Как взять отпуск без содержания - 724 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Сыну необходимо было оформить больничный лист по уходу или взять отпуск без содержания.По вопросу непредоставления отпуска-обратиться с жалобой в инспекцию по труду.ст.123 ТК РФ.
Пусть договаривается с работодателем об оформлении отпуска без содержания за дни прогула. Сын работает уже почти 2 года на предприятии Вода Крыма инженером-программистом. Неоднократно просил отпуск, недавно женился, но его не отпускают! У сына может развалиться семья. А недавно у него был нервный срыв на этой почве! Несколько дней самовольно не вышел на работу. Мне нужна была помощь после операции. Теперь его хотят уволить!
Что делать в таком случае!
Здравствуйте!Сыну необходимо было оформить больничный лист по уходу или взять отпуск без содержания.По вопросу непредоставления отпуска-обратиться с жалобой в инспекцию по труду.ст.123 ТК РФ.
Пусть договаривается с работодателем об оформлении отпуска без содержания за дни прогула.
СпроситьВопрос о продолжительности отпуска без сохранения зарплаты решается по соглашению с оаботодателем.
Поэтому, если руководство согласно- то можете оформить отпуск Скажите пожалуйста, имеет ли право Младший Воспитатель взять год отпуска без содержания? Стаж работы 29 лет. Спасибо большое.
Вопрос о продолжительности отпуска без сохранения зарплаты решается по соглашению с оаботодателем.
Поэтому, если руководство согласно- то можете оформить отпуск
СпроситьВ соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Директор не может заставить Вас взять без содержания отпуск или выполнять иную работу, несвязанную с Вашей профессиональной деятельностью. Я работаю учителем. Директор издала приказ В связи с тем, что с 30.07 по 12.08 не ли т возможности обеспечить вас педагогической работой предлагаю: 1 Выполнять ремонтные работы, 2 2. Взять отпуск без сохранениязаработной платы. Имеет ли она на это право. Что делать в данной ситуации. Куда обращаться с жалобой.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Директор не может заставить Вас взять без содержания отпуск или выполнять иную работу, несвязанную с Вашей профессиональной деятельностью.
СпроситьЗдравствуйте, да имеете право по согласованию с работодателем. Я учительница, работающая пенсионер ка. У меня отпуск 56 календарных дней. Имею ли я право взять отпуск без содержания ещё на 24 рабочих дня, добавив его к очередному? Спасибо.
Да это так и есть Вы имеете право один раз в год взять отпуск без содержания в количестве 35 суток. Что значит без содержания? То есть во время этого отпуска мне не перечислят зарплату? На данный момент я военнослужащий... Офицер Я являюсь ветераном боевых действий. Слышал, что ветеранский отпуск увеличили до 35 суток. Так ли это?
Что значит без содержания? То есть во время этого отпуска мне не перечислят зарплату? На данный момент я военнослужащий... Офицер
СпроситьВ соответствии с нормами, указанными в п. 5.1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, лица, признанные ветеранами боевых действий, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Время оплачиваемого отпуска ограничивается законодателем до 15 суток.
Льготы ветеранам боевых действий по пенсионному обеспечению согласно нормам Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1.
Обеспечение жильем нуждающихся граждан. Лица, которые встали на государственный учет до начала 2005 года, могут рассчитывать на обеспечение жильем и поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг, как это указано в ст. 23.2 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Оплата половины занимаемой общей площади в жилом помещении или жилой площади в коммунальной квартире. Аналогичные права имеют члены семьи ветеранов, которые проживают совместно с ними.
Право на внеочередную установку квартирного телефона.
Преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы. Также ветеранам дается преимущество при вступлении в дачные, садоводческие и огороднические объединения некоммерческого характера.
Сохранение права на медицинскую помощь в тех организациях, к которым граждане были прикреплены до наступления пенсионного возраста.
Внеочередное оказание медицинской помощи.
Обеспечение протезами, за исключением зубных протезов, а также протезно-ортопедическими изделиями в соответствии с нормами Постановления Правительства РФ от 07.04.2008 N 240. Ветеранам, которые приобрели протезы за свой счет, может быть выплачена денежная компенсация.
Ежегодный отпуск, который предоставляется в удобное для гражданина время, и отпуск без сохранения заработной платы.
Преимущественное право на использование услуг связи, а также услуг спортивно-оздоровительных, культурно-просветительских организаций.
Внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта.
Профессиональное обучение, а также дополнительное профессиональное образование, оплачиваемое работодателем.
Оказание ритуальных услуг. Государственные органы гарантируют возмещение расходов на:
• Перевозку тела умершего ветерана к месту его захоронения.
• Погребение тела.
• Изготовление и установку надгробного памятника.
СпроситьЗдравствуйте!
