Заявление в инспекцию по труду - 8132 советов адвокатов и юристов
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьМожет, не может... :sm_bw:
Ок. Присылайте все документы. Разберёмся. Не может, но вам в этом случае нужно доказать работодателю, что вы были на работе. Если есть доказательства об нахождении на работе и выполнения работы в соответствии с ДИ, то обязан оплатить. Доказательством может быть видеозапись,подписанные документы в этот день, отправка документов с рабочей почты, и т.д. Может, но это будет незаконно. Зафиксируйте своё нахождение на работе, как видео, так и свидетельскими показаниями. Претензию работодателю, затем заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я отмечаюсь о приходе на работу через программу. Может ли работодатель не платить мне зарплату за рабочий день за то, что я забыла отметиться, но на работе была? Камеры это подтвержают
Не может, но вам в этом случае нужно доказать работодателю, что вы были на работе.
Спросить
Если есть доказательства об нахождении на работе и выполнения работы в соответствии с ДИ, то обязан оплатить. Доказательством может быть видеозапись,подписанные документы в этот день, отправка документов с рабочей почты, и т.д.
Спросить
Может, но это будет незаконно. Зафиксируйте своё нахождение на работе, как видео, так и свидетельскими показаниями. Претензию работодателю, затем заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, перенаправили ввиду того, что это подведомственность инспекции труда, в полученном вами ответе из прокуратуры, также должно быть все расписано, почему они направили в трудовую инспекцию Полагаю что нарушены ваши трудовые права! Так как данный вопрос может быть разрешен ГИТ. Значит по доводам жалобы направили, их компетенция. Прокуратуру спросите либо подайте жалобу. Написали заявление в прокуратуру, почему прокуратура перенаправила в инспекцию труда моё заявление
Здравствуйте, перенаправили ввиду того, что это подведомственность инспекции труда, в полученном вами ответе из прокуратуры, также должно быть все расписано, почему они направили в трудовую инспекцию
Спросить
Ни в чем не сознавайтесь , ничего не отдавайте ) Не верьте Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке. Не вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно Пытаются повышать недостачу в деньгах какую не знаю не говорят
Вам следует направить письменное заявление об увольнении в адрес работодателя - и через две недели можете не выходить на работу.Вас бессовестно обманывают .
СпроситьЧто значит не дают?
Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете в кадры. Один с отметкой о принятии оставляете себе.
Если не берут делаете видеозапись.
Берете больничный на 2 недели.
В последний день отработки приходите за расчетом и документами.
Все понятно ?
Спросить
Вам глупости говорят А вы слушаете извините. Подайте заявление почтой России на увольнение , ничего никому не платить, через 14 дней обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую приказ об увольнении
Спросить
Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке.
СпроситьНе вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно
СпроситьВ государственную инспекцию труда. Если не поможет - в районный суд, в т.ч. и по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Доброй ночи. Вам нужно обратиться в Инспекцию по труду. А если там не разберутся то тогда обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента,как Вы узнали о нарушении своих прав.Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Куда нужно обратиться, если зарплату насчитали неправильно? По табелям время работы больше намного, чем в расчетах, перерасчёт делать не хотят, обманули. Сразу в прокуратуру или в суд или в комиссию по трудовым спорам? Есть ли шанс добиться перерасчёт?
В государственную инспекцию труда. Если не поможет - в районный суд, в т.ч. и по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
Спросить
Доброй ночи. Вам нужно обратиться в Инспекцию по труду. А если там не разберутся то тогда обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента,как Вы узнали о нарушении своих прав.Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
СпроситьВообще то заявление на увольнение ст 80 ТК РФ вы можете отправить почтой Андрей, направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ). Как поступить если написал в инспекцию труда а они сказали что это не вредит моему здоровью, и помощи не какой не будет и заявление в полицию написано но пока без ответа. Как уволиться тогда с организации? Если она в другом городе и я там не разу не был
Андрей, направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд. Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем Старший администратор-кассир угрожает, что если я не выйду в смену отличную от моего утвержденного графика, она напишет докладную, что я не явилась на работу, т.е. прогул. А у меня нет возможности согласиться на изменение смены в этот день.
