Заключение трудового договора с педагогическими работниками - 31 советов адвокатов и юристов
Общая норма рабочего времени по трудовому законодательству — 40 часов в неделю, однако педагоги, как особая категория персонала, не должны трудиться больше 36 часов в неделю. Ограничивается и допустимая учебная нагрузка. Все эти нюансы учитываются при заключении трудового договора с педагогическим работником Может ли нагрузка преподавателя в колледже превышать 36 акад. Часов? У нас расписание не стабильное и меняется каждую неделю. Так, например, с сентября по ноябрь у меня выходит 40-48 акад. Часов в неделю.
Общая норма рабочего времени по трудовому законодательству — 40 часов в неделю, однако педагоги, как особая категория персонала, не должны трудиться больше 36 часов в неделю. Ограничивается и допустимая учебная нагрузка. Все эти нюансы учитываются при заключении трудового договора с педагогическим работником
СпроситьЧасами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует. Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует.
Спросить
Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой.
СпроситьЗдесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
СпроситьКлассное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение. Обоснование - Письмо Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях". Имеет ли право заместитель директора по ВР вести классное руководство? И какой документ это регламентирует?
Классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение. Обоснование - Письмо Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях".
СпроситьЗдравствуйте!
Да, распределение нагрузки, в том числе для руководителя образовательной организации, оформляется приказом. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры"
не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора
преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (пп. "ж" п. 2).
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Необходимо ли в приказ о распределении нагрузки с 01.01.2021 прописывать нагрузку руководителя, если он имеет педагогические часы?
Здравствуйте!
Да, распределение нагрузки, в том числе для руководителя образовательной организации, оформляется приказом. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры"
не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора
преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений (пп. "ж" п. 2).
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
СпроситьДля педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой (пп."ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Так что можно, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Можно ли логопеду в садике работать на двух ставках по одному договору.
Для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой (пп."ж" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Так что можно, выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
СпроситьДля воспитателей не является совместительством и не не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой (пп. "е" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 " 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"). Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом в данном случае работать Вы можете, но с согласия руководителя образовательной организации. Имеет ли право воспитатель работающий на 0.39 ставки подрабатывать музыкальным руководителем и перерыв между работой составляет 3 часа.
Для воспитателей не является совместительством и не не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой (пп. "е" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 " 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"). Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом в данном случае работать Вы можете, но с согласия руководителя образовательной организации.
СпроситьТрудовой договор с преподавателем заключается соответствующим образовательным учреждением (ВУЗом), именуемым "[i]работодатель[/i]" [b]в лице[/b] ректора этого ВУЗа. Для справки-особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу см. ст.332 ТК РФ. Здравствуйте.
Работодателем будет ВУЗ в лице ректора.
Трудовой договор заключается с образовательной организацией. При заключении трудового договора с преподавателем, работодателем будет вуз или ректор?
Трудовой договор с преподавателем заключается соответствующим образовательным учреждением (ВУЗом), именуемым "работодатель" в лице ректора этого ВУЗа. Для справки-особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу см. ст.332 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работодателем будет ВУЗ в лице ректора.
Трудовой договор заключается с образовательной организацией.
СпроситьДобрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить. Может ли учитель работая на 18 часов, вести ещё инклюзию 17 часов.
Добрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям обязательно при заключении трудового договора согласно статье 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексо мне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Такое ограничение имеется в отношении педагогических работников согласно статье 331 ТК РФ.
Повторное предоставление данной справки работником трудовым кодексом не предусмотрено.
Успехов! Я педагог. В школе попросили сдать в отдел кадров справку об отсутствии судимости. При приеме на работу 3 года назад я такую спраку предоставляла. Вправе ли сейчас снова требовать эту справку и какими документами это подтверждается? Специалист по кадрам на данный вопрос ничего не ответил.
Здравствуйте, Наталья.
Предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям обязательно при заключении трудового договора согласно статье 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексо мне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Такое ограничение имеется в отношении педагогических работников согласно статье 331 ТК РФ.
Повторное предоставление данной справки работником трудовым кодексом не предусмотрено.
