Как сделать копию паспорта в электронном виде - 70 советов адвокатов и юристов

Не сможете заверить копию паспорта без оригинала. Нотариусу не с чем будет сравнивать копию на предмет идентичности.

Копию заверить не получиться если я покажу в электронном виде паспорт

нет

Удостоверение многодетной семьи дает вам право на различные льготы и пособия от государства и регионов. Для получения удостоверения в семье должно быть не менее трех детей, причем хотя бы один из них должен быть младше 16 лет (или 18 лет, если обучается в образовательной организации). Если старший ребенок достиг 18 лет, но продолжает учиться в очном формате, то статус многодетной семьи сохраняется до 23 лет.

Для получения удостоверения многодетной семьи вам нужно подать заявление в электронном или бумажном виде в территориальный орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению вы должны приложить копии свидетельств о рождении детей, паспортов родителей и детей, а также справку о составе семьи. Удостоверение выдается бесплатно в течение двух недель или одного месяца, в зависимости от необходимости запроса дополнительных сведений.

Можно. Только паспорт потребуется

Отправлять можно, а насчет документов надо уточнить каких и с какой целью

А мы не нотариусы. Это совершенно разные профессии. С этим вопросом вам надо к нотариусу обращаться. Но в любом случае все равно необходим будет паспорт! А не его, даже заверенная копия.

Да, можно)))

Да, можно

Дело в том, что Ваша бывшая супруга и не обязана Вам ничего присылать. Заверенная копия решения суда, вступившего в законную силу выдается каждой из сторон процесса. Если Вы желаете получить решение, Вам нужно обратиться с письменным ходатайством, которое можно направить суду по электронной почте, также прикрепив копию паспорта, указав при этом в ходатайстве адрес, по которому суд долен направить вам решение. А вот решение в электронном виде юридической силы не имеет и не даст Вам ничего кроме информирования.

Вам нужно подать в суд заявление о предоставлении копии решения суда

Возможно направление решения суда посредством электронной почты через Госуслуги. Документ может быть заверен электронно.

Пусть ваш адвокат возьмет в канцелярии и перешлет вам.

При оформлении доверенности нотариусу нужен ваш паспорт. Данные поверенного могут быть предоставлены в любом виде.

Здравствуйте. Требуемый перечень:

технический паспорт транспорта

лизинговый договор

соглашение купли-продажи (заключенный между лизинговой организацией и автосалоном)

акт приема-передачи ТС лизингодателем

акт приема-передачи ТС лизингополучателем

оригинал и копия страховки ОСАГО (если она выдана в электронном виде, бумажный вариант не нужен)

копия устава юридического лица, получившего машину (копия должна быть заверена подписью генерального директора и печатью организации)

доверенность на выполнение регистрационных действий

паспорт заявителя от юридического лица

заявление установленного образца

платежное поручение на оплату государственных пошлин

транзитные номерные знаки (если есть).

В электронном виде никак, запрос письмом либо обратитесь в салон МТС и оставьте заявку.

Здравствуйте, Анатолий. Получить копию договора, к сожалению, нельзя. Вы можете получить ежемесячно выставляемый счет ("Счет к оплате" или "Детализированный отчет по балансу"), где указана информация о владельце, обратившись в магазин МТС с паспортом.

Могут потребовать доверенность от всех истцов. В последнее время требуют доверенность, причём оригинал + Ваш паспорт. Думаю есть при наличии документов. Как вариант да. Но копии доверенностей к заявлению приложить надо будет. ПРИКАЗ от 27 декабря 2016 г. N 251 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА»

3.1.3. К обращению в суд, подаваемому представителем, должен быть приложен документ, подтверждающий полномочия представителя (статья 54 ГПК РФ, статья 56 КАС РФ, статьи 45, 49 УПК РФ)

коллективного иска понятия нет. Каждый по сути подает иск от себя.

Автомобиль до гибдд вам нужно привести на эвакуаторе, так как он не имеет регистрационных знаков (в противном случае можно лишиться права управления ТС).

Для постановки на учет вам потребуется:

птс

ваш паспорт

полис осаго

дкп (именно тот с которым владелец бывший прекращал регистрацию автомобиля, переписывать невкоем случае его нельзя, так как копия договора находится в гибдд в электронном виде).

оплата гос пошлины.

Фото документов никогда не стоит высылать.

По ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", Агентство обязано установить Вашу личность, а Вы, соответственно, обязаны предоставить документ, удостоверяющий Вашу личность (паспорт).

Если пересылаете в электронном виде, делайте на копии надпись "копия, когда, для кого и для чего сделана".

Здравствуйте. Можно выслать фото копии. Ничего страшного в этом нет.

С уважением.

Если вы совершеннолетний гражданин Российской Федерации, для регистрации вам потребуются следующие документы:

1. заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р 21001);

2. копия российского паспорта;

3. квитанция об уплате госпошлины в размере 800 руб.

Внимание! С 01.01.2019 при направлении документов для государственной регистрации в форме электронных документов, в том числе через МФЦ и нотариуса, уплачивать государственную пошлину не требуется!

Подпись на заявлении, а также копия паспорта должны быть засвидетельствованы в нотариальном порядке, за исключением случая, когда заявитель представляет документы лично и одновременно представляет паспорт, а также при представлении документов в электронном виде, подписанных усиленной квалифицированной подписью заявителя.

На сайте приговор появится не скоро. А может и не появиться вовсе. Напишите в суд в электронном виде через ГАС Правосудие, что просите выслать вам копию приговора.

