уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
СпроситьСт.64 ТК РФ.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте.
Вы только можете обратиться письменно к работодателю с заявлением, в котором потребовать разъяснить причины отказа Вам в приеме на работу. Я уволилась по собственному желанию, но начальник сказал возьму обратно. А сейчас он говорит что не будет меня брать обратно. Какие у меня есть права в этом моменте? Если они есть конечно.
Ст.64 ТК РФ.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы только можете обратиться письменно к работодателю с заявлением, в котором потребовать разъяснить причины отказа Вам в приеме на работу.
СпроситьКуда не оформлять?
С уважением. В соответствие со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В связи с отказом подайте жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, обжалуйте в суде. Что делать если не оформляют беремменую.
В соответствие со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В связи с отказом подайте жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, обжалуйте в суде.
СпроситьВам не нужно связываться с со службой безопасности, поскольку оня является подразделением работодателя и подчиняется ему. Следовательно, и ответственность несет не СБ, а работодатель:
ст. 64 ТК РФ
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поэтому ответчиком в суде будет работодатель, а не СБ.
Удачи. Обратитесь к работодателю и потребуйте письменный отказ при приеме на работу и затем идите в суд.
- см. ст. 64 ТК РФ. Как я могу связаться с службой безопасности, достали уже отказывать а причины не вижу, хочу в суд на них подать.
Вам не нужно связываться с со службой безопасности, поскольку оня является подразделением работодателя и подчиняется ему. Следовательно, и ответственность несет не СБ, а работодатель:
ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поэтому ответчиком в суде будет работодатель, а не СБ.
Удачи.
СпроситьОбратитесь к работодателю и потребуйте письменный отказ при приеме на работу и затем идите в суд.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьЕлизавета, если речь о предварительном обязательном медосмотр, то работодателю передают заключение по итогам осмотр. Обязанность работников предоставлять флюрографию закон не устанавливает. Медосмотр работник проходит только раз в год.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Нет с медосмотром это не связано. Я работаю в РГПУ Герцена. С нами заключают договор ГПХ ежегодно и для этого требуют флюораграфию, хотя она у меня действительна до 13.10.20. Говорят, что я должна сделать новую... Не понимаю почему я должна её делать сейчас... Для заключения договора работодатель требует новую флюораграфию, при том что есть на руках ещё действующая на протяжении 1,5 месяцев флюорография. Могу ли я отказаться делать её сейчас?
Елизавета, если речь о предварительном обязательном медосмотр, то работодателю передают заключение по итогам осмотр. Обязанность работников предоставлять флюрографию закон не устанавливает.
Спросить
Я работаю в РГПУ Герцена. С нами заключают договор ГПХ ежегодно и для этого требуют флюораграфию, хотя она у меня действительна до 13.10.20. Говорят, что я должна сделать новую... Не понимаю почему я должна её делать сейчас...
СпроситьЕлизавета, требования Вашего работодателя незаконны. Вы имеете права не предоставлять флюрографию.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с жалобой, для проведения проверки. Мой работодатель не отдаёт мне расчёт после увольнения. Работал только несколько дней, поэтому не успели пока заключить трудовой договор.
Перечень документов, требующихся предъявить при заключении трудового договора определен в ст.65 Трудового кодекса РФ с учетом статьи 283 Трудового кодекса РФ. При устройстве по совместительству на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, воспитанием несовершеннолетних, с оборотом наркотических и сильнодействующих средств предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документ об образовании или о квалификации либо его заверенную копию если работа требует специальных знаний или подготовки. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовую книжку предъявлять не нужно. Я пенсионерка. Сейчас мне предложили внешнее совместительство в вузе. Какие документы я должна предоставить?
Перечень документов, требующихся предъявить при заключении трудового договора определен в ст.65 Трудового кодекса РФ с учетом статьи 283 Трудового кодекса РФ. При устройстве по совместительству на работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, воспитанием несовершеннолетних, с оборотом наркотических и сильнодействующих средств предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документ об образовании или о квалификации либо его заверенную копию если работа требует специальных знаний или подготовки. При поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовую книжку предъявлять не нужно.
