Закон о трудовых отношениях - 2756 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Ответ на Ваш первый вопрос может быть дан только в том случае, если Вами будет конкретизировано, какие подрядные работы Вы выполняете, для каких целей и являетесь ли Вы самозанятым лицом или индивидуальным предпринимателем. Например, бытовой подряд для выполнения услуги по ремонту одежды. В данном случае никакого самостоятельного договора заключать не надо. Сам факт установления правоотношений определяется выдачей Вам квитанции на оказание услуги и Ваши правоотношения с подрядчиком регулируются законом "О защите прав потребителей". Если Вы выполняете строительно-ремонтные работы, то должен заключаться не только договор подряда, но и вестись журнал проведения инструктажей по технике безопасности. Что касается второго вопроса, то факт установления трудовых отношений может быть подтвержден в суде свидетельскими показаниями. Может ли договор подряда заключен в устной форме?
Если нет, то можно ли доказать трудовые отношения посредством показания свидетелей?
Добрый день! Ответ на Ваш первый вопрос может быть дан только в том случае, если Вами будет конкретизировано, какие подрядные работы Вы выполняете, для каких целей и являетесь ли Вы самозанятым лицом или индивидуальным предпринимателем. Например, бытовой подряд для выполнения услуги по ремонту одежды. В данном случае никакого самостоятельного договора заключать не надо. Сам факт установления правоотношений определяется выдачей Вам квитанции на оказание услуги и Ваши правоотношения с подрядчиком регулируются законом "О защите прав потребителей". Если Вы выполняете строительно-ремонтные работы, то должен заключаться не только договор подряда, но и вестись журнал проведения инструктажей по технике безопасности. Что касается второго вопроса, то факт установления трудовых отношений может быть подтвержден в суде свидетельскими показаниями.
Спросить[quote]определяются коллективным договором, соглашением.[/quote]
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Что подразумевается в законе 10-фз ст.25 под словом соглашение?
определяются коллективным договором, соглашением.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
СпроситьМарина Сергеевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Следовательно, последний рабочий день 10 июля.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки. Написала заявление 26.06.2020 на увольнение, чтобы уволили с 10.07.2020. последний рабочий день 9.07 или 10.07?
Марина Сергеевна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, последний рабочий день 10 июля.
Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
Спросить
Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки.
СпроситьЗдравствуйте) Да, можно, если с момента оплаты штрафа прошло более года. По крайней мере по закону ограничений нет. Наличие судимости по указанной Вами статье не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. К трудовой деятельности, в образовательных организациях, в соответствии с положениями статьи 351.1 Трудового Кодекса РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового Кодекса РФ. Статья 159 УК РФ не попадает под данные ограничения. Можно ли устроится на работу в школу или детский сад, если в справке отображается, что полтора года назад человек был судим по статье 159 ч.1 и приговорен к выплате штрафа?
Здравствуйте) Да, можно, если с момента оплаты штрафа прошло более года. По крайней мере по закону ограничений нет.
СпроситьНаличие судимости по указанной Вами статье не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. К трудовой деятельности, в образовательных организациях, в соответствии с положениями статьи 351.1 Трудового Кодекса РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового Кодекса РФ. Статья 159 УК РФ не попадает под данные ограничения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не могут избираться, если должность оплачиваемая, а служба реальная.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Да, может. Так как указанные вами действия не предусматривают вступление сотрудником в трудовые отношения с СПК и не предусматривают получение денежных средств от кооператива, то прямого, установленного Законом запрета на это нет. Согласно ст.17 ФЗ №79 п.3 пп. а;б..Вы можете быть членом СНТ. Вам разрешается участвовать в управлении или входить в состав коллегиальных органов. При этом, участие в статусе руководителя либо нахождение в подобных органах управления возможно только с разрешения представителя нанимателя (работодателя). Могут ли служащие госслужбы, сотрудник полиции, внутренней службы избираться на безвозмездной основе в органы управления и контроля (Правление) СНТ, принемать участие в подготовке проведения собрания, быть избранным в счётную комиссию.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не могут избираться, если должность оплачиваемая, а служба реальная.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Да, может. Так как указанные вами действия не предусматривают вступление сотрудником в трудовые отношения с СПК и не предусматривают получение денежных средств от кооператива, то прямого, установленного Законом запрета на это нет.
