Как уволить директора ООО / Юридические лица - 444 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, можете направить учредителю и в ООО заявление об увольнении по собственному желанию. Вас обязаны уволить через 1 месяц после получения заявления. Если не уволят, то по истечении этого срока надо подать в регистрирующий налоговый орган копию заявления об увольнении, доказательство получения этого заявления работодателем, а также возражение относительно того, что Вы указаны в ЕГРЮЛ в качестве директора. Налоговая внесет сведения о недостоверности в ЕГРЮл по директору, и ограничит ведение деятельности ООО. Учредителю ничего не останется, кроме как поменять руководителя на другого. Можете, нет не повлечет. Заявление почтой РФ с описью вложения на имя учредителя об увольнении с должности. Учредитель создал ООО и при оформлении в налоговой указал меня как генерального директора. Трудовой договор ещё не подписан. С учредителем после оформления ООО возникли разногласия. Могу ли я отказаться от должности на данном этапе и повлечет ли это какие-то последствия в отношении меня?
Здравствуйте, можете направить учредителю и в ООО заявление об увольнении по собственному желанию. Вас обязаны уволить через 1 месяц после получения заявления. Если не уволят, то по истечении этого срока надо подать в регистрирующий налоговый орган копию заявления об увольнении, доказательство получения этого заявления работодателем, а также возражение относительно того, что Вы указаны в ЕГРЮЛ в качестве директора. Налоговая внесет сведения о недостоверности в ЕГРЮл по директору, и ограничит ведение деятельности ООО. Учредителю ничего не останется, кроме как поменять руководителя на другого.
Спросить
Можете, нет не повлечет. Заявление почтой РФ с описью вложения на имя учредителя об увольнении с должности.
Спросить
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя. могут, но зачем это её участникам и самому ООО?) Могут ли директор и главный бухгалтер оставаться в штате ООО и не получать зарплату, если не ведется никакая деятельность, пока решается вопрос о ликвидации или продаже ООО?
Здравствуйте.
Пока указанные Вами лица не уволены с работы, они должны получать заработную плату. Как минимум оплату за простой по вине работодателя.
Спросить
Если в ООО Вы один учредитель, то выйти не сможете. Чтобы выйти, сначала Ген директор должен войти в состав учредителей и надо делать всё официально, через налоговую инспекцию и изменение Устава... только потом сможете выйти Вы. Вам нужно уволиться или чтобы вас уволили ООО я учредитель, у меня как у физ. лица идет процедура банкротства. Я учредитель числюсь только на бумаге, но есть ген. директор который за все отвечает, принимает решения. Это его фирма. Как мне можно выйти из учредителей, чтобы ООО не продали с торгов, т.к.эта фирма не моя?
Если в ООО Вы один учредитель, то выйти не сможете. Чтобы выйти, сначала Ген директор должен войти в состав учредителей и надо делать всё официально, через налоговую инспекцию и изменение Устава... только потом сможете выйти Вы.
Спросить
А что по Уставу — указано какое количество голосов нужно для этого?
По общему правилу — достаточно большинства
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Собрание проводится в соответствии с законом об ООО и корпоративным законодательством. Кворум в любом случае будет наверняка. И смена директора произойдет ПРовести путем соблюдения процедуры созыва общего собрания, принять решение, уволить старого директора, назначить нового, зарегистрировать изменения в ЮГРЮЛ Два участника ООО-51 процент и у другого 49.как провести собрание, если с 51 проц хочет провести и снять директора, другой с 49 процентами, не хочет ни собрания, ни смены директора?
А что по Уставу — указано какое количество голосов нужно для этого?
По общему правилу — достаточно большинства
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Собрание проводится в соответствии с законом об ООО и корпоративным законодательством. Кворум в любом случае будет наверняка. И смена директора произойдет
СпроситьПРовести путем соблюдения процедуры созыва общего собрания, принять решение, уволить старого директора, назначить нового, зарегистрировать изменения в ЮГРЮЛ
СпроситьЗдравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее. Гендиректор компании ООО сообщает учредителю, что он не получит дивиденды, так как он удержит их в счёт испорченной мебели, без доказательств, что мебель была испорчена учредителем..
Имеет ли право гендиректор не выплатить дивиденды?
Здравствуйте Если доказательств нет, то не имеет права.
А вообще ген. дирнктора могут уволить.
Учредитель же главнее.
СпроситьЗдравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?
