Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как написать заявление в трудовую инспекцию / Законы и прочие темы - 3929 советов адвокатов и юристов

Начальник не хочет возвращать деньги

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. можно в полицию заявление написать по этому поводу. Поджать жалобу в прокуратуру района в трудовую инспекцию в полиции Как можно вернуть деньги то что начальник у меня забирал 20% с зарплаты

Как решить проблему с неправильной оплатой больничного в 2024 году?

Ну можете либо написать в трудовую инспекцию либо подать в суд. Больничный оплачивает не работодатель, а ФСС (сейчас СФР), обращайтесь с письменным заявлением в СФР.

Удачи. Больничный открыт в ноябре 2023 года, закрыт больничный в апреле 2024 года. Оплата в 2023 году была 2736 рублей в день, а в 2024 году с 1 января оплата 4039 рублей в день должна быть. Но заплатили все по 2736 р. как быть?

Не выплачивается зарплата. Обманывают по деньгам

Нет, нельзя иначе рискуете получить уголовную статью. Здравствуйте, Анна. К сожалению, при отсутствии договора (трудового или гражданско-правового) вполне может быть, что Вы вообще никак не оформлены. А на получение денег из кассы нужны основания, то есть документы. Для того, чтобы Вам помочь, нужно подробнее разбираться в ситуации. Добрый день! Даже если Вы не подписывали трудовой договор, то все равно состояли в трудовых отношениях, т.к приступили к работе. Вам необходимо собрать доказательства,что Вы там работали. (свидетели, различная документация с Вашей подписью и т.д). Писать жалобу в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Деньги из кассы ни в коем случае забирать нельзя, директор может написать на Вас заявление в полицию. Не рекомендуется это делать в связи с высокой вероятностью неблагоприятных последствий. Можно ли забрать зарплату из кассы? Работаю без договора. Начальник не выплачивает

Трудовая инспекция

Здравствуйте, к сожалению, но законом не регламентирована процедура отзыва жалобы из трудовой инспекции. Для отзыва своего обращения в трудовую инспекцию вам необходимо направить соответствующее заявление в письменной форме.

В заявлении об отзыве необходимо указать свои ФИО, адрес, номер обращения, а также чётко выразить своё желание отозвать заявление.

Заявление можно подать лично в инспекцию труда, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или через официальный сайт трудовой инспекции. Обращения не отзываются. Надо написать ещё одно заявление, указав что предыдущему вопрос закрыт. Отозвать жалобу Вы не может, даже если договорились с компанией и претензий больше не имеете. Можете подать заявление о том, чтобы ГИТ прекратила рассматривать жалобу, п. 5 ст. 5 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан. Как мне отозвать своё обращение в трудовую инспекцию?

Многодетную мать в командировку

А он вам ничего и не обязан предоставлять, отказ от командировки, можете окончиться увольнением. Здравствуйте, некоторых работников можно направить в командировку только с их письменного согласия. В числе прочих к таким работникам относятся матери и отцы, воспитывающие [u]без супруга (супруги) [/u]детей в возрасте до 5 лет (ч.ч. 2-3 ст. 259 ТК РФ).

Если у вас нет супруга и вы воспитываете одна детей, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если подавали заявление работодателю и он вам отказал. Если я многодетная мать и меня отправляют в командировку в связи с производственной необходимостью, младшему ребенку 4 года. Работодатель не предоставил разрешение на отказ. Как быть?

Ошибка в дате в трудовой

Здравствуйте. Нет, никаких исправлений ручкой делать не надо. Напишите заявление официально работодателю, пусть исправляют

Плюс жалобу в трудовую инспекцию

С уважением, Дарья Алексеевна Работодатель вносит исправление- новую запись ниже неправильно сделанной, заверяет новую запись подпись и печатью. Здравствуйте, направьте жалобу в Трудовую инспекцию, и работодателю официально напишите жалобу на исправлении в документе на достоверную информацию. Будут дальше игнорировать то жалобу в Прокуратуру. Скажите пожалуйста меня приняли на работу в 2023 году. Забрала трудовую и увидела что число при увольнении стоит правильное а год не 2024 а 2023. Как быть? Как правильно наказать работодателя (мне она голосовое отправила исправь сама год ручкой у тебя всё равно электронная трудовая есть) меня такой ответ как бы не устраивает. И как теперь исправить год в трудовой на 2024?