Спросить
Согласно ст.17 ФЗ №79 п.3 пп. а;б..Вы можете быть членом СНТ. Вам разрешается участвовать в управлении или входить в состав коллегиальных органов. При этом, участие в статусе руководителя либо нахождение в подобных органах управления возможно только с разрешения представителя нанимателя (работодателя).
СпроситьМолодой специалист - гражданин Российской Федерации не старше 35 лет, окончивший образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалистов среднего звена и состоящий в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением.
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2004 года N 964-ОД
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ. Работая в фирме я закончил Вуз мне 32 года, могу ли я получить статус молодого специалиста, г Воогоград.
Молодой специалист - гражданин Российской Федерации не старше 35 лет, окончивший образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалистов среднего звена и состоящий в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением.
ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2004 года N 964-ОД
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе с обращением о признании отношений трудовыми, ст. 19.1 ТК РФ. Я работаю официально на полной ставке (там все в порядке) и пол года назад я устроила на работу 0.5 ставки оформлять они сразу не стали, когда я узнала что беременна я написала руководителю и подала документы на оформление, на что мне ответили в связи с короновирусом временно не оформляем, а сегодня мне позвонили сообщить что мою ставку сокращают, по закону ли действует работадатель?
Здравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе с обращением о признании отношений трудовыми, ст. 19.1 ТК РФ.
СпроситьПо Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 29) в период прохождения обучения от центра занятости, выплачивается стипендия гражданам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Вы не указали, по уходу за ребенком какого возраста вы находитесь в отпуске. Я получила направление на обучение от цента занятости, как Мама, имеющая ребёнка до 7 лет. Помимо, прочего я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Одному ребёнку сейчас 1,4, второму - 5 лет. Имею ли я право получать стипендию на время обучения? Проживаю и зарегистрирована в Москве.
По Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 29) в период прохождения обучения от центра занятости, выплачивается стипендия гражданам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Спросить
При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору. Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности. Работаю по агенскому договору собираюсь в декрет, открывала договора на клиентов и подписывала, что мне за это грозит? Хочу все закрывать потихоньку.
При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору.
Спросить
Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьВ случае, если агент действует от своего имени, к отношениям применяются правила о договоре комиссии. Агент самостоятельно, от своего имени, ведет переговоры, заключает договоры с третьими лицами. При этом из содержания этих договоров может не следовать, что он действует как агент.
Если же агент действует от имени принципала, то к отношениям применяются правила о договоре поручения. В этом случае агент действует по доверенности.
Прежде всего, формулировка ГК РФ о совершении сделок в рамках агентского договора «за счет комитента» означает, что принципал предоставляет собственное имущество для реализации. Поэтому предпринимательский риск, т. е. вероятность получения прибыли или получения убытков, ложится на него как на собственника реализуемого товара (имущества).
Сложность заключается в том, что если юридические и иные действия совершаются агентом от своего имени, но за счет принципала, то в этом случае права и обязанности по сделке, совершенной агентом с исполнителем, приобретает агент, даже если принципал указан в договоре или самостоятельно вступил с третьим лицом в отношения по исполнению сделки (в частности осуществляет фактическую приемку работ (услуг), выполненных исполнителем).
Вещи, поступившие к посреднику от принципала (либо приобретенные посредником за счет принципала) — это собственность принципала. При этом агент отвечает перед ним за утрату, недостачу или повреждение этого имущества (п.1 ст.996, п.1 ст.998, ст.1011 ГК РФ).
