Вынужденный прогул исковое заявление / Заявления - 239 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
Спросить
У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьНа день вынесения решения. Здравствуйте. Все верно. Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда. В прошении иска сумму иска за вынужденный прогул просить взыскать на день подачи иска или как?
Уважаемая Ольга.
В просительной части искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула целесообразно указывать означенную сумму на день вынесения решения суда.
Спросить[quote]Как поступить работодателю?[/quote]
а в чем вопрос? Здравствуйте.
Нужно, указав в возражениях номер первого дела и приложив копию решения суда. Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление (почти слово в слово), только прибавляет за период невыплаты заработной платы-взыскание процентов и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое? Как быть работодателю? Можно ли применить ст.134 ГПК? Подать ходатайство в досудебной подготовке по 240 ГПК о прекращении иди лучше подробно изложить в возражении? Как поступить работодателю?
Здравствуйте.
Нужно, указав в возражениях номер первого дела и приложив копию решения суда.
Спросить
Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление (почти слово в слово), только прибавляет за период невыплаты заработной платы-взыскание процентов и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое? Как быть работодателю? Можно ли применить ст.134 ГПК?
Спросить
Просить прекратить дело (возможно в части) по ст. 220 ГПК РФ, так как иск по тем же основаниям и предмету уже рассмотрен и имеется решение.
СпроситьПодать ходатайство в досудебной подготовке по 240 ГПК о прекращении иди лучше подробно изложить в возражении?
Спросить
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Вы за свою работу получаете зарплату, а мы её не получаем.
СпроситьЗдравствуйте.
На Ваше усмотрение, а вообще - никакой вариант письменного изложения Вашей позиции не является лишним. Некоторые любят, чтобы кроме возражений было заявлено и отдельное ходатайство.
СпроситьДобрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок. Вопрос такого характера. Ранее был привлечен к ответственности по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. Прошли суды трех инстанции, всех проиграл кроме Верховного суда РФ. Подскажите могу ли обратно восстановится в полицию через суд и через какое время можно подавать иск? В полиции меня уволили по отрицальным мотивам.
Добрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. А насколько быстро суд отреагирует на заявление? Надо ждать больше месяца, как и по исковому заявлению? Суд присудил оплатить мне вынужденный прогул. Можно в порядке ст 208 ГПК просить еще и индексацию в этом случае?
А насколько быстро суд отреагирует на заявление? Надо ждать больше месяца, как и по исковому заявлению?
СпроситьОбычный судебный процесс с извещением всех сторон, с поведением судебных заседаний, с вступлением решения в законную силу.
Спросить
Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и требую индексацию заработной платы
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ. Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.
Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:
" Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью "КТЖ" в пользу... Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада "
Можно ли так оставить?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ.
СпроситьДа, можно или даже нужно. Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула. Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить. Можно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда? Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами. Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен? Можно ли подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула уже после того, как выиграешь (если выиграешь) иск по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя?
Можно уточнить исковое заявление и заявить требования в том числе и об оплате вынужденного прогула.
Спросить
Добрый день. Можно в этом же иске еще и требования об оплате прогулов поставить.
СпроситьМожно, конечно! А что Вам мешает в одном заявлении указать два требования? Восстановление на работе + оплата вынужденного прогула. Зачем тратить Ваше время и время суда?
Спросить
Можно подать, а сколько времени прошло с момента вашего увольнения, для того, чтобы знать заявит ответчик о применении другого срока исковой давности или нет при рассмотрении этого требования. . Как-то, так. Выбор только за вами.
Спросить
Я бы хотел подать именно второй иск, уже после выигрыша, но хочу точно понимать, что срок исковой давности (1 мес) при этом не будет пропущен?
Спросить
Здравствуйте.
Можно. Срок для взыскания причитающихся работнику денежных сумм составляет один год. Только Вам нужно будет объяснить суду, почему Вы не заявили данное требование в первоначальном иске.
С уважением.
СпроситьСергей Алексеевич, не надо играть в эти игры. Обычно по практике эти требования объединяются, оплата вынужденного прогула является производным требованием от восстановления на работе. Просто уточните иск на основании ст. 39 ГПК РФ.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления. В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.
Здравствуйте, Алексей!
Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.
В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления.
Спросить
В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьАлексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф). Должны произвести расчёт. Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца. Всем доброго времени суток) С 11.03.21 работала, с 1.12.21 была отстранена от работы (причина отсутствие прививки). 21.02.22 уволилась по собственному желанию (устраиваюсь на другую работу) с 7.02.22-6.03.22 должна была идти в отпуск. При увольнение положены ли мне отпускные и расчётные? Благодарю.
При увольнении с вам обязаны были произвести расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 140 тк рф).
Спросить
Да, компенсация за неиспользованный отпуск. Но вам надо было подать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, срок для подачи иска 3 месяца.
СпроситьТребование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более. Следует обратиться в инспекцию труда. Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ. Ему надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа. Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Требование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более.
СпроситьСупругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ.
СпроситьЕму надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Пусть возьмет копию приказа.
СпроситьВиктория, нет. В стаж входит только оплачиваемый период трудовой деятельности. В стаж не входит. Ей надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении и оплате вынужденного прогула. Маме 55 лет, отработала 37 лет, осталось год переработать до пенсии, сейчас села за свой счёт,так как нет прививки от ковида, не допускают к работе, идёт ли в счёт стажа время которое не работает, или нет?