СпроситьМихаил Юрьевич, к сожалению, вам не вернут деньги за прохождение данных специалистов, так как их прохождение при устройстве на работу не оплачивается будущим работодателем. Если вы получали справки для устройства на работу, после заключения с вами трудового договора имеете право обратиться к работодателю с заявлением и получить компенсацию. Если не устроились, то и компенсации не будет.
Когда оплачивают ознакомьтесь ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Делайте выводы. Оплатил нарколога и психолога а справка стала не нужна как вернуть 800 р.
Михаил Юрьевич, к сожалению, вам не вернут деньги за прохождение данных специалистов, так как их прохождение при устройстве на работу не оплачивается будущим работодателем. Если вы получали справки для устройства на работу, после заключения с вами трудового договора имеете право обратиться к работодателю с заявлением и получить компенсацию. Если не устроились, то и компенсации не будет.
Когда оплачивают ознакомьтесь ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Мужу дали 3 гр инвал. Предложили другую должность по которой тоже есть противопоказания. Теперь предложили написать добровольный отказ от предложения.
Здравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении. Нет договора, нет денег Испытательный срок назначается при заключении трудового договора. Вас обманули, как всегда. Я устроился на работу, проработал там 2 недели и внутри организации возникли недопонятки, бунт между рабочими и начальством, я решил уйти от них могу ли я потребовать чтоб мне заплатили за эти дни? договор с ними не заключал так как сказали после испытательного срока устраиваем то есть через месяц.
Здравствуйте Сергей!
Потребовать вы конечно можете, но т.к. не было договора, могут и отказать.
Тогда вариант обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой на Работодателя, который нарушил нормы ТК РФ, не оформил вас в течение 3-дней, и не выплатил расчет при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
У работника нет обязанности предъявлять документы об инвалидности.
У Вас рабочая группа. Если есть необходимость, то предъявляйте. Работодатель обязан будет перевести Вас на другую работу с учетом мед. заключения (если есть ограничения к настоящей работе), а в случае отсутствия у него подходящей для Вас работы - уволить по состоянию здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ. При устройстве на работу умолчал о 3 гр. инвалидности. Устройство по трудовому договору, график 2/2. На деле часто получается 3/1. Могу ли сейчас предоставить справку об инвалидности и попросить график 2/2? Не будет ли это грозить расторжением трудового договора... увольнением? Как быть?
Здравствуйте.
У работника нет обязанности предъявлять документы об инвалидности.
У Вас рабочая группа. Если есть необходимость, то предъявляйте. Работодатель обязан будет перевести Вас на другую работу с учетом мед. заключения (если есть ограничения к настоящей работе), а в случае отсутствия у него подходящей для Вас работы - уволить по состоянию здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не имели права переводить без вашего согласия. У вас в рудовом договоре Четко написан график и какие-либо переводы или внесение изменений в трудовой договор должны заключаться только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уволить вас работодатель никак не сможет в связи с беременностью. Здравствуйте.
Вас должны перевести на лёгкий труд на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши права, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня сложилась такая ситуация, я беремена на 4 месяце, директор самовольно пока я находилась с больнице на сохранении директор перевел без моего согласия на 5/2 график, хотя я заявления о переводе не писала, прошу перевести на 2/2 по 8 часов, справку от жк предоставила, но она сказала что переводить не будет, беременность тяжелая, подскажите как быть.
Здравствуйте! Вас не имели права переводить без вашего согласия. У вас в рудовом договоре Четко написан график и какие-либо переводы или внесение изменений в трудовой договор должны заключаться только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Уволить вас работодатель никак не сможет в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны перевести на лёгкий труд на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши права, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Заключение такого договора незаконно. В таком случае ни о каких трудовых отношениях не может идти речь, поскольку договор ГПХ, регулируется нормами гражданского права. Какова Законность заключения договора гпх работодателя с работником при трудоустройстве?
В таком случае ни о каких трудовых отношениях не может идти речь, поскольку договор ГПХ, регулируется нормами гражданского права.
СпроситьДобрый день!
В данной ситуации Вам следует обратится с письменным заявлением с требованием предоставить письменный мотивированный отказ от Работодателя в приеме на работу.
Статья 64 ТК РФ предусматривает [quote][/quote] "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования"
Отказ в заключении трудового договора может Вами быть обжалован в судебном порядке (основание ст.64 ТК РФ).
Более того, если вы подверглись дискриминации в сфере труда, то вы вправе обратиться также в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (основание ст. 3 ТК РФ).
