Как оформить доп соглашение к трудовому договору - 218 советов адвокатов и юристов
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Оформите доп соглашением к договору.
При этом, работа препода должна быть оплачена, иначе он имеет право отказаться от такой бесплатной работы. Доп. соглашением к трудовому договору и должностной инструкцией. Ответственнось несет не преподаватель, а образвательное учреждение. Непонятно. что вы собрались оформлять и какую именно ответственность. Как оформить ответственность преподавателя доп. образования при проведении им бесплатных занятий с детьми во внеурочное время
Оформите доп соглашением к договору.
При этом, работа препода должна быть оплачена, иначе он имеет право отказаться от такой бесплатной работы.
Спросить
Ответственнось несет не преподаватель, а образвательное учреждение. Непонятно. что вы собрались оформлять и какую именно ответственность.
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Здравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов. Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо
Здравствуйте, через доп соглашение с вашим согласием на увеличение рабочих часов.
СпроситьА работа была оплачена? И работник хотел этого или нет? Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. А как это было оформлено? Доп соглашением? Нужно видеть документы! Оплата производилась работнику? Руководитель передал некоторые должностные обязанности другому работнику не предупредив об этом. Эти обязанности оплачивались отдельно от оклада и стимулирующих выплат. Правомерно ли он сделал?
Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением. На что можно сослаться если прошу ставку лаборанта-хотя бы на 0.25-так как я учитель химии-и выполняю работу лаборанта бесплатно!
Здравствуйте.
На трудовой договор, например. Это совмещение должностей. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с Вами должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а привлечение к доп. работе возможно только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьИздавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно будет дополнительного соглашения. Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак Здравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре. Надо доп. соглашение сделать Вопрос к кадровой службе. Подскажите пожалуйста каким договором оформить учителя ведущий индивидуальное обучение с ребенком ОВЗ. (Если основной договор имеется учитель начальных классов). оформлять доп. соглашения или отдельный трудовой договор (нужно только на учебный год) .Всем спасибо
Если уже есть трудовой договор то все изменения и дополнения оформляются доп. соглашением с работником, по другому никак
Спросить
Здравствуйте! Достаточно доп соглашения и в нем надо указать на какой период действуют изменения в договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением. Почему не доплачивают за работу логопеда, если устроена как дефектолог
Здравствуйте.
Это Вы у работодателя своего спросите. А дополнительная работа должна быть оплачена. Сумма только устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Если речь идёт о совмещении, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ все обязанности выполняются в одно время. Если совместительство, то в виде доп. ставки, например.
В любом случае должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано и условие об оплате.
С уважением.
СпроситьМожно. Оформить можно доп соглашением к трудовому договору. Вахтер со ставкой 0,75 уходит в отпуск. На его место хотим перевести уборщицу, которая работет на полную ставку, оставив ей 0,25 ставки уборщика. В целом получается 1 ставка. Можно ли так сделать, как оформить?
Должны оплачивать. Здравствуйте.
Вам работодатель должен оформить совмещение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, заключить с Вами доп. соглашение к трудовому договору, в котором, в том числе, будет указана и оплата.
С уважением. До конца учебного года осталось полтора месяца. Коллека учитель английского языка уволилась. Как мне будут по закону оплачивать часы уволившейся коллеги, когда я веду уроки не по группам, а целым классом
Здравствуйте.
Вам работодатель должен оформить совмещение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, заключить с Вами доп. соглашение к трудовому договору, в котором, в том числе, будет указана и оплата.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! У вас есть трудовой договор и к нему доп соглашение так верно будет Устраиваюсь на работу, и хочу сразу оформить совмещение по другой должности, кадровик не хочет в одном трудовом договоре указать и совмещение, сделал трудовой и доп к нему, это законно? Сразу нельзя в одном договоре все прописать? Спасибо
Здравствуйте! У вас есть трудовой договор и к нему доп соглашение так верно будет
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то. Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то.
СпроситьДобрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю инженером по эксплуатации и на меня повесили ещё и должность сантехника, но за сантехника мне не платят. Работодатель обязан платить ещё и за сантехника или нет? В договоре у меня не написано что я должен заниматься сантехникой, а только помочь в более сложных (аварийных) ситуациях.
Добрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьДа, если такая функция указана в должностной инструкции. Все, что должен или не должен делать сотрудник, прописано в его должностной инструкции. Смотря, как вы оформлены помощником. Если вы младший воспитатель т.е. нянечка в д/с, вы занимаетесь своими делами, а если оформлены только как помощник воспитателя, то придётся ходить. Посмотрите Трудовой договор, там должны быть чётко прописаны ваши обязанности. Есть там " прогулка с детьми"? если нет, не обязаны. Может у вас доп. соглашение есть к трудовому договору? Смотрите ваши должностные обязанности. Для корректного ответа нужно изучить должностную инструкцию. Скажите пожалуйста должен ли помощник воспитателя детского сада ходить с воспитателем на прогулку?
Все, что должен или не должен делать сотрудник, прописано в его должностной инструкции.
Спросить
Смотря, как вы оформлены помощником. Если вы младший воспитатель т.е. нянечка в д/с, вы занимаетесь своими делами, а если оформлены только как помощник воспитателя, то придётся ходить. Посмотрите Трудовой договор, там должны быть чётко прописаны ваши обязанности. Есть там " прогулка с детьми"? если нет, не обязаны. Может у вас доп. соглашение есть к трудовому договору? Смотрите ваши должностные обязанности.
Спросить
Так и говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Хотят песен? Они есть для них - за отдельную плату.
С уважением. Здравствуйте.
Привлечь работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии дополнительной оплаты. Все это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя и в ряде случаев заключением доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю мотористом цементировочного агрегата. По мимо моих прямых должностных обязанностей меня просят подварить сваркой, поработать на тракторе, что не входит в мои обязанности. Как решить вопрос чтоб меня этому не просили или на что можно сослаться чтоб была какая либо доплата! ?Спасибо.
Так и говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Хотят песен? Они есть для них - за отдельную плату.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечь работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии дополнительной оплаты. Все это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя и в ряде случаев заключением доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.
С уважением. Мне нужно именно информация о записи в трудовой. Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Здравствуйте.
Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.
С уважением.
Спросить
Простой оплачивается исходя из 2/3 от оклада. Отрабатывать не нужно. ..акт о простое надо составить... Сергей,
Чтобы правильно ответить, надо знать как оформлена удалена, есть ли приказ, доп соглашение к трудовому договору? В чем заключается ваша работа?
Если вы временно переведены на удаленку, то при неработающей программе вы обязаны работать из офиса. Речь именно о нескольких часах за день, не о длительном периоде. Если работник на удалёнке и не может работать по вине работодателя (не работает рабочая программа), нужно ли отрабатывать эти часы, должны ли они оплачиваться?
Сергей,
Чтобы правильно ответить, надо знать как оформлена удалена, есть ли приказ, доп соглашение к трудовому договору? В чем заключается ваша работа?
Если вы временно переведены на удаленку, то при неработающей программе вы обязаны работать из офиса.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением. Я работаю слесарем механосборочных работ, так же у меня есть удостоверение о професии Стропальщик. Но работадатель записал в трудоую книжку только слесарем меня. Должен ли он меня записать и сьропальщиком, если я работаю по этой специальности иногда?
Здравствуйте.
Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.
С уважением.
Спросить