В отношении, например, товаров принципала у сторон вопросов обычно не возникает — посредник принимает их к себе на забалансовый учет. Но в отношении других объектов гражданских прав ситуация не так однозначна.
В силу ст.128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся:
— вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права;
— результаты работ и оказание услуг;
— охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
— нематериальные блага.
Из указанной статьи следует, что, например, безналичные денежные средства относятся к иному имуществу, а не к вещам. И это вызывает сложности у сторон агентского договора в ситуации, когда посредник участвует в расчетах, а третье лицо по тем или иным причинам не исполнило свои договорные обязательства (например, задержало оплату) либо наоборот, перечислило аванс.
С одной стороны, исходя из формулировок ст.128, 996 ГК РФ, у принципала не возникает права собственности на безналичные денежные средства, поступившие от покупателя на счет агента.
В то же время, в отношении договора комиссии ВАС РФ разъяснял (п.9 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.11.2004 N 85), что по смыслу ст. 999 ГК РФ при отсутствии соглашения сторон об ином комиссионер обязан перечислять комитенту суммы, вырученные от продажи товара, принадлежащего последнему, по мере их поступления, а не по результатам исполнения поручения комитента в полном объеме. Это означает, что обязанность по перечислению комитенту сумм, полученных от третьих лиц, возникает у комиссионера непосредственно в момент получения указанных сумм и подлежит исполнению в разумный срок, если иное не установлено договором комиссии.
Получается, что все суммы (в том числе и авансы), которые комиссионер получил от покупателя по договору купли-продажи (заключенному по поручению комитента) он должен перечислить комитенту. Эта обязанность возникает непосредственно в момент получения суммы, при этом в договоре может быть согласован срок, в течение которого такие суммы перечисляются комитенту.
Если же третье лицо нарушило свои обязательства по договору, заключенному с посредником, то п.2 ст.993 ГК РФ установлено общее правило, согласно которому в случае неисполнения третьим лицом сделки, заключенной с ним комиссионером, комиссионер обязан немедленно сообщить об этом комитенту, собрать необходимые доказательства, а также по требованию комитента передать ему права по такой сделке с соблюдением правил об уступке требования.
Поскольку нормы, установленные для договора комиссии применимы и в отношении агентского договора (ст.1011 ГК РФ), то суммы оплаты, полученные от третьих лиц и зависшие у агента, следует рассматривать как обязательство агента перед принципалом. Оставить их себе агент не вправе. Аналогично и долги третьих лиц посредник передает принципалу.
При этом при наличии задолженности принципала перед агентом, посредник вправе удержать причитающиеся ему по агентскому договору суммы из всех сумм, поступивших к нему за счет принципала (ст.410, 997, 1011 ГК РФ).
Отчет агента
Исполняя агентский договор, агент должен совершить все порученные ему юридические и фактические действия и при необходимости передать все полученное в результате этого принципалу. Также он обязан подготовить отчет о совершенных действиях и направить его принципалу (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Кроме того, агент должен представить доказательства понесенных расходов, если в договоре не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1008 ГК РФ).
📌 Реклама
Отключить
Принципал должен принять переданное агентом, рассмотреть отчет и принять его или сообщить об имеющихся возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
В агентском договоре рекомендуется определить:
— порядок принятия принципалом исполненного агентом поручения;
— содержание отчета агента (либо установить его форму), способы и сроки его направления принципалу;
Касательно растордения
— порядок и срок рассмотрения принципалом отчета агента;
— какими доказательствами должны подтверждаться расходы агента (в частности какими именно документами, необходимость заверения копий документов, прилагаемых к отчету и т.д.).
