Зарплаты в государственных вузах / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Я получила гражданство в январе 2009 года. Бабушка зарегистрировала меня на 3 года к себе в квартиру. Но больше не хочет. Мне 23 года. Год назад закончила ВУЗ в москве по специальности гос. и муниципальное управление. Сейчас работаю на гос. гражд. Службе с января 2012 года. Имею родителей граждан Украины. И сестру тоже гражданку Украины. У бабушки квартира в собственности трехкомнатная. Приватизирована эта квартира на бабушку и на дядю. То есть у меня нет ни одной квартиры в собственности и ни одна на меня не приватизирована. Еще и зарплата у меня 18 тыс. Папа военный пенсионер. Мама домохозяйка. Имею ли я право на получение квартиры или беспроцентной ипотеки? Если я госслужащая. Я работаю в управе и документы на признание малоимущей нужно подавать сюда же. в службу одного окна. Я боюсь туда обращаться. Вдруг меня уволят когда узнают всю ситуацию. Зачем им нужны малоимущие сотрудники. Спасибо заранее.

Я студентка очной формы обучения, государственного вуза, муж работает на постоянной основе.

Какие документы нужно собрать что бы муж мог уйти в декрет, какое заявление писать на работе?

Могут ли отказать мужу в отпуске по уходу за ребёнком, если он устроен официально и работает более 6 лет в одной организации?

Какой размер выплачиваемого пособия, сколько % от зарплаты?

Я работаю в двух разных государственных организациях, в декабре 2011 года мне оплатили дополнительный отпуск, связанный с учебой по заочной форме в ВУЗе, обе организации, а в марте 2012 года одна организация вычла из моей зарплаты тот оплаченный отпуск, Объяснив это тем, что оплачивает организация основного места работы. Но я даже не совмещаю, это две совершенно разные должности у разных работодателях. Это законно?

Я работаю в школе-интернат. Учусь в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, заочно на 5 курсе. Учусь платно (15 тысяч в год). Сессия 2 раза в год в другом городе. Из ВУЗа привожу справку-вызов и справку подтверждение как положено. Однако по приезду на работу обнаруживаю, что из зарплаты вычитают налог и каждый раз всё больше и больше. В этот раз налог составил 1.300 рублей при зарплате в 5.000. Деньги через налоговую инспекцию за обучение не возвращаю. Объясните пожалуйста, имеет ли право работодатель высчитывать налоги за сессию вообще, где это прописано, и если да, то в каком размере берётся вычет. Заранее спасибо.

Ноябрь 2011 года выдали больничный по беременности и родам (2 берем), но я его на работу не отдала, продолжаю работать также неполная рабочая неделя. Роды намечаются на конец января 2012 года, а с 1 февраля по 30 апреля 2012 у меня справка-вызов на написание диплома (Вуз имеет гос. аккредитацию, работаю в гос. учреждении) Вопрос: имеет ли право директор отказать в уч.отпуске и отправит меня сидеть по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет?

Работаю в детском саду воспитателем на подмене, зарплата 4300. учусь в аккредитованном государственном вузе на заочном. Была в учебном отпуске, а его не оплатили сказав, что зарплата меньше минимальной. Почему?

Работаю в Национальном банке Украины, ведущим инженер-программистом, госслужащий... Еще когда работал в другой организации поступил в аспирантуру. Защитился в декабре 2008 (к.э.н.), диплом с высновком президии ВАК от 29.04.2010... Тема Механизм информационного обеспечения системы стратегического управления предприятиями потребительской кооперации, специальность - экономика и управление. В ВУЗе не преподаю и не работаю, работаю в НБУ... Мой начальник сказал, что чтобы получить надбавку к зарплате в банке, нужно написать обоснование... Вернулись к этому разговору только сейчас... Нужно ли писать такое обоснование или надбавка причетается мне по факту наличия степени... Если обоснование все таки нужно, есть ли какая-то утвержденная форма...

