Исковое заявление о невыплате заработной платы / Иск - 468 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в инспекцию труда. Вопросы не выплаты зп и ревизии не взаимосвязаны. Можно обратиться с коллективной жалобой в ГИТ. Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Если будет необходимость, буду рад помочь вам. Работала по трудовому договору флористом. Работодатель не выплатил з.п,ссылаясь на результат ревизии.2 недели магазин был закрыт в связи с корнавирусом. Я знаю, что за мной вины нет, висят камеры, можно все проверить. Как проходила ревизия и ее результат мне не известен. В такой ситуации оказался весь коллектив. Что можно предпринять?
Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Если будет необходимость, буду рад помочь вам.
СпроситьНет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать. Вероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора. А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию. Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?
Нет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать.
СпроситьВероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора.
Спросить
А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию.
Спросить
Вероника, здравствуйте!
За нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой инспектор имеет право выписать штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб. и это не зависит от количества дней просрочки. Административное наказание для директора компании или главбуха предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб. Если сроки выплаты зарплаты будут нарушены второй раз, то есть повторно, директор компании может быть оштрафован на сумму от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании инспекторы могут взыскать штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока. Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но когда заработную плату задержали более чем на 15 дней, деятельность компании может быть приостановлена.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами) Последний день работы был 07.12.19 года. С работодателем расстались плохо. Не соответствует за отработанному времени. Официально была устроена месяц. Трудовой договор со мной не заключали. Написала письмо о том чтобы книжку выслали по почте. Письмо работодателю было вручено 28.12.19 книжка по настоящее время не выслана. Какую компенсацию могу взыскать в судебном порядке с работодателя. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о признании факта трудового отношений, несении записи в трудовую книжку, взыскание расчета при увольнении, обязании передать трудовую книжку и компенсацию за ее удержание равное сред. Заработку. А также компенсацию морального вреда (сумму устанавливаете сами)
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в котором обосновать факт осуществления трудовой деятельности. По данному вопросу есть постановление пленума Верховного суда.
Обратитесь к юристу в личном сообщении. Полина, вам нужно подать иск Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и выплате заработной платы. Позаботьтесь о доказательствах - письменных и свидетелях для доказывания данного факта. Как грамотно составить исковое заявление о невыплате заработной платы если работал не официально и нет договора? Спасибо.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в котором обосновать факт осуществления трудовой деятельности. По данному вопросу есть постановление пленума Верховного суда.
Обратитесь к юристу в личном сообщении.
Спросить
Полина, вам нужно подать иск Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и выплате заработной платы. Позаботьтесь о доказательствах - письменных и свидетелях для доказывания данного факта.
СпроситьПо спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Если данный срок не истёк, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Папа работал в чоп по трудовому договору, зарплата не выплачена, собственник ЧОП ссылается на то, что ему не заплатили за услуги крупный завод, поэтому он не выплатил зарплату. Подскажите, есть ли срок исковой давности по выплате зп и какие могут быть действия?
По спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Если данный срок не истёк, то имеет смысл обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
В данной ситуации самым верным вариантом будет обратиться сразу в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании невыплаченной заработной платы. Работаю у частников в ООО, хочу уволится, не выплачивают зарплату уже второй месяц, постоянные задержки, трудовой договор они так и не подписывают, он у меня есть пустой на руках, на данный момент они закрыли ту организацию в которой они мне не подписали договор, но на сколько я знаю она действует еще год, и создали новую, директор и учредитель не поменялись, хочу идти в трудовую инспекцию, или сразу в прокуратуру идти? Какие документы для этого нужны? На данный момент взяла больничный, так как работать за бесплатно не хочется, залезла в долги из за невыплаты заработной платы, помимо зарплаты можно подать на компенсацию морального ущерба?
Здравствуйте, Антон!
