Имеет ли право учредитель уволить директора / Юридические лица - 49 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее. Гендиректор компании ООО сообщает учредителю, что он не получит дивиденды, так как он удержит их в счёт испорченной мебели, без доказательств, что мебель была испорчена учредителем..
Имеет ли право гендиректор не выплатить дивиденды?
Здравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее.
СпроситьУволить директора с обществе с двумя участниками, имеющими равные доли в уставном капитале, в случае если второй не согласен, нельзя. Потому как в соответствии с п. 8 ст. 37 закона «об ООО», вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и прекращении его полномочий решается простым большинством голосов. Форма собственности ООО, 2 учредителя, доля в Уставном фонде 50/50, Устав стандартный. По каким основанием я как 2-й учредитель могу уволить директора?
Уволить директора с обществе с двумя участниками, имеющими равные доли в уставном капитале, в случае если второй не согласен, нельзя. Потому как в соответствии с п. 8 ст. 37 закона «об ООО», вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и прекращении его полномочий решается простым большинством голосов.
СпроситьДобрый вечер!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Указываете должность на которой состоите. ПРосто пишите учредителю заявление, прошу уволить по собственному желанию..
Дата подпись.
С доказательством вручения работодателю.. Я учитель, назначили и о директора, написала заявление на директора, теперь хочу уволиться и с должности учителя и с должности и о директора, отозвать заявление на директора, как это сделать не знаю.
Добрый вечер!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Указываете должность на которой состоите.
Спросить
ПРосто пишите учредителю заявление, прошу уволить по собственному желанию..
Дата подпись.
С доказательством вручения работодателю..
СпроситьНаида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго. Может он законный представитель собственника Управление образования. ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель. Так обжалуйте увольнение в судебном порядке, обращайтесь к юристам сайта в разделе личных сообщений, причина увольнения должна быть указана. [b]Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением [/b] Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора до окончания указанного срока в трудовом договоре? Спасибо за ответ. Дело в том, что меня уволили без причины, в начале учебного года. Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора школы!
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго.
Спросить
ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.
Спросить
Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением
Спросить
Добрый день! Уволить можно, но на его место необходимо назначить другого, например из числа учредителей. Учредители имеют право уволить директора но тогда обязаны назначить нового директора либо определится с компанией которая будет управлять юрлицом то есть назначить управляющего
В противном случае налоговая через три месяца закроет фирму без директора. Добрый день. Можно, директор-работает в ООО на основании трудового договора. Значит может быть уволен как и любой работник. Просто для функционирования ООО в дальнейшем-придется нанимать нового. Можно ли уволить единственного директора ооо, действующий без сотрудников (но есть состав учредителей)...?
Добрый день! Уволить можно, но на его место необходимо назначить другого, например из числа учредителей.
СпроситьУчредители имеют право уволить директора но тогда обязаны назначить нового директора либо определится с компанией которая будет управлять юрлицом то есть назначить управляющего
В противном случае налоговая через три месяца закроет фирму без директора.
Спросить
Добрый день. Можно, директор-работает в ООО на основании трудового договора. Значит может быть уволен как и любой работник. Просто для функционирования ООО в дальнейшем-придется нанимать нового.
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен. В ООО 2 учредителя. Один из них ген. директор, его доля 49.25,он не выходит на связь и не участвует в работе ООО. Может ли второй учредитель, с долей 50.75, стать ген. директором, без согласования с компаньоном.?
Чтобы ответить на ваш вопрос, следует изучить учредительные документы ООО (правомочия учредителей). Гендиректор принимается по трудовому договору, оформляется приказом и является исполнительным органом, имеющим право вести финансово-хозяйственную деятельность. До назначения нового директора предыдущий должен быть уволен.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Вам следует направить письменное уведомление о досрочном расторжении трудового договора ценным письмом с описью вложения и уведомлением. По истечении месяца с даты отправки письма (если письмо не получено адресатом), либо с даты вручения письма вы имеете право прекратить выполнение обязанностей директора и в случае невнесения учредителем (или иным уполномоченным лицом) соответствующей записи в ЕГРЮЛ - обратиться в налоговую инспекцию по адресу регистрации ООО с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Я являюсь директором ООО, учредитель отсутствует в городе на данный момент. Как мне себя уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Вам следует направить письменное уведомление о досрочном расторжении трудового договора ценным письмом с описью вложения и уведомлением. По истечении месяца с даты отправки письма (если письмо не получено адресатом), либо с даты вручения письма вы имеете право прекратить выполнение обязанностей директора и в случае невнесения учредителем (или иным уполномоченным лицом) соответствующей записи в ЕГРЮЛ - обратиться в налоговую инспекцию по адресу регистрации ООО с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ если учредители уклоняются от увольнения руководителя, руководитель должен им направить письмо и через 30 дней после направления письма имеет право самостоятельно сам себя уволить, чтобы сильно не удерживали если так происходит, исполните то что я написал выше и можно считать, что 30-дневный срок начался.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Руководитель организации он же и главный бухгалтер ООО, он же пенсионер, написал заявление на увольнение. Какой срок по закону ему дается для передачи документации ООО, склада и т.д., назначения нового директора?