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в качестве дисциплинарного взыскания применять лишение % премии работнику, ведь это противоречит ст. 2 - одному из принципов правового регулирования трудовых отношений (обеспечение права работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой зарплаты)? И второй вопрос, обязан ли работодатель установить неполное или сокращенное рабочее время работнику, обучающемуся по очной форме в гос. вузе, по его просьбе? Заранее благодарю.

Интересует следующий вопрос: Мне не очень понятна схема подсчета налогового вычета за обучение. Мама платит за брата 60 тыс. руб. ежегодно (начиная с сент. 2008 года). Хотим подать документы на возрат налогов. ВУЗ государственный. Все документы согласно НК есть, квитанции оформлялись правильно (от ее имени). Допустим, зарплата мамы 30 тыс. руб. На какую сумму она может расчитывать в качестве возврата согласно законодательству? Заранее спасибо.

Проживаю с 1989 года в муниципальной 2-х комнатной отдельной квартире (комнаты см ежные) совместно с матерью 84 лет и дочерью-подростко. Мать является ответственным съемщиком, никакого участия в содержании квартиры не принимает (платит только за телефон), ведет около 20 лет отдельное хозяйство. Мы с дочерью проживаем в проходной комнате. Мне скоро 50 лет. Всю жизнь проработала преподавателем гос. вуза с мизерной зарплатой. Улучшить условия, купив жилье, нет возможности (не могу воспользоваться своим правом бюджетника на гос. субсидию, т.к. нет никаких сбережений), Единственный выход-приватизация и далее-обмен. Мать категорически против приватизации, т.к.считает, что квартиру ей кто-то (Государство!) должен отремонтировать (много трещин в бетоне). а потом она подумает. Мать - житель блокады и ветеран ВОВ. Могут ли ей предоставить отдельное муниципальное жилье, чтобы мы с дочерью могли осуществить свое право на приватизацию?

Моя дочь работает воспитателем в детском саду, является студенткой государственного педагогического ВУЗа (заочная форма обучения на коммерческой основе). В связи с проводимой в Башкирии оптимизацией выплаты зарплаты работникам детских садов, заведующей принято решение не оплачивать учебную сессию студентам. Им предлагается на период сессии использовать очередной отпуск. Правомерно ли такое решение?

Обязан ли преподаватель государственного ВУЗа отрабатывать часы, если он был на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы. Каким образом больничный влияет на его годовую нагрузку и дальнейшую зарплату? Спасибо.

Я учусь на вечернем отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией. У меня учебный отпуск с 29 мая по 01 июля в количестве 20 календарных дней. Могу ли я в заявлении на работе просто указывать те дни, которые мне нужны? И здесь же вытекает другой вопрос. Мой руководитель утверждает, что мне не положен учебный отпуск и не хочет отпускать меня на сессию. Выбора у меня нет и я должен буду посещать институт, а не работу. На что он мне сказал, что устроит профэкзамен завтра же (т.е. когда я принесу справку - вызов из института) "завалит" и уволит. В лучшем случае, урежет сильно зарплату. А сессия уже в разгаре. Заранее благодарен! С уважением, Александр.

Работаю в гос. пед. вузе. Зарплату на 14% не повысили ни в сентябре, ни в феврале, хотя это федеральное повышение. Ссылаются на отсутствие какого-то распоряжения. Что это значит? Заранее спасибо.

Я учусь на вечернем отделении в государственном вузе (второе высшее образование). Оплату обучения произвела в этом году и приличная белая зарплата была также в этом году. Планирую уволиться, как в таком случае я смогу получить налоговый вычет? Заранее спасибо.

Моему сыну 1 годик, зарплата мужа составляет 17000 рублей, нам приходется в неофециальной форме выплачивать алементы от 2-х браков. Первой дочере уже исполнелось 18, но она обучается в государственном вузе бесплатно, очно. Второй 7 лет, она живёт в краснодарском крае, но имеет собственность в Москве. Нужно ли нам выплачивать алементы совершеннолетней девочки, и можно ли снизить сумму алементов семилетней. К чему может обязать нас суд, если это дело узаконить?