В данной ситуации самым верным вариантом будет обратиться сразу в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьДля того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Уволилась с 1 ноября 2019, рассчитали не полностью, до сих пор платить не хотят. Что лучше всего предпринять. И какова исковая давность, где-то пишут 3 месяца, а где то год?
Для того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьАнонимные обращения не рассматриваются. Здравствуйте.
Для взыскания заработной платы необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Можно ли как то анонимно подать жалабу на то что работадатель не выплачивает зарплату белее трёх месяцев причем человек работает официально.
Здравствуйте.
Для взыскания заработной платы необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обжаловать решение в вышестоящую прокуратуру. Взыскивайте задолженность судебным приказом. Можете обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в вышестоящую прокуратуру. Здравствуйте. Если вам не была выплачена заработная плата, вам нужно обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также вы можете заявить в исковых требованиях компенсацию за задержку заработной платы, а также моральный вред. Удачи вам. Прокуратура отказала в возбуждении дела о невыплате мне заработной платы от ип.
Взыскивайте задолженность судебным приказом. Можете обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в вышестоящую прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не была выплачена заработная плата, вам нужно обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также вы можете заявить в исковых требованиях компенсацию за задержку заработной платы, а также моральный вред. Удачи вам.
СпроситьДобрый вечер, в случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и иные положенные по закону выплаты, то вы вправе обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, срок исковой давности ограничен. Срок исковой давности для работника составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя. Часть 2 статья 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Обратитесь в полицию с заявлением. Помогите, пожалуйста! Работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату за 2 месяца и отпускные за 14 дней. Что мне делать? Я сейчас в декретном отпуске.
Добрый вечер, в случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и иные положенные по закону выплаты, то вы вправе обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, срок исковой давности ограничен. Срок исковой давности для работника составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя.
Спросить
Часть 2 статья 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Обратитесь в полицию с заявлением.
СпроситьК сожалению никак, потому что вряд ли где документально отображено что вы так работаете. У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда. Подскажите пожайлусто если я продаю вино в частном магазине со скидкой 90 процентов, меня могут оштрафовать или лишить лицензии? Спасибо. Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда, работаю 3 через 3, как мне подать на работадалеля за переработку часов за 4 года?
У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьВ прокуратуру или с этим, заявление пишите ст.10 закона о прокуратуре. Обратитесь в суд за принудительным взысканием. Далее обращайтесь в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Главное, грамотно составить исковое заявление, что бы возврата из суда не было, и что бы взыскать все, что вам положено. Еще неустойку. Согласно ст. 236 ТК РФ. Все расчеты должны сделать сами. Иск можете подавать по месту своего жительства. В суд или в прокуратуру?
Не к приставки? Сумма менее 55 тыс.-к Мировому судье? Или в суд районный? Получила по почте результат проверки Гит, где выявлена невыплата заработной платы. Куда дальше идти с этим решением?
Далее обращайтесь в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Главное, грамотно составить исковое заявление, что бы возврата из суда не было, и что бы взыскать все, что вам положено. Еще неустойку. Согласно ст. 236 ТК РФ. Все расчеты должны сделать сами. Иск можете подавать по месту своего жительства.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
При данных обстоятельствах Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы.
СпроситьНет, к приставам обращаются только после Решения суда, с исполнительным листом. В суд обращайтесь. Прокуратура Вам ничем не поможет.
СпроситьНичего ждать не надо.
Побыстрее подавайте иск в суд. Взыскание заработной платы! Нужно ли дожидаться истечения 30 дневного срока с момента подачи претензии конкурсному управляющему о невыплате зар. платы при увольнении, чтоб подать исковое заявление в суд? 30 дневной срок заканчивается 26.10, а 3 месячный срок с даты нарушения 12.10, как поступить в такой ситуации?
Правильно отправили, поскольку нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.
В суде в исковом заявлении необходимо указать два требования:
- о признании гражданско - правовых отношений трудовыми;
- о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату, компенсации морального вреда.
