Как отказать работодателю в приеме на работу - 941 советов адвокатов и юристов
Все верно вам отказали. Вы вправе обжаловать отказ в приеме на службу в суд. В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла. Осенью прошлого года устраивалась на работу в Таможенные органы, имея на руках диплом о полученном высшем образовании. Параллельно получаю образование в магистратуре и числюсь на "очном" отделении, но посещаю только сессии, регулярного посещения пар не требуют. В связи с этим отдел кадров в таможне затребовал документ, что "вуз не возражает моей работе", хотя по закону вуз не имеет никаких претензий, если студент очной формы посещает занятия. Но в таможне объяснить это не удалось, осталась без работы. Работа была бы по контракту, может из-за этого была необходимость в предоставлении бумаги?
По той причине, что работодатель выбирает работника, а не работник работодателя.
Спросить
В вашем вопросе нет главного - официальной причины увольнения или продления контракта . Если же такой причины нет и (или) официального отказа нет, то обсуждать это все не имеет никакого смысла.
СпроситьНадежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьМогут. по закону-нет
на практике- легко
иначе просто откажут по любой причине Здравствуйте.
[b]Нет у банков такого права![/b]
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи! Не только могут, но и обязаны. Да, конечно))) Все работодатели требуют Могут ли банки при приеме на работу требовать справку об отсутствии судимости?
Подскажите, пожалуйста, какие еще документы не по ТК РФ могут спрашивать? Например, справки из трех диспансеров? Что еще?
СпроситьИз 2-х моя радость. Могут и полиграф заставить пройти и отказать не объясняя причины. Не берите в голову, а просто исполняйте что требуют. И информацию о судимости в семье могут запрашивать.
Спросить
Здравствуйте.
Нет у банков такого права!
Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы воинского учета и документы об образовании. Справку об отсутствии судимости нужно представлять лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую при наличии судимости нельзя.
Банк в этот перечень не входит, поэтому справку предоставлять не нужно. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьУвольнение 29 февраля, не является основанием для того, чтобы работодатель отказал в приеме на работу 1 апреля. Перерасчёт пенсии будет на 2 месяц после увольнения. Дождитесь фактической индексации пенсии и устраивайтесь. Можете. Индексация пенсии будет произведена. Я уволилась 29 февраля могу я 1 апреля устроится. Буде перерасчёт пенсии
Увольнение 29 февраля, не является основанием для того, чтобы работодатель отказал в приеме на работу 1 апреля.
Спросить
Перерасчёт пенсии будет на 2 месяц после увольнения. Дождитесь фактической индексации пенсии и устраивайтесь.
Спросить
Андрей доброго дня,
Это на усмотрение руководства организации где Вы работали.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу Это зависит от многих факторов, таких как условия заключения, срок заключения, наличие судимости и т.д. Однако, если вы были осуждены за преступление, которое не связано с работой, то возвращение на прежнюю работу может быть затруднительным. В некоторых случаях, работодатель может отказать в приеме на работу, если у него есть опасения по поводу вашей безопасности или соблюдения законов. Если вы хотите вернуться на предыдущую работу, рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию. Возможно, они смогут рассмотреть вашу ситуацию индивидуально. Могу я вернуться на прежнюю работу, после заключения свободы?
Андрей доброго дня,
Это на усмотрение руководства организации где Вы работали.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
СпроситьЭто зависит от многих факторов, таких как условия заключения, срок заключения, наличие судимости и т.д. Однако, если вы были осуждены за преступление, которое не связано с работой, то возвращение на прежнюю работу может быть затруднительным. В некоторых случаях, работодатель может отказать в приеме на работу, если у него есть опасения по поводу вашей безопасности или соблюдения законов. Если вы хотите вернуться на предыдущую работу, рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию. Возможно, они смогут рассмотреть вашу ситуацию индивидуально.
СпроситьЭлеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо. Что делать если служба безопасности поставила какую-то пометку и меня не берут на другие места работы
Элеонора, здравствуйте! Какие-либо отметки ✔️ незаконны, право отказать в трудоустройстве есть у любого работодателя. Обжаловать можно в суд
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Отказ в приёме на работу Вы можете оспаривать в суде. Про пометку - трудно сказать - что за СБ - какой организации и на какие должности Вы претендуете. В целом - Вам придётся сменить профиль работы, видимо.
СпроситьКонечно же можно. Доброго времени суток, Инга! « Получить визу» - любую -, находясь в стране нельзя, поскольку виза является разрешением на в’езд и ее получают за рубежом для возможности в’езда. Выдачу «рабочей визы» для иностранных граждан на основании приглашения от работодателя осуществляют Консульские службы и визовые центры , находящиеся за рубежом. В случае в’езда на территорию РФ на безвизовой основе по правилу «90/180» , изменение условий разрешённого пребывания невозможно, т.е. гражданин Грузии , желающий работать в РФ, должен прибыть в РФ с разрешением на работу - получить «разрешение на работу», находясь в РФ на условиях безвизового пребывания 90/180, он не сможет - в приёме документов будет отказано. С уважением Гражданин Грузии приехал В Россию без визы но передумал и захотел остаться для работы можно ли оформить рабочую визу находясь в РФ
Доброго времени суток, Инга! « Получить визу» - любую -, находясь в стране нельзя, поскольку виза является разрешением на в’езд и ее получают за рубежом для возможности в’езда. Выдачу «рабочей визы» для иностранных граждан на основании приглашения от работодателя осуществляют Консульские службы и визовые центры , находящиеся за рубежом. В случае в’езда на территорию РФ на безвизовой основе по правилу «90/180» , изменение условий разрешённого пребывания невозможно, т.е. гражданин Грузии , желающий работать в РФ, должен прибыть в РФ с разрешением на работу - получить «разрешение на работу», находясь в РФ на условиях безвизового пребывания 90/180, он не сможет - в приёме документов будет отказано. С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
На новом месте жительства для Вас не должно быть никаких проблем при устройстве на работу, связанных с переездом. Отказать в приеме на работу по этому основанию работодатель не вправе.
С уважением. Будут ли для меня какие-либо последствия, если я переехала на другое место жительства и на этом основании с прежнего уволилась. Хочу теперь на новом месте жительства устроиться на работу
Здравствуйте.
На новом месте жительства для Вас не должно быть никаких проблем при устройстве на работу, связанных с переездом. Отказать в приеме на работу по этому основанию работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьВ данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР. Если откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ. Если человек от 06.04.1994 г. осужден по ч.2 ст.211 УК РСФР К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ СРОКОМ НА 3 ГОДА, условно с отсрочкой исполнения приговора на 1 год, с лишением права управлять транспортным средством сроком на 2 года и освобожден от наказания по амнистии в зале суда ----- могут его на этом основании не взять на работу в больницу транспортировщиков пациентов? Если да, то почему?
В данном случае ему не могут отказать в приеме на работу только из за факта привлечения в прошлом к ответственности по ст.211 УК РСФСР.
СпроситьЕсли откажут в приёме на работу, то письменно у работодателя запрашивает причины отказа.
В справке о судимости, если предоставлял работодателю, факт привлечения к УО будет отражён. Если не запрашивали справку, то узнать о судимости могли только при нарушении Закона, через знакомого полицейского, сотрудника ФСБ, прокуратуры получили сведения из баз ГИЦ (ИЦ) МВД РФ.
СпроситьМожете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости Пишите заявление с требованием дать уведомление о причине отказа в письменном виде
в течение недели обязаны выдать письменное уведомление
Там все и увидите Уже на три минимум вакансии отказ и все. Мне непонятно почему. Единственный косяк был только 264 ст
Можете узнать на каком основании Вам работодатель отказал в приеме на работу. Возможно есть другие кандидаты, которым отдали предпочтение. Трудоустраивайтесь через службу занятости
Спросить
1. Большое спасибо за потраченное время.
К сожалению, по Вашим документам пришел отказ.
2.Нам приходит уже финальный результат. Подробнее, к сожалению, по причинам не подскажу.
СпроситьУ Вас статья причинение вреда, наверное запросили справку о причинах судимости. Наверное нужно, какое-то время поработать в другой профессии
Спросить
Да кто их знает. Всё может быть.
С уважением. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве по данной причине Может ли служба безопасности отказать в приёме на работу (почтальоном) из за кредитных долгов? Больше не чего нет.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора. Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё... Может ли работодатель отказать в приеме на работу после того как подписал заявление о приеме.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора.
СпроситьСкользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё...
СпроситьДобрый день, работодатель вправе отказать в приёме на работу без объяснения причин. Я инвалид, имею высшее образование, хочу устроиться на работу, имеет ли право работодатель мне отказать, инвалидность рабочая?
Добрый день, работодатель вправе отказать в приёме на работу без объяснения причин.
СпроситьИмеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду) Станислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу... Мне 28 лет, есть приписное, категория В по здоровью. Не берут на работу, требуя военный билет (не получил в 27). Прошёл мед. комиссию, военный билет будет готов через месяц. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу? Говорят, что у них будет штраф, если на работу возьмут. Требуют какую-нибудь справку пока вместо военного билета.
Имеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду)
СпроситьПодскажите, ещё, пожалуйста, правда ли им грозит штраф? Или если они сделают запрос в военкомат, штрафа не будет?
СпроситьОрганизация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но обязана сведения подать в военкомат. За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ.
СпроситьСтанислав, работодателям ужесточили требования, они должны представлять отчёт о военнообязанных в организации каждый месяц (!).
Без номера вашего билета они не смогут вас принять на работу.
СпроситьСтанислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу...
СпроситьЕлена, конечно получите, возьмите справку с предыдущего места работы 2 ндфл за два предыдущих года, чтобы по минималке не насчитали. Устроиться вы, конечно, можете, только 2,5 месяца это 75 дней, декретный больничный 70 дней до родов и 70 дней после родов, то есть работать вам осталось всего 5 дней.
Фонд скорее всего в выплате пособия откажет, поскольку доказать необходимость приема вас на работу на 5 дней ваш работодатель доказать не сможет. Устроиламь на работу за 2,5 мемяца до декрета. Получу ли я пособие по беременности и родам?
Елена, конечно получите, возьмите справку с предыдущего места работы 2 ндфл за два предыдущих года, чтобы по минималке не насчитали.
Спросить
Устроиться вы, конечно, можете, только 2,5 месяца это 75 дней, декретный больничный 70 дней до родов и 70 дней после родов, то есть работать вам осталось всего 5 дней.
Фонд скорее всего в выплате пособия откажет, поскольку доказать необходимость приема вас на работу на 5 дней ваш работодатель доказать не сможет.
СпроситьТребование неправомерное. Жалобу в инспекцию труда. Пусть дают направление на медосмотр и по его результатам принимают решение о вашем трудоустройстве. Такая ситуация мужчина 40 лет пришел устраиваться на работу дворником в городское благоустройство. Ему в отделе кадров сказали что пока он не пройдет диспансеризацию они его принять на работу не могут. Он должен принести им справку из больницы. Законно ли требование работодателя при приеме на работу требовать справку о диспансеризации.
Сообщите об этом работодателю.
Я думаю на вашу работу это не повлияет - дефицит кадров Искать тогда другую работу, где не требуют.
[u]Согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, необходимы:[/u]
[quote]документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;[/quote]
Поэтому, могут отказать в трудоустройстве, если его нет.
[u]С Уважением! [/u] Добрый день! Как так, Вы медик и не получили военный билет, без него Вам не трудоустроиться на работу. Обращайтесь в военкомат и оформляйте военный билет. Для простых граждан это нарушение законодательства, а уж мед персонал обязательно! Обратитесь в военкомат Что мне делать если на работе требуют военный билет так как я обучалась в мед колледже, но военного билета у меня нет и не получала, на учёт в военкомат не вставала.
Искать тогда другую работу, где не требуют.
Согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, необходимы:
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Поэтому, могут отказать в трудоустройстве, если его нет.
С Уважением!