В соответствии с ТК РФ если учредители уклоняются от увольнения руководителя, руководитель должен им направить письмо и через 30 дней после направления письма имеет право самостоятельно сам себя уволить, чтобы сильно не удерживали если так происходит, исполните то что я написал выше и можно считать, что 30-дневный срок начался.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьДобрый вечер. Заставить уволить он не имеет право. Я директор центра культуры - юридическое лицо, но есть учредитель администрация сельсовета. У меня штат - 9 человек. Совсем недавно я приняла на работу руководителя кружка. Штатное расписание, согласованное с Главой подписано его рукой. Сейчас с 1 февраля он заставляет меня уволить рук. кружка и не подписывает новое штатное. Как мне быть? Имеет ли он на это право? Заставить уволить?
Уточните каким образом Вы стали директором фирмы и какая из этого проблема. Приветствую Вас.
Выходить из организации срочно.
Т.е. снимать с себя полномочия директора.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции. Я стал директором фирмы однодневки, что делать?
Приветствую Вас.
Выходить из организации срочно.
Т.е. снимать с себя полномочия директора.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, Вам достаточно направить учредителю уведомление об увольнении, по истечению 30 дней Вы можете считаться уволенным. Уведомление можете направить заказным письмом с уведомлением, при этом лучше сохранить почтовую квитанцию об отправке корреспонденции.
СпроситьНет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников. Если один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ. Я являюсь гендиректором ооо. В ооо два учредителя по 50 процентов. Имеет ли право уволить гендиректора один из учредителей если другой против.
Нет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников.
СпроситьЕсли один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
Спросить
Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Спросить
Добрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьИмеете право обратиться в суд с иском к учредителю.
[b]За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.[/b] Я являюсь директором ООО. 1,5 месяца назад по решению учредителя был назначен новый директор, и было составлено заявление по форме 14, и отправлено в МИНФНС. Но через 2 недели поступил отказ. После этого учредитель ничего не предпринял, и в ЕГРЮЛ остались мои данные. Увольнять меня не хочет. Из документов организации у меня ничего нет. Я написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию, и отправил ему ценным письмом и с уведомлением. (по адресу прописки и юр.адрес) Но письма лежат на почте, он их не забирает. Что мне делать?
Имеете право обратиться в суд с иском к учредителю.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.
СпроситьЕсли в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий. Если учредители не назначили нового руководителя ООО, а наоборот сами пытаются уволится из состава учредителей, что делать старому директору обращаться в полицию за бездействие учредителей?
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий.
СпроситьЗдравствуйте Мавлет. Учредитель юридического лица и только он определяет кто будет директором его юридического лица. Да он имеет право на ваше увольнение. Уволить он вас может при соблюдении процедуры. Уважаемый Мавлет г. Уфа!
К вашему сожалению, Единственный учредитель имеет право без объяснения причин Расторгнуть Трудовой договор с исполнительным директором коммерческой организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Уфа 27.02.2018 г. ООО Автотранссервис один человек учиредитель. Я являюсь директором 3 года. Работал ни каких замечаний. Вчера заявил что меня уволняет меня. Имеет он право на это.
Здравствуйте Мавлет. Учредитель юридического лица и только он определяет кто будет директором его юридического лица. Да он имеет право на ваше увольнение. Уволить он вас может при соблюдении процедуры.
Спросить
Уважаемый Мавлет г. Уфа!
К вашему сожалению, Единственный учредитель имеет право без объяснения причин Расторгнуть Трудовой договор с исполнительным директором коммерческой организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Уфа 27.02.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Если заявление не принимает, то отправьте данное заявление по почте с описью ценным письмом.
