Как получить оплату больничного листа через фсс - 16 советов адвокатов и юристов

С января 2022 года данные о больничном листе передаются напрямую также в ФСС. Если вы трудоустроены официально и имеете соцпакет, то ФСС увидит ваш больничный.

Сейчас больничный лист не выдается в бумажной форме, а направляется в электронной форме работодателю и в ФСС, работодатель обязан заполнить свою часть и направить сведения о застрахованном лице в ФСС, т.е. больничный лист никуда не сдается, если работодатель этого не делает, то возможно он вас не оформил по трудовому договору, проверить это можно, запросив сведения о ПФР через госуслуги в том числе. Если это действительно так, то решать вопрос оплаты вам придется в суде. Если вы трудоустроены официально, и работодатель по какой-то другой причине не направляет сведения, то пишите жалобу в прокуратуру.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Видимо Вы получили оплату пока только от работодателя. Работодатель оплачивает только первые три дня больничного. Остальные 22 дня Вам должен оплатить напрямую Фонд социального страхования. Конечно, если Вы подали вовремя соответствующее заявление через своего работодателя.

Больничный лист оплачивает ФСС, сделайте туда запрос, работодатель обязан был отправить документы с расчетом больничного.

После сдачи каждого больничного листа, в течении 10 дней.

Здравствуйте Инна Анатольевна!

В связи с переходом на оплату листков нетрудоспособности через ФСС больничные будут выплачиваться в два этапа.

Бухгалтерия оплатит первые три дня, отдельно поступит остаток пособия от ФСС

Выплату соцстраха можно отследить в личном кабинете на сайте ФСС

В справке 2-НДФЛ будет указана сумма, выплаченная бухгалтерией за три дня. Если понадобится подтверждение всего дохода, придется получить в ФСС еще одну справку.

Выплату произведут после сдачи больничного листка в бухгалтерию в ближайшую зарплату или аванс

Подробнее ➤

Добрый день. Ваш листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, т.к. страховой случай наступил в течении 30 дней с момента увольнения. Оплата будет производится из расчета 60 процентов от заработка.

В течение 30 суток с момента увольнения вы имеете право наполучение средств по больничном листу в размере 60% от оклада.

Александр, доброго дня Вам!

Вы имеете полное право на получение выплаты по больничному!

В течение тридцати дней после увольнения возможно ее получить. Как закроете листок, Вам нужно связаться с работодателем бывшим (или отправить больничный лист с заявлением по почте с уведомлением о вручении)

Работодатель обязан будет сформировать электронный реестр, и отправить его на выплату в ФСС

С 2021 года выплаты поступают на прямую от ФСС!

С уважением!

Бывший работодатель обязан принять больничный, но выплаты уже производятся через ФСС.

Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе. Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы.

Вправе и работодатель бывший обязан оплатить или ФСС, если сейчас через Фонд больничные проводятся.

Вам должен быть оформлен больничный лист, так как изоляция обязательная в связи с карантином.

Он оформляется работодателем в дистанционном режиме через сайт ФСС РФ.

Поэтому вместо зарплаты вы получите пособие по временной нетрудоспособности, в размере 100 % заработка.

Если конкурсное производство закончено, а долг ООО не оплачен, значит у ООО не оказалось достаточных средств. Такая ситуация характерна для банкротства. После окончания конкурсного производства происходит ликвидация юридического лица и исполнительные документы предъявлять некому. Судебный пристав-исполнитель их не примет. В определённых случаях существует субсидиарная, то есть дополнительная ответственность руководителя и учредителей по долгам ООО банкрота. Но для взыскания с них нужно обращаться в суд. Долги по оплате больничных листов можно получить через Фонд социального страхования напрямую.

Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;

бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

---Здравствуйте, нет конечно с чего это вдруг? Вы у них не работали до декретного отпуска, и организации ничего вам не начислит. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Не можете рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам, не предусмотрено законодательством. Обращайтесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений с сегодняшним работодателем, тогда сможете получить пособие через ФСС.

Здравствуйте! Больничный должны оплатить если травма наступила в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Спасибо что обратились, всего Вам хорошего!!!

Уволился из ФСИН по собственному желанию, через 2 недели сломал ногу, оплатят больничный лист и страховку, как бывшему сотруднику ФСИН.

Добрый день!

Требуйте от работодателя, это его обязанность!!! Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ

Назначается в течении 10 дней и перечисляет.

Через ФСС получите 1млн. руб., если работал официально, и если нет вины потерпевшего.Есть опыт в таких делах--обращайтесь.

Здравствуйте!

если вы у ИП работали официально и ИП платит за вас как за работника все положенные налоги, в том числе в ФСС - у вас есть право на оплату листка временной нетрудоспособности

Пособия выплачиваются ФСС. Предприятие лишь исполняет роль "кассира" по выдаче этих пособий. Если предприятие будет ликвидировано, то пособие Вы получите через УСЗН (собес).

Да, одновременно Вы можете быть только на одном больничном (пособие по временной нетрудоспособности одновременно можете получить только по одному основанию), и ФСС к оплате один из них не примет.

Выход для Вас элементарный: попросите детского врача переоформить Вам больничный лист не с 12 апреля, а с 13 апреля.

В случае его отказа обратитесь к заместителю главного врача или к главврачу, через ВКК этот вопрос решается легко.

предъявите лечащему врачу больничный полученный ранее и он выдаст вам дубликат с другой датой.

12.04. просто вам не оплатят по одному больничному . В остальном проблем не вижу.