Инструктаж и проверка знаний по охране труда - 19 советов адвокатов и юристов
Работы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...
[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?
Не нужна лицензия, но есть требования закона...
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Не понятна зависимость от стажировки... Кроме того, есть категории работников, которые могут быть освобождены от обучения, в т.ч. инструктажей. Может ли работодатель допустить к рабочему месту (ПК/ноутбук) офисного сотрудника не прошедшего проверку по обучению охране труда?
Здравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Спросить
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите. Как правильно написать объяснительную если начальник охраны труда пришел внезапно с проверкой на рабочее место работника и по итогу проверки составил акт о том, что знания по охране труда у работника неудовлетворительные.
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Спросить
То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.
СпроситьДобрый день.
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе. Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?
Добрый день.
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика. Можно ли взять на работу машиниста крана женщину 65 лет?
Здравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика.
СпроситьЕсли Вы трудоустроены, обязаны проходить инструктаж по охране труда. ..только после обучения и проверки Ваших знаний по охране труда... Можно ли проводить инструктаж по охране труда, если я ещё не аттестованна.
Здравствуйте. Да, необходимо проходить. .. все по новой, первичный инструктаж на рабочем месте топливозаправщика, обучение, стажировка от 2 смен... Надо ли проходить проверку знаний по охране труда если водитель пересел с грузового автомобиля на топливозаправщик?
.. все по новой, первичный инструктаж на рабочем месте топливозаправщика, обучение, стажировка от 2 смен...
СпроситьМастер должен не только предупредить, но и провести инструктаж по охране труда и безопасным методам работ под подпись.
Кому что-то будет зависит от того, есть ли Ваша подпись в журнале инструктажей.
Либо Вам будет, либо мастеру.
Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209). Сфоткали пропуск кхм охрана труда за высоту без ремня 2.5 метра, мастер не предупредил что нужен ремень что мне за это будет.
Мастер должен не только предупредить, но и провести инструктаж по охране труда и безопасным методам работ под подпись.
Кому что-то будет зависит от того, есть ли Ваша подпись в журнале инструктажей.
Либо Вам будет, либо мастеру.
Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209).
СпроситьДа, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Принята на работу 22.07.2020, а инструктаж проведен 27.08.2020 это является нарушением или нет?
Да, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
СпроситьУточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего [b]в установленном порядке[/b] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Работник отстранен от работы как не прошедший внеплановый инструктаж с 26.06.18 (по вине работодателя). Можно ли в период отстранения от работы то есть 26.06.2018 провести ему этот внеплановый инструктаж? И Издать приказ что с 27.06.2018 приступить к работе?
Уточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются. Должностные обязанности проводник пассажирских вагонов исполняет находясь в зоне повышенной опасности и на определённом расстоянии от земли над приборами и механизмами рассположенными на подарочном пространстве и на рельсов полотне
Вопрос: при вышеизложенного критериях работы это профессия является опасной?
И обязан ли работодатель оформлять лист ознакомления с инструкцией по Охране труда?
Работодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются.
СпроситьПервую медицинскую помощь должен уметь оказывать каждый цивилизованный человек. Учитель должен знать такие правила, поскольку это обеспечение безопасных условий и охраны труда, в частности, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить:
[quote]обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда[/quote]
Учитель не только имеет право, но и должен принять меры по оказанию первой помощи. Вы должны быть ознакомлены с такими правилами под роспись. Может ли и должен преподаватель проходить курсы первой мед. помощи и тем более имеет ли право преподаватель ее оказывать.
Первую медицинскую помощь должен уметь оказывать каждый цивилизованный человек. Учитель должен знать такие правила, поскольку это обеспечение безопасных условий и охраны труда, в частности, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
Учитель не только имеет право, но и должен принять меры по оказанию первой помощи. Вы должны быть ознакомлены с такими правилами под роспись.