В стаж не входит. Ей надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении и оплате вынужденного прогула.
СпроситьУволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится. Отстранение до момента, когда вы привьетесь. Сроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении. Отстранили от работы три месяца назад, пока не привьюсь. Есть ли какие-то сроки отстранения от работы в данном случае? Не может ли работодатель уволить меня? За это время. Так как связь не держали между собой.
Уволить не может. Срок отстранения - или пока не привьетесь, или пока пандемия не закончится.
СпроситьСроков отстранения нет. Уволить не может. Вам надо срочно подавать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, мор.вреде, отмене приказа об отстранении.
СпроситьЗдравствуйте. Работаем. Напишите ваш вопрос подробнее. Здравствуйте, работаем. Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов. Работаете ли вы по вопросу отстранения от работы из-за отсутствия прививки?!
Работаем. Надо срочно писать исковое заявление в суд об оплате вынужденного прогула, морального ущерба, судебных расходов.
СпроситьКонечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом. [b]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]
6) цена иска, если он подлежит оценке,[b] а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;[/b] Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?
Конечно обязательно прикладывать расчет искового требования. Дата вынужденного прогула-это дата незаконного увольнения в соответствии с приказом.
Спросить
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
СпроситьОльга, здравствуйте!
Требуйте восстановить с той даты, когда Вы должны были выйти из отпуска на работу, то есть, если это 19.10.2020, то именно с этой даты и просите восстановить. С даты увольнения, и компенсацию за время вынужденного прогула. Работодатель уволил меня приказом от 19.10.2020 г. Я подала исковое заявление. Его оставили без движения в связи с тем, что судья просит уточнить с какого числа меня восстановить на работе. Можно ли именно с 19.10. просить восстановить на работе, если в этот день я была в отпуске.
Последний рабочий день 16.10.2020 г.
Ольга, здравствуйте!
Требуйте восстановить с той даты, когда Вы должны были выйти из отпуска на работу, то есть, если это 19.10.2020, то именно с этой даты и просите восстановить.
Спросить
Ну если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением. Если Вас устраивает то, что Вас восстанавливают на прежнем месте, пишите в суд заявление об отказе от исковых требований. Меня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты? Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Ну если вас восстановят, приказом, о можно и заявление из суда забрать.
С уважением.
СпроситьМеня бы больше устроило восстановление по суду, в противном случаи придется отсуживать время вынужденного прогула. А возможно какое то мировое соглашение, где можно прописать все моменты?
Спросить
В Вашем случае все же лучше просудиться. Так Вы и на работе будете восстановлены, и получите оплату за вынужденный прогул. Да, конечно, можно ходатайствовать перед судом о заключении мирового соглашения. Только тщательно обговорите все условия этого соглашения.
СпроситьМожете подать иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, если не пропущен срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ. С рассматриваемым решением Ваш иск о взыскании зарплаты не связаны по срокам. Если в исковом заявлении не указал о взыскании среднего заработка но указал изменении формулировки основания увольнения Уже идет апелляция Смогу ли я при положительном судебном решении повторно подать исковое заявление о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула Срок не будет считаться пропущенным или его можно будет восстановить в связи с первым решением Спасибо.
Можете подать иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, если не пропущен срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ. С рассматриваемым решением Ваш иск о взыскании зарплаты не связаны по срокам.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЧто значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьНаписать исковое заявление о взыскании оплаты за время вынужденного прогула задержкой трудовой книжки и послать бывшему работодателб заказной почтой. Сразу как получит все отделы у него заработают. Нет - с квитанцией об отправке этот иск в суд, и реально поставить уже перед судом вопрос о взыскании компенсации. С 22.04.2020 я уволился с организации, трудовую на руки отдать не смогли так как она находится в ЦОКе я написал заявление о том, чтобы мне её переслали по почте. На сегодняшний момент, а именно 12.05.2020 трудовой книжки так и нет. Звонил в отдел кадров, они ответили, что в связи с пандемией короновируса все работают на отдалёнке и получить я её смогу только после окончания карантина. Как мне быть?
Написать исковое заявление о взыскании оплаты за время вынужденного прогула задержкой трудовой книжки и послать бывшему работодателб заказной почтой. Сразу как получит все отделы у него заработают. Нет - с квитанцией об отправке этот иск в суд, и реально поставить уже перед судом вопрос о взыскании компенсации.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Не берут после декретного отпуска на работу, что делать?
Добрый день! Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте. Пусть напишет жалобу в прокуратуру. Заявление в Прокуратуру и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Ирина, нужно подавать иск в суд на взыскание заработной платы при этом взыскиватьзерплату до момента, пока не выдадут трудовую книжку - согласно ст.234 ТК РФ, работодатель должен оплатить зарплату за время вынужденного прогула из-за невыдачи работнику трудовой книжки. Сын находясь на испытательном сроке написал заявление на расчет. Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные, говоря, что денег нет и ни чем не может помочь. Что делать? Может потерять место на новой работе.
Ирина, нужно подавать иск в суд на взыскание заработной платы при этом взыскиватьзерплату до момента, пока не выдадут трудовую книжку - согласно ст.234 ТК РФ, работодатель должен оплатить зарплату за время вынужденного прогула из-за невыдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