Если Вам "влепят" прогул, при изменении утвержденного графика работ без Вашего согласия, то смело топайте либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
Спросить
Здравствуйте, Наталья, это безобразие со стороны работодателя и старшего администратора! Напишите заявление, инспекция, претензия я суд, можно мирно предупредив о последствиях! Пишите в личные сообщения-поможем
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно конечно же. Здравствуйте, не может, принудительной труд у нас запрещен. Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Не увольняют с работы, так разве могут делать. Мой работодатель не увольняет с работы, мотивирует что нет замены. Так может быть?
Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьНезаконно. Обратитесь в инспекцию труда в суд с иском Приказ об увольнении он подписал? Жанна Анатольевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Муж проработал на севере вахтовым методом с сентября 2021 года по январь 2024, уволился. Заявление на увольнение отправил письмом 1 класса и фото письма. Но дело в том, что письмо организация ещё не получила, но мужа уже уволили. И проработав в организации два года при зарплате 140000-170000 ему выплатили расчетные всего 5000. Правильно ли поступает организация?
Приказ на увольнение лично не подписывал, но уволиться решил сам по собственному желанию. Организация ещё письмо не получила.
СпроситьЕму пришли расчетные в сумме 5000. И на госуслугах в электронной трудовой стоит, что его уволили.
СпроситьЖанна Анатольевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВам надо написать заявление на реквизиты, указанные в трудовом договоре и передать его под регистрацию (если проигнорируют, что маловероятно, - сможете обратиться в инспекцию труда). К кому обратиться за компенсацией расходов на спецодежду если прямой руководитель нету пока ничего, ждите. А обувь для почтальона первая необходимость?
Вам надо написать заявление на реквизиты, указанные в трудовом договоре и передать его под регистрацию (если проигнорируют, что маловероятно, - сможете обратиться в инспекцию труда).
СпроситьЗдравствуйте, подавать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться. Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату Добрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку. Следует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Работала неофициально, уволили без предупреждения, зарплату и компенсацию отпуска не выплатили, что делать.
Добрый день, обращаться в суд, доказывать факт трудовых отношений, взыскивать заработную плату и восстанавливаться.
Спросить
Добрый день, исковое заявление в суд, там признают трудовые отношения между Вами и работадателем, после чего обязуют его выплатить Вам недополучению заработную плату
СпроситьДобрый день. Если вы не заключили договор, то вам придётся в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченую заработную плату и компенсацию за отпуск. В досудебном порядке вы вправе подать обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, проведут проверку.
СпроситьСледует обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
СпроситьНадо написать заявление в инспекцию труда. Пожалуйста я работала по трудовому договору, уборка подъездов, все отдыхали с 30 декабря по 9 января, мы должны были якобы работать в праздники, по семейным обстоятельствам я уехала в другой город. 9 числа директор выйдя на работу, даже толком объяснить не дала, только сильней обидела, сказала что уволена, должна прийти написать объяснительную. Я не пришла, стала искать новую работу, нашла 15 числа сходила на собеседование, меня взяли, 16 числа я вышла на новую работу, хотя без оформления. Недавно я узнала, через знакомого, что меня директор ещё не уволила, а я уже работаю на другой работе. Трудовая книжка в электронном виде. Запросила в госуслугах, там указана, что уволена 23 января. Что в таких случаях можно сделать. Вообще закона ли это сделано, если нет, то куда можно жаловаться или что в таких случаях можно сделать.
Вы можете спросить о законности таких смен у работодателя напрямую. Напишите заявление в письменном виде и дождитесь ответа. Потом этот ответ направьте в инспекцию труда и прокуратуру. А лучше уволиться В ао тандер магнит косметик заставляют работать 3/1, законно это? Если нет, что делать?
Вы можете спросить о законности таких смен у работодателя напрямую. Напишите заявление в письменном виде и дождитесь ответа. Потом этот ответ направьте в инспекцию труда и прокуратуру. А лучше уволиться
Спросить
Пошлите их и всё.
С уважением. Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п. Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.
Заявление в полицию по факту клеветы подавайте. Я не трудоустроина в магазине ЧП,мен уволили, и через 2 недели меня не позвали но провели учет, вывели не достачю, после начали угражать, а вчера пришло сообщение что они обвиняют что я украла сигареты на 35 т, я не брала и опять угражают, мне самой первой подать заявление, я баюсь за себя и мужа
Инвентаризация без Вас уже незаконна. Обвинить в краже можно но доказать вопрос. Проведение служебной проверки обязательно, объяснение от Вас либо акт об отказе от объяснения. Короче не все так просто им будет доказывать факт недостачи. Ну и конечно от Вас мало информации. Кто имел доступ к магазину, сколько человек работало, как смены и т.п.