Эффективные стратегии поведения для сотрудника бюджетной организации при конфликте с директором

Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?

Жалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?

Что делать, если работодатель не реагирует на досудебную претензию о задолженной зарплате?

Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.

Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают

История профмедосмотра - как заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Светлана доброго дня,

Можете, за защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию, руководитель заставивший Вас написать заявление на отпуск занимается самоуправством. Дело в том, что я проходила профмедлсмотр в гос. организации, поскольку я проходила, я не могла работать. Без результатов я не могла быть допущена к работе, не допускали. Ну в общем, меня сегодня заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, иначе время прохождения профосмотра засчитаьюи как прогул якобы. 4.03.2024 мне заставили проходить флюорографию, 5.03.2024 мне дали результат ее. 6.03.2024 я пришла на работу и мне дали направление на профосмотр от 5.03.2024. Сегодня меня заставили написать вышеук. Заявление от 4.03.2024. Но прохождение профосмотра мне оплатили. Могу ли я исходя из этого рассчитывать на получение половины зарплатв из вышеуказанного.

Как отгулять отпуск за 2022 год, если меня не отпустили в отпуск и хочу уволиться?

Можете конечно. так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если вы намерены уволиться то положена компенсация. Если намерены продолжить работу, то напишите заявление за две недели и укажите дни и за какой период. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу Я медсестра, в 2022 г меня не отпустили в отпуск, сославшись на то что не кому работать. Я досих пор его не отгуляла, могу ли я в этом году отгулять отпуск за 2022 и этот год после чего уволиться или за 2022 год мне положена только компенсация при увольнении. (работать по прежнему не кому)

За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Обратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Служебная записка

Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.

С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?

Проблемы с оплатой переработки и делением отпуска - как защитить свои права на работе?

На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо

Правомерность удержания зарплаты по исполнительному листу - что говорит закон?

Не более 50% имеют право вычитать из зарплаты по исполнительному листу Только 50% имела право перечислить. Остальное должна была вам. Подавайте жалобу на неё. Пусть даёт разъяснения своим действиям, почему она 100% перечислила?

Невыплата вам ЗП это серьезное нарушение. Можно заявление и в трудовую инспекцию и в прокуратуру написать. Штраф будет немаленький для начала Бухгалтерия удерживает из зп по исполнительному листу. В феврале месяце были выплачены: зп за январь, отпускные и аванс (из которых было удержано), зп за февраль не получила (все было удержано). Имел ли право бухгалтер удержать весь остаток зп по исполнит листу, или должен был распределить удержания, чтобы я хоть что-то получила в зп?

Написали заявление в прокуратуру, почему прокуратура перенаправила в инспекцию труда моё заявление

Здравствуйте, перенаправили ввиду того, что это подведомственность инспекции труда, в полученном вами ответе из прокуратуры, также должно быть все расписано, почему они направили в трудовую инспекцию Полагаю что нарушены ваши трудовые права! Так как данный вопрос может быть разрешен ГИТ. Значит по доводам жалобы направили, их компетенция. Прокуратуру спросите либо подайте жалобу. Написали заявление в прокуратуру, почему прокуратура перенаправила в инспекцию труда моё заявление

Что делать, если начальник не подписал заявление на увольнение по собственному желанию?

Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.

С уважением. Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию

С уважением! Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?

Работа датель обманул не заплатил

Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Здравствуйте

Обратитесь в суд, взыщите свои деньги.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Можете истребовать выплату и ущерб в суде Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. С Заявлением о взыскании заработной платы обращайтесь в суд. Работа датель обманул не заплатил

Работодатель требует написать заявления за свой счёт - законное ли это?

