Как заключается трудовой договор с работником - 901 советов адвокатов и юристов
Алена, юрист прежде всего это документы. Вы задаете вопрос не предоставив фото договора, заключенного с вами при приеме на работу. Не то, чтобы в регионах, в разных садиках, по форме их собственности все по разному. Здравствуйте.
Детские сады в частной и муниципальной собстевнности, каждое ДОУ принимает положение об оплате труда, с каждым музыкальным работником заключается трудовой договор, где прописаны условия работы. Как можно ответить на ваш вопрос, не видя эти документы? Скажите пожалуйста, сколько должен получать музыкальный руководитель детского сада за первую, вторую и высшую категорию?
Алена, юрист прежде всего это документы. Вы задаете вопрос не предоставив фото договора, заключенного с вами при приеме на работу. Не то, чтобы в регионах, в разных садиках, по форме их собственности все по разному.
Спросить
Здравствуйте.
Детские сады в частной и муниципальной собстевнности, каждое ДОУ принимает положение об оплате труда, с каждым музыкальным работником заключается трудовой договор, где прописаны условия работы. Как можно ответить на ваш вопрос, не видя эти документы?
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьНет, применение нескольких взыскании за один проступок противоречит закону. Иван, [b]понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.[/b]
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За одно правонарушение дали выговор строгий и просят подписать на понижение в должности. Правомерно ли это?
Иван, понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьА трудовой договор есть? В нём написано должно быть про срок и прочее... Да, законно, если вы подписали [b]срочный [/b]трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
[b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]
[quote][b]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Подписан не срочный договор. Устроилась на работу проработала 4 месяца и сегоднядеректор сказал что через 4 дня я уволена так, как работала на месте декретницы, но об этом я не знала. Оставаться там работать не хочу но и новой работы пока нет, а жить как-то надо. Насколько это законно и что делать?
Да, законно, если вы подписали срочный трудовой договор. Ничего здесь не сделать.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Если договор бессрочный - можете отказываться подписывать документы на увольнение, а если будут какие-либо действия по увольнению - можете обжаловать его в суде. Можете просто жаловаться в трудинспекцию.
СпроситьНа эту ставку не можете. Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.
Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации. Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации.
СпроситьПрием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми. Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность. Трудоустройство по ТК в частную стоматологию как проходит? Приказ издается?
Прием на работу и в частной, и в государственной не должны противоречить ТК РФ. Значит, фактически должны быть одинаковыми.
Спросить
Добрый день! Оформление на работу в частную стоматологическую клинику происходит в том же порядке, что и оформление на работу в государственную организацию, трудовое законодательство в данном случае никаких различий не делает. В порядке статьи 68 Трудового кодекса РФ с работником заключается трудовой договор и на его основании издается приказ о приеме его на работу на определенную должность.
СпроситьСведения в ПФР подаются сразу при заключении трудового договора. Как только договор трудовой заключается так сразу же обязаны все сведения подавать в соответствующие инстанции. ИП принимает работника по договору с испытательным сроком на 2 месяца. ИП сразу подавать сведения в ПФР на этого работника или после окончания испытательного срока?
Здравствуйте! Отпускные вам должны заплатить. Что касается недостачи, то работодатель сначала должен провести расследование и установить вину работника (о-в) в этой недостаче. С вами заключался договор о полной материальной ответственности? Глава 39 ТК РФ, без Вашего письменного согласия незаконны удержания.
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на почте почтальоном год! Недавно была первая ревизия! Начальник нас отправил на участки! На следующий день выявилось 103 000 недостачи! Документы после ревизии мы не видели! Сейчас Начальник делит эту сумму на всех почтальонов и себя поровну! Я в данный момент в отпуске уже неделю! Мои отпускные не отдает говорит что в ревизию положила! Как нам почтальонам действовать? У нас зарплата 10000! И деньги надо срочно!
Здравствуйте! Отпускные вам должны заплатить. Что касается недостачи, то работодатель сначала должен провести расследование и установить вину работника (о-в) в этой недостаче. С вами заключался договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Глава 39 ТК РФ, без Вашего письменного согласия незаконны удержания.
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, если это одно и то же предприятие, писать ничего не нужно. Здравствуйте.
Нет, это перевод или перемещение. В данном случае нужно согласие работника и заключается доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Если выполняется перевод из одного цеха в другой, на одном предприятии, нужно ли писать заявление на увольнение? И писать затем заявление о приёме на работу?
