Как уволиться из ООО / Юридические лица - 732 советов адвокатов и юристов
Вы будете числиться в реестре до тех пор пока не назначат нового директора. но ответственности с даты увольнения вы нести не будете. Заявление подается за месяц до увольнения. есть практика о понуждении ООО исключить данные директора из ЕГРЮЛ - можете также посудиться заявление об увольнении направляете в общество, заявление учредителям, уведомляете ФНС об этом. Если В ЕГРЮЛ вы и дальше будете числится как директор, то есть смысл обратится в суд для логического завершения процедуры исключения сведений о Вас как о директоре Я являюсь генеральным директором фирмы. Есть еще два учредителя. Хочу уволится с фирмы. Учредители не хотят этого и не будут назначать нового генерального. Если я напишу увольнение по собственному желанию и просто уйду, какие последствия меня ожидают в будущем, ведь в учредительных документах мои данные также остаются. Спасибо заранее.
вы будете числиться в реестре до тех пор пока не назначат нового директора. но ответственности с даты увольнения вы нести не будете.
Спросить
Заявление подается за месяц до увольнения. есть практика о понуждении ООО исключить данные директора из ЕГРЮЛ - можете также посудиться
Спросить
заявление об увольнении направляете в общество, заявление учредителям, уведомляете ФНС об этом. Если В ЕГРЮЛ вы и дальше будете числится как директор, то есть смысл обратится в суд для логического завершения процедуры исключения сведений о Вас как о директоре
СпроситьЗдравствуйте, нет, наличие статуса индивидуального предпринимателя не мешает работе по трудовому договору. Но взносы и налоги будете должны платить и от ИП, и по месту работы. Я трудоустроена в ООО, могу ли я открыть ИП на себя. Или я должна сначала уволиться из ООО, тк буду дополнительно платить отчисления в пен. фонд и тд...
После выхода из декретного отпуска. Я писала заявление на декретный отпуск до 3 лет, могу ли я выйти раньше и сколько мне нужно будет проработать, чтобы уволиться и встать на биржу? Дело в том, что организация, в которой я работала до декрета выкуплена новым владельцем и ООО, где я числюсь в декрете теперь существует только на бумаге. Меня интересует, могу ли я встать на биржу труда, уволившись во время декретного отпуска?
Я писала заявление на декретный отпуск до 3 лет, могу ли я выйти раньше и сколько мне нужно будет проработать, чтобы уволиться и встать на биржу? Дело в том, что организация, в которой я работала до декрета выкуплена новым владельцем и ООО, где я числюсь в декрете теперь существует только на бумаге.
СпроситьЕсли ООО действует и есть работники- издавайте приказ на себя, об увольнении, Извещайте ФНС - и свободны.
УДАЧИ ВАМ Как не зная места прописки и местонахождения учредителя ооо являясь гендиректором этого ооо. не имея доступа к документам и печати предприятия уволиться по собственному желанию.
Уволиться - да, выйти - читайте устав. Можно ли выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора без согласия второго учредителя. Я нахожусь в Крыму, второй учредитель у которого 97% в Украине. Фирма российская.
Напишите заявление на увольнение и заявление в налоговую на изменение данных реестра. На меня оформили все документы чтобы стать директором ООО. Я не думая подписала. Но теперь жалею об этом. Как мне уволить себя и что для этого нужно. С человеком который меня оформлял я не могу связаться. Может ли этот человек оформить на меня кредит? Или произвести какие либо действия без меня.
Напишите заявление на увольнение и заявление в налоговую на изменение данных реестра.
СпроситьНельзя быть директором ООО, без заключения трудового договора. Такая ситуация: Являюсь директором ООО, и соучредителем на 50% и есть еще один учредитель. Работаю по трудовой. Но фирма сейчас загнулась и ищу новую работу по трудовой.
Как уволиться по трудовой? Но другого директора найти не можем и никто не хочет им быть? Можно ли как-то остаться директором, но без трудовой книжки?
Написать заявление за 30 дней до даты увольнения и направить их в адрес учредителей, или по решению собрания учредителей по соглашению сторон Есть ооо с двумя учредителями Один учредитель также является директором. Каким образом ему уволиться и сложить с себя полномочия.