Обращайтесь за информацией в суд, явитесь лично либо позвоните помощнику судьи.

Доброй ночи! Напишите заявление в суд о направлении в Ваш адрес копии приговора. К заявлению советую приложить копию паспорта. Заявление направьте в адрес суда либо заказным письмом, либо электронно на эл. адрес. Еще можно направить с помощью сервиса на сайте суда: Направление процессуальных документов в электронном виде.

С уважением,

Нужно составить заявление о направлении вам копии приговора.

Здравствуйте. Вам должны направить копию приговора суда по адресу который есть в деле (см. ст. 312 УПК).

Получение дубликата аттестата об общем среднем образовании

https://my.gov.uz/ru/service/477 попробуйте через сайт

заявление на получение дубликата аттестата направляется напрямую через портал my.gov.uz и дубликат выдается в электронном виде через портал (раньше нужно было прийти в школу и для подачи заявления, и чтобы забрать документ); заявление принимается онлайн, без человеческого фактора; персональные данные автоматически интегрируются с другими системами, и никаких других документов не запрашивается (раньше в школу предоставлялись до 5 документов: заявление, объявление в газете о пропаже документа, справка из стола находок, копия паспорта, справка из ЗАГС о смене фамилии)

Нет, копию паспорта прилагать не требуется.

Копия паспорта не нужна, просто составляете возражение и направляете в суд

Никакого подтверждения по электронной почте не требуется.

Отправляйте возражение или заказным письмом или с помощью модуля "Подача процессуальных документов в электронном виде" на сайте суда (первая строка колонки слева на главной странице)

Нет, паспорт нужно предъявлять в оригинале. Ни электронный вариант, ни заверенная нотариусом копия паспорта не принимаются вместо паспорта.

Да, все это возможно сделать на законных основаниях.

Добрый день.

Если у вас нет электронной цифровой подписи, то возражение нужно отправить на бумаге, обычной почтой.

Лучше заказным с описью вложения.

Добрый день! Конечно можно, но для фиксации доставки Вам необходимо позвонить минут через 30 и удостовериться у секретаря о получении информации. Не забудьте копию паспорта приложить!

Здравствуйте Олег!

Можно направить через ГАС Правосудие в электронном виде. Если вы зарегистрированы на портале Госуслуг, то вам электронная подпись не нужна. Войдете через Госуслуги и направите.

Алексей, при обстоятельствах, указанных в вопросе, к претензии в Роспотребнадзор прилагать копию паспорта не требуется. Всего доброго.

Родство должно быть до сделки. Это подтверждается документами, выданными ЗАГСОМ, свидетельствами о рождений, паспортами и т.д, чтобы можно было проследить ваше родство.

Здравствуйте!

1. В договоре дарения укажите, что сделка между близкими родственниками.

2. Приложите к договору копии свидетельств о рождении - родителя внучки и ее самой.

При дарении объекта от дедушки внучке такие сведения не указываются и не требуются.

Разместите свой вопрос.

Здравствуйте. Обратитесь в личные сообщения к любому выбранному юристу на сайте. Самореклама в ответах на вопрос запрещена правилами сайта.

Хорошее желание. Вам остается только выбрать исполнителя.

Подайте документы через Госуслуги или лично в налоговую.

Выберите коды деятельности по ОКВЭД. По ним государственные органы поймут, чем будет заниматься ИП.

Выберите систему налогообложения.

Соберите и сдайте документы:

заявление по форме Р 21001;

копию паспорта.

Если пойдёте в налоговую лично, вас попросят заплатить госпошлину в 800 рублей. Если подадите документы в электронном формате на Госуслугах, через МФЦ или нотариуса, госпошлину платить не придётся.

Дождитесь оформления ИП. На это уйдёт три рабочих дня, после чего в налоговой нужно забрать выписку из единого реестра (ЕГРИП).

Подробная инструкция есть на сайте Госуслуг.

Обращайтесь в личку к юристу, услуга платная либо здесь размещайте вопрос.

Павел, для получении копии, вы вправе обратиться с соответствующим запросом в МТС. Удачи.

Чтобы получить копию договора необходимо обратиться в ближайший офис своего сотового оператора, предъявить паспорт и после заполнения заявления вам выдадут этот документ или выписку о том, что мобильный номер принадлежит именно вам.

Для предъявления решения суда в ЗАГС с целью получения свидетельства о расторжении брака и проставления соответствующей печати в паспорте требуется заверенная копия решения суда с "живой" печатью и отметкой о вступлении в законную силу. Поэтому заверенную копию Вы можете или получить лично, или посредством направления Вам заказного письма.

Добрый день! Судебный акт в электронном виде подгружается на сайт суда в материалы электронного дела. Направление судебного решения через портал Госуслуг на текущий момент законом не предусмотрено.

Копия паспорта удостоверенная у нотариуса действительна при предъявлении подлинника.

В эл. виде будет действительна только в сети интернет, в жизни надо иметь на бумажном носителе.

Что бы пересечь границу автотранспортом Вам нужно иметь при себе: копию паспорта родственника, документы подтверждающие родство-свидетельство о рождении и с-во о браке, свидетельство подтверждающее право родственника на проживание за границей-прописка, регистрация и т.д. Так же при себе надо иметь мед справку тест ПЦР на COVID-19 сделанный не позднее 72 часов до въезда в страну. Справка может быть в бумажном или электронном виде на русском, белорусском и английском языке. Есть специальные международные справки.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!