Здравствуйте.
Нет, это перевод или перемещение. В данном случае нужно согласие работника и заключается доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьВозложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей. Можно ли возложить приказом на бухгалтера без оплаты вр.и.о.главного бухгалтера на период трудового отпуска гл.бухгалтера? Нужно ли составить доп. соглашение на такой случай? Правомерно ли всё это? Заранее благодарю.
Возложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей.
СпроситьВ подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьДобрый день!
Именно трудовой договор заключить не можете. Вам нужно заключить договор оказания услуг. Здравствуйте.
1. Да, можете.
2. Вы, как его работодатель. Здравствуйте! В этом случае с самозянятым заключается гражданско-правовой договор, налог самозанятый будет уплачивать сам. Добрый день! Можете, но Вы как работодатель должны выполнять обязательства по уплате страховых взносов и исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ. Ситуация. Я индивидуальный предприниматель. Могу ли я заключить трудовой договор с самозанятым работником? Если да, то кто в этом случае должен платить налоги и отчитываться в налоговой?
Добрый день!
Именно трудовой договор заключить не можете. Вам нужно заключить договор оказания услуг.
Спросить
Здравствуйте! В этом случае с самозянятым заключается гражданско-правовой договор, налог самозанятый будет уплачивать сам.
Спросить
Добрый день! Можете, но Вы как работодатель должны выполнять обязательства по уплате страховых взносов и исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте! У вас должен быть договор на сезонные работы. Если он не такой а постоянный, то работодатель обязан платить зарплату. При постоянном трудовом договоре платит работодатель.
Как правило с кочегарами заключается сезонный договор по окончании которого вам никто не платит. На период летнего сезона трудоустраивайтесь на другие работы. Новый сотрудник газовой котельной, проработавший один сезон, прошёл обучение на бирже и биржа будет платить ему все 6 месяцев, пока он снова не выйдет на работу в школу. Это делается после обучения или каждый год или с этого года биржа установила такие правила платить операторам газовых котельных вне сезона? Кто платит работникам газовых котельных в школах вне отопительного сезона? Биржа? Как правильно оформить заявления, чтобы получать зарплату круглый год?
Здравствуйте! У вас должен быть договор на сезонные работы. Если он не такой а постоянный, то работодатель обязан платить зарплату.
Спросить
Новый сотрудник газовой котельной, проработавший один сезон, прошёл обучение на бирже и биржа будет платить ему все 6 месяцев, пока он снова не выйдет на работу в школу. Это делается после обучения или каждый год или с этого года биржа установила такие правила платить операторам газовых котельных вне сезона?
СпроситьСтатья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
как раз Ваш случай. Можно ли заключить с гражданкой срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Желательно со ссылками на статью ТК РФ. Благодарю.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
как раз Ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте.
См.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote][b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b], в том числе перевод на другую работу, д[b]опускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
Т.о.,
нормы ТК РФ допускают изменение трудового договора по инициативе работника при согласии на это работодателя.
С уважением. Можно ли вносить изменения в трудовой договор по инициативе работника?
Здравствуйте.
См.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.о.,
нормы ТК РФ допускают изменение трудового договора по инициативе работника при согласии на это работодателя.
С уважением.
СпроситьТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель. Я была временно переведена на дикретную должность, срок еще не истек но я хочу перевестись обратно с дикретной на постоянную по основному месту работы. Написала заявление и поставила входящую дату 29.03.2022 г В какой срок должно быть подписано заявление и может ли работодатель отказать?
ТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
Спросить
Конечно он может отказать. Эти вопросы никак не работник решает, а именно сам работодатель.
СпроситьВы, как и другие работники школы, вправе отказаться (за)регистрироваться на данном портале в качестве кого бы то ни было. В этом и заключается свобода от внешкольных занятий, которые не предусмотрены трудовым договором с работником (работниками) школы. Директор школы в принудительном порядке присоединиться к есиа школы для чего. Спасибо.
Вы, как и другие работники школы, вправе отказаться (за)регистрироваться на данном портале в качестве кого бы то ни было. В этом и заключается свобода от внешкольных занятий, которые не предусмотрены трудовым договором с работником (работниками) школы.