отпуск без содержания сроком до двух недель может быть предоставлен вам но только с согласия работодателя. независимо от вашего возраста Я на пенсии с 45 лет по горячей сетке. Еще работаю. Хочу взять 2 недели за свой счет, как прописано в ТК РФ. Но мне сказали в администрации завода, что я не могу воспользоваться этим правом пока мне не исполнится 55 лет. Правомочно ли это? Через 2 месяца мне исполнится 55?
Здравствуйте!
отпуск без содержания сроком до двух недель может быть предоставлен вам но только с согласия работодателя. независимо от вашего возраста
СпроситьНет- муж не может взять декрет. Смотря что Вы имеете ввиду под декретом.
Если Вы имеет ввиду больничный по беременности и родам, то он положен только матери.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в такой отпуск имеет право уйти не только мама, но и отец ребенка (ст. 256 ТК РФ). Организация не вправе отказать.
Если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, то Вам нужно выйти на работу или взять отпуск без содержания на это время.
Если все же Вы берете отпуск по уходу, то можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. (256 ТК РФ). Нахожусь в декрете. У мужа на работе по просили написать заявление по собственному желанию на увольнение, под сокращение работодатель не хочет отправлять сотрудников. Муж может уйти в декрет? Организация вправе отказать? А я при этом могу выйти к себе на работу на не полный рабочий день? С сохранением пособия?
Смотря что Вы имеете ввиду под декретом.
Если Вы имеет ввиду больничный по беременности и родам, то он положен только матери.
Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в такой отпуск имеет право уйти не только мама, но и отец ребенка (ст. 256 ТК РФ). Организация не вправе отказать.
Если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, то Вам нужно выйти на работу или взять отпуск без содержания на это время.
Если все же Вы берете отпуск по уходу, то можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. (256 ТК РФ).
СпроситьУведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи! 24.07.15 я подписал уведомление о сокращении. 01.09.15-10.11.15 у меня очередной отпуск. Каким числом я буду уволен и какие выплаты мне положены. В МВД работаю с 1994.
Уведомление о сокращении выдается не менее, чем за два месяца. В эти два месяца не входит отпуск, больничный и прохождение ВВК. Отпуск вы сейчас можете взять по истечении двух месяцев предупреждения об увольнении, таким образом продлить конечную дату выхода из отпуска. Отпуск продлится также если в отпуске вы уйдете на больничный и на время прохождения ВВК, если это будет стационар. Если дата выхода из отпуска у вас перейдет на январь месяц, то вам будет положен отпуск за 2016 год в полном объеме. При увольнении за 20 календарных лет службы и более вам положено выходное пособие в размере семи окладов денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию) в чистом виде, подоходный с этой суммы не удерживается, надбавки не начисляются. Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте! 31 июля не можете взять,т.к.увольнение во время отпуска запрещено ТК РФ. Увольняют по собственному желанию 31 июля (по приказу), но мне нужны два дня выходных 30 и 31. могу ли я взять без содержания?
Здравствуйте! 31 июля не можете взять,т.к.увольнение во время отпуска запрещено ТК РФ.
СпроситьДа, можете взять Я работаю в школе с 2007 года, на последнем месте с 2013 года. Могу ли я по закону взять отпуск без содержания на 1 год по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте! Предоставлять отпуск при получении второго высшего образования работодатель не обязан. Вы можете взять либо очередной оплачиваемый отпуск, либо без содержания. Здравствуйте! Подскажите, какой отпуск предоставляется заочникам для подготовки к диплому в 2016 году? В Академии сказали, что с этого года внесены изменения. Я прохожу службу по контракту 6-й год. Звание прапорщик. В данный момент получаю заочно второе высшее образование в гос университете. В этом году отпуск предоставлялся. В 2016 году защита диплома. Вопрос: предоставят ли мне учебный отпуск на период подготовки к сдаче диплома? И если начнут отказывать, то будут ли правы? И на что сослаться можно мне? Благодарю.
Здравствуйте! Предоставлять отпуск при получении второго высшего образования работодатель не обязан. Вы можете взять либо очередной оплачиваемый отпуск, либо без содержания.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите, какой отпуск предоставляется заочникам для подготовки к диплому в 2016 году? В Академии сказали, что с этого года внесены изменения.
Спросить
Вы не указали - где учитесь
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ТК РФ, Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
ТК РФ, Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте! Можете по согласованию с работодателем. Могу ли я взять отпуск без содержания на полтора месяца?
Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя на основании статьи 128 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, в соответствии с которым работникам определенных категорий могут устанавливаться дополнительные льготы. Как многодетный отец, могу ли я взять отпуск без содержания на 10 дней, съездить за детьми, чтоб привезти их домой из отпуска? Спасибо.
Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя на основании статьи 128 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, в соответствии с которым работникам определенных категорий могут устанавливаться дополнительные льготы.
