Влияние декрета на увольнение и возможность работать на неполный рабочий день

Первого ребенка родила 03.03.2013 г, т.е сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет. Сейчас беременна и 30 недель (т.е тот срок когда можно уйти в второй декрет) выпадает на 23.03.2016 г, т.е у меня не получается уйти из декрета в декрет и мне нужно будет выйти на работу на эти 3 недели? И второй вопрос вправе работадатель мне отказать в работе (сокращение и т.д).

Я вышла с декрета раньше работу. Ребенку ещё нет 1.5 лет. На работе сменился коллектив, обстановка ужасная. Заставляют работать больше установленных часов, и эти часы не оплачивают. Хочу снова уйти в декрет с сохранением пособия и выйти на не полный рабочий день. Обязаны ли меня взять на неполный день с сохранением пособия?

16 июня получила листок о сокращении. Последний рабочий день по листку о сокращении 16 августа. Сегодня нашла новую работу. Работодатель увольнять по сокращению не хочет. Заставляет писать по собственному желанию. Правомерно ли это? Могут ли отказать в приеме заявления на увольнение по сокращению? И в какие сроки я могу уйти?

Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Хочу выйти на работу, но в другую организацию. Если я уволюсь с прежнего места работы, и вдруг понадобится вернутся в дикрет, на новом месте его можно будет оформить? Как поступить, может возможно совместительство с сохранением дикрета? (Правда работать собираюсь полный рабочий день)

Я хочу выйти на работу со 2 ноября 2015 г., но сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку сейчас 5 месяцев, у нас на работе планируется сокращение через 4 месяца. У меня вопросы: 1) могут ли мне отказать в выходе на работу? (я хочу доехать до работы в понедельник 12.10.15 и написать заявление о выходе на работу с 02.11.15 с сохранением пособия на не полный рабочий день); 2) могут ли меня сократить на работе?

Ухожу в декрет в 2018 году, могу ли написать заявление о замене годов расчета дородового пособия на 2014,2015, если в 2016 и 2017 до сентября я также находилась в декрете до 1,6 лет, но выходила на работу на не полный день с сохранением пособия, естественно за 4-5 часов работы мой заработок в месяц намного меньше, чем за полный рабочий день.. спасибо.

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Хочу выйти на работу на полный рабочий день, соответственно пособие по уходу за ребенком я теряю. Может ли муж уйти в декрет по уходу за ребенком? Работает неофициально. Будет ли он получать пособие по уходу за ребенком? На учете в центре занятости не стоит.

У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?

У меня такой вопрос. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я прервать декретный отпуск, выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением выплаты пособия. Может ли работодатель мне в этом отказать?

Моему ребёнку сейчас 2,3 м. года, с первого дня выхода в декрет, я официально оформлена на пол ставки, у себя на работе, в виду большого объёма работы в компании. Чтобы не потерять будущем хорошую работу, я согласилась на эти условия. Сейчас ребёнок пошёл в сад и я хочу выйти на работу на полный день раньше достижения 3-х лет моего ребёнка, может ли мне отказать работодатель, ввиду в данный момент малого объёма работы в компании. А также, интересует вопрос, когда я работала на условиях пол ставки, находясь в декретом отпуске, считалось ли что я нахожусь в декрете или я считалась работающей. Т.к мы в тот момент мы хотели чтобы в декрет оформился муж, но в кадрах у меня на работе отказались дать справку для работы мужа, что я не нахожусь в декрете. Спасибо.