Нет, не законны действия. Если работник заболел, он уходит на оплачиваемый больничный. Конечно действия работодателя являются незаконными. Советую написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на действия вашего работодателя. Разумеется такие действия незаконны Работодатель в приказном порядке потребовал у всех сотрудников написать заявления за свой счет без даты, якобы на будущее себя обезопасить, если в случае кто-то заболеет из работников. Являются ли его действия законными?

Бывший работодатель подает неправдивые данные в налоговую - как добиться индексации пенсии?

Елена, напишите жалобу в Прокуратуру и Гострудинспекцию. Напишите Работодателю Заявление и пошлите заказным письмом, укажите, что в случае, если он не прекратит нарушение ваших прав, взыщете с него причиненный вам материальный и моральный ущерб. Здравствуйте. Обратитесь в СФР с заявлением и документами, что Вы там не работаете или обратитесь в трудовую инспекцию.

С, уважением Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Мне 58 лет. Я пенсионерка. Работала не долго по договору совместительству. Уволилась. На гос услугах стоят даты приёма и увольнения. Но мой бывший работодатель все еще подает на меня сведения в налоговую (уволилась я еще в июне 23 г.) из за чего я не могу получить индексацию пенсии. Я им звонила в сентябре 23 г., они обещали что больше не будут. Но в декабре опять подали сведения на меня. Я опять ничего не получу. Что мне делать.?

Как действовать, если работодатель требует компенсацию за фиктивное обучение без заключения договора?

Подавайте заявление в прокуратуру. Заявление напишите на выдачу диплома, отправьте почтой заказным письмом с описью.

Если после получения заявления в течении 3 дней Вам не выдадут диплом обращайтесь в трудовую инспекцию. Что делать, если мой работодатель требует компенсацию за фиктивное обучение, диплом остался у работодателя. Я работала официально, но соглашение или договор об обучении мы не заключали?

Изменение рабочего графика в Банке - что делать, если руководитель хочет ввести дежурства?

Если есть договор с банком - в трудовую инспекцию с заявлением и приложите копию договора...

также можно о в прокуратуру написать по факту нарушения ваших трудовых прав.

Но если вы подписывали документы с банком - сложно будет что то доказать... Работаю в Банке, раньше работали по графику пн-пт с 9.00 до 18.00, с 01.02. рабочий день в пятницу сократили до 16.45 за счет уменьшения воемя обеда, во внутреннем трудовом распорядке внесены изменения с новым графиком работы. Руководитель отдела хочет ввести по пятницам что-то типа дежурства, чтоб мы приходили позже и работали до 18.00. Никакого официального документа этому решению нет. Скажите правомерно ли это, и что мы можем привести в свою защиту или куда-то обратиться, чтоб работать по установленном графику, а не как хочется руководителю? Заранее спасибо!

Где получить компенсацию на спецодежду и обувь без прямого руководителя?

Вам надо написать заявление на реквизиты, указанные в трудовом договоре и передать его под регистрацию (если проигнорируют, что маловероятно, - сможете обратиться в инспекцию труда). К кому обратиться за компенсацией расходов на спецодежду если прямой руководитель нету пока ничего, ждите. А обувь для почтальона первая необходимость?

Как получить выплату заработной платы после работы без официального трудоустройства?

Светлана, добрый день. А почему только спустя год об этом решили подумать? Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.

С уважением Если говорить о суде, то конечно у самой подачи иска нет срока давности, но в суде вам нужно установить факт трудовых отношений, а это крайне не просто, более того и срок очень длинный уже прошел.

Попробуйте подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию, возможно их это взбодрит, так как проверку по заявлениям будут проводить и они вам выплатят деньги В суд обращайтесь в порядке ст. 381 ТК РФ. Работала в компании неофициально, ушла от них в мае прошлого года, а расчет и зп мне не оплатили, можно ли добиться чтоб мне выплатили деньги заработанные.

Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.

[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение...[/quote]

Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение