Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Процесс реорганизации школы - вопросы о дате и записи в трудовых книжках

Совсем необязательно оформлять перевод работников именно 15 августа Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы как юридического лица ни как не связана с переводом работников Поэтому правильной будет дата 1 августа когда был издан приказ о переводе и в трудовых работников нужно делать ссылка на этот приказ. Наша школа прошла процесс реорганизации путем присоединения к Центру образования (о чем были соответствующие постановления городской администрации в июне 2017 г.). Все работники школы (без сокращений) были переданы в Центр образования 1 августа (был написан приказ по Центру). Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации школы была внесена только 15 августа. Сейчас сомневаемся: Как правильно сделать запись в трудовых книжках работникам школы и какую дату поставить - 1 августа или 15 августа?

Восстановление записи в трудовой книжке при реорганизации организации - наличие справки из архива

Доброго времени суток. Да, можно восстановить запись если обратиться в организацию, являющийся правопреемником. Если организация уже отсутствует и правопреемников у неё нет, то это можно сделать в судебном порядке. Добрый день!

Да, конечно, такую запись могут сделать по решению суда на основании предоставленных справок, либо же в новой организации, если у них сохранился архив.

Всего Вам наилучшего! Можно ли восстановить запись в трудовой книжке, если организация реорганизована. Справка из архива, о том, что человек работал в этой организации есть.

Изменение работы без промежуточных записей в книге труда - риски и возможные проблемы

[quote]В трудовой книжке я принята на работу в АОЗТ, а уволена из ЗАО-т.е. стоит печать ЗАО. Никаких промежуточных записей о перерегистрации нет. Могут ли в ПФ придраться?[/quote]

МОгут, возьмите справку о реорганизации. Возможно что вам исключат этот период из стажа, если не платились страховые взносы, придется обращаться в суд и устанавливать трудовой стаж в этот период работы. Взяла бы кабы то ЗАО существовало. В трудовой книжке я принята на работу в АОЗТ, а уволена из ЗАО-т.е. стоит печать ЗАО. Никаких промежуточных записей о перерегистрации нет. Могут ли в ПФ придраться?

Увольнение пенсионера при реорганизации МУ?

Здравствуйте,

Запись в трудовой книжке сделает инспектор отдела кадров. Кадровому учету бесплатно не обучаем

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Увольнение пенсионера при реорганизации МБУ в форме присоединения.

Запись в трудовой книжке.

Как сделать запись о реорганизации ООО, осуществленной из Украины в Россию, в трудовой книжке директора?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Напишите, в связи с включением Севастополя в состав РФ - долее ооо оформлено по законом РФ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Как сделать запись в трудовой книжке, мы из Севастополя, ООО реорганизовано из правового поля Украины в Россию. Для директора ООО. Спасибо.

Необходимость записи о принятии в новую организацию в трудовой книжке при реорганизации учреждения в форме присоединения

Не надо вносить запись о приеме, потому что согласно ст 75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения продолжаются Достаточно внесение записи о реорганизации. Нужно ли работнику внести запись в трудовой книжке (при реорганизации учреждения в форме присоединения) о том, что он принят в новую организацию? Или достаточно только записи о том, что бывшее учреждение реорганизовано в форме присоединения?

Проблемы с записью в трудовой книжке после изменений в организации - что делать?

Здравствуйте, Елена!

Вы должны быть после окончания декретного отпуска переведены в связи с реорганизацией в ОАО "Крымхлеб", либо в установленном порядке уволены по сокращению с ПАО "Крымхлеб". До 2014 года работала в ПАО Крымхлеб. Ушла декретный отпуск. При переходе в российскую федерацию ПАО Крымхлеб как организация существовать перестала, а не ее месте появилась ОАО Крымхлеб о чем мне было сообщено спустя 2 месяца после данных перемен. Теперь согласно трудовой книжке я числюсь в несуществующей организации ПАО Крымхлеб. Обращалась в разные инстанции вплоть до прокуратуры что бы решить вопрос о записи в трудовой о прекращении трудовой деятельности в ПАО Крымхлеб, но мне сказали:"Ищите ПАО Крымхлеб. Что делать?

Как обратиться в архив для подтверждения записи в трудовой.

Здравствуйте. Вам необходимо составить запрос о предоставлении сведений о периоде работы в организации в определенное время в архив по месту нахождения организации. Форма свободная. Запрос может быть направлен также пенсионным фондом. Вы можете на основании статьи 2 федерального закона №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ сделать письменный запрос в архив Запрос пишется в произвольной форме. Добрый день! Вам необходимо составить запрос и отправить его в архив. Составляется в свободной форме. В справке из архива должна содержаться информация о периоде работы в организации, также если в организации происходили реорганизации, то эту информацию тоже нужно отразить. Всего доброго! Как обратиться в архив для подтверждения записи в трудовой.