СпроситьДоброго дня, на предприятиях заключается договор на ежедневное прохождение водителями т/с мед освидетельствования в учреждениях медицинских, имеющих лицензию, так без освидетельствования с утречка к работе водители не допускаются. Кто виноват? Руководитель! Остальные в рамках трудового договора. Мастер и будет отвечать который взял на себя ответственность допустить работника в состоянии алкогольного опьянения. Допуск пьяного крановщика к работе кто виноват и кто несет ответственность? Работаем на стройке, ложим бетонные плиты с помощью крана. Без корочек стропальщика. Крановщик должен быть выходной поэтому выпил, но мастер привез его пьяного на работу сказав чтобы тот потихому аккуратно работал. Но приехала комиссия и отстранила крановщика и его уволили.
Доброго дня, на предприятиях заключается договор на ежедневное прохождение водителями т/с мед освидетельствования в учреждениях медицинских, имеющих лицензию, так без освидетельствования с утречка к работе водители не допускаются. Кто виноват? Руководитель! Остальные в рамках трудового договора.
Спросить
Мастер и будет отвечать который взял на себя ответственность допустить работника в состоянии алкогольного опьянения.
Спросить
Добрый день Салих! Директор школы - является работником по трудовому договору. Его отъезд по семейным обстоятельствам мог быть урегулирован в установленном законом порядке с работодателем, то есть ему мог быть предоставлен выходной день (например за свой счет) или отгул и т.д. В чем заключается вопрос по существу? Здравствуйте. Вы не вправе были уходить с занятий. Вашей маме придется писать объяснительную, а вам рассказать кто и когда донес эту информацию до вас. Информацию нам донёс классный руководитель по СМС сообщению, так как находился с ним рядом на чьей-то свадьбе. Имеет ли право директор школы, который ещё и является учителем, уезжать на свадьбу во время рабочего дня? Нам сообщили, что он на свадьбе, мы собирались уходить, но под конец нам сказали что он в дороге, но мы всё равно ушли домой. Директор (который уехал на свадьбу) позвал мою маму в школу и сказал что он "ничего не знает" и виноват только я.
Добрый день Салих! Директор школы - является работником по трудовому договору. Его отъезд по семейным обстоятельствам мог быть урегулирован в установленном законом порядке с работодателем, то есть ему мог быть предоставлен выходной день (например за свой счет) или отгул и т.д. В чем заключается вопрос по существу?
Спросить
Здравствуйте. Вы не вправе были уходить с занятий. Вашей маме придется писать объяснительную, а вам рассказать кто и когда донес эту информацию до вас.
Спросить
Информацию нам донёс классный руководитель по СМС сообщению, так как находился с ним рядом на чьей-то свадьбе.
СпроситьСкажите, а вас это вообще как касается, где находится директор? У него было время, он заехал поздравить, или он у вас должен был разрешения спрашивать? Он прибыл на урок, а вы ушли с урока, и понесёте за это заслуженное наказание.
СпроситьНет нарушений, поскольку работник сам подписал доп соглашение. Подождите, если подписал, то значит знал. Или он с закрытыми глазами это сделал? Подписание соглашения и предполагает извещение. Всё в рамках статьи 72 ТК РФ, нарушений не вижу.
[quote][b]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Нарушение не имеется. Подписано сотрудником доп. соглашение по снижению з.п. Сотрудник при этом не был уведомлён о снижении з.п. С приказом о причинах снижении з. п. сотрудник не был ознакомлен. Есть ли здесь процессуальные нарушения?
Подождите, если подписал, то значит знал. Или он с закрытыми глазами это сделал?
Спросить
Подписание соглашения и предполагает извещение. Всё в рамках статьи 72 ТК РФ, нарушений не вижу.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У меня график 2/2,и был рабочий день с 9 до 22,а сейчас с 8 до 22 часов, законно ли это?
Лидия, здравствуйте. Изменение режима рабочего времени происходит по согласию с работником, либо при изменении технологических условий труда. Если работник согласен с изменениями с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Если нет, то изменить режим можно только в соответствии установленной процедурой (необходимо уведомить работника минимум за два месяца, предложить вакансии для перевода (если есть). В случае отказа происходит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Как решить проблему чистки снега на детской площадке, если воспитателю поручено выполнить ее задачу?
Отказать в исполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи. Работаю воспитателем в ДОУ. Заведующая в приказном порядке заставляет чистить снег на детской площадке. Дворника в штате нет. Как поступить?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи.
СпроситьРаскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
( Правомерно ли принимать учителя на работу по срочном трудовому договору с 1 сентября по 31 мая, если есть свободная ставка?
Раскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(
Спросить