СпроситьТакой отпуск может быть Вам предоставлен только по соглашению с работодателем, если к соглашению не придете. то нужно будет искать какой-то другой выход На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, заканчивается он 25 декабря 2015. Но выйти я на работу не могу, так как мой ребёнок в детский сад не получил место! Оплачивать частный детский сад или няню я не имею возможности. Могу ли я взять отпуск без содержания на тот период, пока ребёнок не пойдёт в сад? Мой работодатель заставляет меня уволиться. Но уклоняться я не хочу. Спасибо, Евгения.
такой отпуск может быть Вам предоставлен только по соглашению с работодателем, если к соглашению не придете. то нужно будет искать какой-то другой выход
СпроситьМожете попросить у работодателя предоставить отпуск без содержания. У меня боли в спине а больничный не дали. Могу ли я в этом случае взять несколько дней за свой счет на работе для дальнейшего обследования у другого врача? Заранее спасибо.
Можете если дадут вам больничный....но стоит взять отпуск без содержания по угоду за ребенком на летний период В летний период не с кем оставлять ребенка-инвалида. Работа связана с от ездами. Оформила отпуск, второй, все отгулы. Можно ли обратиться к педиатору, открыть больничный лист по уходу. В учебный период ребенок посещает школу-интернат.
можете если дадут вам больничный....но стоит взять отпуск без содержания по угоду за ребенком на летний период
СпроситьЗдравствуйте!
не можете . поскольку ваша дочь официально не работающая - сама должна осуществлять уход за ребенком Дочь работает без оформления трудовой. Могу ли я как бабушка взять отпуск по содержанию ребенка дочери до полутора лет?
Здравствуйте!
не можете . поскольку ваша дочь официально не работающая - сама должна осуществлять уход за ребенком
СпроситьПри наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят. Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьМожете, закон не запрещает, сам по себе. У меня на работе есть исполнительный по кредиту могу я взять отпуск без содержания.
По совмещаемой должности придется взять отпуск без содержания, поскольку гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работника только по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой должности отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течении рабочего года, не включается. Ст.121 ТК РФ. Я работаю в учреждении как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству. Если я ухожу по основному месту работы в оплачиваемый учебный отпуск, подскажите пожалуйста, что мне должны предоставить по внутреннему совместительству, или я должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? И будет ли тогда у меня передвигаться рабочий перод для расчета отпускных?
По совмещаемой должности придется взять отпуск без содержания, поскольку гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работника только по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой должности отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течении рабочего года, не включается. Ст.121 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеете такое право. Я многодетный отец мне надо отвести ребенка на поступление в техникум имею ли я право взять отпуск бес содержания.
Нет, зарплату в этом случае не взыскать. Вы хотите чтобы я вам также скопировал первый ответ? я счиьаю что не все так однозначно как пишет калашников. нужно разбираться более подробно. Застройщик не устранил недостатки, я (участник долев. строит.) взял отпуск без содержания (я - директор, сам себя отправил в отпуск) и сам устранил выявленные недостатки. Обязан ли застройщих, помимо неустойки, возместить мне убытки (неполученные доходы) в виде неполученной зарплаты за время отпуска? Застройщик не устранил недостатки, я (участник долев. Строит.) взял отпуск без содержания (я - директор, сам себя отправил в отпуск) и сам устранил выявленные недостатки. Обязан ли застройщих, помимо неустойки, возместить мне убытки (неполученные доходы) в виде неполученной зарплаты за время отпуска?
я счиьаю что не все так однозначно как пишет калашников. нужно разбираться более подробно.
СпроситьЗастройщик не устранил недостатки, я (участник долев. строит.) взял отпуск без содержания (я - директор, сам себя отправил в отпуск) и сам устранил выявленные недостатки. Обязан ли застройщих, помимо неустойки, возместить мне убытки (неполученные доходы) в виде неполученной зарплаты за время отпуска?
СпроситьУйдите на больничный возьмите отпуск отпуск без содержания но дотяните до окончания контракта....не увольняйтесь До окончания контракта (был заключен до предельного возраста) осталось 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию - надоело. Имею ли я право на дополнительный отпуск в размере 30 суток?
уйдите на больничный возьмите отпуск отпуск без содержания но дотяните до окончания контракта....не увольняйтесь
СпроситьПо согласованию с руководством Добрый день!
Да можете.
Желаю вам решения вашего вопроса. Работаю в ЦСО обслуживания пенсионеров, провожу занятия, летом активные пенсионеры разъезжаются, могу ли я взять отпуск без сохранения содержания на 60 календарных дней.
Отпуск по ТК РФ не менее 28 календарных дней должен быть, дни за свой счет на это не влияют. Влияют ли дни взятые без содержания на продолжительность трудового отпуска и каким документом это регламентируется.
Отпуск по ТК РФ не менее 28 календарных дней должен быть, дни за свой счет на это не влияют.
Спросить