С 1.9.2007 г. по постановлению российской Госдумы МРОТ составляет 2300 р. В нашем ВУЗе (Московский государственный университет леса) в настоящее время персонал (уборщицы) получают 1270 р., и сейчас зарплата будет увеличена всего на 15%. Правильно ли это?

Разъясните ситуацию: я работаю в государственном ВУЗе. По трудовой книжке на должности инженера центра доп. образования + на условии почасовой оплаты преподавателем этого же ВУЗа (за 2006-2007 уч.год примерно 700 академических часов). Проблема в следующем: в июле я ушла в декретный отпуск до 25 ноября, при этом расчет единовременной выплаты по больничному с 09 июля по 25 ноября произвели без учета почасовой зарплаты. Пожалуйста, объясните, насколько это правомочно. Это очень для меня важно. Заранее спасибо!

Я живу и прописана в квартире с моими бабушкой и дедушкой, инвалидами, обоим больше 80 лет. Квартира - собственность моего дедушки. Мне 18 лет, я студентка дневного государственного вуза. Мои родители живут и прописаны в другой квартире. Мы с бабушкой и дедушкой хотим получить субсидию на оплату ЖКХ. Но ее нам не дают, так как требуют предоставить справку о зарплате моих родителей. Мать - инвалид, а отец справку такую нам дать не хочет. Правильно ли то, что для получения субсидии надо учитывать зарплату моего отца, который в нашей квартире не прописан?

Скажите, пожалуйста, законна ли ситуация, при которой преподаватели русского языка как иностранного, работающие в государственном вузе на разных факультетах (выполняющие одинаковую нагрузку) получать зарплату, которая различается в два раза? Спасибо.

Я учусь в ВУЗе имеющего государственную аккредитацию, заочная форма обучения. Учебу совмещаю с работой. Имею ли я право на то чтобы у меня не вычитали из зарплаты подоходный налог?

Работаю в ЗАО уже 4 года, Директор подписал мое заявление о предоставлении дополнительного отпуска для сдачи итоговых экзаменов в вузе (гос акредитация есть). В последствии заявил что нет возможности платить мне полный среднемесячный заработок за время гос экзаменов и защиты диплома, и что он оплатил 1\2 СМЗ, что должен был быть заключен договор в котором бы это прописывалось (тогда он был бы обязан платить а так нет). Скажите пожалуйста: 1 нужен ли такой договор? 2 договор при приеме на работу не был заключен в письменной форме сможет ли директор доказать что просто снизил мне зарплату?

Мне нужна помощь в решении следующего вопроса: Работаю в частной фирме. В настоящее время собираюсь взять учебный отпуск для написания диплома всего на 1,5 месяца, вместо 4 положенных. (учусь за заочном, ВУЗ имеет гос. аккредитацию). Имеет ли право начальство отказать мне в предоставлении и оплате отпуска. Если зарплата в фирме неофициальная, то какую сумму должны мне выплатить-- то, что числится на бумаге или ежемесячный размер оклада? На что стоит ссылаться, на ст. 173 ТК РФ?

Спасибо. Надеюсь на Вашу помощь.

Моя жена после окончания вуза нигде не работала, трудовой книжки не имеет и состоит сейчас на учёте на бирже труда (имеет статус безработной). Ввиду того, что она находится на 4 месяце беременности, вопрос: правда ли, что я, как муж, имею право получить за неё некоторые пособия и выплаты, полагающиеся беременным и имеющим ребёнка женщинам, исходя из своей зарплаты. Если да, то какие? В частности, интересуют т.н. дородовые и послеродовые выплаты, назначаемые по средней зароботной плате - могут ли мне выплатить их в вузе из расчёта моей стипендии (0,5 ставки) и зарплаты (0,5 ставки)? Заранее благодарен, Евгений.