Агент обязан отчитываться перед принципалом в порядке и сроки, которые предусмотрены договором. Если порядок исполнения агентского договора не определен, то агент обязан представить отчет по мере исполнения договора или по окончании исполнения (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Принципал должен рассмотреть его и принять или сообщить о своих возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Стороны также определяют сроки рассмотрения отчета принципалом и порядок направления возражений на них. По общим нормам отчет агента считается принятым, если принципал не сообщил агенту о своих возражениях по нему в течение 30 дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Форму отчета посредника желательно закрепить в договоре. Он может содержать следующие сведения:
— дата составления отчета;
— реквизиты агентского договора (наименование, номер, дата);
— перечень совершенных юридических действий и даты их совершения;
— перечень совершенных фактических действий и даты их совершения;
— расходы, понесенные агентом в связи с исполнением договора;
— перечень документов, подтверждающих расходы агента и прилагаемых к отчету;
— реквизиты агента и принципала (наименование, ОГРН, ИНН, место нахождения);
— должность, фамилия, инициалы и подпись лица, действующего при составлении отчета от имени агента.
В случае, когда требования к содержанию отчета не согласованы, агент вправе направить принципалу отчет произвольного содержания. Однако он в любом случае должен содержать сведения о конкретных действиях, совершенных агентом, — в ином случае обязанность агента по направлению отчета не будет считаться исполненной.
Если из договора следует, что отчет носит характер первичного документа, на основании которого в учете отражаются сведения о вознаграждении посредника и возмещаемых расходах, он должен соответствовать нормам ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», и в частности предусматривать подписи с обеих сторон. При несоблюдении установленных законодательством требований к оформлению первичных документов принципалу могут отказать в признании таких расходов при налогообложении прибыли, а также в вычете НДС по посредническим услугам (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 19.09.2011 N А 45-18674/2010, от 18.05.2009 N Ф 04-2921/2009 (6365-А 67-25), Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.02.2010 по делу N А 43-14355/2008-31-359).
Если же отчеты лишь уведомляют о ходе выполнения поручения, на сумму вознаграждения необходимо дополнительно к отчету составить акт сдачи-приемки услуг (с соблюдением требований к реквизитам первичного документа).
Касательно расторжения договора нудно смотреть сроки в течении которых он действует.
Согласно ГК РФ к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, установленные главой 49 (поручение) или главой 51 (комиссия), в зависимости от того, действует агент от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям главы об агентировании или существу агентского договора.
Что же касается агента, то согласно ст. 975 ГК РФ (а как мы уже отметили, в нашем случае к взаимоотношениям агента и принципала применяются положения договора поручения) принципал, если иное не предусмотрено договором, обязан обеспечить агента средствами, необходимыми для исполнения поручения. Отсюда следует вывод, что, во-первых, он может это и не делать, если такое положение установлено договором, т.е. если в агентском договоре прямо прописано, что агент сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения поручения. Причем даже если такого положения в договоре нет, то понятие "обеспечение средствами" не включает в себя организацию рабочего места. Это может быть предоставление технических средств, необходимой документации, транспорта и т.д. Кроме того, агент может понести расходы, которые принципал обязан ему возместить, если иное не оговорено договором (ст. 975 ГК РФ).
В спорном случае норма о прекращении договора поручения не применяется, поскольку она противоречит специальным правилам ГК РФ об агентском договоре. Согласно им агентский договор прекращается вследствие, в частности, отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.
СпроситьМесто жительства (регистрация) никак не влияет на Вашу возможность трудоустроиться.
Статья 64 Трудового кодекса РФ:
[quote]«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, [u]места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),[/u] отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.[/quote] У меня времменая регистрация москве, хочу спросить я могу работать подмосковье?
Место жительства (регистрация) никак не влияет на Вашу возможность трудоустроиться.
Статья 64 Трудового кодекса РФ:
«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Спросить
Этого стоило ожидать. Сделать по закону ничего не сможете. Давите на мораль. Здравствуйте.
