Если написать заявление по уходу за детьми до 14 лет, сохраняется при этом рабочее место? Имеют ли право в этом отказать?
Если написать заявление по уходу за детьми до 14 лет, сохраняется при этом рабочее место? Имеют ли право в этом отказать?
Вы хотите, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы? Сомневаюсь, что работодатель на это согласится. Вы можете только уволиться с такой формулировкой - по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет. Место рабочее после увольнения, конечно, не сохраняется. Вам имеет право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Здравствуйте. Да, сохраняется. То, с которого уходили в декретный отпуск. Всего доброго. Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Обязательно.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Да, Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! По истечении каждого из возможных отпусков (в том числе декретных) женщина может вернуться на работу. Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.
Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.
Спросить
Здравствуйте Елена! Работодатель обязан обеспечить работнику сохраненное рабочее место (ту же должность) по выходу работника из отпуска по уходу за ребенком при условии, что такие отпуска оформлялись работником надлежащим образом.
СпроситьМне 56 лет, оформлена обычная пенсия, работаю. Может ли работодатель отказать мне в оформнении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? И сохраняется ли при этом рабочее место? Мама вышла на работу.
Спасибо!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСкажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.
в ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что "не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
Спросить
Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?Нет, только до 3 лет.Спросить
Если работник находится в отпуске его нельзя уволить, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Удачи. Спасибо за обращение.
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьЕсть ли такое понятие, как отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет по семейным обстоятельствам? Если да, то рабочее место сохраняется за работником? Либо это на усмотрение работодателя? Могут ли отказать в отпуске?
Здравствуйте Светлана.
Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет по семейным обстоятельствам".
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
СпроситьНа основании каких НПА отпуск по уходу за ребёнком может быть продлен до 4 лет? Сохраняется ли при этом рабочее место за работником?
Такого отпуска нет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Нет таких НПА. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ . Возможность продления не установлена.
СпроситьСкажите пожалуйста сохраняется ли рабочее место за работником, если он находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Или же ему предоставят другое рабочее место в этой организации.
Добрый день, сложилась такая ситуация, я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, имеют ли право меня уволить? И имеют ли право мне снизить зарплату, то есть платить меньше, чем до ухода в декрет? И какое время за мной сохраняется право на прежднюю зарплату и рабочее место?
Добрый день!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Когда вы выйдете на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны сохранить те условия трудового договора, которые были у вас до отпуска (в том числе должность и заработную плату).
Снизить заработную плату работодатель сможет, но уже после вашего выхода на работу. Изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя допускается, о чем работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Проведение подобной процедуры возможно: 1) в случае изменения организационных или технологических условий труда; 2) не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.
Спросить