Удачи. День добрый. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. У меня мама пенсионного возраста устроилась на подработку. Проработала 1 месяц стажировки - ей этот месяц оплатили. Спустя еще один месяц работы с ней так и не заключили трудовой договор и она решила уволиться. В расчете за этот отработанный месяц ей отказали. Обратились в трудовую инспекцию - там нас отправили прямиком в суд. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно взыскать с работодателя оплату за неоплаченный месяц. Спасибо.
Правильно отправили, поскольку нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.
В суде в исковом заявлении необходимо указать два требования:
- о признании гражданско - правовых отношений трудовыми;
- о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату, компенсации морального вреда.
Удачи.
СпроситьДоброго времени. Доказательствами возникновения трудовых отношений могут служить абсолютно любые доказательства: фото-, видео с места работы, свидетельские показания, документы или копии документов о хозяйственной деятельности работодателя. Вам следует четко построить свою позицию, составить грамотное исковое заявление о признании факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и судебных издержек (ст. 131-132 ГПК РФ). Уволили и не выплатили заработную плату, нет официального трудоустройства. Какие нужны доказательства возникновения трудовых отношений, чтобы выиграть дело в суде? Насколько это реально?
Доброго времени. Доказательствами возникновения трудовых отношений могут служить абсолютно любые доказательства: фото-, видео с места работы, свидетельские показания, документы или копии документов о хозяйственной деятельности работодателя. Вам следует четко построить свою позицию, составить грамотное исковое заявление о признании факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и судебных издержек (ст. 131-132 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард!
В случае невыплаты Вам заработной платы Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать эти суммы. Последний платеж был 26.уже 15,а зарплату не платят. Что делать?
Здравствуйте, Эдуард!
В случае невыплаты Вам заработной платы Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать эти суммы.
СпроситьДоброго времени. В срочном порядке обращайтесь в Гострудинспекцию! Согласно ст. 9 ГК РФ Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы. В суде Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться в исковом заявлении. Доказательством могут служить ведомости, свидетельские показания, выписки с Вашего счета в банке. Так вы сами и написали, что претензий нет. т.е. ЗП вам выплатили. Заставили написать расписку о том что не имею претензий по зп и после увольнения не рассчитали уже как месяц.
Согласно ст. 9 ГК РФ Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав.
Спросить
В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы. В суде Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться в исковом заявлении. Доказательством могут служить ведомости, свидетельские показания, выписки с Вашего счета в банке.
Спросить
Здравствуйте! Восстанавливайте пропущенный срок для обращения в суд и готовьте исковое заявление. Рекомендую обратиться в следственный комитет с заявлением о невыплате заработной платы. Как только руководитель предприятия увидит перспективу уголовного дела - деньги сразу найдутся. Проверено. Готов предложить свои услуги. Уволилась в 31 марта 2017 г.. задолженность по зарплате составила четыре месяца декабрь 2016 г-март 2017 г. куда обратиться с заявлением.
Рекомендую обратиться в следственный комитет с заявлением о невыплате заработной платы. Как только руководитель предприятия увидит перспективу уголовного дела - деньги сразу найдутся. Проверено. Готов предложить свои услуги.
СпроситьОбразцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения на платной основе.
С уважением. А еще лучше и эффективнее не исковое, а сразу судебный приказ и на исполнение его относите в ФССП.
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как грамотно составить исковое заявление по невыплате заработной платы? Так как с июня 2018 г. не получал заработок. Можно ли моральный вред и материальный вред требовать?
Образцы есть в интернете или закажите у любого юриста на сайте, обратившись в личные сообщения на платной основе.
С уважением.
Спросить
А еще лучше и эффективнее не исковое, а сразу судебный приказ и на исполнение его относите в ФССП.