Здравствуйте! Назначение ликвидатором не лишает возможности оставаться директором. Если же директор был уволен, то по решению учредителя его нужно опять принять на работу. Оформляется решением участника и приказом о приеме на работу. В ЕСФ направляются сведения по форме ЕФС-1 (ранее - СЗВ-ТД). Запись в трудовую книжку заносится о приеме на работу (если ТК ведется на бумажном носителе). Если записи о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и об этом ранее была запись в трудовой книжке, то к бумажному варианту не возвращаются
СпроситьДиректор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
Спросить
Исполняющий обязанности Подписывает временный директор, который назначается учредителем. Кто подпишет договор зачета взаимных требований, если директор уволен в ООО в 2019 году, деятельность не ведется также с 2019 года?
Да, будет, так как Вы уволились. Нет не будет так-как пока Вы являетесь учредителем Вы считаетесь трудоустроенным. Не будет.
В отношении пенсии единственного учредителя ООО она не проводится, так как он приравнивается к работающему пенсионеру вне зависимости от того, ведет ли деятельность организация. Я пенсионер, в одном лице директор и учредитель ооо. Уволен как директор, будет ли перерасчет пенсии?
Нет не будет так-как пока Вы являетесь учредителем Вы считаетесь трудоустроенным.
СпроситьНе будет.
В отношении пенсии единственного учредителя ООО она не проводится, так как он приравнивается к работающему пенсионеру вне зависимости от того, ведет ли деятельность организация.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить можете назначив другого.
Либо сможете уволить в момент назначения ликвидатора. Как можно уволить директора (он же единственный учредитель в ООО на УСН? ООО хотели в последствии ликвидировать
Здравствуйте!
Уволить можете назначив другого.
Либо сможете уволить в момент назначения ликвидатора.
Спросить
А на каком оснвоании? Уволить человека на больничном нельзя... А если временно назначили иного - то тееграммой, ценным письмом и т.д. Законодательство - не устанавливает специального способа оповещения в таком случае, как обычно, явно, что письменно, чтобы проблем не было, в случае спора. Как оповещается по закону директор ооо о снятии с него полномочий, так как он находится на длительном больничном?
А на каком оснвоании? Уволить человека на больничном нельзя... А если временно назначили иного - то тееграммой, ценным письмом и т.д.
Спросить
Законодательство - не устанавливает специального способа оповещения в таком случае, как обычно, явно, что письменно, чтобы проблем не было, в случае спора.
СпроситьЗдравствуйте! Открываем устав и читаем. Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
[quote]Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и [u]увольнении[/u], применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.[/quote] Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества. Два собственника ООО в долях 30/70, оба работаем в компании, может ли один без согласия другого уволить одного из собственников?
Здраствуйте.
Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).
Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Какую запись в трудовой книжке директора при ликвидации ооо с единственным учредителем (он же директор)
Уволить директора с обществе с двумя участниками, имеющими равные доли в уставном капитале, в случае если второй не согласен, нельзя. Потому как в соответствии с п. 8 ст. 37 закона «об ООО», вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и прекращении его полномочий решается простым большинством голосов. Форма собственности ООО, 2 учредителя, доля в Уставном фонде 50/50, Устав стандартный. По каким основанием я как 2-й учредитель могу уволить директора?
Уволить директора с обществе с двумя участниками, имеющими равные доли в уставном капитале, в случае если второй не согласен, нельзя. Потому как в соответствии с п. 8 ст. 37 закона «об ООО», вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и прекращении его полномочий решается простым большинством голосов.
СпроситьДостаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Чтобы не было споров лучше, чтобы заявление было с указанием всех выплат. Мы покупаем ООО с единственным учредителем, оформляем сделку через нотариуса, обязательно ли подавать заявление на увольнение прежнего директора или достаточно решения единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и назначения нового директора и приказа на него?
Достаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.
СпроситьЗдравствуйте Гальнара.
Сначала на руки получите подлинное решение налоговой об отмене, и читайте то что там написано. А вот не ясные вопросы потом нужно отдельно решать. Удачи. Ищите юриста, который специализируется на корпоративном праве. Он пожет ликвидировать ООО. ООО пропустило срок ликвидации и налоговая отменила ликвидацию. Как сейчас уволить (снять) ликвидатора и назначить директора (он же учредитель)? Какую форму заполнить для налоговой в этой ситуации? Нужно ее будет заверять у нотариуса?
Здравствуйте Гальнара.
Сначала на руки получите подлинное решение налоговой об отмене, и читайте то что там написано. А вот не ясные вопросы потом нужно отдельно решать. Удачи.
Спросить
Ищите юриста, который специализируется на корпоративном праве. Он пожет ликвидировать ООО.