Чтобы получить причитающуюся заработную плату, необходимо устанавливать факт трудовых отношений - подавайте в суд заявление об установлении данного факта и выплате заработной платы. А если мне отправляли зп на карту и я могу сделать банковскую распечатку карты, плюс в агенстве на данный момент много кто работает нерфициально. Уволили с работы с охранного агенства, работал неофициально, и они не хотят платить зарплату за месяц. До конца рабочего месяца оставалось 3 дня. Не знаю что делать.
Здравствуйте.
Чтобы получить причитающуюся заработную плату, необходимо устанавливать факт трудовых отношений - подавайте в суд заявление об установлении данного факта и выплате заработной платы.
СпроситьА если мне отправляли зп на карту и я могу сделать банковскую распечатку карты, плюс в агенстве на данный момент много кто работает нерфициально.
Спросить
В любом случае вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений ст 15-16 ТК РФ А банковская распечатка будет одним из доказательств в суде ст 55 ГПК РФ в подтверждении вашей работы.
СпроситьЭто все делается в судебном порядке, но
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ о включении в трудовой стаж.
2.Далее, вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не произведут перерасчет и не включат годы, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения, которое вам производило расчет в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению произведут перерасчет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР. Шитаеца ли как документ в Абхазии через суд восстановлены трудовой советских лет на территории России.
Это все делается в судебном порядке, но
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ о включении в трудовой стаж.
2.Далее, вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не произведут перерасчет и не включат годы, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения, которое вам производило расчет в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению произведут перерасчет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР.
СпроситьНужно обратиться с иском в суд, но
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ о включение части трудового стажа.
2.Далее вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не произведут перерасчет и не включат годы, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения, которое вам производило расчет в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению произведут перерасчет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР. Шитаеца ли как документ в Абхазии через суд восстановлены трудовой советских лет.
Нужно обратиться с иском в суд, но
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ о включение части трудового стажа.
2.Далее вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не произведут перерасчет и не включат годы, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения, которое вам производило расчет в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению произведут перерасчет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР.
СпроситьДобрый день!
В случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Вам нужно обратиться в городской (районный) суд по месту жительства с заявлением о включении в стаж периодов работы. Я живу в Вологодской области. При начислении пенсии мне не учли стаж работы в севастополе с 1991 по 1995 год. Записи в трудовой книжке есть. ПФ подавал запрос в Севастополь, но подтверждения моей работы не получил. Сказали, подавайте в суд. Возможно ли решение этого вопроса через суд? С уважением, Александр.
Добрый день!
В случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями (пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Вам нужно обратиться в городской (районный) суд по месту жительства с заявлением о включении в стаж периодов работы.
СпроситьКонтроль за частной охранной деятельностью осуществляет Росгвардия, надзор-прокуратура (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). Можете обратиться в эти органы и по Вашей жалобе будет проведена [b]внеплановая[/b] проверка. Что касается нарушений трудовых прав, можете также обратиться с жалобой и в Госинспекцию труда. Помимо этого, можно и в судебном порядке защитить трудовые права, но придется доказать факт трудовых отношений. Мой сын работал в ЧОП руководство ЧОП официально его не стало устраивать, зарплата была 1800 за смену, но это не официально. При увольнении ему не заплатили за 10 смен, руководство вообще не выходит на связь. Можно ли как то если не вернуть заработанное то хотябы наказать чоп, что бы хоть других не кидали на деньги. Я сам работал в этом чоп тоже не официально но у меня хотябы есть личная карточка, как доказательства что я там работал. За ранее благодарю.
Контроль за частной охранной деятельностью осуществляет Росгвардия, надзор-прокуратура (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"). Можете обратиться в эти органы и по Вашей жалобе будет проведена внеплановая проверка. Что касается нарушений трудовых прав, можете также обратиться с жалобой и в Госинспекцию труда. Помимо этого, можно и в судебном порядке защитить трудовые права, но придется доказать факт трудовых отношений.
