Как написать заявление без сохранения заработной платы - 677 советов адвокатов и юристов
Если ранее перерабатывали, то просите предоставить отгул за это время. Если нет просите отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Продолжительность таких отпусков может быть различной. Она определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Как написать заявление на работе чтоб освободили на один день работы?
Если ранее перерабатывали, то просите предоставить отгул за это время. Если нет просите отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Продолжительность таких отпусков может быть различной. Она определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя.
СпроситьПусть ничего не пишет. Мой отец проработал в компании 5 месяцев (по трудовому договору) затем его отправили в отпуск на 2 недели за свой счет (кризис). С тех пор уже 7 месяцев не вызывают на работу, но он числится. Теперь бухгалтерия просит написать заявление на отпуск с последующим увольнением без сохранения з/платы. Скажите правомерны ли их действия, может ли отец расчитывать накомпенсацию?
Здравствуйте! Если подойти формально- то Вы совершили прогул и за это могут уволить по статье. Как решит работодатель, не могу сказать -за него. Нет, не должны уволить . Смерть бабушки - уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Вам нужно было заранее написать заявление работодателю, так как согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника - до 5 календарных дней. В понедельник я не вышел на работу, у меня умерла бабушка, я уехал на похороны. Предупредить начальника я не смог. Но на своем рабочим месте я оставил своего напарника, который в данной период времени был в отпуске. Во вторник я написал объяснительную. Могут ли меня уволить. Напишите пожалуйста Сотового у меня нет.
Здравствуйте! Если подойти формально- то Вы совершили прогул и за это могут уволить по статье. Как решит работодатель, не могу сказать -за него.
Спросить
Нет, не должны уволить . Смерть бабушки - уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Вам нужно было заранее написать заявление работодателю, так как согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в отдел кадров Через неделю заканчивается основной отпуск. Я хочу продлить на месяц без сохранения заработной платы по закону о ветеранах боевых действий. Что нужно сделать?
Нет, не сохраняется.
И никогда не сохранялось, даже при социализме. Вы хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы? Сомневаюсь, что работодатель на это согласится. Вы можете только уволиться с такой формулировкой - по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Место рабочее после увольнения, конечно, не сохраняется. Вам имеет право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы. Если написать заявление по уходу за детьми до 14 лет, сохраняется при этом рабочее место? Имеют ли право в этом отказать?
Вы хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы? Сомневаюсь, что работодатель на это согласится. Вы можете только уволиться с такой формулировкой - по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Место рабочее после увольнения, конечно, не сохраняется. Вам имеет право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьВам следует написать отзыв на исковое заявление, в нём и изложите все свои доводы Здравствуйте! Вы конечно можете составить возражение, но суд помимо закона, руководствуется также своими убеждениями. Смысл подавать возражение конечно есть, но шансы 50 на 50, так как у вас у обоих нелегкая финансовая ситуация. А возможно ему просто откажут в удовлетворении требований, и всё останется так как есть сейчас. Бывший муж подал на уменьшение алиментов на н/л ребенка до 1/6.предоставил справку о з/плате за 3 мес. чеки об оплате коммунальных услуг и соглашение от банка, что он ежемесячно платит кредит. Написал в заявлении что невозможно прожить на остатки з/платы. Хочу написать отвод (или как он там называется?) я тоже могу предоставить квитанции за коммун. Услуги. Плачу ипотеку за квартиру. Доход мой в два раза меньше его. и на ребенка ничего не остается. Дополнительного дохода также не имею ка он.помогите составить заявление пожалуйста! И смогу ли выйграть это дело? Есть ли смысл?
Вам следует написать отзыв на исковое заявление, в нём и изложите все свои доводы
Спросить
Здравствуйте! Вы конечно можете составить возражение, но суд помимо закона, руководствуется также своими убеждениями. Смысл подавать возражение конечно есть, но шансы 50 на 50, так как у вас у обоих нелегкая финансовая ситуация. А возможно ему просто откажут в удовлетворении требований, и всё останется так как есть сейчас.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе отказаться. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним чи слом как быть.