Спросить
Добрый день! Как так, Вы медик и не получили военный билет, без него Вам не трудоустроиться на работу. Обращайтесь в военкомат и оформляйте военный билет. Для простых граждан это нарушение законодательства, а уж мед персонал обязательно!
Спросить
Я не работала по специальности и на данный момент работаю в сфере образования. Подскажите, пожалуйста, в любом случае обязательно мне оформлять военный билет?
СпроситьДа, если вы военнообязанная в силу вашей специальности. То, что вы не работали медиком, в данном случае неважно.
Спросить
Никак нельзя и незачем, при приеме на работу работодатель может отказать без объяснения причин или назвать великое множество причин не имеющих ничего общего с реальной причиной отказа. Как запросить результаты СПФИ (полиграфа) при устройстве на работу, на какие законы ссылаться, не являюсь сотрудником, получил отказ в трудоустройстве. Ответ работодателя: результаты Вашего СПФИ, не являются персональными данными, которые Вы можете запросить ссылаясь на ч. 1 и 7 ст. 14 Закона N 152-ФЗ.
Никак нельзя и незачем, при приеме на работу работодатель может отказать без объяснения причин или назвать великое множество причин не имеющих ничего общего с реальной причиной отказа.
СпроситьНовый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьМожно, да они вам и не нужны.
С уважением. Добрый день!
Документ об обоазовании требуется только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иными словами, аттестат Вы приносить не обязаны и отказать в приеме на работу в связи с его отсутствием у Вас работодатель не вправе. Здравствуйте, Татьяна!
Для трудоустройства даже данные из диплома/аттестата не нужны? Не говоря уже о его физическом виде.
Но здесь больше вопрос к Вашему работодателю и системе организации.
Но по законодательству, да, могут принять без диплома. Устраиваюсь на работу первый раз, из образования есть только 11 классов, но аттестата по определённым причинам нет, есть серия и номер и все данные для сверки в госреестре, но на руках нет. Можно ли устроиться без документов об образовании и если нет, то можно ли давать такую информацию как на гос услугах? Примут ли? И имеют ли право отказать
Добрый день!
Документ об обоазовании требуется только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иными словами, аттестат Вы приносить не обязаны и отказать в приеме на работу в связи с его отсутствием у Вас работодатель не вправе.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Для трудоустройства даже данные из диплома/аттестата не нужны? Не говоря уже о его физическом виде.
Но здесь больше вопрос к Вашему работодателю и системе организации.
Но по законодательству, да, могут принять без диплома.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
СпроситьДа, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьНекоторые работодатели (структуры) вправе Вам отказать в приеме на работу, т.к. законом предусмотрены случаи когда могут отказать в приеме на работу имея судимости, привлечение к административной ответственности или нахождении на диспансерном учете. Смотря какое правонарушение. Административки выписывают иза нахождение в наркотическом опьянении Гражданин имеет административное правонарушение, сможет ли он работать на корабле
Некоторые работодатели (структуры) вправе Вам отказать в приеме на работу, т.к. законом предусмотрены случаи когда могут отказать в приеме на работу имея судимости, привлечение к административной ответственности или нахождении на диспансерном учете. Смотря какое правонарушение. Административки выписывают иза нахождение в наркотическом опьянении
СпроситьНе должны отказать Вряд ли больница будет требовать от дворника или уборщика справку о судимости, соответственно даже и знать о прошлом не будут. Вас могут принять, так как у Вас техническая работа и не имеет никакого отношения к медработникам. Здравствуйте 🤝
Нет, отказать в приеме на работу по Вами описанному случаю (основанию) не могут
С уважением! Как правило справку работодатель требует, а там уже сам примет решение в соответствии со ст. 351.1. ТК РФ. Могут ли отказать в приеме на работу в больницу в качестве (дворник, уборщик территории), если примерно где то лет 20 назад был условный срок по ст.158, ч.2
Вряд ли больница будет требовать от дворника или уборщика справку о судимости, соответственно даже и знать о прошлом не будут.
Спросить
Вас могут принять, так как у Вас техническая работа и не имеет никакого отношения к медработникам.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Нет, отказать в приеме на работу по Вами описанному случаю (основанию) не могут
С уважением!
Спросить