СпроситьВ рамках закона - никаким, на момент предполагаемого ухода в такой отпуск - отсутствуют трудовые (служебные) отношения с другой стороной. Каким образом можно взять отпуск по личным обстоятельствам (ст.63) после достижения сотрудником предельного возраста, если с достижением предельного возраста заканчивается контракт? Спасибо.
В рамках закона - никаким, на момент предполагаемого ухода в такой отпуск - отсутствуют трудовые (служебные) отношения с другой стороной.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, [b]возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда,[/b] а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.[/quote] По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов.
Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?
Здравствуйте.
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.Спросить2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Здравствуйте.
Требовать нужно не внесение записи. А признать отношения - трудовыми. Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку. Закон это допускает. Но именно в таком порядке. Работала в организации с августа месяца, работодатель не оформлял официально, сейчас тянет с выплатами, долги по зарплате за февраль и март, могу ли я через суд потребовать также внести запись в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Требовать нужно не внесение записи. А признать отношения - трудовыми.
Спросить
Можете в суде просить установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также обязать работодателя внести записи в трудовую книжку. Закон это допускает. Но именно в таком порядке.
СпроситьДобрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром. В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен. В ООО единственный учредитель, он же собственник. Надо ли заключать ему самому с собой трудовой договор?
Добрый день.
Если он же генеральный директор, то надо, только не с собой, а между ООО и гендиром.
Спросить
В соответствии с законодательством такой обязанности нет. Согласно ст.273 ТК РФ положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества. Кроме того, судебная практика исходит из того, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.
Т.о., не будет ошибки, если договор будет заключен, не будет ошибки, если не будет заключен. Но по логике, такой договор не обязателен.
СпроситьМожно, если сможете доказать, что услуги оказывались. Здравствуйте!
Вам можно признать эти отношения трудовыми в суде, особенно если они продолжись длительный период. И взыскать все вместе с компенсацией морального вреда в судебном порядке.
Если нужна помощь в составлении искового заявления или более подробная консультация, обращайтесь в личку или ватсап. Согласно ст. 159 ГК РФ сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.
В вашем случае допускается устная форма договора. Взыскать долг можно, если есть доказательства оказания вами услуги няни: ваши показания, свидетели, фото, аудио и видеозаписи. Оказываю услуги няни на дому без договора. Можно ли как-нибудь взыскать долг с родителя, который не оплатил услуги.
Здравствуйте!
Вам можно признать эти отношения трудовыми в суде, особенно если они продолжись длительный период. И взыскать все вместе с компенсацией морального вреда в судебном порядке.
Если нужна помощь в составлении искового заявления или более подробная консультация, обращайтесь в личку или ватсап.
Спросить
Согласно ст. 159 ГК РФ сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.
В вашем случае допускается устная форма договора. Взыскать долг можно, если есть доказательства оказания вами услуги няни: ваши показания, свидетели, фото, аудио и видеозаписи.
СпроситьА заключен ли какой-либо договор между автором и редактором? Здравствуйте Анна!
Правоотношения (в том числе и трудовые) регулируются нормами права, которые содержатся в статьях закона. Поэтому грамотно писать, что отношения регулируются трудовым законодательством.
Всего хорошего! Можно ли утверждать, что работа автора книги над исправлениями редактора в срок с 1 по 20 июля регулируется трудовым правом?
Здравствуйте Анна!
Правоотношения (в том числе и трудовые) регулируются нормами права, которые содержатся в статьях закона. Поэтому грамотно писать, что отношения регулируются трудовым законодательством.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Право на льготы у вас возникнет после достижения 55 лет (см.Закон Тюменской области от 26.09.2007 N 23 "О ветеранах труда в Тюменской области"):
[quote]Статья 3. Меры социальной поддержки ветеранов труда
1. В отношении проживающих в Тюменской области ветеранов труда [b]после достижения ими возраста[/b] 60 лет мужчинами и [b]55 лет женщинами[/b] независимо от прекращения ими трудовой деятельности осуществляются следующие меры социальной поддержки:[/quote] Мне 54 года имею звание ветеран труда. До пенсии ещё 4 года. Имею ли я право на льготы?
