Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска / Льготы и компенсации - 770 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

Конечно имеете право.

Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Нет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев.

Вы даже на минимальный отпуск не заработали, который работодатель вправе вам предоставить после 6 месяцев работы.

Если вы увольняться собрались, то вам компенсируют отпуск.

Добрый день, Надежда! Да, бухгалтерия имеет право сделать перерасчет, так как в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата отпускных была произведена, так как бухгалтерию не предупредили о предстоящем увольнении, она сделала выплату согласно приказу на отпуск.

Ольга, ваш сын имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск соизмеримо отработанному времени. Если он до 31 го мая не сходит в отпуск, то при увольнение получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, если ему положен отпуск, то он должен сходить в отпуск.

А стаж будет прерываться, если он снова устроится работать туда же 1 сентября?

Если отпуск Вы не использовали, то имеете право на компенсацию. Она будет исчисляться из колличества отработанных дней.

Нет. Дело в том, что отпуск рассчитывается за календарный год. То есть вы должны работать с 1 сентября по 1 сентября, тогда у вас полный отпуск.

Разумеется, что сотрудник может брать отпуск частями или авансом.

В вашем же случае - при увольнении, вам рассчитают отпуск за отработанные месяцы, но не за календарный год.

Здравствуйте, Илья!

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск не за полный календарный год, а за 10 полностью отработанных месяцев (с сентября по июнь включительно).

Ответ не на мой вопрос. Полный отпуск мне полагается или нет? Я же написал сколько дней я отработал.

Оплатят пропорционально отработанного времени.

Здравствуйте, при увольнении согласно законодательства Вам должны оплатить компенсацию за не использованный отпуск за 18 дней.

Здравствуйте.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. С учетом этого при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Юридического значения не имеет, что работник не отработал предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Т.о.,

если Вы отработали 8 мес., Вам полагается компенсация пропорционально отработанному времени..

С уважением.

Предусмотрены:

компенсация за неиспользованные дни отпуска;

компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты.

Здравствуйте!

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.

Сотрудник ни дня не проработал, а приносил больничные. А когда не мог сидеть на больничном больше, то уволился. Положена ему компенсация?

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день! Да, вы имеете право отгулять отпуск перед увольнением. Оформляется все просто, стандартным заявление на отпуск с последующим увольнением.

Но не забывайте, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении вы также можете рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска. Т.е. когда вы уволитесь, бухгалтер произведет полный расчет и вам вместе с оставшейся зарплатой выпялит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дни отпуска за 2022 год, который еще не наступил? Да Вы затейница!))) Их еще заработать нужно)))

Дарья, согласно статье 127 ТК РФ, работнику при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Куда делся отпуск который Вы еще не отработали и отрабатывать не собираетесь в связи с увольнением? Вы сами поняли, что спросили? Отпуск предоставляется авансом тем, кто не не увольняется.

Выплат не положено, т.е. выходных пособий.

Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит.

Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.

Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Вы имеете ввиду после увольнения или по истечении одного года?!?! Уточните пожалуйста!

Имеете в виду северный отпуск? Тогда не сохраняется - просто потому, что не было такого положения, было и есть другое.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.

1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи.

Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?

Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.

Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.

Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...

Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127 ТК РФ.

Если работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отгулять весь неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.

Добрый день, Мария!

Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.

Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?

Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?

И какие выплаты мне должны прийти?

Здравствуйте, Артём!

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.

По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.

Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.

Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).

На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно.

Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.

Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.

Мария 86, здравствуйте.

Да, имеете право на компенсацию отпуска при увольнении.

Подробнее ➤

Вы даже можете в этот период времени 1 неделю побыть в отпуске!

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем.

До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Лариса,

необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.

Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Нет, не положена, поскольку Вы проработали у данного работодателя менее 6 месяцев, а поэтому право на отпуск не приобрели.

Да, соразмерно отработанному времени.

Добрый день, Анастасия.

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.)

Могу ли я уволиться без отработки одним днем. Или отработка обязательна по закону?