СпроситьДоброго времени суток
Данный вопрос вы должны адресовать отделу по охране труда. Вас должны ознакомить под роспись с условиями. Удачи Вам. Смотрите инструкцию по охране труда, принятую у Вас в организации. Перед началом работ необходимо пройти соответствующий инструктаж по ОТ, ознакомиться с технологической документацией на ремонт и техническое обслуживание, эксплуатационными документами завода-изготовителя автомобиля.
Во избежание несчастного случая запрещается выполнять работы повышенной опасности [u]без прохождения специального обучения[/u] и проверки знаний по вопросам ОТ. Тех. Без. при досмотре бензовоза на какую высоту емкасти разрешается подыматься водителю бензавоза.
Доброго времени суток
Данный вопрос вы должны адресовать отделу по охране труда. Вас должны ознакомить под роспись с условиями. Удачи Вам.
Спросить
Смотрите инструкцию по охране труда, принятую у Вас в организации. Перед началом работ необходимо пройти соответствующий инструктаж по ОТ, ознакомиться с технологической документацией на ремонт и техническое обслуживание, эксплуатационными документами завода-изготовителя автомобиля.
Во избежание несчастного случая запрещается выполнять работы повышенной опасности без прохождения специального обучения и проверки знаний по вопросам ОТ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот [b]не прошел обучение и проверку[/b] знаний по охране труда. Делается это на весь период времени до устранения причины, то есть до сдачи экзаменов (зачетов) по охране труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний по своей вине, в период отстранения заработная плата ему не выплачивается. Можно ли отстранить работника от работы, если он сдал проверку знаний по охране труда, но отказывается ставить свою подпись в протоколе. Можно ли анулировать результаты такого экзамена и считать его не сдан. Инструктажи с работником проводятся и он также отказывается ставить свою подпись. Составляется акт.
Здравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Делается это на весь период времени до устранения причины, то есть до сдачи экзаменов (зачетов) по охране труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний по своей вине, в период отстранения заработная плата ему не выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж. Какой вид инструктажа проводят перед выполнением разовых работ не предусмотренных трудовым договором.
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж.
СпроситьЗдравствуйте!
Обучение - вновь принятые, инструктаж - все остальные
УДАЧИ ВАМ В соответствие с совместным постановлением Минтруда России и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение и проверка знаний по охране труда со сдачей экзаменов производится у работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники должны проходить обучение (не реже одного раза в год) по оказанию первой помощи пострадавшим. Какие работники должны проходить инструктаж по охране труда, а какие обучение?
В соответствие с совместным постановлением Минтруда России и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение и проверка знаний по охране труда со сдачей экзаменов производится у работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники должны проходить обучение (не реже одного раза в год) по оказанию первой помощи пострадавшим.
СпроситьВ соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- [b]к работе не могут быть допущены[/b]
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается Скажите пожалуйста. Когда сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком должен сдавать аттестацию по Технике Безопасности. В каких статьях ТК РФ об этом прописано.
Спасибо.
В соответствии со ст.212 ТК РФ, лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда- к работе не могут быть допущены
Поэтому- вот вам и срок- пока не сдал- к работе не допускается
СпроситьУважаемая, Людмила!
В соответствии с ТК РФ на работодателя возлагается обязанность, в том числе и
"обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда";
Если Вы откажетесь от сдачи экзамена по ТБ, то работодатель обязан согласно ТК РФ,
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Если по действующим нормативам обучение проводится при поступлении на работу или не реже, к примеру, раз в три года, то Ваши действия неправомерны. Если при поступлении на работу контролером энергосбыта я сдавала экзамен по технике безопасности, должна ли я сдавать его спустя два года без проведения обучения, и что будет если я откажусь?
Уважаемая, Людмила!
В соответствии с ТК РФ на работодателя возлагается обязанность, в том числе и
"обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда";
Если Вы откажетесь от сдачи экзамена по ТБ, то работодатель обязан согласно ТК РФ,
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Если по действующим нормативам обучение проводится при поступлении на работу или не реже, к примеру, раз в три года, то Ваши действия неправомерны.
СпроситьЧитайте также:
