Запись в трудовой о реорганизации / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Если это была реорганизация, то ничего необычного нет.
Указываете в ТК все переименования, следующая запись об увольнении. В 2005 году работник не вышел на работу и пришел за трудовой книжкой спустя 11 лет. При этом организация уже дважды была реорганизована. Сотрудник не был уволен, но при этом его трудовая книжка не передавалась в новые организации при реорганизации (просто находилась в сейфе). Как поступить в данной ситуации. Есть возможность провести процедуру увольнения и отдать трудовую книжку?
Если это была реорганизация, то ничего необычного нет.
Указываете в ТК все переименования, следующая запись об увольнении.
СпроситьИзменение формы организации не является реорганизацией
В трудовой книжке ничего не нужно оформлять. это не реорганизация, но в трудовой обычно ставится штамп об изменении формы организации. ПОчитайте правила ведения трудовых книжек Скажите пожалуйста изменение формы организации из ОГУП в ЗАО или ОАО является ли реорганизацией и какие записи должны быть в трудовой книжке? Увольнение или же перевод?
Изменение формы организации не является реорганизацией
В трудовой книжке ничего не нужно оформлять.
Спросить
это не реорганизация, но в трудовой обычно ставится штамп об изменении формы организации. ПОчитайте правила ведения трудовых книжек
СпроситьЗдравствуйте!
Достаточно записи в трудовой
УДАЧИ ВАМ если меняется наименование предприятия и работник переводится в новое - нужна запись в ТК и приказ У нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
С даты занесения сведений о реорганизации в ЕГРЮЛ Есть решение налоговой о завершении реорганизации школы. Сведения ЕГРЮЛ размещены на официальном сайте. Документ направлен налоговой в школу по почте. Каким числом должна быть сделана запись в трудовых книжках работников - датой принятия решения налоговой службой или датой получения официального документа руководителем школы? С какого числа работники будут получать заработную плату в новом учреждении (с какого числа они включаются в табель учёта рабочего времени новой школы)?
Можете обратиться к юристу или кадровику. При реорганизации одной школы путем присоединения к другой, присоединенная школа становится филиалом, в ней работает учитель, которого назначают на должность заведующего филиалом. Какие записи делать в трудовой книжке у этого учителя, и приказ о принятии его на должность заведующего или перевод? Спасибо.
Это делается до внесения в реестр. Но при этом сокращать никого не обязательно. Вы можете нарушить трудовые права и работники могут быть восстановлены по решению суда. Когда нужно начинать процедуру сокращения штата при реорганизации школ путем присоединения одной к другой (до внесения записи в ЕГРЛ или после)
Это делается до внесения в реестр. Но при этом сокращать никого не обязательно. Вы можете нарушить трудовые права и работники могут быть восстановлены по решению суда.
СпроситьЗдравствуйте.
По инструкции и вносите запись Как правильно сделать запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединении другого учреждения. И всем ли делать эту запись, или только присоединяем учреждению. Если можно образец записи наглядно.
Это не ликвидация. Это реорганизация путем слияния. В трудовой книжке номер приказа о слиянии. Что написать в ТК в разделе 3? Как учитывать сотрудников реорганизованного учреждения: табельные номера, приказы о приёме (какую форму использовать)? В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?
Это не ликвидация. Это реорганизация путем слияния. В трудовой книжке номер приказа о слиянии.
Спросить
Что написать в ТК в разделе 3? Как учитывать сотрудников реорганизованного учреждения: табельные номера, приказы о приёме (какую форму использовать)?
СпроситьСогласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Запись в трудовой книжке о реорганизации вносим на основании приказа. Что касается трудового договора, то допсоглашение не обязательно. Информация о работодателе относится не к условиям, а к сведениям. Изменение сведений о работодателе могут вноситься непосредственно в трудовой договор. Часть 3 ст. 57 ТК РФ Помогите разобраться в таком вопросе. К нашей организации присоединяется другая организация. Как оформлять трудовые отношения в работниками присоединяемой организации? Прием переводом из той организации? Или просто запись в трудовой о реорганизации их организации и допсоглашение к трудовому договору?
Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Запись в трудовой книжке о реорганизации вносим на основании приказа. Что касается трудового договора, то допсоглашение не обязательно. Информация о работодателе относится не к условиям, а к сведениям. Изменение сведений о работодателе могут вноситься непосредственно в трудовой договор. Часть 3 ст. 57 ТК РФ
СпроситьРаботнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, т. к. согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния трудовые отношения с работниками продолжаются, а в трудовой книжке работника вносится только запись, что с такого-то числа организация такая-то реорганизована путем слияния в организацию такую-то. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены в графике. Какое заявление пишет работник при слиянии образовательных учреждений: на увольнение или перевод?
Работнику не нужно писать заявление на перевод или об увольнении, т. к. согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния трудовые отношения с работниками продолжаются, а в трудовой книжке работника вносится только запись, что с такого-то числа организация такая-то реорганизована путем слияния в организацию такую-то. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены в графике.
СпроситьПока никакая.
Возможно вам предложат перевод на иную вакантную должность, и вы согласитесь.
Если не согласитесь, то вас обязаны уволить в связи с сокращением штата. вас должны уволить в связи с сокращением Наша школа прошла реорганизацию и присоединилась к другой. Я, гл.бухгалтер была в декрете и потом в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В новой школе гл.бухгалтер есть какая запись в трудовой книжке должна стоять у меня?
Пока никакая.
Возможно вам предложат перевод на иную вакантную должность, и вы согласитесь.
Если не согласитесь, то вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
Спросить
Нужно указать номер приказа и сделать запись о новом наименовании. Как привильно написать в трудовой книжке. Если организация поменяла название в связи с реорганзацией.
Увы таков порядок. В случае отказа его можно обжаловать в суд и если на ваш запрос о реорганизации не ответят можно запросить суд о таком запросе. Артур Маратович! Я правильно понял, что справку о реорганизации можно запрашивать через суд? Вопрос оформления пенсии. Работники пенсионного фонда нашли в трудовой книжке супруги проблему. В 90-х годах она была принята на работу в Домоуправление, а уволилась через несколько лет с этой же организации, но носящей другое название (была реорганизация) - ПЖУ. В трудовой книжке факт переименования (реорганизации) конторы не отмечен. Только записи: принята экономистам в ДУ тогда-то и уволена из ПЖУ тогда-то. Теперь эти годы при оформлении пенсии не засчитывают, говорят нужна справка - выписка с приказом о реорганизации ДУ в ПЖУ. Но было это более 20 лет назад в Северной Осетии. Искать трудно. Почему она должна страдать за просчёты других должностных лиц? Даже, если сотрудники Пенсионного фонда правы.
Увы таков порядок. В случае отказа его можно обжаловать в суд и если на ваш запрос о реорганизации не ответят можно запросить суд о таком запросе.
Спросить
Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения делается таким образом:
в графе раздела 3 «Сведения о работе» после того, как произошла реорганизация путем присоединения одного юридического лица к другому, необходимо внести запись о том, что такое-то предприятие было реорганизовано в такое-то путем присоединения с такого-то числа}
в графе 4 того же раздела делается ссылка на локальный акт, послуживший основанием для реорганизации: приказ, решение, а также дата его принятия и подпись руководителя.
вносятся отметки в трудовые договора всех сотрудников, согласившихся на перевод. Как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с реорганизацией в форме слияния работнику общеобразовательного учреждения.
Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения делается таким образом:
в графе раздела 3 «Сведения о работе» после того, как произошла реорганизация путем присоединения одного юридического лица к другому, необходимо внести запись о том, что такое-то предприятие было реорганизовано в такое-то путем присоединения с такого-то числа}
в графе 4 того же раздела делается ссылка на локальный акт, послуживший основанием для реорганизации: приказ, решение, а также дата его принятия и подпись руководителя.
вносятся отметки в трудовые договора всех сотрудников, согласившихся на перевод.
Спросить
Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.
Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь. Могут ли уволить беременную женщину при реорганизации моего учреждения путем присоединения к другому учреждению, с передачей прав, обязанностей и имущества.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.
Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.
СпроситьНет. Это делать не нужно. Наша организация ГУ Олимп реорганизована путем присоединения к нам ГУ Спорт. Работникам ГУ Спорт в трудовую книжку сделана запись: Гу Спорт реорганизовано путем присоединения к ГУ Олимп. Делать ли работникам ГУ Олимп в трудовую книжку запись: Гу Олимп реорганизовано путем присоединения ГУ Спорт.
По какой причине нет организации она ликвидирована,либо произошла реорганизация ,если ликвидирована обратится нужно в ликвидационную комиссию,если реорганизована ,то в ту организацию в какую она реорганизована,обратитесь в суд ст.131.132 ГПК РФ за восстановлением стажа.ведь запись в трудовой книжке у Вас есть ,почему ПФ РФ требуют справку ,что там печать не читается или какая другая причина все это Вам нужно выяснить в ПФ РФ напишите им заявление в письменной форме и сполученным ответом в суд. Пфр просит справку о стаже и з\плате за 96-97 г. организации где я работала уже нет. звонила в архив города, там такой организации тоже нет. справку мне никто не дает. Получается я теряю 9 месяцев стажа? Как доказать что я работала и получала з\плату? В трудовой запись есть..
По какой причине нет организации она ликвидирована,либо произошла реорганизация ,если ликвидирована обратится нужно в ликвидационную комиссию,если реорганизована ,то в ту организацию в какую она реорганизована,обратитесь в суд ст.131.132 ГПК РФ за восстановлением стажа.ведь запись в трудовой книжке у Вас есть ,почему ПФ РФ требуют справку ,что там печать не читается или какая другая причина все это Вам нужно выяснить в ПФ РФ напишите им заявление в письменной форме и сполученным ответом в суд.
СпроситьНиколай, только в судебном порядке, по другому никак. Необходимо обратиться в суд с заявлением в порядке ст.264 ГПК РФ.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, она у вас на руках? Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. Вам необходимо подготовиться и собрать документы, подтверждающие ликвидацию организации, реорганизацию, сделать запросы в архивы и т.п. В зависимости от ошибки в записи в трудовой книжке.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск. Как изменить неправильно указанную запись в трудовой если ошибка была замечена только в пенсионном фонде и организация внесшая запись прекратила свое существование а вторая прошла реорганизацию поменяла реквизиты а работник уволишись с этой конторы занимался частным бизнесом т.е. был индивидуальным предпринемателем.
Николай, только в судебном порядке, по другому никак. Необходимо обратиться в суд с заявлением в порядке ст.264 ГПК РФ.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовую книжку, она у вас на руках?
Спросить
Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. Вам необходимо подготовиться и собрать документы, подтверждающие ликвидацию организации, реорганизацию, сделать запросы в архивы и т.п. В зависимости от ошибки в записи в трудовой книжке.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
Спросить1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство
2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО
3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.
ТК РФ вам в помощь. Если после прочтения останутся вопросы - обращайтесь. В соответствии с постановлением администрации Унечского района Брянской области от 18.08.2015 года № 229 О реорганизации Унечского МУП ЖКО путем присоединения к нему МУП Благоустройство, реорганизацию провести до 19.10.2015 года, просим Вас дать ответ на следующие вопросы:
1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство
2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО
3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.
1. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников МУП Благоустройство
2. Каким образом внести запись в трудовые книжки работников Унечского МУП ЖКО
3. От какого числа делать запись в трудовых книжках.
ТК РФ вам в помощь. Если после прочтения останутся вопросы - обращайтесь.
СпроситьДобрый день.
Да. В трудовой книжке делается запись о переводе Скажите пожалуйста, в случае реорганизации с сотрудниками присоединившейся организации заключаются новые договора?
Так и оформляйте- увольнение по ч.2 ст 81 ТК РФ Как оформить запись в трудовой книжке при сокращении штата в результате реорганизации путём присоединения.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
СпроситьСправка о реорганизации ТОО в ООО. Запись в трудовой книжки-Принят в ТОО в 1994 г. Уволен в 11. 1995 из ООО. какая спавка нужна для поттверждения.
Здравствуйте.
Как старый для нового нужен переход В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?
Восстанавливайте записи. это стандартная процедура. любому кадровику она прекрасно известна. Утеряна трудовая книжка половина абочего стажа проведена в условиях крайнего севера (Якутия). В Якутске проведена реорганизация всех предприятий. У меня есть копии всех записей. Как мне лучше поступить?
восстанавливайте записи. это стандартная процедура. любому кадровику она прекрасно известна.
Спросить