Всего хорошего. Добрый день! Значит за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ) Вам нужно направить письмо с уведомлением о вручении, не уволить Вас не имеют право, обязан учредитель подписать в любом случае. Я отправила уведомление с описью вложенич, но тр его не получил. Учредитель фирмы не приримает от меня уведомление об увольнении. Я дииектор на этой фирме и хочу уволиться согласно ТК.
Здравствуйте.
Если заявление не принимает, то отправьте данное заявление по почте с описью ценным письмом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Значит за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ) Вам нужно направить письмо с уведомлением о вручении, не уволить Вас не имеют право, обязан учредитель подписать в любом случае.
Спросить
Но в таком случае отсчитывайте 30 дней с момента отправления, и можете увольняться, в данном случае у Вас есть доказательство что Вы отправляли заявление.
СпроситьЗдравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора. Здравствуйте, Андрей Петрович! Уволить можно только наемного работника, т. е. учредители своим решением могут уволить директора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Имеет ли право генеральный директор без всякого согласия уволить своего соучредителя?
Здравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор
Спросить
Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора.
СпроситьНет оснований для замены директора в добровольном порядке, только в судебном порядке решайте вопрос, если есть основания для увольнения. Доброго времени суток вам. В таком случае сменить директора не выйдет. Решение вопроса решается только большинством голосов. Удачи вам и всего хорошего. Если в уставе ООО указано что назначение директора осуществляется большинством голосов или единогласно, таким образом один учредитель не имеет права принимать решение о смене руководителя. Добрый вечер! Решение о смене директора принимается большинством голосов и Вы никогда не поменяете директора, если не договоритесь. Удачи Вам! У нас в ООО 2 учредителя, у каждого по 50 % Один учредитель хочет убрать директора ми поставить своего, второй учредитель не хочет менять директора. Как быть, может ли учредитель имея 50 % уволить директора? Что делать тк мы директора менять не хотим!
Нет оснований для замены директора в добровольном порядке, только в судебном порядке решайте вопрос, если есть основания для увольнения.
Спросить
Доброго времени суток вам. В таком случае сменить директора не выйдет. Решение вопроса решается только большинством голосов. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если в уставе ООО указано что назначение директора осуществляется большинством голосов или единогласно, таким образом один учредитель не имеет права принимать решение о смене руководителя.
Спросить
Добрый вечер! Решение о смене директора принимается большинством голосов и Вы никогда не поменяете директора, если не договоритесь. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток!
Это все очень интересно, но в чем заключается Ваш вопрос? Как нам догадаться, что Вас волнует.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Изменение названия ООО не означает создание нового юридического лица, долг никуда не исчезнет. Долг поставщик может взыскать в судебном порядке.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением, после вступления решения суда в силу, обращайтесь к судебным приставам.
Изменение наименования ООО не меняет правопреемственность.
Удачи.
Спросить
Уважаемый Валерий Николаевич, обращайтесь в арбитражный суд взыскивайте долг за поставленный товар, и из-за изменения названия долг не исчезает.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Здравствуйте! В данном случае поставщик имеет право взыскать данные денежные средства в судебном порядке по данному обстоятельству.
Спросить
Как вернуть долг за поставку товара ООО, Директор ООО назначенное лицо, снят учредителем как утратившим доверие. Писать претензию на выплату долга, учредитель ООО должника пугает сменой названия ООО, долг требуй с уволенного директора. Новое ООО, новые счета, новый ОГРН, новый директор. Суд выиграю, исполнительный лист отдам приставам, а,судебные приставы дадут ответ, что такой ООО не существует, новые счета новое ОГРН, и т. д.Уволенный директор имеет свое ООО и 100% учредитель. Так я в 2012 году суд выиграл а потом остался с исполнительным листом и ответом судебных приставов. Вот такие наши ЗАКОНЫ. .КАК БЫТЬ, посоветуйте!
СпроситьПока будете думать и сомневаться - ООО точно реорганизуется или исчезнет. Обращайтесь в суд, взыскивайте долг. Простая смена наименования не избавляет юридическое лицо от долгов.
Удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер!
Новый ОГРН, это новая ООО, которое сможет получить имущество старого только путем купли-продажи, т.к. реорганизация подразумевает и переход обязанностей.
Скорее подавайте в суд либо в полицию на мошенничество.
СпроситьУважаемый Валерий Николаевич
Это глав вопиющего в пустыне
Может быть а может и не быть
Чем скорее обратитесь и взыщете тем возможно что то получите
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьНе дадут такой ответ.
