Как рассчитать 1 день отпуска - 650 советов адвокатов и юристов
Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день. Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. [quote]Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.[/quote]
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. :sm_bk:
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. :sm_ap: Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. 
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. 
Здравствуйте, Диляра.
Рассчитали вам неправильно. Период работы, за который положен отпуск с 16 сентября 2021 (если вы в 2021 устроились) по 15.09.2022. Длительность отпуска 56 дней. Вам положен полный отпуск, предусмотренный для вашей категории работков, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Обратитесь в ГИТ с жалобой, поскольку с вами обязаны были оформить трудовые отношения в течение 3 дней с момента фактического допускается к работе. Вы вправе претендовать на зп за период с 1 по 15 сентября. В сентябре я устроилась в школу учителем. Справка о несудимости пришла 16 сентября, и тогда меня только официально устроили. С 1 по 15 сентября я работала бесплатно, мне сказали, что дадут потом отгулы за эти дни. В феврале отдел кадров сообщил, что отпуск у меня будет 47 дней вместо 56. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска?
Здравствуйте, Диляра.
Рассчитали вам неправильно. Период работы, за который положен отпуск с 16 сентября 2021 (если вы в 2021 устроились) по 15.09.2022. Длительность отпуска 56 дней.
СпроситьВам положен полный отпуск, предусмотренный для вашей категории работков, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Обратитесь в ГИТ с жалобой, поскольку с вами обязаны были оформить трудовые отношения в течение 3 дней с момента фактического допускается к работе. Вы вправе претендовать на зп за период с 1 по 15 сентября.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас будет минимальное пособие по уходу, как за второго ребенка. Не увольняетесь. Идите в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Устроена на 1/2 ставки. Сколько будет платить фсс по уходу за вторым ребёнком при такой ставке или лучше оформить через соц защиту эту выплату? Спасибо заранее за ответ.
Период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6 Прошу разъяснить (в ПФ и собранной мной информацией - противоречия) сколько баллов пенсионных положены на двоих детей, если была в отпуске по уходу по 1,5 года за каждым.
Период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Сотрудник ФСИН. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2021.
29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет - платная услуга. Здравствуйте, Татьяна!
Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ на дату выхода в отпуск по БиР (МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет)
Можете так же представить справку о доходах за февраль 2020 года.
Более подробный расчет пособия и примеры Вы сможете узнать на сайте: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/4/15585_posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2021-godu Как рассчитать выплаты по БиР, если с 01.03.20-30.09.21 гг не работала, устроилась на работу 01.10.21 г и ухожу в отпуск по БиР с 11 или 14.02.22 г.
Здравствуйте, Татьяна!
Если стаж меньше 6 месяцев — пособие считается по МРОТ на дату выхода в отпуск по БиР (МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет)
Можете так же представить справку о доходах за февраль 2020 года.
Более подробный расчет пособия и примеры Вы сможете узнать на сайте: Подробнее ➤
СпроситьВалерий, добрый день!
Заявление на отпуск Вы вправе написать, и если работодатель Вам его подпишет (согласует), то 24 декабря Вы можете приехать и забрать трудовую книжку и расчет. Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет. О каком отпуске речь? Право на отпуск возникает после 6 мес. работы. У Вас 6 мес. будет 1 января. Скажите пожалуйста, я работаю у работодателя с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 24 декабря. 8 декабря я вышел на больничный. Можно ли будет после выхода из больничного написать на отпуск до 24 декабря. А 24 декабря приехать и забрать трудовую книжку.
Спасибо.
Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет.
Спросить
Можно встречный вопрос? По 1 списку Вы отработали 7.8 лет календарных или уже за вычетом отпусков и других отсутствий на работе? Необходимый страховой стаж должен быть 15 лет для выхода в 45 лет.
Вам надо проверить свой стаж, все ли вам включили (ПТУ и т.д.). Сделать запрос в пенсионный фонд и рассчитать его. Обращайтесь, помогу. Выработан вредный стаж по 1 списку 7.8 а общий 13 лет в 45 лет будет ли пенсия?
Можно встречный вопрос? По 1 списку Вы отработали 7.8 лет календарных или уже за вычетом отпусков и других отсутствий на работе?
Спросить
Необходимый страховой стаж должен быть 15 лет для выхода в 45 лет.
Вам надо проверить свой стаж, все ли вам включили (ПТУ и т.д.). Сделать запрос в пенсионный фонд и рассчитать его. Обращайтесь, помогу.
СпроситьВам необходимо подать работодателю заявление об отпуске по беременности и родам, а также медицинское заключение о сроке беременности. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Рассчитайте по формуле: (для декрета в 2021 г.) заработок за 2019-2020 г. /730* на количество дней декретного отпуска. Если уйти в декрет после 30 недель, то какая сумма декретных положена.
Вам необходимо подать работодателю заявление об отпуске по беременности и родам, а также медицинское заключение о сроке беременности. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Рассчитайте по формуле: (для декрета в 2021 г.) заработок за 2019-2020 г. /730* на количество дней декретного отпуска.
