Испытательный срок во время беременности / Законы и прочие темы - 115 советов адвокатов и юристов
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя
СпроситьМожет, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьОтменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности не сможете, увы Здравствуйте, испытательный срок они должны отменить, уволить Вас не могут. Оплатят. Оплатят ли мне больничный по беременности и родам, если я ухожу на него и далее в декрет находясь на испытательном сроке? Работаю на гос. службе, секретарь судебного заседания. И могут ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности
Отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности не сможете, увы
Спросить
Здравствуйте, испытательный срок они должны отменить, уволить Вас не могут. Оплатят.
СпроситьСогласно нормам статьи 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьПо медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении. Организацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?
Здравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
СпроситьЗдравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Спросить
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Спросить
Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьДа, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;
- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно; Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Да, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;
- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно;
СпроситьОбращайтесь в суд по месиу вашего жительства. В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев. Екатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства. Если вы не сообщали работодателю о своей беременности и не предоставили документальное этому подтверждение, то вас и уволили.
Исковое заявление в суд на восстановление на рабочем месте и выплате недополученной ЗП. Обращайтесь лучше в суд с иском. Работодатель знал о беременности? Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?
В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства.
Спросить
Вы обязаны сообщить работодателю о своём положении, а если не сообщите и вас уволят, не восстановитесь. Здравствуйте!
Поскольку вы беременны, то уволить вас могут только при полной ликвидации организации
Время не тяните, и срочно представьте справка о беременности, тогда вас уже никто уволить не сможет, и испытательный срок на вас уже не действует, Здравствуйте.
Сейчас уже предупреждайте работодателя о своей беременности. В этом случае он не вправе Вас уволить независимо от того, что у Вас испытательный срок.
С уважением. Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.
Вы обязаны сообщить работодателю о своём положении, а если не сообщите и вас уволят, не восстановитесь.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку вы беременны, то уволить вас могут только при полной ликвидации организации
Время не тяните, и срочно представьте справка о беременности, тогда вас уже никто уволить не сможет, и испытательный срок на вас уже не действует,
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас уже предупреждайте работодателя о своей беременности. В этом случае он не вправе Вас уволить независимо от того, что у Вас испытательный срок.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Испытательный срок к беременным не применяется, статья 70 ТК РФ. Я устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев, позже трудоустройства узнала о беременности. Срок окончания исп. срока совпадёт с уходом в декретный отпуск. Очень боюсь говорить на эту тему с руководством, т.к. опасаюсь увольнения по причине: не прошла испытательный срок.
Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии. Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут. Здравствуйте Юлия.
Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может.
С уважением, П. А. Смирнов. Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.
Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.
Спросить
Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут.
СпроситьДоброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Встала на учёт в центре занятости населения, по поводу что я беременна не стала говорить, не потеряю ли я какие нибудь пособия?
Доброго времени суток! Сам факт беременности не может препятствовать постановке на учет в качестве безработного в центре занятости населения. Однако, вам необходимо знать, что при трудоустройстве работодатель не вправе устнавливать беременным женщинам испытательный срок, а также увольнять беременную женщину. Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает работодателю отказывать беременной женщине в трудоустройстве по причине ее беременности.
СпроситьУ вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком!
Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор. В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.
У вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком!
Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника.
Спросить
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Скажите я обязана при устройстве на работу известить руководство о своей беременности?
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!
Здравствуйте! В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат - когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском? Так же через пол года работы в компании?
Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности.
СпроситьВас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет. При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьСкорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить. Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Скорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить.
СпроситьДоброго времени суток
Чтобы вас не уволили, как не прошедшую испытательный срок, работодателя нужно официально уведомить о вашей беременности и предоставить справку
Удачи Вам. Анна Титова. С 07.08 работаю по трудовому договору, без срока действия с испытательным сроком 3 месяца, после окончания испытательного срока, директор в устной форме сообщила что филиал закрывают 30.11 и соответственно следует увольнение, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была, я являюсь беременной, законно ли мое увольнение?
Доброго времени суток
Чтобы вас не уволили, как не прошедшую испытательный срок, работодателя нужно официально уведомить о вашей беременности и предоставить справку
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то увольнять беременных с работы запрещено трудовым законодательством. Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Вам надо предоставить справку из женской консультации с указанием, что Вы беременны. Для беременных испытательный срок не устанавливается. Валентина Ивановна, добрый день.
Вас в соответствии с ТК РФ не имеют право уволить только из-за того, что Вы беременны.
А если Вы понимаете, что собираются уволить, то можно и нужно обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию. Вы официально устроены?
С удовольствием помогу составить жалобу. Устроилась на работу, еще не прошла испытательный срок и оказалось, что беременна буду рожать, меня уволят или нет? Что для этого нужно, чтобы не уволили?