написать заявление за 30 дней до даты увольнения и направить их в адрес учредителей, или по решению собрания учредителей по соглашению сторон
СпроситьУволиться из ООО, желательно по сокращению, или ликвидации и вставать на биржу Как встать на биржу труда если есть не закрытое ООО, по которому несколько месяцев не ведется деятельность и не получается доход?
Добрый день! Вы работаете официально. Я хочу уволиться по-хорошему с организации ООО но знаю что при увольнении бывшим сотрудникам вообще ничего не платят! Многие собираются жаловаться. Аванс у нас каждого 30 а зарплата каждого 15.Я теперь жду 30 ноября чтобы хоть аванс получить за ноябрь и в то же время работаю для них бесплатно, так как 15 декабря они мне не выдадут зарплату за ноябрь это 100 процентов! Даже не знаю что делать, просто боюсь что они потом уволят сами меня по статье, испортят трудовую и я не смогу никуда устроиться и поэтому сейчас на данный момент знаю что работаю бесплатно для них так как знаю что как я получу аванс 30 и уволюсь то больше ничего не оплатят. Если я 21 ноября не выйду на работу будтотя болею и 30 ноября уволюсь но больничного у меня же не будет.
Пишите заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если потом не дадут трудовой договор - пишите жалобу в ГИТ и обжалуйте в суде Мне надо уволиться с,,ООО,, организации так как мне срочно надо уехать. Директора нет он будет возможно через 2 недели и они говорят что я должен отработать 2 недели хотя меня они не оформляли, а просто взяли трудовую и все.
Пишите заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если потом не дадут трудовой договор - пишите жалобу в ГИТ и обжалуйте в суде
СпроситьЗдравствуйте. Уволиться без отработки можно лишь по договорённости сторон (работник и работодатель). Я работаю на организацию,, ООО. МНЕ надо срочно уволиться без отработки как мне это сделать.
Здравствуйте. Уволиться без отработки можно лишь по договорённости сторон (работник и работодатель).
СпроситьКому мне при отсутствии директора и другого руководства подавать заявление на увольнение?
- --У ООО должен быть единоличный исполнительный орган в любом случае- при увольнении директора- на время заключения договора с новым- это может быть назначенный исполняющий обязанности директора.
Другой учредитель не имеет права подписывать такие заявления так как он не является стороной трудового договора. У ООО два учредителя: 1) ООО с долей 75% и 2) ген. директор с долей в 25 %. Ген. директор уволился, но в ЕГРЮЛ продолжает значится как директор. Кому мне при отсутствии директора и другого руководства подавать заявление на увольнение? Должен ли другой учредитель, а именно материнская компания, подписать моё заявление на увольнение, если у дочки нет директора и вообще нет руководства?
Кому мне при отсутствии директора и другого руководства подавать заявление на увольнение?
- --У ООО должен быть единоличный исполнительный орган в любом случае- при увольнении директора- на время заключения договора с новым- это может быть назначенный исполняющий обязанности директора.
Другой учредитель не имеет права подписывать такие заявления так как он не является стороной трудового договора.
СпроситьЛибо по собственному желанию, либо по окончании срока действия срочного трудового договора, если такой с Вами был заключен при назначении на должность. Уволилась из ООО в 2006 году в должности директора. Какая запись в трудовой книжке должна быть на момент увольнения? Спасибо.
Либо по собственному желанию, либо по окончании срока действия срочного трудового договора, если такой с Вами был заключен при назначении на должность.
СпроситьЗдравствуйте. Можете послать заявление на увольнение почтой. Работаю на крайнем севере в ямало-ненецком автономном округе в г.Лабытнанги ООО СГК ТРАНССТРОЙ ЯМАЛ, головной офис находится в г.Москва, работаю по временному продливаемому каждые 3 месяца трудовому договору, как правильно мне уволиться с организации в г.Москва, чтоб мне пересчитали мою зароботную плату, отпускные... нам в лабытнангах перестали платить заработную плату, по всей видимости организация-банкрот, к тому же начисление по месту работы значительно отличается, если бы начисление происходило в головном офисе организации. Спасибо.
