Заявление на выплату больничного после увольнения - 94 советов адвокатов и юристов
В соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите. Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально. Работаю 4 месяца, забеременела беру больничные, а работодатель хочет меня уволить, имеет ли он на это право? И получу ли я дикретные.
В соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите.
Спросить
Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
СпроситьЗдравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам. Нет, не правда, не пишите заявление, на больничном Вас никто не уволит, это не законно, так что просто откажитесь писать данное заявление, в противном случае потеряете в деньгах. Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения. Работадатель заставляет написать заявление на увольнение. Я нахожусь на больничном, они говорят после увольнения продолжат платить больничный. Правда ли это?
Здравствуйте
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Только зачем Вам это. Вылечитесь и пишите заявление. Но необходимо отработать две недели. После увольнения организация в течении месяца обязана принять больничный, но денег выплатят меньше
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, уволить нельзя. Больничный Вам, естественно, работодатель в полном объеме не выплатит после увольнения.
СпроситьТатьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место. Написала заявление на увольнение 16 мая, директор сказал отработать несколько дней и подпишет заявление 21 мая, так получилось что заболела и 16 мая ушла на больничный 5 июня выписываюсь с больничного оплатят ли мне весь больничный? В трудовой дата увольнения должна стоять 21 мая или по окончании больничного листа?
Татьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Если Вы не отзовете свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности. При этом работодатель [b]обязан[/b] выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Всего доброго! 14 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, т.е по 28 мая, 18 мая ушла на больничный и скорее всего просижу на больничном с месяц спину заклинило от хандроза! Оплатиться ли мне этот больничный полностью и каким числом я буду уволена 18 или следующим днём после закрытия больничного?
Здравствуйте, Мария!
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Если Вы не отзовете свое заявление, работодатель обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В него ушла не выходя на работу из предыдущего дикретного отпуска. Если напишу заявление на расчёт мне выплатят расчётны?
Здравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка.
СпроситьИдите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ. Работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает "под расчет".
Требует чтоб я отдала ему деньги, которые он выплачивал за меня в пенсионный фонд.
Что делать?
Идите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ.
СпроситьТатьяна Александровна, здравствуйте! Если у Вас заявление по собственному желанию, то да имеют право уволить. Это законно. Все причитающиеся выплаты Вам должны выплатить. Больничный тоже полностью выплатить должны после его закрытия. Удачи! Пошла на больничный 13 ноября,15 ноября написалв заявление на увольнение по собственному желанию, прошла отработка 2 недели но у меня и 29 числом меня уволили, уже позвонили забирать трудовую. Но я еще на больничном с травмой. Имеют ли право уволить после отработки пока на больничном офицально? И помимо б.л и зарплаты должны ли расчет делать еще какой то?
Татьяна Александровна, здравствуйте! Если у Вас заявление по собственному желанию, то да имеют право уволить. Это законно. Все причитающиеся выплаты Вам должны выплатить. Больничный тоже полностью выплатить должны после его закрытия. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного. Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.
Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст.80), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Работодатель в данном случае прав.
Однако, "отработкой" этот срок называть несколько не корректно.
По соглашению с работодателем вы можете уйти раньше. Добрый день! Работодатель прав. А Вы можете уйти на больничный, написать заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали по адресу и уезжать. Также помните что если Вы пойдете на больничный после увольнения в течение 1 мес имеете право на выплату больничного от работодателя. Предьявляете больничный и получаете выплаты. Здравствуйте. Заявление на увольнение написала и подала 18 сентября. Хотела уволится 29.09, чтобы уехать из города в пятницу. А работодатель говорит, что последний день отработки в понедельник 02 октября. Кто из нас прав?
Здравствуйте, Галина.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст.80), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Работодатель в данном случае прав.
Однако, "отработкой" этот срок называть несколько не корректно.
По соглашению с работодателем вы можете уйти раньше.
Спросить
Добрый день! Работодатель прав. А Вы можете уйти на больничный, написать заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали по адресу и уезжать. Также помните что если Вы пойдете на больничный после увольнения в течение 1 мес имеете право на выплату больничного от работодателя. Предьявляете больничный и получаете выплаты.