Указывайте в иске два названия старое и новое. Приставы не открутятся.
За одно просите суд в качестве меры обеспечения иска наложить арест на счета и имущество должника.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗдравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор. Как уволить ген. директора, если он тоже учредитель и не дает никакие документы.
Здравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть платные (ответ очень быстрый и гарантированный).
Есть бесплатные.
Попробуйте задайте вопрос бесплатно. Здравствуйте. Есть платные и бесплатные. Обращайтесь все равно помогут подскажут проконсультируют. Всегда рады помочь. Вам. Вопрос об увольнении генерального директора в том случае - если его заявление учредитель не получил, а срок отработки (две недели) прошел - как в данном случае поступить? Мы составили акт о том что по предложенному адресу и дата учредитель не явился для проведения ОС участников по повестке дня (увольнение ГД по его заявлению), дальше если своим приказом ГД сам себя уволит и направит письмо в иФНС об исключении его из ЕГРЮЛ как лица имеющего право без доверенности действовать в этом ЮЛ где он написал заявление об увольнении? Принудить к труду по закону не могут, в ООО - больше работников нет... Как быть? Спасибо. Дай Бог Вам здоровья и удачи в Вашем труде, очень помогли! У Вас тоже только платные консультации?
Здравствуйте.
Есть платные (ответ очень быстрый и гарантированный).
Есть бесплатные.
Попробуйте задайте вопрос бесплатно.
Спросить
Вопрос об увольнении генерального директора в том случае - если его заявление учредитель не получил, а срок отработки (две недели) прошел - как в данном случае поступить? Мы составили акт о том что по предложенному адресу и дата учредитель не явился для проведения ОС участников по повестке дня (увольнение ГД по его заявлению), дальше если своим приказом ГД сам себя уволит и направит письмо в иФНС об исключении его из ЕГРЮЛ как лица имеющего право без доверенности действовать в этом ЮЛ где он написал заявление об увольнении? Принудить к труду по закону не могут, в ООО - больше работников нет... Как быть? Спасибо.
Спросить
Для исключения сведений о директоре предприятия из ЕГРЮЛ недостаточно его увольнения по собственному желанию, поскольку в налоговый орган нужно предоставить документы установленной формы (постановление Арбитражного суда Московского округа от 8 августа 2016 г. № Ф 05-11290/16 по делу № А 40-195733/2015).
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с должности директора сама по себе не свидетельствует о принятом участником общества решении об увольнении. Об этом должно свидетельствовать решение ООО, в котором он исполнял должностные обязанности, и заявление по установленной форме. Суд также указал, что в случае изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, заявление по форме № Р 14001 должно заполняться как в отношении прежнего, так и в отношении нового генерального директора, поскольку юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора. То есть действующее законодательство не позволяет вносить в ЕГРЮЛ сведения только о прекращении полномочий директора.
Директор вправе и обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя. Это вызвано необходимостью функционирования хозяйствующего субъекта в обычном режиме (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.07.2009 по делу № А 31-5496/2008-8).
Однако в судебной практике есть пример, когда бывшему директору удалось добиться исключения записи из ЕГРЮЛ путем оспаривания решения регистрирующего органа. Директор акционерного общества занимал свою должность на основании срочного трудового договора. После истечения его срока действия договор с директором расторгли. Директора освободили от должности на основании приказа и соответствующей записи, внесенной в его трудовую книжку. В день его увольнения не издавалось приказа о назначении какого-либо другого лица на должность ВРИО. Общество не представляло в ИФНС сведений о другом лице, которое имеет право действовать без доверенности от его имени. Бывший директор неоднократно обращался по юридическому адресу общества с вопросом о внесении изменений в ЕГРЮЛ, однако все его письма возвращались почтовым отделением связи с отметкой «такого предприятия нет».
После этого директор обратился в ИФНС с нотариально заверенным заявлением об исключении из ЕГРЮЛ сведений о нем как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени общества. На это действие со стороны директора ИФНС ответила письмом с отказом в исключении сведений из ЕГРЮЛ, так как в заявлении по форме Р 14001 отсутствовали сведения о новом руководителе.
Тогда бывший директор акционерного общества обратился в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным бездействия ИФНС, которое выразилось в неисключении записи о нем из ЕГРЮЛ. Директор просил суд обязать ИФНС исключить из ЕГРЮЛ сведения о нем как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени общества. Суд привлек к участию в деле само общество в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
После даты увольнения бывший директор не может считаться исполнительным органом общества, он не вправе действовать от его имени без доверенности и управлять текущей деятельностью общества.