СпроситьПо описанному - только 3 сентября, если 1 и 2 сентября Вы были в академическом отпуске, когда оплата не начисляется. Да, но академ отпуск по заявлению на академ отпуск длился по 31.08.21. А вышла согласно приказу о завершении академа 3 сентября. Был академический отпуск с 01.09.2020 по 31.08.2021. Написала заявление о выходе из академического отпуска с 03.09.2021 (приказ от 03.09.21) и об уходе в новый академический отпуск с 04.09.2021. Учусь платно, оплата считается подневно. Возьмут ли с меня оплату за 1, 2, 3 сентября или только за 3 сентября, ведь вышедшей из академа согласно приказу я считаюсь с 3 сентября? Обучение очень дорогое и важен каждый день. В локальных нормативных актах вуза ничего про это не сказано, в отношении академических отпусков ссылаются на законодательство РФ.
По описанному - только 3 сентября, если 1 и 2 сентября Вы были в академическом отпуске, когда оплата не начисляется.
СпроситьДа, но академ отпуск по заявлению на академ отпуск длился по 31.08.21. А вышла согласно приказу о завершении академа 3 сентября.
СпроситьТогда не определить, но в любом случае окончательную продолжительность отпуска - определяет учебное заведение, и если оно указало 3 число - отпуск завершается именно третьего.
СпроситьДобрый вечер. Декрет это Ваше право, а не обязанность), поэтому вы можете работать и в декрете. Однако, срок декрета не продлевается пропорционально отработанному времени, а будет рассчитан по срокам, установленным в законе. Обращайтесь в бухгалтерию. Это значит в расчет будут браться года 19 и 20, даже если я выйду с 1 января 22 года? Мне в декрет уходить 10 декабря 2021 года. Могу ли я доработать до конца год и выйти в декрет 1 января 2022 года? И какие тогда года возьмут для начисления декретных?
Добрый вечер. Декрет это Ваше право, а не обязанность), поэтому вы можете работать и в декрете. Однако, срок декрета не продлевается пропорционально отработанному времени, а будет рассчитан по срокам, установленным в законе.
Спросить
Это значит в расчет будут браться года 19 и 20, даже если я выйду с 1 января 22 года?
СпроситьПо тексту - да. Бухгалтерия - обязана руководствоваться цифрами и датами, указанными в официальных документах, если руководствуется иными - то только на свой страх и риск.
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ [b]в день прекращения трудового договора [/b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.[/b]
То есть окончательный расчет производится при увольнении в последний день отпуска. Спасибо все понятно! А я спорила, что до отпуска должны рассчитать) Я написала заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение. Когда мне должны выплатить расчет при увольнение и отпускные.? Выдать трудовую книжку?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
То есть окончательный расчет производится при увольнении в последний день отпуска.
СпроситьОльга, согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право уволиться по прошествии 3-х дней после подачи соответствующего заявления работодателю. Кто там в отпуске и пр., - не ваши трудности. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения, согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Если работодатель нарушит ваши права, - можете обратиться в суд, на основании ст.ст. 234, 236, 392, 393 ТК РФ. Я на испытательном сроке и хочу уволиться по собственному желанию, но отдел кадров в отпуске, а мне нужно сейчас.
Ольга, согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право уволиться по прошествии 3-х дней после подачи соответствующего заявления работодателю. Кто там в отпуске и пр., - не ваши трудности. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения, согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Если работодатель нарушит ваши права, - можете обратиться в суд, на основании ст.ст. 234, 236, 392, 393 ТК РФ.
СпроситьСрок нахождения на больничном и в отпуске входит в дни отработки, так что считайте.
С уважением. Нет, закроете больничный и вас обязаны рассчитать, и выдать все документы, денежные средства. Анатолий, здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (инициатива работника). Ваша задача состояла в предупредении работодателя о расторжении трудового договора за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Написал заявление в отпуске. Осталось отработать 4 дня. Взял больничный по уходу за ребенком на 4 дня. Имеют ли право заставить отрабатывать?
Срок нахождения на больничном и в отпуске входит в дни отработки, так что считайте.
С уважением.
Спросить
Анатолий, здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (инициатива работника). Ваша задача состояла в предупредении работодателя о расторжении трудового договора за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОтпуск, если иного соглашения работника и работодателя не было, в рамках ст. 125 ТК РФ - всегда предоставляется полным. Дни высчитывают - это лишь для компенсации, при увольнении. 26 августа заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу взять отпуск неиспользованный.
Отработала с 26.08.19 по 7.09.19 завучем, с 8 сентября назначена директором школы, а 5 февраля 2020 ушла в декрет. Сколько мне полагаются отпускных дней.
Отпуск, если иного соглашения работника и работодателя не было, в рамках ст. 125 ТК РФ - всегда предоставляется полным. Дни высчитывают - это лишь для компенсации, при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте) Ваш отпуск должен быть продлен на 4 дня-3 дня больничных и 1 мая праздничный день. Во первых если вы хотите продлить отпуск за счет больничных, Вы должны написать заявление о прдлении отпуска. Отпуск автоматически не продлевается. Это заблуждение. Необходимо уведомить работодателя, а продление или перенос отпуска - решается по соглашению с ним.
