Как организация нарушила закон, уволив работника до получения заявления на увольнение

Обращайтесь в суд. Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день!!! как вы уволились вам надо было сразу подавать исковое заявление в суд о взыскании заработка, сроки по взысканию заработка с работодателя составляют 3 месяца. Сейчас нужно готовить исковое заявление вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. И подавать в суд после праздников вместе с процентами, за неустойку. Если нужна помощь юриста обращайтесь.

Светлана, срочно обращайтесь в суд для взыскания с работодателя задолженности.

Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А что вы ждали так долго? Трудовую книжку вам выдали? Вам надо восстанавливать срок на обращение в суд и обращаться с иском к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы с неустойкой и штрафными санкциями. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

действия работодателя незаконны, какие либо доказательства о недостаче не были представлены. в случае невыплаты расчета имеете право обратиться в трудинспекцию

Добрый день.

В данном случае полагаю, что работодателем нарушены положения ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку исходя из вышеуказанной статьи следует, что расчет должен быть произведен в последний рабочий день, а так как право пойти в отпуск с последующим увольнением гарантировано на законодательном уровне (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска, соответственно приказ на увольнение по собственному должен быть датированным последним днем отпуска, но расчет как отпускных (ст. 136 Трудового Кодекса РФ), так и сумм причитающихся на день увольнения должны быть произведены до ухода в отпуск.

Если работодатель не выдал мне полный расчет после увольнения. Куда я могу обратиться по мимо трудовой инспекции?

Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании заработка, пеней, морального вреда.

Добрый день! Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки или расчета позднее последнего рабочего дня является нарушением, на которое Вы вправе жаловаться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Расчет должны выплатить в последний рабочий день.

Здравствуйте. В течение 3-х месяцев со дня увольнения, можете обратиться в суд.

Обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Можете обратиться в суд с исковым заявлением, по решению суда точно все выплатят, и расчет и неустойку за задержку. Только иск подать нужно до 30 мая.

в суд нужно срочно подавать, пока трехмесячный срок не истек.

обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

В суд с требование взыскания з/п и компенсации морального вреда

В суде доказывайте реальный размер заработной платы и взыскивайте деньги. На обращение в суд с иском у Вас 3 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)

вы имеете право обратиться в суд в течении 3 месяцев... однако вы сами нарушаете- не поставив запись в трудовую.

Здравствуйте, Ольга!

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы.

Исковое заявление лучше составить с помощью юриста, особенно если у Вас были неофициальные трудовые отношения.

Подать в суд иск о взыскани задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - один год со дня увольнения. Ст.127,140,391,392 ТК РФ.

Смотря кем является работодатель: ИП или ООО.

Смотрите статью 5.27 КоАП РФ.

Владимир,Вам можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации задержки выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Что в этом случае модно сделать?

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Добрый день, Наталья! Не тратьте время зря, обращайтесь с иском в суд. Заработную плату вам обязаны выплатить в последний рабочий день.

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требуйте в судебном порядке взыскания невыплаченных денежных сумм.

Вам не в арбитражный суд надо обращаться, а в районный. Предоставьте суду копии указанных Вами документов. О взыскании зарплаты вы можете обратиться в суд по месту своей регистрации

Добрый день. расчитать Вас обязаны в последний рабочий день, задержка недопустима ни при каких обстоятельствах. За каждый день просрочки начисляется пени. Можете обратиться в суд с иском о выплате з.п. и иных начисленных сумм, а так же подать жалобу у труд.инспекцию и/или прокуратуру

Здравствуйте,Ксения!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Контроль за соблюдением работодателями Трудового законодательства осуществляется Государственными инспекциями труда. Следовательно, чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением, которое пишется в свободной форме с изложением сути обращения, в надзорную инстанцию. После проведения проверки на предприятии и установления нарушений ТК РФ, работодателю будет вынесено предписание, которое он обязан будет исполнить. Контроль над осуществлением предписания будет осуществлять инспектор.В суд (по месту нахождения предприятия) следует обращаться, если работодатель проигнорирует предписание, выданное ему трудовой инспекцией.

Всего доброго!

Ксения, вам сюда:

->> Государственная инспекция труда в Тюменской области Сфера деятельности:

Инспекции

---------------

тел. (3452) 682-973 (горячая линия)

http://www.git72.rostrud.ru

---------------

Республики, 55 - 512, 704 офис; 5, 7 этаж

факс (3452) 39-08-86

факс (3452) 39-08-82

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и имеете право подать в суд. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Можете подать соответствующее исковое заявление в суд ...