Доброго вам времени суток. Вообще-то увольнять беременных с работы запрещено трудовым законодательством. Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Вам надо предоставить справку из женской консультации с указанием, что Вы беременны. Для беременных испытательный срок не устанавливается.
Спросить
Валентина Ивановна, добрый день.
Вас в соответствии с ТК РФ не имеют право уволить только из-за того, что Вы беременны.
А если Вы понимаете, что собираются уволить, то можно и нужно обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию. Вы официально устроены?
С удовольствием помогу составить жалобу.
СпроситьДоброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения нет беременную уволить нельзя. Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен. Справку о беременности или какую то еще Справку? Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?
Доброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Спросить
Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.
Спросить
Добрый день! Естественно. Вам же беременность нужно подтвердить работодателю. Значит справка о беременности от врача. Всего доброго!
СпроситьБеременной женщине необходимо принести справку о беременности, ее должны трудоустроить на постоянной основе и создать оптимальные условия труда.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Справки дают такие только врачи, других источников нет
СпроситьНапишите заявление о предоставлении вам трудового договора, после того, как получите-предоставляйте справку о беременности, с этого момента работодатель не вправе уволить вас. Здравствуйте.
Обязательно должен быть трудовой договор, даже на испытательном сроке, требуйте его от работодателя. Иначе потом ничего не сможете доказать. Я беременная на 5 мес. Недавно умтроилась на офиц. Работу. Договора на руках нет, испытательный срок 3 мес. Руководство не знает о моем положении. Как мне себя обезопасить, чтобы меня не смогли уволить?
Напишите заявление о предоставлении вам трудового договора, после того, как получите-предоставляйте справку о беременности, с этого момента работодатель не вправе уволить вас.
Спросить
Здравствуйте.
Обязательно должен быть трудовой договор, даже на испытательном сроке, требуйте его от работодателя. Иначе потом ничего не сможете доказать.
СпроситьДобрый вечер!
Ничего вам не будет, сообщите о своей беременности работодателю в ближайшее время в письменной форме, чтобы вас не уволили, например как не прошедшую испытательный срок
Всего хорошего. Здравствуйте!
Ничего Вам не будет. Работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет никаких оснований.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемая Анна!
А Вы не обязаны оповещать своего будущего работодателя о беременности. Это не преступление. В конце концов на момент трудоустройства Вы могли не знать о том, что беременны. Даже, если Вы не выдержите испытательный срок, Вас никто не уволит при наличии беременности.
Вывод о том, выдержали Вы испытательный срок или нет, делается на основании определенных фактов, а не на абстрактных словах начальника.
Закон на Вашей стороне.
Удачи! Что мне будет если скрыла беременность при трудоустройстве и подписала договор с испытательном сроком 3 месяца.
Здравствуйте!
Ничего Вам не будет. Работодатель не вправе Вас уволить, для этого нет никаких оснований.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Анна!
А Вы не обязаны оповещать своего будущего работодателя о беременности. Это не преступление. В конце концов на момент трудоустройства Вы могли не знать о том, что беременны. Даже, если Вы не выдержите испытательный срок, Вас никто не уволит при наличии беременности.
Вывод о том, выдержали Вы испытательный срок или нет, делается на основании определенных фактов, а не на абстрактных словах начальника.
Закон на Вашей стороне.
Удачи!
СпроситьПо общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут. Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего. Вчера позвонил новый работодатель и сказал что анкету мою одобрили вроде как берут на работу, сказали завтра подойти на работу. Но сегодня тест на беременность показал положительный результат. Очень будут нужны декретные. Что мне делать? Смогут ли меня уволить если узнают о беременности? Смогут ли уволить узнав о беременности в срок 3 месяца, который вроде как считается испытательным сроком при трудоустройстве? Можно ли как то поподробней обо всем. На телефон к сожалению не отвечу, муж рядом, он ещё не знает.
По общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут.
Спросить
Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте по этому основанию уволить не могут но могут уволить в течение этих месяцев в любой момент как не прошедшего испытательный срок Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Такого основания для увольнения не существует, и это будет незаконно, однако в течение этих трех месяцев у работодателя остается право уволить вас с связи не прохождением испытательного срока. Всего хорошего! Если я устроюсь на работу в сотовую связь на испытательный срок 3 месяца, будучи беременной, не сказав им об этом, могут ли меня уволить в этом случае, узнав о моем положении примерно через 1 месяц?
Здравствуйте по этому основанию уволить не могут но могут уволить в течение этих месяцев в любой момент как не прошедшего испытательный срок Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Такого основания для увольнения не существует, и это будет незаконно, однако в течение этих трех месяцев у работодателя остается право уволить вас с связи не прохождением испытательного срока. Всего хорошего!
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор на время испытательного срока
- Отпуск во время испытательного срока
- Зарплата во время испытательного срока
- Заработная плата во время испытательного срока
- Больничный лист во время испытательного срока
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
- Больничный во время испытательного срока
- Беременность на испытательном сроке могут ли уволить