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Добрый день. Обращайтесь в прокуратуру. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кстати, как будет невыплата в 15 и более дней - письменно уведомляете о прекращении работы. Уволить за прогул не смогут + будут идти деньги за вынужденный простой. Совершенно верно. Ультимативная форма защиты ваших прав (трудовых в данном случае) - это суд. В исковом заявлении указываете свои доводы и доказательства, подтверждающие их. В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13. Куда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию. Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.
В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13.
СпроситьСоответственно, надо представить соответствующее возражение о том, что работодателем была предоставлена неверная информация. Рабочая смена - это ваш рабочий день, хотя её рамки могут и отличаться. В остальном - мой ответ без изменения.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьКуда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните ваш вопрос. Когда был выдан исполнительный лист? Если вы взыскатель, то по какому делу-долги, штрафы, алименты, компенсация вреда и т.д.? Исковое заявление было подано мной в районный суд Москвы по поводу невыплаты заработной платы при расчете. Фирма не обанкротилась но деньги не выплатила по настоящее время. Решение суда вступило в законную силу 28.04.19. 30.04.19 я напишу заявление о выдаче исполнительного листа и,думаю, что получу его через 2 недели. Я хотел бы узнать куда лучше передать исполнительный лист, в банк или приставам. На приставов, если честно надежды мало. Что посоветуйте? СПАСИБО. Исполнительный лист лучше нести в банк или приставам?
Здравствуйте. Уточните ваш вопрос. Когда был выдан исполнительный лист? Если вы взыскатель, то по какому делу-долги, штрафы, алименты, компенсация вреда и т.д.?
Спросить
Исковое заявление было подано мной в районный суд Москвы по поводу невыплаты заработной платы при расчете. Фирма не обанкротилась но деньги не выплатила по настоящее время. Решение суда вступило в законную силу 28.04.19. 30.04.19 я напишу заявление о выдаче исполнительного листа и,думаю, что получу его через 2 недели. Я хотел бы узнать куда лучше передать исполнительный лист, в банк или приставам. На приставов, если честно надежды мало. Что посоветуйте? СПАСИБО.
СпроситьМожно уточнить свои исковые требования и заявить требование о взыскании процентов. Суд рассмотрит эти совокупные требования после устранения вами указанных судом недостатков и принятия заявления к рассмотрению. Можно ли подавать иск в суд на проценты за невыплату заработной платы, если сам процесс по делу невыплаты заработной платы пока оставлен без рассмотрения?
Можно уточнить свои исковые требования и заявить требование о взыскании процентов. Суд рассмотрит эти совокупные требования после устранения вами указанных судом недостатков и принятия заявления к рассмотрению.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Одновременно стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацией морального вреда. Все расходы, связанные с обращением в суд, также можно взыскать с работодаиеля. Уволился с работы, работал официально по трудовой, не дают расчётные, говорят нет денег жди, как мне поступить? Хочу пойти в прокуратуру.
Здравствуйте! Конечно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Одновременно стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацией морального вреда. Все расходы, связанные с обращением в суд, также можно взыскать с работодаиеля.
СпроситьВ прокуратуру, в трудовую инспекцию. Возбуждение уголовного дела по таким вопросам зависит от многих факторов, часть из которых может быть не в пользу возбуждения и соответственно в этом может быть отказано.
В общем случае более перспективным является обращение в суд с гражданским иском о взыскании оплаты труда. Здравствуйте, возможны варианты:
1. Претензия работодателю добровольно выплатить.
2. Жалоба в прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд.
В некоторых случаях достаточно пункта 1. Куда направить запрос на привлечение работодателя по статье УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ?
Возбуждение уголовного дела по таким вопросам зависит от многих факторов, часть из которых может быть не в пользу возбуждения и соответственно в этом может быть отказано.
В общем случае более перспективным является обращение в суд с гражданским иском о взыскании оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, возможны варианты:
1. Претензия работодателю добровольно выплатить.
2. Жалоба в прокуратуру.
3. Исковое заявление в суд.
В некоторых случаях достаточно пункта 1.
Спросить