Какие года с заработной платы берутся для начисления пенсии.

Обычно подсчитывается весь трудовой стаж который имеется в трудовой, если нет записей, восстанавливается по архивным материалам. [quote]Какие года с зароботной платы берутся для начисления пенсии.[/quote]

Добрый день! Любые года (5 лет подряд) до 2001 года, либо за 2000-2001 по индивидуальным сведениям. Нужно сначала узнать коэффициент за 2000-2001, если он не максимальный, то нужно брать года за 5 лет до 2001 года. Если предприятие меняло название, то нужно приложить справку о реорганизации данного предприятия. Всего доброго! Какие года с зароботной платы берутся для начисления пенсии.

Перспективы трудоустройства после декрета - возьмут ли меня в новое предприятие?

Доброго времени суток!

Изменение наименование юридического лица не влечет его реорганизацию и какие-либо последствия для работников.

Если это простое переименование - с работниками должны заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, о том, что работодатель теперь называется по другому, и сделать соответствующие записи в трудовые книжки.

При этом увольнять работников и принимать их заново работодатель не вправе.

Удачи Вам и всех благ! Ухожу в декрет с конца февраля. В марте предприятие должно менять название и подписывать с нами новый договор, подскажите возьмут ли меня в новое предприятие или нет?

Как поступить, если при реорганизации предприятия предлагают перевестись задним числом и отказаться нельзя?

Здравствуйте. За два месяца до реорганизации предприятия, Вам должны предложить должность на новых условиях на новом месте, но с оплатой не ниже, чем на предыдущем месте работы. Если на новом предложенном месте работодателем Вас не устраивает должность, оплата труда, то Вас обязаны сократить с выплатой компенсации за отпуск и будующие два месяца со дня сокращения. Перевод задним числом, чуть ли не двумя годами раньше, это нарушение трудового законодательства работодателем, ведь все налоги он оплачивал за Вас с предприятия на котором Вы сейчас работаете. А запись в трудовой книжке? Когда выходить на пенсию будете, в какие архивы делать запросы? Если, что пойдет не так, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Идет реорганизация предприятия, мне предлагают перевестись задним числом, чуть ли не двумя годами раньше. Что мне делать? А если я не хочу переводится на таких условиях меня должны сократить?

Проблемы с записью в трудовую книжку - отсутствие увольнения и реорганизация предприятия

Добрый день. Если данной организации не существует, то никто печати Вам уже не поставит. Возьмите из архива предприятия справку о том, что состояли в трудовых отношениях с ними, справку о заработке также возьмите. Могут поставить новую печать, но тогда нужно будет указывать, что прооизошла реорганизация предприятия, что в принципе допустимо. В трудовой запись от.02.10.2006 г. принят на работу. Запись на увольнение не поставили вовремя, и сейчас нет записи в трудовой. Произошла реорганизация предприятия и не раз. А сейчас как быть? Какую печать должны поставить и запись задним числом?

Процесс присоединения 3-й школы и правила установления трудовых отношений с работниками

Да это правильно, а в трудовой нужно делать запись о переводе в связи с реорганизацией. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Работники в присоединённых организациях переведены к правопреемнику. Правильно ли это и как оформить с ними трудовые отношения.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. Идёт реорганизация 3 х школа в порядке присоединения. 3 ноября оформлены передаточные акты, записи пока в ЕГРЮЛ не внесены. Работники в присоединённых организациях переведены к правопреемнику. Правильно ли это и как оформить с ними трудовые отношения. СПАСИБО.

Запись в трудовой книжке при реорганизации школы

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в полном соотвествии с приказом о реорганизации путем присоединения. Удачи.. Как правильно сделать запись в трудовой книжки при реорганизации присоединения Детский сад к Школе.

Весь завод уволен по сокращению. Но,ведь это ликвидация, не так ли? Куда идти опротестовать это решение?

Добрый день. Оспаривать запись в трудовой книжке нужно в суде. Срок исковой давности - 1 месяц. Нужно поднимать документы о реорганизации, либо ликвидации. Весь завод уволен по сокращению. Но,ведь это ликвидация, не так ли? Куда идти опротестовать это решение?

Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?

Здравствуйте! Процесс реорганизации - не основание для расторжения трудового договора. В этом случае, трудовые отношения с работниками продолжаются. Реорганизация считается завершенной с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц в налоговых органах о прекращении деятельности организации. Работники считаются работниками другой организации на следующий день после прекращения деятельности реорганизованной организации. Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.

Расторгается ли трудовой договор с зам. директора по научной работе при реорганизации ФГБНУ путем присоединения?

