Как написать правильно заявление на отпуск - 754 советов адвокатов и юристов

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам правильно говорят. Отпуск продлевает, но по заявлению. Ничего трудного написать такое заявление.

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

А если не отпустит в отпуск? Она крайне негативно настроена.

Не так формулировка - Прошу предоставить мне длительный отпуск сроком на один год. С 25 августа 2022 года по 25 августа 2023. года, за 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Можно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки.

Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.

Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп.

Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением.

Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться.

Добрый день, Алексей, все логично, он и не обязан, вся ваша деятельность строится на рукопожатии, поэтому и вопрос следует решать вне правового поля.

Правильно делает, в принципе. Зачем ему оплачивать то, что он оплачивать не должен?

Но с Вашей стороны есть право в суде установить факт трудовых отношений через суд. Тогда будет другой разговор, если суд вынесет такое решение.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Напишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и вежливо попросите письменный отказ для обозначения Ваших намерений.

Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.

Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:

заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;

приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Согласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска.

Добрый день. Это возможно.

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят заявление.

За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юрисиу в личные сообщения.

Как я могу правильно написать о перерасчете декретного отпуска.

Ни чего не пишите. Вам за это ни чего не будет.

Здравствуйте.

На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.

Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.

Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.

На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно!

Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.

Добрый день, Валерий.

В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.

ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.

Уже пенсионер или увольняетесь в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте, можете написать сразу после отпуска, перерасчёт пенсии при увольнении происходит в течении трех месяцев. Отпускные вы не получите так как отгуляете свой отпуск.

Напишите на отпуск с последующим увольнением.

Справочно, 3 группа рабочая.

Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск.

Одно щаявоение нужно писать.

Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.

И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.

Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.

Здравствуйте. Если это первое высшее образование то нужно взять в университете справку вызов и написать заявление на учебный отпуск.

Промто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов.

Иногда оформляют учебный отпуск, если необходимо.

На основании справки-вызова.

Просто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов (оформят отгул) либо оформляют учебный отпуск при получении первого высшего образования, если необходимо.

Можно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года".

День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.

Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы.

По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?

Напишите заявление на отзыв заявления о досрочном выходе на работу.

Здравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05.

Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Заявление пишется в свободной форме.

В свободной форме в отделе кадров.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо.

Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения.

Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением.

Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать.

В любом случае вам нужно написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Это заявление вам следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого в конверте. В заявлении просите вас уволить 19 января в последний день отпуска.

Пишите заявление отправляйте факсом и досыл заказным письмом, вам необходимо уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Здравствуйте.

В любое время можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. Заявление можете направить почтой с уведомлением и описью вложения.

С уважением.

Ценное письмо с описью вложения, телеграмма о желании уволиться (за 14 дней подаётся).

Напишите электронное письмо. Да и всё. Всех с НГ!

Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:

заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную

в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)

ниже пишется название документа — «Заявление»

в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.

Здравствуйте.

Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.

С уважением.