В составлении завления и дальнейшем его обжаловании Вам надлежит обратится к специалисту. Как узнать причину отказа при трудоустройстве на работу и сколько это будет стоить?
Добрый день!
В данной ситуации Вам следует обратится с письменным заявлением с требованием предоставить письменный мотивированный отказ от Работодателя в приеме на работу.
Статья 64 ТК РФ предусматривает [quote][/quote] "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования"
Отказ в заключении трудового договора может Вами быть обжалован в судебном порядке (основание ст.64 ТК РФ).
Более того, если вы подверглись дискриминации в сфере труда, то вы вправе обратиться также в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (основание ст. 3 ТК РФ).
В составлении завления и дальнейшем его обжаловании Вам надлежит обратится к специалисту.
СпроситьДобрый день. Все зависит от условий договора поставки. Если оплата произведена ранее, чем это предусмотрено договором, при этом установлен факт мошенничества, то конечно может взыскать, а может еще подать заявление в полицию о привлечении менеджера как соучастника хищения. Добрый день! Оплата счета осуществляется не Вами, а руководителем, хотя Вы и выступаете инициатором оплаты. Оплата счета (предварительная оплата) прошла во исполнение заключенного договора. Проверка контрагента осуществлялась Вами и сопровождение по заключению сделки? Ваша организация должна принять меры по расторжению договора и возврату суммы предварительной оплаты. О взыскании указанной суммы с Вас работодателем пока говорить преждевременно. Я работаю менеджером по закупкам, был оплачён счёт (после подписания договора) за товар общая сумма 85 т.руб., поставщик пропал. Чем это грозит мне как инициатору? Может ли работодатель взыскать данную сумму с меня?
Добрый день. Все зависит от условий договора поставки. Если оплата произведена ранее, чем это предусмотрено договором, при этом установлен факт мошенничества, то конечно может взыскать, а может еще подать заявление в полицию о привлечении менеджера как соучастника хищения.
Спросить
Добрый день! Оплата счета осуществляется не Вами, а руководителем, хотя Вы и выступаете инициатором оплаты. Оплата счета (предварительная оплата) прошла во исполнение заключенного договора. Проверка контрагента осуществлялась Вами и сопровождение по заключению сделки? Ваша организация должна принять меры по расторжению договора и возврату суммы предварительной оплаты. О взыскании указанной суммы с Вас работодателем пока говорить преждевременно.
СпроситьСамозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность (он может это делать) Наша организация заключила договор с самозанятым на предоставление услуг по тренировкам детей, можно ли с данным самозанятым еще заключить договор, что он оказывает услуги по работе с канцелярией и т.п.
Спасибо.
Самозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность (он может это делать)
СпроситьЗдравствуйте.
Вы верно указываете, что в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был выдать Ваш экземпляр трудового договора при его заключении
[quote]Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.[/quote]
В данном случае лучше письменно обратиться к работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр трудового договора.
В заявлении ссылайтесь на нарушение работодателем указанной статьи, а также можно указать, что обратитесь в трудовую инспекцию / прокуратуру, если и дальше будут отказывать. Я устроилась на работу с 3 июля. Договор, который был составлен от 6 июля, почему не знает никто, так мне и не выдали второй экземпляр. Сказали, что выдадут при увольнении, по письменном заявлению. Но а как-же статья в труд. Кодексе? Помоему 67. Но дело в том, что я вахтовик, приехала на месяц в Москву. Что делать, как быть?
Здравствуйте.
Вы верно указываете, что в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был выдать Ваш экземпляр трудового договора при его заключении
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В данном случае лучше письменно обратиться к работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр трудового договора.
В заявлении ссылайтесь на нарушение работодателем указанной статьи, а также можно указать, что обратитесь в трудовую инспекцию / прокуратуру, если и дальше будут отказывать.
СпроситьОльга!
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
Если гражданин не занимал должности госслужащего, то такие сведения не подаются.
Если Вас устраивает ответ оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо. Человек работал в МВД по трудовому договору психологом. Надо ли новому работодателю сообщать о его приеме на прежнее место работы?
Ольга!
Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.
Если гражданин не занимал должности госслужащего, то такие сведения не подаются.
Если Вас устраивает ответ оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо.
Спросить