СпроситьВообще при увольнении ст 84.1 ТК РФ вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Больничный же согласно федеральному закону №255-ФЗ обязаны оплатить, даже если он будет закрыт после даты увольнения. Доброго времени суток! Не обращайте внимание на то, что директор орёт, оплачивать больничный он обязан даже после увольнения. При увольнении обязан выдать на руки трудовую книжку, справку 2-ндфл, и справку для начисления больничного листа. Подав заявление на увольнение, выслушав незаслуженно оскорбления директора, приняв все близко к сердцу, попадают в больницу на период отработки. Директор орёт,что не собирается оплачивать больничный после даты увольнения и отдавать трудовую книжку, так как ещё не сдала рабочие программы завучам. Как поступить? И какие ещё документы я должна получить на руки при увольнении? Может быть вообще на все махнуть рукой, завести новую то.книжку?
Вообще при увольнении ст 84.1 ТК РФ вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Больничный же согласно федеральному закону №255-ФЗ обязаны оплатить, даже если он будет закрыт после даты увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Не обращайте внимание на то, что директор орёт, оплачивать больничный он обязан даже после увольнения. При увольнении обязан выдать на руки трудовую книжку, справку 2-ндфл, и справку для начисления больничного листа.
СпроситьЕсли больничный был выписан в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться за оплатой к бывшему работодателю. Оплата составляет 60% среднемесячного заработка. В социальную защиту может обратиться с заявлением об оказании материальной помощи. А для оказания материальной помощи какие документы могут спросить? И размер какой? Больничный не брал, так как с момента увольнения прошло три месяца. Есть ли какие.. нибудь выплаты безработному, находящемуся длительное время на лечение в стационаре? 51 год. Уволился с прежней работы по собственному желанию, новую работу не успел найти, заболел. Вот уже три месяца болеет, большую часть времени в стационаре, лечение длительное. Не полагаются ли ему какие-нибудь социальные выплаты?
Если больничный был выписан в течение 30 дней после увольнения, он может обратиться за оплатой к бывшему работодателю. Оплата составляет 60% среднемесячного заработка. В социальную защиту может обратиться с заявлением об оказании материальной помощи.
Спросить
А для оказания материальной помощи какие документы могут спросить? И размер какой? Больничный не брал, так как с момента увольнения прошло три месяца.
СпроситьДля оказания материальной помощи необходимо предъявить трудовую книжку, и справки из больницы о прохождении лечения. Комиссия исследует материальное положение семьи и примет решение. Сумма составляет от 300 до 6000 рублей.
Спросить[quote]Оплата больничного во время отпуска
Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?[/quote]
Что собственно вы имели в виду? Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам. Прошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать? Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Оплата больничного во время отпускаЕсли написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?
Что собственно вы имели в виду?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьПрошу прощения! Написано заявление на очередной отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела. Будет ли оплачен больничный, стоит ли его сдавать?
Спросить
Да, стоит сдавать, должны будут оплатить. Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию. ---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Больше года была на больничном, двойной открытый перелом. По выходу на работу заставили написать заявление на отпуск без содержания. Через три дня сказали писать на увольнение, нет места. Больничный не выплачен. Как быть?
Здравствуйте, Лилия.
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию, вне зависимости от того, есть у работодателя места или нет.
По больничному - жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
---Здравствуйте, ничего не пишите, требуйте оплату больничных листов, жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Расторжение трудового договора обязаны произвести согласно заявления, больничный лист оплатят полностью по дату, указанную в нем. Договор должен быть прекращён датой, указанной вами в заявлении. Вы увольняетесь по собственному желанию. Ваша нетрудоспосрбность не помеха. Больничный оплатят потом уже после увольнения. Ст. 71 ТК РФ. А в каком размере выплатят больничный, если нахожусь на испытательном сроке? Написала заявление на увольнение в периоиод испытательный срок, отработка 3 дня. На следующий день пошла на больничный по уходу за ребёнком. Когда произойдёт прекращение трудового договора и выплатят больничный.
Расторжение трудового договора обязаны произвести согласно заявления, больничный лист оплатят полностью по дату, указанную в нем.
Спросить
Договор должен быть прекращён датой, указанной вами в заявлении. Вы увольняетесь по собственному желанию. Ваша нетрудоспосрбность не помеха. Больничный оплатят потом уже после увольнения. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности.
СпроситьБольничный оплачивается по среднему заработку, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности в зависимости от. Общего страхового стажа. . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте. А какие основания сейчас для увольнения? Зачем увольняться? Больничные закончились? Слишком мало информации.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Больничный закончился, дали 3 группу на 1 год, 40% увечья. Уволиться нужно т. к. он не может работать по состоянию здоровья. Почему вы постоянно отодвигаете очерёдность моего вопроса назад? Вы вымогаете деньги или ваш сайт это обман? Завтра нужно нам решать вопрос об увольнении, а ответа до сих пор нет. В результате производственной травмы 3 группа 40 % увечья. Соц страх ещё не принял заявление на выплату ЕДВ, т.к. не получили документы из МСЭ. Работать муж не может. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы соц страх выполнил свои обязательства. Если через год снова будет группа будут ли назначены выплаты от соц. страха?