Не соглашайтесь, стойте на своём Здравствуйте, Василий Евгеньевич. Вы хоть эту зарплату через суд взыщите пока не потерялись сосем Ваши работодатели и можно в порядке исполнения решения деньги или имущество арестовать. А так - ждать чего-то тоже удовольствие ниже среднего. Еще вопрос - производились ли отчисления в ПФР с зарплаты для включения периодов в страховой стаж. Уволится по собственному желанию заставить Вас нельзя. Но и работодателя обязать уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, если ликвидация не начата, тоже нельзя. Я работаю в частном предприятии ООО в городе Архангельске. На сегодняшний день нет работы, работников не увольняют з/п не выплачивают и не ликвидируют фимрму! Руководство вынуждает уволится по собственному желанию и без компенсационных выплат за не отгуленный отпуск и без з/п за последние 4 месяца, мотивируя тем что нет денег! Помогите разрешить ситуацию и как поступить в данном случае? На что я могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте, Василий Евгеньевич. Вы хоть эту зарплату через суд взыщите пока не потерялись сосем Ваши работодатели и можно в порядке исполнения решения деньги или имущество арестовать. А так - ждать чего-то тоже удовольствие ниже среднего. Еще вопрос - производились ли отчисления в ПФР с зарплаты для включения периодов в страховой стаж. Уволится по собственному желанию заставить Вас нельзя. Но и работодателя обязать уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, если ликвидация не начата, тоже нельзя.
СпроситьПодав иск в суд о расторжении трудового договора. Как уволиться с должности гендиректора ооо и выписаться с ЕГРЮЛ если учредитель неконтактен.
Попробуйте уволиться таким образом:
ТК РФ
[i]Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/i] Я работаю директором ООО 6 лет. Решение учредителя о назначении директора было 6 лет назад. В Уставе прописано назначении директора на 3 года. Больше решений учредителя не было. 1, 5 года ООО финансово-хозяйственной деятельности не ведет, и отсутствуют работники. Как мне уволиться? Какие документы организации я должен передать учредителю?
Попробуйте уволиться таким образом:
ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьПишите заявление об увольнении, направляйте его почтой в адрес участника и фирмы. Я продал фирму ООО, был единственным участником и директором. Настоящий участник не поменял директора до сих пор, прошло 3 месяца. Я не желаю работать в этой фирме, т.к. там не платят З/П, никто кроме директора не числится, никакого имущества нет. Как уволиться мне самому? Спасибо.
Пишите заявление об увольнении, направляйте его почтой в адрес участника и фирмы.
СпроситьРуководитель ООО имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом он должен предупредить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Меня интересует сама процедура увольнения. Кому писать заявление, какие органы извещать об этом, нужно ли как то передавать должность другому ген директору, что делать с уставом и т.д.? Скажите пожалуйста, какой порядок действий при увольнении по собственному желанию генерального директора ООО?
Руководитель ООО имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом он должен предупредить о своем увольнении не менее чем за один месяц.
Спросить
Меня интересует сама процедура увольнения. Кому писать заявление, какие органы извещать об этом, нужно ли как то передавать должность другому ген директору, что делать с уставом и т.д.?
СпроситьПросите по собственному желанию По соглашению сторон просите!
Обязательно обговорите выходное пособие в рамках соглашения, " золотой парашют" ну или хотя бы обычный ;) Скорее всего либо по сокращению, либо по соглашению сторон. А почему нельзя уволиться в моей ситуации по п.2 ст 278 ТК РФ? Господа! Я проработал в указанных должностях достаточное время - с 2005 года. До проблем собственника в бизнесе (потеря клиентов и объемов) характеризовался им положительно. Поэтому сейчас хочу от него поиметь материальную компенсацию.А ее предполагает в т.ч п.2 ст 278 тк. Тка правильно ли я собираюсь поступить? Спасибо. Я работаю директором ООО и начальником отдела по совместительству в другом ООО. Оба ООО находятся под одним собственником. Собственник принял решение досрочно прекратить со мной трудовые отношения в обеих ООО. По какой статье ТК РФ меня должны уволить?
По соглашению сторон просите!
