Оптимальное время для начала сокращения штата при реорганизации школ - до или после внесения записи в ЕГРЛ?
Когда нужно начинать процедуру сокращения штата при реорганизации школ путем присоединения одной к другой (до внесения записи в ЕГРЛ или после)
Это делается до внесения в реестр. Но при этом сокращать никого не обязательно. Вы можете нарушить трудовые права и работники могут быть восстановлены по решению суда.
Спросить
Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.
Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:
можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)
кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?
Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?
Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не понятно , почему вас должны интересовать и интересуют вопросы , которыми должне заниматься ТОЛЬКО работодатель.?Вас они вообще не должны ксасться.Поэтому отвечу коротко для вас .Уведомить о сокращении вас должны не менее, чем за два месяца.до увольнения.Уведомляет руководитель, который вас принимал на работу и пользуется правом приема -увольнения работников и подписания таких приказов.Если работник сам попросит, об увольнении по сокращению,но сокращения реально нет, то уволить их по сокращению нельзя., а только по собственному желани.ю, если захочет работник..Штатные расписания- это не забота работников.Удачи
Спросить
Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не зная деталей и обстоятельств не возможно.Так и передайте своему работодателю, если вы благородно не хотите для него проблем.Удачи
СпроситьСветлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист.Удачи
СпроситьАнна, спасибо за ответ.
да я работник, которого хотят уволит, ноя не против. Пока в мои обязанности входит оформление всей этой документации. Не могли бы Вы всё-таки ответить на мои вопросы, а то я запуталась в законодательстве и не хочу, чтобы у работодателя были проблемы.
СпроситьШкола находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
06.12.2019 г. оформила займ в микрофинансовой компании. Но позже узнала о том что она исключена из реестра 05.12.2019 г. В выписке ЕГРЮЛ есть запись о том, что МКК прекратило свою деятельность (реорганизация путем присоединения к другой компании) запись в ЕГРЮЛ о прекращении 05.12.2019 г. Имела ли право ликвидированная компания заключать договор и имеет ли право компания к которой произошло присоединение требовать долг? Ведь Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Согласно ст. 59 ГК РФ обязательств, не переданных при присоединении реорганизуемым юридическим лицом другому юридическому лицу, после проведения реорганизации остаться не может.
Добрый день! Совершенно верно, договор считается ничтожным. Если Вам будут предъявлять претензии, можете обратиться в суд с иском о применении последствий ничтожной сделки и взыскать убытки.
СпроситьНашу школу хотят присоединить к соседней (провести реорганизацию в форме присоединения). Реарганизация каснется обеих школ или только нашей (сокращение штата)? Мне до пенсии осталось 3 года и 7 месяцев, столько же до выслуги, отработала в школе 22 года, что мне могут предложить?
Предложить смогут только то, что есть. Если будет сокращение, то с кем-то придется расстаться.
СпроситьПостановление учредителя от 15 ноября 2019 г. О реорганизации школы путем присоединения к другой. Срок с 15 ноября 2019 до 15 января 2020. На данный момент подано в налоговую только заявление о внесение изменений. В вестник публикации ещё не было. Выписки из ЕГРЮЛ о прекращении одной из школ нет. Как будет происходить финансирование начиная с января 2020 года школе которая находится в стадии присоединения к другой.
Данный вопрос вам могут разъяснить только в структуре по образованию мэрии Москвы (департамент, управление. Комитет...)
Спросить01.06.2016. года ФНС выдало уведомление о внесение записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации в виде преобразования ЗАО в ООО.
01.09.2016 г. прошло 90 календарных дней с момента внесения записи ФНС в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации.
ВОПРОС: ЕСЛИ ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК по истечении 90 дней с момента внесения записи ФНС в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации, ДЛЯ ПОДАЧИ ФОРМЫ Р 12001 в ИФНС?
Или же такого регламентированного срока законодательством не предусмотрено?
При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?
Можете попробовать вызвать свидетелей (ст. 56, 69, 70 ГПК РФ). А вообще сложно это будет сделать. Есть же директор еще кроме нее. Она же там не одна работала.
Спросить
10.6. Неисполнение трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.
Не учитываются в качестве основания для расторжения трудового договора:
предыдущие взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении;
полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием);
меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например, предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации);
взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника;
взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка (без письменного уведомления, ознакомления без подписи и т.п.);
взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. Приказ предъявляется увольняемому работнику под расписку.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если его действия дают основание для утраты к нему доверия.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий — в установленные сроки, с получением письменных объяснений работника, с ознакомлением под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия и в том случае, когда они не связаны с его работой.
http://www.garant.ru/dpe/3_3_10_6/
Спросить
После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?
---Светлана Евгеньевна, да не так уж и сложно, ведь это она сама готовила процедуру сокращения. на этом и стойте.а решать будет суд.
Спросить
Докажите, что документы готовила именно она, а значит именно она способствовала проявившемуся нарушению
СпроситьЗлоупотребление можно доказать после проведения проверки всех документов, связанных с сокращением. Приказ об увольнении, уведомление о сокращении подписывает точно не бухгалтер, по этом в каком месте злоупотребление неясно.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Злоупотребления правом не было. Взаимоотношения руководителя и бухгалтера к делу отношения не имеют. Не понятно почему руководитель поручил процедуры сокращения бухгалтеру, а не кадровику и юристу. И наверно надеялся на то, что бухгалтер добровольно сама себя уволит.
Да, и совет, рекомендую заказать независимый аудит.
Спросить
Для начала, ее поступок не является злоупотреблением правом, он является нарушением трудового законодательства. Необходимо провести служебную проверку по данному факту. Причем проверка должна очень точно соответствовать требованиям законодательства. Результаты служебной проверки можно приложить в качестве доказательства в суде по иску о восстановлении на работе. Так же, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что именно ей было поручено оформление (приказ с ее подписью)
Спросить
