Скрытая инвалидность и работа - как изменить график и избежать расторжения трудового договора?
При устройстве на работу умолчал о 3 гр. инвалидности. Устройство по трудовому договору, график 2/2. На деле часто получается 3/1. Могу ли сейчас предоставить справку об инвалидности и попросить график 2/2? Не будет ли это грозить расторжением трудового договора... увольнением? Как быть?
Здравствуйте.
У работника нет обязанности предъявлять документы об инвалидности.
У Вас рабочая группа. Если есть необходимость, то предъявляйте. Работодатель обязан будет перевести Вас на другую работу с учетом мед. заключения (если есть ограничения к настоящей работе), а в случае отсутствия у него подходящей для Вас работы - уволить по состоянию здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ.
Спросить
Как происходит устройство на работу по гражданско-правовому договору и увольнение. Нужна ли при устройстве трудовая книжка?
если вы работодатель, то ТК не нужна, льготы и компенсации нераспространяются, кроме налога. Рискуете, если признают в суде договор трудовым. Если Вы работник то на вас не распространяется трудовой распорядок, вам не оплачивают отпуск, больничный, не отчисляют в ПФ. Указывается срок договора. Расторгается по соглашению сторон. Руководствуетесь не ТК РФ, а ГК РФ (чаще всего глава 37)
Спросить
При устройстве на работу, на собеседовании я должен сразу требовать заключения трудового договора?
Вообще как правильно и законно происходит процесс устройства к работодателю?
Андрей, во время собеседования, если устраивают условия и зп, Вам сообщают, когда Вы должны приступить к своим обязанностям и с собой иметь все необходимые документы (трудовая, ИНН, диплом, полис, медкомиссию) для заключения трудового договора. В назначенный день, обычно это на следующий день или после прохождения медкомиссии если это госслужба, Вы приходите и с Вами подписывают трудовой договор, далее приказ на прием на работу, расписываетесь в карточке сотрудника (в отделе кадров в личном деле заводят личную карточку) и должностная инструкция в соответствии с которой Вы обязаны будете выполнять свои трудовые обязанности. Трудовой договор читайте внимательно! Там режим рабочего времени, дни отпуска, оклад и другой указывается.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала проходите собеседование, работодатель или его представитель принимают решение устраиваете вы их или нет.
Если не устраиваете, то вам откажут в трудоустройстве. Но по вашему письменному требованию работодатель обязан будет сообщить вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если устраиваете, что работодатель начинает оформление вас на работу. Сначала вы предоставляете ему паспорт; трудовую книжку; СНИЛС; документы воинского учета; документы об образовании, после чего кадровик начинает готовить на вас документы.
До подписания трудового договора вас обязаны также ознакомить с локальными нормативными актами вашей организации, провести инструктажи и т.п. А сам трудовой договор по закону может быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения вас к работе.
СпроситьПри устройстве на работу с работодателем заключается трудовой договор. Обязан ли работодатель предоставить работнику копию трудового договора?
Прошу Вас уточнить ответ на мой вопрос № 16525 от 20.08.01 - какая разница заключения трудового договора-контракта по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ или по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ? И как это "должно быть оговорего при устройстве на работу"?Спасибо.
Сергей Андреевич ! Прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что
он выполняет работу по определенной, конкретной трудовой функции (специальности, квалификации), а также подчиняется внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь конечный результат труда.
СпроситьИмеет ли право работадатель заберать оригеналы документов при устройстве на работу, такие как трудовая, инн,припесное и диплом об оброзовании? При этом работаю не официально, нет не договора трудовога не заявление на устройство.
Лишь трудовая книжка хранится у работодателя. Все иные документы, указанные в вашем вопросе работодатель не вправе изымать у работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
СпроситьРаботаю в садике год, при устройстве на работу я подписала договор с заведующей, что при увольнение ребёнок уходит со мной. Ребёнку выдали путёвку сразу после устройства на работу. Сейчас хочу уволиться, могу ли я оставить ребёнка в садике, если заведующая грозит что подаст в суд.
При устройстве на работы, было сказано что месяц испытательного срока с такой зарплатой, потом официальное устройство с другой зарплатой, но отработала один, второй, третьей, а официально не устраивают, говорят, фирма меняет юридический адрес, устройство пока не возможно. При этом и зарплата не подымается, и работаю по договору о возмездного оказании работ, а требуют как по трудовому договору.
Смена юридического адреса не препятствует трудоустройству работников - статья 64 ТК РФ на этот счёт никаких ограничений в приёме работников на работу не содержит. Если у Вас договор возмездного оказания услуг - тогда у Вас гражданско-правовые, а не трудовые отношения, и это лишает Вас права ссылаться в обоснование своей позиции на нормы ТК РФ. Равно как и работодатель вправе требовать от Вас только то, что предусмотрено гражданско-правовым договором. Единственный вариант - в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьБудет ли идти стаж работы при оформлении трудового договора, без трудовой книжки. Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
оформление трудового договора невозможно без внесения записи в трудовую книжку, это касается сейчас и индивидуальных предпринимателей.
Спроситьдобавлю, что есть исключение - это работа у физического лица, не являющегося ИП. тогда трудовой договор, заключенный с ним, входит в общий стаж работы.
СпроситьПоясните, пожалуйста! При устройстве на работу было подписано 2 договора: трудовой договор и договор взаимного оказания услуг. По трудовому договору оклад 3000 (0,5 ставки), по договору взаимного оказания услуг 15%. Сказали, что вся зарплата белая, но соц. пакет будет оплачиваться с трудового договора, то есть с 3000. Тогда пенсия будет начисляться тоже с 3000 или все-таки с 15% (по договору взаимного оказания услуг), раз зарплата белая и с нее будут отчисляться налоги?
С выплат по договору оказания услуг Ваш работодатель также обязан производить отчисления в Пенсионный фонд.
Спросить
Уважаемый Егор !
Трудовой договор, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно ТК РФ).
Договор взаимного оказания услуг - это гражданско правовой договор, который не регулируется ТК РФ, а регулируется он Гражданским кодексом РФ.
Если Вы хотите более серьезно разобраться с указанными договорами, то лучше предоставьте их в копии (можно их на сканере отснять или сделать фотокопию) юристу, который Вам и разъяснит более объективно все по этим договорам.
Удачи Вам.
Спросить
