Замена отпуска денежной / Защита прав потребителей

Могу ли я отказаться от отпуска, и взять деньги?

Добрый день, если речь идет об очередном отпуске - то нет. Если дополнительный - да. ТК РФ предусматривает:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника [b]может быть заменена денежной компенсацией,[/b] ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Могу ли я отказаться от отпуска, и взять деньги?

Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск?

Денежная компенсация возможна только с согласия вашего начальства Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что [b]не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным[/b] женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?

Врач психиатр может ли брать дополнительный отпуск деньгами?

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией — право работодателя. Руководителю разрешено отказать в просьбе и отправить специалиста на отдых. Врач психиатр может ли брать дополнительный отпуск деньгами?

Как потребовать выплату недоплаченных отпускных - исходя из указанных положений договора и ТК РФ

Можете направить заявление работодателю или жалобу в прокуратуру. [b]Да,[/b] можно потребовать, Анатолий.

[b]ТК РФ Статья 126. [/b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Обращаться в прокуратуру смысла нет, если нет заявления (это не конфликтная ситуация). Можно ли обязать работодателя уплатить недоплаченную сумму отпускных за 6 лет? При оформлении на работу я подписал договор, в котором указан очередной отпуск 28 календарных дней. По ТК РФ мне положен удлинённый очередной отпуск в 56 календарных дней.

Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?

Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?

Организация уклоняется от предоставления отпуска и компенсации - что делать?

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст 126 тк рф. Если вам не предоставляют отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам остаётся обращаться с иском в суд Да, вы можете требовать замену денежной компенсацией, если не выплатят, то можно пожаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Ситуация, я работаю в организации 3,5 г. За это время я набрал отпуска. Причем работодатель молчал не отправлял меня в отпуск не предоставлял мне компенсацию. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию? И сейчас в предоставлении отпуска работодатель мнется, мол говорит я один заменить меня некому. Что делать в такой ситуации?

Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении во время декретного отпуска?

Да, в обязательном порядке. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ) или же при увольнении - в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю в компании с ноября 2015 года. В декабре 2018 года ушла в первый декретный отпуск. Не выходя из него в мае 2021 года ушла во второй декретный отпуск. Второму ребёнку будет три года в июле 2024 года. Я хочу уволиться в июле 2023 года из компании, когда дочери исполнится два года. Будет ли мне положена в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск?

Можно ли получить отпускные без отпуска?

Здравствуйте, Сергей!

Такое возможно сделать только по согласию с работодателем и только в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней (части 1 и 2 ст. 126 ТК РФ). В указанной статье имеется запрет на замену отпуска денежной компенсации для работников в возрасте до восемнадцати лет, а также в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Можете Скажите пожалуйста возможно ли так, в отпуск не идти, а предприятие выплатила отпускные заработанные (чтобы в отпуск не ходить)? Ведь в любом случае если в отпуск не ходить, а уволиться они все равно их выплатят РАСЧЕТОМ...

Хочу взять отпуск по положению, но частично его скомпенсировать - имею ли я на это право?

Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126

Компенсация за мартовский отпуск мл. мед сестры по уходу за больными детьми

Здравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Работаю мл.мед сестрой по уходу за больными детьми. Отпуск составляет 63 дня. В этом году насчитали отпуск, в марте 35 дней, с августа 63 дня. Можно ли за мартовский отпуск 35 дней взять компенсацию? Эти 35 дней они насчитали ещё с декрета, ребенку скоро 4 года.

В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Добрый день

---

Могут компенсировать, но только когда выйдите из декретного отпуска, нахождение в 2 отпусках или компенсация за один в период нахождения в другом не предусмотрена.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Компенсация за неиспользованный отпуск - возможна ли замена 19 дней?

Нет, только доп. дни можете заменить компенсацией, если это предусмотрено кол. договором

основной отпуск 28 дней заменять компенсацией можно только при увольнении. Статья 126 ТК РФ:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

Следовательно, получить денежную компенсацию вы можете лишь за 5 дней (которые устанавливаются сверх 28).

Помимо компенсации вы можете использовать свой отпуск в другое время или присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ) Отпуск ежегодный 28 дней плюс по кол. договору 5 дней. Летом отгуляла 14 дней. Могу ли я заменить еще оставшиеся 19 дней компенсацией за неиспользованный отпуск?

Отказ в ученическом отпуске - имеет ли работник право на компенсацию?\n3.

Отпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394. Работодатель не отпустил на сессию. Четыре часа работаю, четыре учусь. Оплачивают полный рабочий день. Имею ли я право на денежную компенсацию за ученический отпуск, в который не сходила.

Оплата проезда в отпуске - ООО задерживает компенсацию, есть ли сроки?

ООО-это не государственное учреждение. Компенсация на проезд себе и детям-законом такого не предусмотрено. Это скорее всего внутренний регламент компании. Нормативно-правовые акты компании вашей необходимо поднять. Единственное, что ТК РФ предусматривает, это замену ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию. Это регламентируется статьей 126 ТК РФ. Работаю в ООО, летом брал отпуск. После выхода из отпуска написал заявление на компенсацию проезда себе и детям. Прошел месяц, а деньги до сих пор не перечислили. В бухгалтерии сказали, что документы на подписи у директора. Есть ли какие то сроки для ООО по выплате компенсации?

Как можно, уволится пенсионеру, у которого есть неиспользованные отпуска (по документам,) надо ждать их окончания,

Добрый день. Ждать окончания отпусков не надо. При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Доброе утро! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. С Уважением И.И. Легостаев! Здравствуйте, Татьяна. Вам нет необходимости реализовывать свое право на отпуск, если Вы этого не желаете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как можно, уволится пенсионеру, у которого есть неиспользованные отпуска (по документам,) надо ждать их окончания,

Увольнение преподавателя положено ли отпуск.

Здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение преподавателя положено ли отпуск.

Меня зовут Марина. Я не хочу идти в отпуск, имеют ли право заставить пойти в отпуск?

Вам отпуск будет предоставлен в период, указанный графиком отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений. Делайте выводы! Вы, Марина, не правы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Нет, без вашего заявления вас отправить в отпуск не имеют права,. Заставить Вас уйти в отпуск не могут. Только с согласия работника и с учетом графика отпусков. Но если работодатель не предоставит право на отпуск, то его ждут штрафы.

- см. ст. 122-123 ТК РФ. Меня зовут Марина. Я не хочу идти в отпуск, имеют ли право заставить пойти в отпуск?

Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Должны предоставить отгулы. Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней. Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять". Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Право на отпуск по личным обстоятельствам для старшего лейтенанта полиции на основании ст.63 ФЗ №342 - данные из МВД

Здравствуйте, Олег! Поскольку у вас звание - старший лейтенант, вы относитесь к среднему начальствующему составу (п.п "В" п.3 ч.2 ст.8 Закона). Для сотрудников ОВД, имеющих специальное звание среднего начальствующего состава, предельный возраст пребывания на службе - 55 лет (п.4 ч.1 ст.88 Закона). Поскольку указанный Вами отпуск предоставляется сотруднику в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, то, к сожалению, ответ на Ваш вопрос - нет, не положен. С уважением! Например, при предельном возрасте пребывания на службе 50 лет (звания до майора), право на данный вид отпуска возникает за три года до достижения 50 лет.

Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы, замена данного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрена. 01.01.1975 г.р. в МВД с 11.07.1997 года старший лейтенант полиции положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам на основании ст.63 ФЗ №342

Могу ли я не брать основной отпуск, а попросить компенсацию за него? Работаю в ФСИН.

Нет, законодательством такая замена не допускается.

Удачи. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями). Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе. [b]8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией [/b]в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Могу ли я не брать основной отпуск, а попросить компенсацию за него? Работаю в ФСИН.

Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?

Здравствуйте!

Да, можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).

Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.

Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?

Может ли воспитатель получить материальную помощь при взятии длинного отпуска?

Здравствуйте, Наталья! Возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, это Ваше право, предусмотренное ст. 126 ТК РФ и никак не взаимосвязано с иными стимулирующими выплатами (премия, "материальная помощь"). Соответственно, если будет всем, значит и Вам тоже. А вообще, можете ознакомиться с Положением о премировании в Вашей организации, где должны быть оговорены все подобные ситуации. Мой отпуск 58 дней, я воспитатель, взяла 30 дней отпуска и компенсацию за 28 дней, положена ли мне материальная помощь в конце года?

Можно ли получить компенсацию за дни отпуска на больничном листе в городской поликлинике?

Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?

Каковы выплаты при декретном отпуске и отсутствии календарного отпуска для учителя?

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.

А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?

Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.

Конечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Добрый день,

Он может быть, но никак не должен быть. Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.

Замена отпуска денежной / Защита прав потребителей - 400 советов адвокатов и юристов