Объявить (декларация о намерениях) и подписать указ - две разные вещи. Мой отпуск в количестве 14 дней с 19 апреля. На время отпуска попали 3 дня больничного. Сегодня президент объявил о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Какого числа мне выходить на работу. Работаю по пятидневке.
Спасибо.
Здравствуйте) Ваш отпуск должен быть продлен на 4 дня-3 дня больничных и 1 мая праздничный день.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Это заблуждение. Необходимо уведомить работодателя, а продление или перенос отпуска - решается по соглашению с ним.
Объявить (декларация о намерениях) и подписать указ - две разные вещи.
СпроситьАнастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Я беременна и собираюсь устраиваться на работу. Мне предложили устроиться по срочному трудовому договору. Вопрос такой-если меня уволят после родов и не предоставят отпуск при уходу за ребёнком до 3 лет могу ли я рассчитывать на пособия до 1,5 лет и будет ли зависеть их размер от того закреплено ли за мной место на работе или я буду в статусе безработной?
Анастасия, на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Для того что бы получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо подать об этом заявление работодателю. (п. 1 ст. 256 ТК РФ).
Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьНерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска. Т.е. при расчете кол-ва отпускных дней использованных Вами их не учтут, но это не значит, что вы самостоятельно можете продлить себе отпуск на 1 день. Выходим на работу 13 марта (если стоит смена) Считаются календарные дни. Т.е.не рабочий праздничный день прибавляется к отпуску, берется календарный день-13 марта, суббота, значит начало работы 15 марта? Но так по закону-если на отпуск выпадает праздничный день, отпуск продлевается на один день автоматически! В отпуске с 26.02.21 г. на 15 дней. На этот период выпадает праздник 8 марта, в отпуск не входит. Последний день отпуска-12 марта, пятница, далее-два выходных. Подскажите, какого числа выход на работу 15 марта или 16 марта? Просто не понятно, на какой день прибавить паздничный день-на субботу 13 марта илипонедельник 15 мариа?🤔
Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска. Т.е. при расчете кол-ва отпускных дней использованных Вами их не учтут, но это не значит, что вы самостоятельно можете продлить себе отпуск на 1 день. Выходим на работу 13 марта (если стоит смена)
СпроситьТ.е.не рабочий праздничный день прибавляется к отпуску, берется календарный день-13 марта, суббота, значит начало работы 15 марта?
СпроситьНо так по закону-если на отпуск выпадает праздничный день, отпуск продлевается на один день автоматически!
СпроситьВ какой норме закона вы нашли данное положение? Ст 124 тк рф говорит совершенно об обратном.
СпроситьСогласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). До поступления в вуз на дневное отделение я работала, общий стаж 8.5 лет. Учитывается ли трудовой и страховой стаж при выплате по беременности и родам? Сейчас не работаю.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьУважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г. С какого дня, месяца или начала трудоустройства, считать компенсацию за задержку отпускных, если сотрудник ни разу не был в отпуске на протяжении 5 лет?
Уважаемая Вика г. Ростов-на-Дону!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного:
- отсчёт Отпуска следует вести с даты заключения Трудового договора и издания Приказа о приёме на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [quote]Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)[/quote] Находилась на гос службе, в 2019 октябре перешла на гражданку, как будет рассчитываться больничный по беременности и родам в феврале 2021
Здравствуйте, Лилия.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)Спросить
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком [u]исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/u], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В марте 2021 года ухожу в декрет, т.к 2020 год 3 месяца сидели без работы в связи с короновирусной инфекцией, а потом была на больничных (короновирус) могу ли я заменить года на 2018 и 2019 для расчёта декретного.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьДа, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
СпроситьКоличество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьДекретные выплаты положены студенткам очной формы обучения (устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии).
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ стипендия в расчете на отпуск по беременности и родам не учитывается - пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Учитывается ли стипендия в расчете на отпуск по беременности и родам?
Декретные выплаты положены студенткам очной формы обучения (устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии).
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ стипендия в расчете на отпуск по беременности и родам не учитывается - пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьДобрый день, Сергей. За три дня перед уходом в отпуск Вам должны были оплатить отпускные, рассчитанные на полный отпуск. Размер аванса - на усмотрение работодателя. Работодатель скорее всего рассчитывает так: 1/4 месяца Вы в отпуске; аванс примерно 1/2 от заработка; пол-аванса Вы получили в виде отпускных. Примерно такая арифметика. Удачи! С 2-6 ноября был в отпуске аванс заплатили ровно половину, разве это правомерно? Спасибо!
Добрый день, Сергей. За три дня перед уходом в отпуск Вам должны были оплатить отпускные, рассчитанные на полный отпуск. Размер аванса - на усмотрение работодателя. Работодатель скорее всего рассчитывает так: 1/4 месяца Вы в отпуске; аванс примерно 1/2 от заработка; пол-аванса Вы получили в виде отпускных. Примерно такая арифметика. Удачи!
Спросить
