На кого должно быть написано заявление, если директор хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
На кого должно быть написано заявление, если директор хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
Издается приказ о предоставлении директору отуска без содержания и определяется лицо его замещающее. Все.
Спросить
Директор один в ооо, заменить его не кем, в отпуск нужно уйти по семейным обстоятельствам, а в организации надо открывать счет и проплатить услугу поставщика.Как быть? Может ли директор, будучи в отпуске без сохранения заработной платы,подписывать документы, оплачивать счета и т.д.?
Спросить
У этого ООО есть учредители, которые и назначали директора на должность.
Вот учредители и должны издать приказ, если у директора нет полномочий по назначению исполняющего обязанности директора.
Спросить
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, возможно уйти в декрет? Если написать отзыв из отпуска без сохранения, и на следующий день уйти в отпуск по беременности и родам?
Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца? Директор предлагает мне уйти а я хочу для начала найти работу. И как быть если директор ни подписывает заявление?
А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Может ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпкус без сохранения заробной платы.
У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?
Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 6 месяцев до декретного отпуска. Может ли она это сделать. Работодатель не возражает.
Сотрудник оформил отпуск, с согласия директора, без сохранения заработной платы на 1 год, теперь по окончании этого отпуска она его хочет продлить еще на 1 год (директор согласен). Как правильно оформить документы и правильно ли отпустить сотрудника еще на 1 год в отпуск без сохранения зарплаты?
Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