Обязательно обговорите выходное пособие в рамках соглашения, " золотой парашют" ну или хотя бы обычный 
Господа! Я проработал в указанных должностях достаточное время - с 2005 года. До проблем собственника в бизнесе (потеря клиентов и объемов) характеризовался им положительно. Поэтому сейчас хочу от него поиметь материальную компенсацию.А ее предполагает в т.ч п.2 ст 278 тк. Тка правильно ли я собираюсь поступить? Спасибо.
СпроситьДа, могут конечно. Я уволилась по собственному желанию с ООО 1 месяц назад меня могут поставить на биржу труда с пособием?
Или же при банкротстве вообще ни чего не пишется?
Нет, вами - не пишется. А можно по подробнее ответ ?Спасибо! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27.09.2014 г., работаю официально в ООО, на работе вынужают написать заявление по собственному желанию, т.к. ООО собираются банкротить с нового года. Как правильно написать заявление на увольнение, но не по собственному, а при банкротстве, или же при банкротстве вообще ни чего не пишется? Как мне правильно уволится? Спасибо!
Чтобы избежать ответственности за дальнейшую деятельность фирмы необходимо продать свою долю в ООО другому лицу (договор оформляется у нотариуса), уволиться с должности генерального директора и подписать акт приема-передачи документов и имущества. Удачи. Хочу отдать свое ООО в пользование другим лицам, я являюсь учередителем и ген. директором одновременно. Как передать фирму, чтобы избежать переоформление и последующей ответственности за ее деятельность?
Чтобы избежать ответственности за дальнейшую деятельность фирмы необходимо продать свою долю в ООО другому лицу (договор оформляется у нотариуса), уволиться с должности генерального директора и подписать акт приема-передачи документов и имущества. Удачи.
СпроситьВы должны за 1 мес до предполагаемого увольнения подать заявление....после чего можете прекратить трудовые функции, дополнительно бы об этом уведомил банк и налоговую А как зарегистрировать тот факт, что я подал заявление? Нужно завизировать его у соучредителей? Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но соучредители (60% - юр. лицо и по 8% пять физ. лиц) специально затягивают с созывом внеочередного собрания, не хотят менять генерального. Что делать в такой ситуации?
Вы должны за 1 мес до предполагаемого увольнения подать заявление....после чего можете прекратить трудовые функции, дополнительно бы об этом уведомил банк и налоговую
Спросить
А как зарегистрировать тот факт, что я подал заявление? Нужно завизировать его у соучредителей?
СпроситьМожете отправить по почте с уведомлением о вручении или завизировать у учредителей
Спросить
Добрый день!
Выход из Вашей ситуации возможен следующий:
1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").
О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.
2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".
В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи).
После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении.
3. В случае неявки участников на первое общее собрание или отсутствия на нем кворума:
а) отправка директором по почте заявлений об увольнении по собственному желанию каждому из участников ООО;
Данный способ представления заявления об увольнении является надлежащим уведомлением работодателя, так как иначе уклонение участников от явки на собрание на практике означало бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции РФ (свобода труда закреплена статьей 37) и Трудовому кодексу (согласно статье 2 принудительный труд запрещен).
Это означает, что участники ООО не имеют право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания участников необходим только для приема заявления об увольнении.
Поэтому бездействие участников, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом ( пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
б) сдача остатка наличных денежных средств из кассы предприятия в банк для зачисления на расчетный счет;
в) уплата налогов, страховых взносов во внебюджетные фонды, погашение задолженностей перед кредиторами;
г) закрытие счетов ООО в банках (во избежание возможности совершения финансовых операций на основании платежных документов с "подписью" директора после его увольнения), либо уведомление банков, в которых у ООО открыты счета, об увольнении директора и запрет на прием платежных документов с его подписью после даты увольнения.
4. По истечении месяца с момента отправки участникам писем с заявлением об увольнении увольняющийся директор:
а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;
б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;
в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);
г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);
д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;
е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;
ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО;
з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.
Полностью ли избавит от всех проблем бывшего руководителя организации "самовольное" увольнение?
От проблем с законом, которые могли бы возникнуть в связи с дальнейшей деятельностью предприятия после увольнения - да.
От возможных неудобств - не полностью.
Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового.
Поэтому, если учредители так и не назначат нового директора, уволившегося руководителя, скорее всего, ожидает вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу несдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом.
Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии со статьей 280 ТК РФ.
Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права.
Спросить