Здравствуйте!
Право на льготы у вас возникнет после достижения 55 лет (см.Закон Тюменской области от 26.09.2007 N 23 "О ветеранах труда в Тюменской области"):
Статья 3. Меры социальной поддержки ветеранов трудаСпросить1. В отношении проживающих в Тюменской области ветеранов труда после достижения ими возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами независимо от прекращения ими трудовой деятельности осуществляются следующие меры социальной поддержки:
На основании закона №1032-1 "О занятости населения", встать на учет в центр занятости и получать пособие могут граждане, признанные в официальном порядке безработными. Статус безработного, в свою очередь, присваивается гражданину при условии, что он: не состоит в официальных трудовых отношениях;
не привлечен к работе по договору гражданско-правового характера;
не является [u]самозанятым[/u] лицом. А так как ИП у вас открыто вы являетесь самозанятым, на основание этого вам и отказано. Если у меня открыто ип, а уволилась с официального места работы 26.03. Подала заявление на пособие по безработице. Мне отказали, сказав что в апреле я имела трудовую деятельность.
На основании закона №1032-1 "О занятости населения", встать на учет в центр занятости и получать пособие могут граждане, признанные в официальном порядке безработными. Статус безработного, в свою очередь, присваивается гражданину при условии, что он: не состоит в официальных трудовых отношениях;
не привлечен к работе по договору гражданско-правового характера;
не является самозанятым лицом. А так как ИП у вас открыто вы являетесь самозанятым, на основание этого вам и отказано.
СпроситьНет, не имеете, поскольку официально вы не были трудоустроены. Оплата по договору ГПХ заработной платой не считается, даже если за вас оплачивали налоги.
В ст. 33 Закона РФ "О занятости населения" четко указано, что гражданин должен состоять именно в [b]трудовых[/b] отношениях. В вашем случае был договор гражданско-правового характера. Если хотите максимальное пособие по безработице, то вам придется обращаться в суд и пытаться признать отношения трудовыми и требовать внесения соответствующей записи в трудовую книжку и т.д. Работал по гпх 26 марта фирма расторгла договор. Налоги за меня фирма выплачивала. Позвонил в ценр занятости. Сказали что если нет записи в трудовой платить будут 1500. хотя на госуслугах есть сведения о отчислениях. Имею ли я право на максимальное пособие и куда на них жаловаться.
Нет, не имеете, поскольку официально вы не были трудоустроены. Оплата по договору ГПХ заработной платой не считается, даже если за вас оплачивали налоги.
В ст. 33 Закона РФ "О занятости населения" четко указано, что гражданин должен состоять именно в трудовых отношениях. В вашем случае был договор гражданско-правового характера. Если хотите максимальное пособие по безработице, то вам придется обращаться в суд и пытаться признать отношения трудовыми и требовать внесения соответствующей записи в трудовую книжку и т.д.
СпроситьЕсли закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может самостоятельно, какими бы то ни было своими нормативными актами, это требование вводить. Это не просто не соответствует трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника.
На такие случаи можно жаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Это две инстанции, которые более-менее оперативно сейчас могут реагировать и регистрировать подобные ситуации. Можно и в суд пойти, но сейчас из-за пандемии это стало долгой историей, так что проще обратиться в ведомство с жалобой. Почему заставляют на предприятии сдавать анализ на covid 19 за свой счёт законно ли это? Заранее спасибо!
Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может самостоятельно, какими бы то ни было своими нормативными актами, это требование вводить. Это не просто не соответствует трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника.
На такие случаи можно жаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Это две инстанции, которые более-менее оперативно сейчас могут реагировать и регистрировать подобные ситуации. Можно и в суд пойти, но сейчас из-за пандемии это стало долгой историей, так что проще обратиться в ведомство с жалобой.
Спросить