Успехов!
СпроситьДобрый день Ирина! Согласно п. 6 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года стаж непрерывной преподавательской работы не считается прерванным при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое (при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца). Новый договор на ПРЕЖНЕМ месте работы НА ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ. В кадрах предлагают написать заявление по собственному желанию. А потом оформить новые трудовые отношения как с вновь принятым. Я директор школы. У меня заканчивается трудовой договор 31.08.2018 г. Новый могут заключить только 03.09.2018 т.к. 1 и 2 сентября выходные дни. Будет ли прерван мой педагогический стаж? Спасибо.
Добрый день Ирина! Согласно п. 6 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года стаж непрерывной преподавательской работы не считается прерванным при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое (при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца).
Спросить
Новый договор на ПРЕЖНЕМ месте работы НА ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ. В кадрах предлагают написать заявление по собственному желанию. А потом оформить новые трудовые отношения как с вновь принятым.
Спросить
В Вашем случае я не вижу никакой проблемы. Педагогического стажа у руководителя образовательной организации нет - ни в каких целях он НЕ исчисляется (ни в целях страхового стажа для оформления пенсии на льготных условиях как у педагогического работника, ни в целях профессиональной аттестации педагогического работника). Если имеется факт работы по совместительству в должности учителя/преподавателя, то педагогический стаж для целей профессиональной аттестации в данных должностях исчисляется.
СпроситьВ целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Здравствуйте. Статья 332 часть 4. Не могу ни как найти. Напиши его.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
СпроситьРабота педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:
– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);
– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).
поэтому Оплата производится в зависимости от того, Каким образом оформлен педагог. Как должно оплачиваться рабочее время пед работников, круглосуточно находящихся в лагере летнего отдыха школьников в течение двух недель?
Работа педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:
– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);
– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).
поэтому Оплата производится в зависимости от того, Каким образом оформлен педагог.
СпроситьИзменение объема учебной нагрузки, от которого напрямую зависит размер заработной платы педагогических работников, является изменением условий трудового договора, которое может осуществляться в соответствии с приказом N 1601, то есть:
- с письменного согласия педагогического работника, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения или увеличения;
- по инициативе работодателя, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). У педагогических работников каждый месяц меняется нагрузка.
Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?
Изменение объема учебной нагрузки, от которого напрямую зависит размер заработной платы педагогических работников, является изменением условий трудового договора, которое может осуществляться в соответствии с приказом N 1601, то есть:
- с письменного согласия педагогического работника, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения или увеличения;
- по инициативе работодателя, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
СпроситьСогласно с п. 2.6. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года. Выхожу в июле из декретного отпуска. Работаю учителем. Подскажите, как будет оплачиваться моя работа летом? Нагрузка на след. Учебный год 24 часа.
Согласно с п. 2.6. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
СпроситьВот нашла, посмотрите, может кому поможет:
Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” устанавливает, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Вопросы об объеме учебной нагрузки могут быть решены непосредственно в образовательном учреждении. Может ли педагог в музыкальной школе взять больше двух ставок то есть более 40 часов в неделю. И если можно то как это будет оплачивать?
Вот нашла, посмотрите, может кому поможет:
Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” устанавливает, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Вопросы об объеме учебной нагрузки могут быть решены непосредственно в образовательном учреждении.
СпроситьСтатья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/31/#block_196#ixzz3sURSDggE Каков порядок расторжения трудового договора с фельдшером здравпункта в случае окончания действия его сертификата, работник желает, чтобы получение нового сертификата и обучение было оплачено работодателем?
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОбъем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. Это означает, что при заключении трудового договора педагог принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать педагогу предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Предельный объем учебной нагрузки для руководителя общеобразовательного учреждения.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. Это означает, что при заключении трудового договора педагог принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать педагогу предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.
СпроситьВсе правильно не может быть в такой ситуации заключен срочный трудовой договор по причине наличия свободной вакансии а также того что учитель не относится к категории работников с которыми должен быть заключен срочный договор Скорее всего не заключит, т.к. необходимо пед. образование.