Здравствуйте. Вы вправе отказаться. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд. Но ведь что бы идти в суд нужно подтверждение того что они не выплатили суточные. Работодатель не выплатил суточные и тем работникам каторые уже уволились. Как я могу это доказать, копию служебного задания я не делала. Раньше работодатель кормил завтраками и обещаниями Вот еще вопрос, я с апреля 2015 г. по настоящее время нахожусь дома, работодатель говорит что нет финансирования, но объект работает, Отдел кадров просил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, я отказалась. С какими документами я могу обратиться в суд, что бы признали это время вынужденным простоем по вине работодателя. Также кормят завтраками что вызовут на работу. Работодатель не выплачивает суточные за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 г. что делать куда обращаться. Заранее спасибо.
Но ведь что бы идти в суд нужно подтверждение того что они не выплатили суточные. Работодатель не выплатил суточные и тем работникам каторые уже уволились.
СпроситьЭто как раз работодатель должен доказать, что он выплатил.
А вам нужно доказать какие суммы были выплачены а также нахождение в командировке.
СпроситьПрилагайте к заявлению расчетные листы по заработной плате,трудовые договоры,Положение об оплате командировок по предприятию.
Спросить
А где вы раньше были??? В вашей ситуации пропущен трехмесячный срок для обращения в суд Вы тогда должны ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока-указывать по каком таким объективным причинам раньше не могли подать в суд
Спросить
Срок обращения в суд 3 месяца.Считайте со дня когда узнали о нарушении своих прав.
СпроситьВот еще вопрос, я с апреля 2015 г. по настоящее время нахожусь дома, работодатель говорит что нет финансирования, но объект работает, Отдел кадров просил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, я отказалась. С какими документами я могу обратиться в суд, что бы признали это время вынужденным простоем по вине работодателя. Также кормят завтраками что вызовут на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, [b]смерти близких родственников[/b] - до пяти календарных дней;
(ст. 128 ТК РФ).
Если есть телеграмма, то можете ее представить. Здравствуйте! Да, является. Можете предоставить копию свид-ва о смерти Согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ - двоюродный брат не является вашим близким родственником. Поэтому у вас безусловно имеется прогул. Другое дело: правильно ли он был оформлен работодателем. Если вас уволят за этот прогул, то вы имеете право в течении месяца обжаловать увольнение и запись в трудовую книжку через суд. Скажите пожалуйста является ли присутствие на похоронах двоюродного брата уважительным прогулом на работе? Какой документ я должен предоставить чтобы все было официально? Спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(ст. 128 ТК РФ).
Если есть телеграмма, то можете ее представить.
СпроситьСогласно ст. 14 Семейного кодекса РФ - двоюродный брат не является вашим близким родственником. Поэтому у вас безусловно имеется прогул. Другое дело: правильно ли он был оформлен работодателем. Если вас уволят за этот прогул, то вы имеете право в течении месяца обжаловать увольнение и запись в трудовую книжку через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ. Здравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). У нашей фирмы тяжелые времена - меня хотят отпустить в отпуск без содержания, хотя я предлагаю догулять свои не догуленные отпускные дни с прошлых лет, как мне быть?
Здравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник не написал заявление на отпуск то насильственное направление в отпуск не предусмотрено ТК РФ Если руководитель (в лице отдела кадров) предпринял все возможности для уведомления сотрудника о ежегодном оплачиваемом отпуске, может ли работодатель предоставить отпуск за данный период без сохранения з.п, либо есть какие-то другие способы предоставить отпуск за данный период? Спасибо заранее.
если работник не написал заявление на отпуск то насильственное направление в отпуск не предусмотрено ТК РФ
СпроситьИздается приказ о предоставлении директору отуска без содержания и определяется лицо его замещающее. Все. Директор один в ооо, заменить его не кем, в отпуск нужно уйти по семейным обстоятельствам, а в организации надо открывать счет и проплатить услугу поставщика.Как быть? Может ли директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы,подписывать документы, оплачивать счета и т.д.? Какой приказ должны издать учредители?И имеют ли они права на это? На кого должно быть написано заявление, если директор хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
Издается приказ о предоставлении директору отуска без содержания и определяется лицо его замещающее. Все.
Спросить
Директор один в ооо, заменить его не кем, в отпуск нужно уйти по семейным обстоятельствам, а в организации надо открывать счет и проплатить услугу поставщика.Как быть? Может ли директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы,подписывать документы, оплачивать счета и т.д.?
СпроситьУ этого ООО есть учредители, которые и назначали директора на должность.
Вот учредители и должны издать приказ, если у директора нет полномочий по назначению исполняющего обязанности директора.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет понятия в трудовых отношениях в счет отпуска. Работодатели на это идут, но это по сути договоренность между работником и соответственно работодателем. Если договоренности нет, то увы...
Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. У нас со дня на день ожидается сокращение транспортного участка, где я работаю водителем с 1. 12.2014 г. Уведомления о сокращении до сих пор не получены. Хотел написать заявление на две недели в счет отпуска по семейным обстоятельствам (устройство дочки в детсад и прохождении медкомиссии для садика). В отделе кадров мне отказали в этом, сказав, что директор никому не подписывает подобные заявления. Пожалуйста, подскажите, как мне дальше поступить?
Здравствуйте!
Нет понятия в трудовых отношениях в счет отпуска. Работодатели на это идут, но это по сути договоренность между работником и соответственно работодателем. Если договоренности нет, то увы...
Попробуйте написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьОн должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранении заработной платы. Супруга в больнице в тяжолом состояние, как вызвать супруга с вахты.
Да, может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Да,конечно может! ООО зарегистрировано 27 мая, деятельность фирмы не велась, выручки нет, может ли директор, он же учредитель-совместитель написать заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п до 1 июля? СПАСИБО!
Здравствуйте! Имеют право отказать, отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя Работаю водитель, решил уволиться по собственному желанию. Сегодня написал заявление. Без отработки не отпускают. Можно ли написать заявление за свой счет, имеют ли право мне отказать.
Здравствуйте! Имеют право отказать, отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск работнику летом при наличии у него несовершеннолетних детей.Для переноса отпуска должна быть уважительная причина( необходимость поездки к морю по состоянию здоровья ребенка и т.п.) А за сой счет? Т.е. если я супруга сотрудника полиции .тоже имею право на отпуск без сохранения заработной платы!? к сожалению у моего работодателя нет вообще ни каких обязанностей по отношению к работнику. По этому и задаю вопрос.чтоб написать заявление правильно. Детей на море теперь только на наше можем вывезти. а значит только летом. У меня двое детей 2 и 10 лет. могу ли я просить отпуск летом. В сентябре 14 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком. А очередной отпуск мне предоставили аж в октябре 15. Хочу взять в июле не знаю как написать в заявлении. Спасибо!
Здравствуйте! К сожалению ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск работнику летом при наличии у него несовершеннолетних детей.Для переноса отпуска должна быть уважительная причина( необходимость поездки к морю по состоянию здоровья ребенка и т.п.)
СпроситьНет у работодателя обязанности предоставлять вам такой отпуск.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьТ.е. если я супруга сотрудника полиции .тоже имею право на отпуск без сохранения заработной платы!? к сожалению у моего работодателя нет вообще ни каких обязанностей по отношению к работнику. По этому и задаю вопрос.чтоб написать заявление правильно. Детей на море теперь только на наше можем вывезти. а значит только летом.
СпроситьДобрый вечер, Николай! Вам необходимо сослаться на п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах", согласно которой ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки [i]использование ежегодного отпуска в удобное для них время[/i] и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Обратите внимание на положения п.п. 1-4 ст. 3 ФЗ "О ветеранах", которыми регламентированы лиц, относящиеся к ветеранам боевых действий и имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Как правильно написать заявление на ежегодный отпуск, который у меня не по графику. Ветеран боевых действий.
