Как уволиться из ООО по трудовой книжке в ситуации, когда нет заменяющего директора?
Такая ситуация: Являюсь директором ООО, и соучредителем на 50% и есть еще один учредитель. Работаю по трудовой. Но фирма сейчас загнулась и ищу новую работу по трудовой.
Как уволиться по трудовой? Но другого директора найти не можем и никто не хочет им быть? Можно ли как-то остаться директором, но без трудовой книжки?
Я являюсь директором и учредителем ООО. Есть ещё один учредитель.
Вопрос в том, что хочу снять с себя обязанности директора, т.к. работы у фирмы нет. Подскажите, может ли ООО остаться с двумя учредителями, но без директора.
Как уволится с ооо если я являюсь директором и учредителем! Всего два учредителя в ооо. Если уволиться на основании решения - эти документы нужно нотариально оформлять? Мне говорят, что нужен другой директор на замену, иначе фирма не может существовать без директора. Так все-таки могу я лично как-то уволиться, даже если нет сейчас замены на другого директора?
Ситуация следующая. У меня небольшая фирма, я сам директор и учредитель. В связи с кризисом фирма перестала действовать, долгов нет, прибыли то же, отчетность подаем как положено, налоги все оплачены. Встал вопрос о поиске работы, но бывших директоров особо не жалуют. Фирму закрывать смысла нет, а вдруг еще поработает. Могу ли я уволиться из фирмы и стать директором ее же по совместительству? На сколько мне известно ООО без директора быть не может, но мне необходимо трудоустройство в другой организации по трудовой т.к. своя фирма не вытягивает.
Являюсь учредителем и директором ЗАО. Кроме меня - еще один учредитель, сотрудников больше нет. Деятельность велась по 2008 г., сейчас практически нет. Нашла себе новую работу в гос. оргазинации, но там требуют выписку из ЕГРЮЛ, где написано, что в нашей фирме другой директор. Замкнутый круг, потому что никто добровольно занять "почетное место" не хочет. Может ли фирма существовать без директора? С каких пор я могу считать себя уволенной? Второй учредитель не возражат против моего увольнения, фирма ему не нужна, и директором он быть не желает.
Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Проконсультируйте пожалуйста. Я являюсь соучредителем ООО в состав которого по мимо меня входят еще два учредителя. Генеральным директором не являюсь. Доли распределены следующим образом: Ген. директор 50% и по 25% я и другой учредитель. Соответственно все мы официально оформлены в ООО. После некоторого разногласия с ген. директором по ведению бизнеса возник вопрос. Может ли генеральный директор вывести меня из состава соучредителей без моего ведома? Какой порядок действий для самостоятельного выхода из состава соучредителей? Выход из состава соучредителей ООО.
Помогите, пожалуйста, советом. У нас в ООО 2 соучредителя. Один из них является директором. Избирали директора собранием соучредителей на 5 лет. 01.06.2014 г срок истек. Директор в ссоре со вторым соучредителем. Может ли директор уволиться в связи с истечением срока полномочий без собрания соучредителей?
Если учредитель ООО является и ее директором, то нужно ли заключать трудовой договор на директора и вносить запись в трудовую книжку? И если у учредителя фирмы есть основное место работы, то как быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо!
Как уволиться быстро директору ООО, являющемуся соучредителем фирмы (30%)? В фирме 2 учредителя.
Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