Что касается срочного, то также оснований для его заключения нет. Имеет ли право директор школы заключить трудовой договор с учителем сроком на год, если есть свободная вакансия? Если учитель имеет высшее образование только не педагогическое, но получает его? я правильно понимаю, что ст. 59 ТК РФ исключает такую возможность?
Все правильно не может быть в такой ситуации заключен срочный трудовой договор по причине наличия свободной вакансии а также того что учитель не относится к категории работников с которыми должен быть заключен срочный договор
СпроситьСкорее всего не заключит, т.к. необходимо пед. образование.
Что касается срочного, то также оснований для его заключения нет.
СпроситьИзучите ст.59ТКРФ в каких случаях РД может заключить срочный ТД с работником. Имеет ли право директор школы заключить трудовой договор с учителем сроком на год, если есть свободная вакансия? Если учитель имеет высшее образование только не педагогическое, но получает его?
Проблем при устройстве на работу быть не должно. Если начнете снова работать в школе, будет идти педагогический стаж для досрочного назначения пенсии. Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
ТК рФ Я работала учителем 11 лет. Потом уволилась по собственному желанию и по семейным обстоятельствам переехала в другой город. Там не могу найти работу. Прошло 8 месяцев. На учет по безработице не стояла. Какие у меня могут возникнуть проблемы если устроюсь на работу в школе? Что потеряю? А что нет? Категория вторая 2008 году прошла. Подтверждение не прошла так как сидела в отпускепо уходу за вторым ребёнком. Могут ли меня взять на работу в образовательное учреждение через столько времени.
Проблем при устройстве на работу быть не должно. Если начнете снова работать в школе, будет идти педагогический стаж для досрочного назначения пенсии.
СпроситьСтатья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
ТК рФ
СпроситьЗдравствуйте. Любой трудовой договор в России – по умолчанию бессрочный, для заключения срочного трудового договора должны быть особые основания. В связи с переход Крыма в состав Российской Федерации, возникают вопросы. Как в СПО заключаются договора с педагогическими работниками, по какому договору (бессрочный или срочный) и на каких условиях?
Здравствуйте. Любой трудовой договор в России – по умолчанию бессрочный, для заключения срочного трудового договора должны быть особые основания.
СпроситьДа, должны закончить.
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
В соответствии с пунктом 2 стандарт, утвержденный данным документом, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года. Меня заставляют пройти восьмимесячные платные курсы профпереподготовки, чтобы я могла остаться на должности воспитателя, на которой я отработала 9 лет. У меня есть два высших образования, но они не по профилю занимаемой должности. Администрация утверждает, что я не имею права занимать должность без переобучения с 2015 года. Права ли администрация? Должна ли я закончить эти курсы? Спасибо.
Да, должны закончить.
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
В соответствии с пунктом 2 стандарт, утвержденный данным документом, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
СпроситьПопробуйте совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), если данную работу он может выполнять в основное рабочее время Вот именно, что особенности. Никакого совместительства в данном случае нет, поскольку работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"). Поэтому достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием кол-ва часов нагрузки и оформить соответствующий приказ. Как по закону оформить воспитателю 1,67 ставки (у педработников особенности совместительства)
Попробуйте совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), если данную работу он может выполнять в основное рабочее время
Спросить
Вот именно, что особенности. Никакого совместительства в данном случае нет, поскольку работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"). Поэтому достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием кол-ва часов нагрузки и оформить соответствующий приказ.
СпроситьСогласно закона РФ объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Не документированное уменьшение или увеличение нагрузки является изменением условий тр. договора в одностороннем порядке, если таковое не предусмотрено коллективным договором.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) "Об образовании в Российской Федерации"
ТК РФ Имеет ли право администрация техникума штатному преподавателю давать нагрузку менее ставки 720 годовых часов? Какими документами это вообще регламентируется? Спасибо.
Согласно закона РФ объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Не документированное уменьшение или увеличение нагрузки является изменением условий тр. договора в одностороннем порядке, если таковое не предусмотрено коллективным договором.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) "Об образовании в Российской Федерации"
ТК РФ
Спросить