Бывший директор представил в ИФНС заявление по форме Р 14001, его подпись на нем была засвидетельствована в нотариальном порядке. По данным ЕГРЮЛ он являлся исполнительным органом и был вправе выступать заявителем по данному виду регистрации, а также подавать такое заявление. Поэтому регистрирующий орган был обязан принять указанное заявление и исключить запись о бывшем директоре из ЕГРЮЛ.
Суд первой инстанции установил, что общество не имело открытых расчетных счетов в кредитных организациях, не сдавало отчетность и не находилось по юридическому адресу, что свидетельствует о наличии у него признаков недействующего юридического лица. Помимо этого, суд первой инстанции исходил из того, что ЕГРЮЛ является федеральным информационным ресурсом (ст. 4 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», далее — Закон № 129-ФЗ).
Кроме того, субъект персональных данных (бывший директор) вправе требовать от оператора (ИФНС) уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения. Такая возможность у него появляется в случае, если в реестре содержатся неполные, устаревшие или недостоверные данные (ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Из-за истечения срока действия полномочий директора и прекращения с ним трудовых отношений запись о нем в ЕГРЮЛ недостоверна. Поэтому он вправе принять предусмотренные законом меры по защите своих прав.
Из материалов дела следует, что на протяжении трех лет после даты прекращения трудовых отношений директора с обществом сведения о нем как о директоре находились в ЕГРЮЛ. Следовательно, реестр на протяжении трех лет обладал признаками недостоверности.
ИФНС не предприняла действий по исключению сведений о бывшем директоре, а также исключению самого общества из реестра. Это привело к невозможности практического разрешения ситуации и создало обстоятельства, из-за которых в ЕГРЮЛ содержались недостоверные сведения. Суд первой инстанции признал, что наличие в ЕГРЮЛ записи в отношении бывшего директора — это незаконное бездействие, и обязал ИФНС исключить недостоверную информацию из реестра.
Апелляционный и окружной суд согласились с выводами нижестоящего суда. Срочный трудовой договор с директором общество расторгло из-за окончания его действия. В его трудовую книжку внесли запись о том, что он уволен с должности исполняющего обязанности директора общества. Отсутствие правового регулирования процедуры исключения (аннулирования) из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме не может стать причиной отказа в удовлетворении заявления бывшего директора и восстановления его нарушенных прав (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.08.2013 по делу № А 43-26295/2012).
СпроситьЗдравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно договор смотреть, Устав. Исполнительный орган юридического лица назначается решением учредителей ООО. Соответственно и "снять" директора учредители могут в любой момент, организовав общее собрание.
Не забудьте назначить нового директора и зарегистрировать протокол в установленном законом порядке! Можно ли уволить генерального директора ООО которая вышла работать на неполную ставку после декретного отпуска и ребенку нет еще 1, 5 лет.
Можно ли это сделать по решению учредителей и какова процедура увольнения.
Здравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно договор смотреть, Устав.
Спросить
Исполнительный орган юридического лица назначается решением учредителей ООО. Соответственно и "снять" директора учредители могут в любой момент, организовав общее собрание.
Не забудьте назначить нового директора и зарегистрировать протокол в установленном законом порядке!
СпроситьЗдравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец. Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны. Как мы можем уволить учредителя фирмы? Он является учредителем со дня основания фирмы, уже второй год числится в отпуске за свой счет т.к. никак не учавствует в развитии фирмы, не делает никак взносов и т.д.В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. Подаем в отчетах без всяких отчислений и начислений.
Здравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец.
Спросить
Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны.
СпроситьСамого себя не уволит его на работу назначал учредитель. а другого работника может имеет право на увольнение работника
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если исполнение обязанностей директора на него возложено официально приказом, а в должностных обязанностях директора есть такое право, то да, он он может подписывать приказы на увольнение. Но основания для увольнения устанавливает Трудовой Кодекс. Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения имеет ли право на увольнение работника в том числе самого себя как работника.
имеет право на увольнение работника
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Если исполнение обязанностей директора на него возложено официально приказом, а в должностных обязанностях директора есть такое право, то да, он он может подписывать приказы на увольнение. Но основания для увольнения устанавливает Трудовой Кодекс.
СпроситьВы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель). Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО? В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера? Спасибо!
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель).
Спросить