СпроситьДобрый день. Да, положен. Директор сначала должен быть уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Сведения об увольнении директора должны быть переданы в ПФ РФ не позднее следующего дня. После увольнения ПФ РФ производит перерасчёт пенсии. Новый размер Вы получите по истечении 3 месяцев. Ликвидатором Вы можете оставаться до окончания процесса ликвидации. Пенсионеру учредителю и директору ООО при подаче заявления в налоговую о ликвидации ООО и назначении его ликвидатором положен ли перерасчет пенсии как неработающему.
Добрый день. Да, положен. Директор сначала должен быть уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Сведения об увольнении директора должны быть переданы в ПФ РФ не позднее следующего дня. После увольнения ПФ РФ производит перерасчёт пенсии. Новый размер Вы получите по истечении 3 месяцев. Ликвидатором Вы можете оставаться до окончания процесса ликвидации.
СпроситьНе, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.
П.4. ст. 62 ГК РФ
[quote]4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.[/quote]
П 1 ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору. Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)
Не, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.
П.4. ст. 62 ГК РФ
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
П 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору.
СпроситьДа, у учредителя есть право продать ООО. Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку. Да может продать. Генерального директора компании уволили. Может ли учредитель продать ооо.
Добрый день
Продать ООО можно и без смены директора, его мнения и согласия никто не спрашивает. Обращаетесь к нотариусу и совершаете сделку.
Спросить
Добрый день.
Увольнение можно оформить в соответствии с ТК, ФЗ об ООО и учредительных документах общества. Как можно уволить директора (он же учредитель 50%) если он не появляется на работе уже месяц?
Добрый день.
Увольнение можно оформить в соответствии с ТК, ФЗ об ООО и учредительных документах общества.
Спросить1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ. Я являюсь директором и учредителем ООО, которая находится в стадии ликвидации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, отпуск закончился 30,04,2022 г,
1. могу ли я продлить его до трех лет, если фирма в стадии ликвидации, по усмотрению налоговой?
2. И с какого периода я буду являться безработной? С момента начала ликвидации или при ее завершении?
Спасибо.
1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить решение и приказ. Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО. Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО. Нужно оформить приказ. В ООО остался один директор, он же и учредидель, предприятие продает, как ууволить его, как директора?
Здравствуйте. После смены учредителя. Инициировать увольнение директора может как он сам, так и собственники организации. Решение о смене директора принимает либо общее собрание участников ООО, либо совет директоров. Это зависит от положений устава ООО.
Спросить
Здравствуйте!
Как директора его уволить можно решением о смене директора на того кому он продаст ООО.
СпроситьЕсли вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
СпроситьЗдравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Для смены директора увольте его за прогулы, соблюдая процедуру, предусмотренную ТК РФ. Проведите собрание участников, назначьте нового директора. Документы в налоговую на внесение изменений в ЕГРЮЛ подает новый директор. Уволить, конечно, можно, приняв об этом решение учредителями.
Кого найдете, того и назначайте. Можно ли "уволить" директора из ООО без его присутствия? Ситуация следующая: есть ООО, в составе учредителей 4 человека, и директор наемное лицо, которое перестало выходить на связь, можно ли уволить человека из компании? А так же кто будет назначен новым директором компании если никто из учредителей не хочет быть этим директором. Как лучше поступить?
Здравствуйте. Для смены директора увольте его за прогулы, соблюдая процедуру, предусмотренную ТК РФ. Проведите собрание участников, назначьте нового директора. Документы в налоговую на внесение изменений в ЕГРЮЛ подает новый директор.
СпроситьУволить, конечно, можно, приняв об этом решение учредителями.
Кого найдете, того и назначайте.
СпроситьДобрый день! Составить агентский договор. Можно и заключить договор и производить оплату. ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится. Как организации на УСН 6% работать с самозанятым, если самозанятый является ген. директором этого ООО?
Можно ли заключить с ним договор и производить оплату?
ООО может работать с самозанятым, который является его бывшим сотрудником, но при условии, что с момента увольнения последнего прошло не менее двух лет. Таким образом, уволить работников и заключить с ними в дальнейшем договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы сэкономить на уплате взносов и НДФЛ, не получится.
СпроситьЧитайте также:
- Может ли ооо быть без директора
- Ответственность директора ООО
- Ответственность учредителя ООО и директора ООО
- Учредитель ООО он же директор
- Директор ли ООО учредитель
- В ООО один учредитель он же директор
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Ген директор ООО
- Ген директор ООО ответственность
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