Спросить
Отправляйте их в суд, ничего не подписывайте, укажите, что обратитесь в суд и инспекцию труда, в ИФНС, СФР с информацией о не заключении с вами трудового договора и отсутствия выплаты ЗП, отчислений в Фонды.
Заявление в полицию по факту клеветы подавайте.
СпроситьДанные угрозы, как минимум неправомерны. В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. Здравствуйте! Ваше право взять больничный лист.
С уважением Администратор торговой точки не отпускает на больничный, и грозит уволить, и говорит чтобы я писала заявление и после шла на больничный.
В ы имеете право уйти на больничный. В инспекцию труда, в прокуратуру обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Вам НЕ требуется разрешение ни администратора, ни кого-бы то ни было. У Вас имеется ЗАКОННОЕ основание для невыхода на работу.
Заявление об увольнении Вы писать НЕ обязаны.
Если работодатель рискнёт уволить Вас, то он будет иметь большие неприятности.
Для начала сообщите администратору, что подадите жалобу в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Да, это нарушение, которое грозит работодателю штрафом. Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru. Является ли нарушением со стороны работодателя не выдача расчетного листа работнику, учитывая то,что расчетные листки не выдавали более одного года.
Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru.
СпроситьОбратитесь с заявлением в комиссию по труду. Пишите заявление в Трудовую комиссию Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д. Работал у ИП он не перечислял взнос в пенсионный более того после подписания договора не предоставил мне копию трудового договора а теперь не отдает трудовую книжку что делать
Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.
С, уважением Супругу необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Удачи. Муж устроился на работу, трудовую книжку у него забрали, отработал четыре месяца, получал расчётные листы, а сегодня узнал, что он официально не трудоустроен! Как быть? Я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, в апреле пере оформлять детские пособия, но их не будут платить, если один из родителей официально не трудоустроен!
Супругу необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Удачи.
СпроситьПо общему правилу пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по беременности и родам производит СФР (Социальный фонд России) и его территориальные отделения.
Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда посредством письменного заявления. Это следует сделать с первого дня задержки выплат, но не позднее трех месяцев. Если это не помогает и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.
Удачи. Я 1 декабря вышла в декрет сейчас уже 12 январь мне до сих пор не выплатили декретные я не знаю что делать куда обратиться
По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по беременности и родам производит СФР (Социальный фонд России) и его территориальные отделения.
Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда посредством письменного заявления. Это следует сделать с первого дня задержки выплат, но не позднее трех месяцев. Если это не помогает и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.
Удачи.
СпроситьСсылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьЗдравствуйте. Многодетные отцы и матери имеют право взять отпуск в любое удобное для них время, если их дети подходят под критерии ст. 262.2 ТК РФ.
Такие работники могут менять время отпуска даже после утверждения графика отпусков. Кадровикам придется идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько захочет многодетный родитель.
Отказать многодетному родителю в отпуске нельзя. Он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Однако заявление он должен принести как минимум за 3 дня до начала отпуска, чтобы вы успели рассчитать и перечислить ему отпускные. Если работник хочет уйти уже завтра, поясните ему, что вы не можете нарушить закон о выдаче отпускных за 3 дня.
С, уважением Отпуск в удобное время для военнослужащего с тремя детьми. Моим детям 6, 11 и 16 лет. Могу ли я взять отпуск когда мне удобно?
Здравствуйте. Многодетные отцы и матери имеют право взять отпуск в любое удобное для них время, если их дети подходят под критерии ст. 262.2 ТК РФ.
Такие работники могут менять время отпуска даже после утверждения графика отпусков. Кадровикам придется идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько захочет многодетный родитель.
Отказать многодетному родителю в отпуске нельзя. Он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Однако заявление он должен принести как минимум за 3 дня до начала отпуска, чтобы вы успели рассчитать и перечислить ему отпускные. Если работник хочет уйти уже завтра, поясните ему, что вы не можете нарушить закон о выдаче отпускных за 3 дня.