Здравствуйте. А какие основания сейчас для увольнения? Зачем увольняться? Больничные закончились? Слишком мало информации.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Больничный закончился, дали 3 группу на 1 год, 40% увечья. Уволиться нужно т. к. он не может работать по состоянию здоровья.
СпроситьДоброго времени суток! Если у работодателя нет иных вакансии, по которым он может работать, придется уволиться по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте. 3-я-то группа рабочая. И в соответствии с медицинским заключением его должны перевести на иное место работы. И только если подобной работы нет, только в этом случае возможно увольнение работника.
Если есть возможность работать хоть как-то - лучше работать. Держаться за организацию. Уволенных слишком быстро забывают.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если нет у работодателя иных вакансии имеет право уволить по состоянию здоровья.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПочему вы постоянно отодвигаете очерёдность моего вопроса назад? Вы вымогаете деньги или ваш сайт это обман? Завтра нужно нам решать вопрос об увольнении, а ответа до сих пор нет.
Спросить
Здравствуйте! Никто у Вас не вымогает денег и сайт не обман. Вы в этом убедились, задав свой вопрос и получили 4 консультации от разных юристов, бесплатно.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы задаются в режиме реального времени. И, естественно, новые вопросы сдвигают вниз ранее заданные.
Денег с Вас никто не вымогал. Ответ Вам дали. И не один. Как писать заявление - никто Вам диктовать не будет - это не входит в понятие консультации. А вот то, что увольняться не нужно - Вам разъяснили не раз.
Вы же сами не видите ответов. Кто ж Вам виноват?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Не может за это уволить. Вы были на больничном, а не на рабочем месте (даже если он вас видел в магазине). так же вы можете написать на него заявление о клевете и тогда его привлекут. По указанным основаниям уволить конечно нельзя. Если это произойдёт, это будет обращение в суд, восстановление, выплаты судебных расходов, зарплаты. А вообще он мог обознаться. У меня с начальником на работе давно не сложились отношения. Недавно я был на больничном и когда вышел с больничного то узнал что он всем говорит что видел меня пьяным в магазине за покупкой спиртного. И теперь грозит мне увольнением. Может ли он это сделать. Заранее спасибо.
Доброго времени суток. Не может за это уволить. Вы были на больничном, а не на рабочем месте (даже если он вас видел в магазине). так же вы можете написать на него заявление о клевете и тогда его привлекут.
Спросить
По указанным основаниям уволить конечно нельзя. Если это произойдёт, это будет обращение в суд, восстановление, выплаты судебных расходов, зарплаты. А вообще он мог обознаться.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100%. Кроме того, выплачивается компенсация в зависимости от степени потери трудоспособности. Согласно ст.80 ТК РФ обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. По согласованию, могут уволить датой, указанной в заявлении. Я недавно попала в аварию на работе. Скажите пожалуйста как выплачивается больничный если оформили в больнице как производственная травма? Я работаю на частника. И обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением?
Здравствуйте! Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100%. Кроме того, выплачивается компенсация в зависимости от степени потери трудоспособности. Согласно ст.80 ТК РФ обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. По согласованию, могут уволить датой, указанной в заявлении.
Спросить[quote]Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.[/quote]ИП обязан был выплатить---мало информации, с какого числа оформили пособие??? Если после окончания отпуска по БиР --после 140 дней --тогда да--если оформили поосбие по уходу за ребенком со дня рождения--должен платить только 70 дней дородовой отпуск--обращайтесь в прокуратуру. Подавайте на работодателя заявление в суд. Он должен был оплатить больничный в любом случае. На период оформления листка нетрудоспособности вы работали. Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.
Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.ИП обязан был выплатить---мало информации, с какого числа оформили пособие??? Если после окончания отпуска по БиР --после 140 дней --тогда да--если оформили поосбие по уходу за ребенком со дня рождения--должен платить только 70 дней дородовой отпуск--обращайтесь в прокуратуру.Спросить
Подавайте на работодателя заявление в суд. Он должен был оплатить больничный в любом случае. На период оформления листка нетрудоспособности вы работали.