Добрый вечер, Николай! Вам необходимо сослаться на п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах", согласно которой ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Обратите внимание на положения п.п. 1-4 ст. 3 ФЗ "О ветеранах", которыми регламентированы лиц, относящиеся к ветеранам боевых действий и имеющих право на использование отпуска в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте! Можете,но только с согласия работодателя. Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Продолжительность отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем. Напишите заявление, указав обстоятельства, на основании которых Вы просите работодателя предоставить отпуск. Скажите пожалуйста могу ли я взять без сохранения до оплачиваемого отпуска и после в одном месяце на 10 дней? Пр:отпуск без сохранения с 5-12 мая 2015 г и с 27-29 мая 2015 г. Оплачиваемый отпуск с 13 числа-26 мая 2015 г.
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Продолжительность отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем. Напишите заявление, указав обстоятельства, на основании которых Вы просите работодателя предоставить отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не пишите и выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией и судом. Добрый веер, Сергей! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам [i]работнику по его письменному заявлению[/i] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника. Начальник сказал написать заявление на отпуск без содержания, законно ли это? и что мне делать? Работаю по договору.
Здравствуйте. Ничего не пишите и выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьДобрый веер, Сергей! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
1. Написать заявление Вы можете в любое время.
2. Понятие "трудовой стаж" на сегодняшний день почти полностью утратило свое предыдущее значение. По новым правилам и пенсию и больничный рассчитывают исходя из страхового стажа (он суммируется).
В стаж для назначения пенсии засчитывается период ухода за ребенком до 1,5 месяцев, а период ухода за ребенком с 1,5 до 3-х лет не засчитывается. (п. 3 ст. 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.)
Таким образом, выходить после отпуска на 2 недели смысла нет. 25 июня 2015 г у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я написать заявление без сохранения заработной платы до сентября сразу с 25 июня? Т.к ребенок в садик принят только с сентября. Или если я уволюсь сразу 25 июня, то войдут ли в мой трудовой стаж 3 года, которые я сидела с ребенком? Или перед увольнением нужно выйти хотя бы на 2 недели на работу?
Здравствуйте, Елена!
1. Написать заявление Вы можете в любое время.
2. Понятие "трудовой стаж" на сегодняшний день почти полностью утратило свое предыдущее значение. По новым правилам и пенсию и больничный рассчитывают исходя из страхового стажа (он суммируется).
В стаж для назначения пенсии засчитывается период ухода за ребенком до 1,5 месяцев, а период ухода за ребенком с 1,5 до 3-х лет не засчитывается. (п. 3 ст. 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.)
Таким образом, выходить после отпуска на 2 недели смысла нет.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеете такого права. Только по желанию работника. Здравствуйте!
нет - не имеете право. Отправляйте в трудовой отпуск либо оплачивайте время простоя Если работник такой дебил, что подпишет продиктованное вами заявление, то можете.
Только не забудьте, что он может передумать и написать жалобу в Рострудинспекцию. Инспекция по труду может наложить на вас административный штраф. Но формально отправить по заявлению работника можно. Имеем ли мы право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы с его согласия, в летние каникулы мы не работаем, так как мы музыкальная школа.
Здравствуйте!
нет - не имеете право. Отправляйте в трудовой отпуск либо оплачивайте время простоя
СпроситьЕсли работник такой дебил, что подпишет продиктованное вами заявление, то можете.
Только не забудьте, что он может передумать и написать жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьИнспекция по труду может наложить на вас административный штраф. Но формально отправить по заявлению работника можно.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же указанный работник написал заявление на предоставление без сохранения заработной платы то стоит его предоставить.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник находился на больничном с 13 января 2015 по 05 мая 2015 года на больничном 6 января присвоили 2 группу написал заявление на отпуск с 6 мая мая можем ли мы ему его предоставить?
Добрый день, Ирина!
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же указанный работник написал заявление на предоставление без сохранения заработной платы то стоит его предоставить.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗа 2 недели до увольнения напишите.С согласия РД можно уволиться в любой день. добрый день! по закону обязаны предупредить за 2 недели Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06
Только по праву сильного -
Иголки под ногти - Голову в бочку с водой - Только так и не иначе.
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет. Имеет ли право работодатель заставить написать заявление без сохранения заработной платы на 9 мая? Если да, то по каким причинам?
Только по праву сильного -
Иголки под ногти - Голову в бочку с водой - Только так и не иначе.
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Спросить