Добрый день. Все зависит от формы реорганизации. Если должность не упраздняется, а только меняется наименование организации, то нет, не расторгается. В трудовую лишь вносится запись об изменении названия работодателя в связи с реорганизацией. Расторгается ли трудовой договор с зам. директора по научной работе при реорганизации ФГБНУ путем присоединения?

Как оформить запись в трудовой книжке при реорганизации предприятия из ЗАО в ООО - увольнение или перевод?

Две записи уволить и принять Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в ООО? Необходимо ли увольнять сотрудника, или можно оформить запись просто переводом?

Возможен ли перевод сотрудников реорганизованных учреждений перед получением листа записи из налоговой о правопреемстве

Смотря в чем реорганизация, если вновь образованное юрлицо, то нет. А никто никуда не переводится. Все права и обязанности реорганизованного юрлица передаются новому Юрлицу. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст. 75 ТК РФ . Все переводы на другие должности в случае глобального изменения штатного расписания только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) , в том числе возможно с рамках мероприятий по сокращению штата или численности . смотрите решения/приказы организации-учредителя по этому вопросу. Я руководитель организации правопреемника реорганизованных учреждений, лист записи из налоговой получаем 15.09.2016, могут ли перевести ко мне сотрудников всех реорганизованных учреждений до 15.09? Спасибо!

Как правильно оформить запрос на справки о реорганизации учебного заведения и подтверждение диплома при смене фамилии

Делаете запрос по сведениям в дипломе, прикладываете копию диплома и копию трудовой книжки ( если там есть запись об учебе - одной страницы и титульной страницы трудовой книжки). Архив Вам все вышлет, все сведения о переименованиях. Здравствуйте!

Придется делать запросы в архивы! Также отправьте заявление в само образовательное учреждение. Там должны сохраниться сведения о выпускниках. Собираю документы для оформления на пенсию. В дипломе указано окончание Камчатского мед. училища, а печать стоит Петропавловского мед. училища Камчатской области. Теперь ещё это учреждение имеет другой статус. Пожалуйста, подскажите какие мне нужно послать им копии документов и как, что бы пришли справки о реорганизации учебного заведения и подтверждение диплома. Два раза менялась фамилия, документы на девичью Щербакова, трудовая на Колищак, сейчас - Мирная. Как правильно сделать запрос? За ранее большое спасибо за консультацию.

Оформляюсь на пенсию, а в пенсионном сказали пропущена запись о реорганизации. Что делать?

Здравствуйте! Запросите справку в той организации, которая должна была сделать запись о реорганизации предприятия в трудовой книжке. Можно будет обращаться в ту организацию Оформляюсь на пенсию, а в пенсионном сказали пропущена запись о реорганизации. Что делать?

Организация планирует переименование и предлагает сотрудникам написать заявление на увольнение

Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда. Проведут проверку.

С уважением, Сергей Фесенко. Здравствуйте,Валерий!

Если идут реорганизационные процессы, то причин проводить увольнение-приём нет. В трудовые книжки работников вносится соответственная запись, например, о переименовании или реорганизации (путём преобразования, слияния, выделения и т.д.)

А вот если создаётся новая организация, то работников следует уволить и принять заново. Если желается - переводом. Узнайте точно какая запись будет внесена в вашу трудовую книжку.Если только о переименовании - стаж идет дальше. Если об увольнении и принятии на новую работу - стаж начнут считать заново. Всего доброго! Организация готовит переименование предлогает всем написать заявление на увольнение и вновь их будет принемать я думаю что они готовят кадровую чисткуц с лишением наработаных за годы бонусов. Законно ли это и почему нельзя провести всех переводом.

В связи с реорганизацией администрация города Работодатель уволила директора и назначила и.о.директора

Ну поскольку с ним заключён трудовой договор, то это должно быть отражено в трудовой книжке. Запись вносит кадровая служба предприятия на основании документа о назначении на должность. В связи с реорганизацией нашего учреждения администрация города "Работодатель" уволила директора и назначила и.о. директора на период реорганизации зама. Заключила с ним трудовой договор. Нужно ли писать приказ о переводе на должность и вносить запись в трудовую книжку? И кто должен, если нужно, вносить запись в трудовую?

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Здесь нет никакого нарушения--здесь же реорганизация.-----увольняете по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф по месту работы. Можно просто сделать ссылку на статью Нужно ли в формулировке указывать что сокращение связано с реорганизацией? Или просто сделать ссылку на статью ТК РФ? Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Реорганизация предприятия - увольнение по желанию и принятие новых работников без записи в трудовую книжку

Нарушает новый работодатель.

А вопрос-то, собственно, в чем? Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию. Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой о реорганизации / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов