Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск?

Имеют ли право отправить работника в неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям (после операции, а лёгкого труда на работе нет), если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При это у работника есть не использованный основной отпуск. Семье просто жить не на что будет.

Работником не был использован основной отпуск за период 05.01.2014 г. по 04.01.2015 г. в количестве 9 календарных дней. Можно ли их использовать сейчас?

Последовательность правильных действий для сохранения неиспользованного основного отпуска за 2014 год. Для военнослужащих.

Какие рапорта надо написать?

Как могу я уволится с работу не отрабатывая 2 недель если у меня ещё не использован основной отпуск и руководитель не хочет по хорошему отпускать без отработки.

Как правильно написать в заявлении об увольнении, о полном расчете, включая: дни за учебный отпуск, за неиспользованный отпуск по графику и за донорские дни.

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Недавно вышла в декретный отпуск. За несколько лет накопилось 47 рабочих дней основного отпуска и 17 рабочих дней дополнительного. Как получить денежную компенсацию за все дни?

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Моя жена работает в фирме с 6.11.12 г., написала заявление на основной отпуск 28 к.д. с 19.08.13 г. с последующим уходом в декретный отпуск. Руководитель утверждает что ей положено 21 день. Правомерно ли это? На какие нормативные документы надо ссылаться? Спасибо.

Я военнослужащий по контракту. Если воинские перевозочные документы не были использованы во время основного отпуска, могу их взять во время дополнительного отпуска.

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1995 году, до этого времени использовала очередной отпуск за полный отработанный период. Т.к. больничный лист входит в расчет трудового стажа, у нее остались неиспользованными дни отпуска, причитающиеся за этот период. Сейчас сотрудница решила использовать эти дни. Не истек ли срок давности на этот отпуск?

Отработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, отчисления от нее идут в Пенсионный фонд. Включается ли данная компенсация в справку для начисления пенсии?

Скажите, пожалуйста, у сотрудника накопилось за несколько лет 46 дней (28 дней ежегодный отпуск) неиспользованного отпуска. Можно ли по письменному заявлению работника выплатить ему компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска?

В праве ли админитрация сократить работника без предупреждения за 2 месяца, и как в этом случае оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации: у нас сотрудница устроилась на работу 01.03.2018 года. С 03.05 по 04.05.2018 г. у неё были прогулы. 07 мая она пришла написала заявление об увольнении по собственному заявлению и тут же ушла и опять пропала. В общей сложности она проработала два месяца. Мы пошли ей навстречу (не буду уточнять по каким причинам, но руководство пошло ей навстречу) и приняли решение уволить её по инициативе работника, но при этом лишив её компенсации за неиспользованный отпуск. У меня, как у кадровика, возникли сомнения, ведь мы не имеем право лишать такой компенсации. Но в то же время и предоставлять ей полностью компенсацию на мой взгляд тоже не верно. Буду ли я права, применив Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 Об утверждении разъяснения о некоторых вопросах... (актуально в 2018 году) и Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.1983 г. № 745, определив ей компенсация в 2 дня?. Если нет, помогите рассчитать. Мой коллега из другой организации спорит со мной и говорит, что это касается только при увольнении по статье за прогулы.

с последующим увольнением.

С уважением Ирина.