СпроситьПишите заявление на увольнение, рассмотрят уволят через 3 дня Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда: руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни; в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом); открывается больничный лист. И насчет увольнения такая же процедура как и обычно. Я месяц отработала в гос. садике. Нахажусь на испытательном сроке. Хочу уволиться. В течении какого времени мне обязаны выплатить зарплату и больничный.?
Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда: руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни; в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом); открывается больничный лист. И насчет увольнения такая же процедура как и обычно.
СпроситьПравильно, если не будете в этот период работником этого работодателя. Написала заявление на увольнение по собственному желанию получается после отработки с 6 числа должна была уволиться, а 5 числа открыла больничный лист, имею стаж работы 8 лет Вопрос: сколько процентов будут оплачивать по больничному листу? Мне сказали что один день 100%, а остальные 60% Это правильно? Мой тел: +79503287056
Здравствуйте, рассчитываете в последний день работы с выплатой всех причитающихся по ТК сумм когда выйдет с листка нетрудоспособности. По выходу с больничного рассчитаете Как расчитать работника, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию не работал эти две недели, ушел на больничный и не приходит с больничным листом?
Написать Работодателю соответствующее письмо с заявлением об увольнении, и выплатой з/п на карту Сбербанка, а также пересылкой обратно трудовой книжки по почте РФ. Ситуация не простая, помогите советом! У иатери была попытка суицида, месяц была в больнице, потом еще месяц в психушке, признали вменяемой. Выписали, есть документы и больничный на руках. Работала в гкб, возращаться не хочет, работодатель выслал телеграмму, что бы она явилась, но она не хочется, уволить ее он отказывается, она материально ответсвенная. Как грамотно уаолиться, что бы получить деньги по больничному, при том что общего языка с начальством не будет! Огромное спасибо!
Написать Работодателю соответствующее письмо с заявлением об увольнении, и выплатой з/п на карту Сбербанка, а также пересылкой обратно трудовой книжки по почте РФ.
СпроситьДобрый день! Можете - статья 80 ТК РФ Нет . И нет такого понятия как отработка ,в природе трудового законодательства. Но есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока только с согласия работодателя. Приостановка работы и увольнение-2 независимых действа. Здравствуйте, право выбора - будет "отрабатывать" работник при увольнении или нет, право работодателя. Законом установлено, что работодатель может освободить работника от "отработки". Поэтому, тут как Вы договоритесь. Ну а если Вы расстаетесь с работодателем на "ножах" и Вы не имеете желание отрабатывать, в таком случае законом допускается увольнение работника находящегося на больничном или в отпуске. Удачи. Возникают вопросы - обращайтесь. В связи с задержкой выплаты заработной платы я написал извещение о приостановке работы, вопрос смогу ли я уволиться с этой работы, после выплаты задолженности, без отработки?
Нет . И нет такого понятия как отработка ,в природе трудового законодательства. Но есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока только с согласия работодателя. Приостановка работы и увольнение-2 независимых действа.
Спросить
Здравствуйте, право выбора - будет "отрабатывать" работник при увольнении или нет, право работодателя. Законом установлено, что работодатель может освободить работника от "отработки". Поэтому, тут как Вы договоритесь. Ну а если Вы расстаетесь с работодателем на "ножах" и Вы не имеете желание отрабатывать, в таком случае законом допускается увольнение работника находящегося на больничном или в отпуске. Удачи. Возникают вопросы - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Подавать заявление в суд о незаконном увольнении ,восстановлении на работе,выплате по больничному листу. Я работала на организации официально. Забеременнела третьим но на работе не говорила. На 28 недели меня госпетализировали в больницу а в 30 недель сделали кесорево. Когда меня выписали спустя два месяца я понесла на работу больничные листы а мне говорят что я уволина. Что мне делать. И востановят меня через суд. меня положили 10.05 а выписали 2. 06 а уволина 8.05. так как 6 и 7 были мои законные выходные а 8 и 9 я подменилась с напарницей.
Здравствуйте! Подавать заявление в суд о незаконном увольнении ,восстановлении на работе,выплате по больничному листу.
СпроситьНет, не смогут. Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в во время больничного по вашему заявления.
Выплаты за период нетрудоспосбности производятся до дня восстановления трудоспособности и после даты увольнения. Смогут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном? Дата увольнения 01.06.16, заявление написала 15.05.16.
Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в во время больничного по вашему заявления.
Выплаты за период нетрудоспосбности производятся до дня восстановления трудоспособности и после даты увольнения.
Спросить