С, уважением
СпроситьДобрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по [b]ст. 147 ТК РФ. [/b]При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда. Работа на крайнем севере (слесарь-ремонтник, нефтяная промышленность) зима постоянно ночь, холод ветер, лето постоянно день. Работа со шлифовальной машинкой, вибрация шум а самое главное вся эта пыль при обработке металла попадает в лёгкие. Вопрос, должны ли быть вредность?
Добрый день, Вячеслав!
Да, учитывая вредность Вы должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Если выплат нет, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Спросить
У вас есть право обратиться к работодателю с заявлением о проведении специальной оценке условий труда.
СпроситьЕсли последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания будет ближайший следующий за ним рабочий день. Это незаконная причина для отказа в приеме заявления. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с исковым заявлением Можно ли уволиться после окончания испытательного срока, если дата окончания испытательного срока пришлась на новогодние выходные. Работаю по сменам 2/2.Администрация магазина не подписывает заявление, мотивируя тем, что в кадрах выходной
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания будет ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Это незаконная причина для отказа в приеме заявления. Можете направить жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с исковым заявлением
СпроситьЖалуйтесь с прокуратуру. Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Обратитесь в инспекцию по труду. Вам никто запретить выход на работу не может. Жалобу в ГИТ Роструда. Заставляют на работе писать заявление по собственному желанию и запрещают выходить на работу, что делать в этой ситуации?
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНа работу выходить нужно или можно не выходить? Не смогут ли руководители потом поставить пропуски и уволить по статье?
Сегодня вышел на работу, но начальство сказали что пиши по собственному и можешь быть свободен, но я остался до конца рабочего дня. Завтра тоже рабочий день, вот и не знаю надо выходить ли?
СпроситьАлександр, конечно нужно выходить и работать, а также обращаться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
1) не аргумент, то что говорил работодатель.
2) можете написать заявление работодателю, если не даст отпуск, то в инспекцию труда. Работаю в государственной организации в должности сторож (вахтёр) 2 года и за это время ни разу не брала бесплатный отпуск. Недавно похоронила брата (погиб на войне) и моё здоровье сильно пошатнулось. У меня астма и появились проблемы с сердцем. Хочу поехать на консультацию к специалистам в другой город, так как проживаю в ЛНР и здесь квалифицированную помощь мне оказать не смогли, а мне отказывают дать бесплатный отпуск аргументируя это тем, что у нас сейчас отопительный сезон. Я знаю, что не попадаю в категорию лиц, которым не имеют права отказать. Но, возможно, есть какие-то пути решения этого вопроса. По графику мой оплачиваемый отпуск в июне 2024 года. Заранее благодарю за ответ!
1) не аргумент, то что говорил работодатель.
2) можете написать заявление работодателю, если не даст отпуск, то в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то статья, на которую я могу определиться. Я только нашла информацию, что не имеют права отказать в бесплатном отпуске только на похороны, на собственную свадьбу и ещё несколько аргументов. По всем остальным причинам на усмотрение руководителя. Вот она летом бесплатные не даёт, потому что другие уходят в оплачиваемый отпуск, сейчас не даёт, отопительный сезон и не кем заменить. И получается, что мы имеем право решать свои проблемы раз в год, когда у нас оплачиваемый отпуск по графику.
СпроситьСогласно абз. 1 ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Но так как вы не ходили в отпуск вообще, поэтому можете писать написать заявление на отпуск в связи с его отсутствием за 2 года. Если официально откажут, то либо следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьОгромное спасибо, что Вы мне отвечаете! Оплачиваемый отпуск мне дают, я может не совсем правильно выразила свою мысль. Я не брала отпуск без сохранения заработной платы в течении двух лет, не было необходимости. А вот сейчас она есть, но мне отказали. И ждать свой положенный оплачиваемый отпуск по графику у меня нет здоровья. Я так понимаю, что имеют право отказать в предоставлении бесплатного отпуска. Что же делать в такой ситуации?
СпроситьНепредставление отпуска более двух лет подряд – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа до 50 000 рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если работник не был в отпуске два года, ему необходимо предоставить хотя бы часть этого отпуска.
Если вы хотите найти выход из ситуации, то он будет только таким путем, иные пути - вам не представят отпуск, когда вы захотите, и будут учитывать только сменный график отпусков.
Спросить
