Как уволить работника без его согласия - 1145 советов адвокатов и юристов

К возможном увольнению за прогул. Это максимальное что грозит.

Могут уволить за прогул.

Здравствуйте.

К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.

Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.

С уважением.

Здравствуйте

Досрочно без согласия уволить не может

Если досрочно хотите уволиться, то это только по собственному желанию получается. Ждите истечения 2-х месяцев.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.

Удачи.

Изменение условий трудового договора возможно с согласия работника.

Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ

В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.

Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.

Вас могут сократить и уволить. Понизить не могут. Нет такого понятия - понизить в должности. Тем более без вашего согласия.

Не могут, любое перевод постоянный - может быть лишь с согласия работника.

А отец у детей есть?

Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный

Здравствуйте, Инна.

Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.

Оснований для увольнения нет.

Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;

многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;

работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.

Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован.

Субботник это добровольне мероприятие, а не по принуждению.

Могут уволить, но на это нужно согласия самого замещающего, он просто не хочет брать ответственность.

Ст. 78 ТК

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Выручайте за 2 недели заявление

Здравствуйте! Открываем устав и читаем.

Здраствуйте.

Если вы пишите об увольнении работника из ООО. То уволить работника может исполнителей орган общества (генеральный директор, директор, президент).

Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте, уволить работника может исполнителей орган общества.

Здравствуйте, нет не в праве. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Восстанавливайтесь на работе через суд.

Здравствуйте, Игорь!

Если работник письменно не выражал согласие на выполнение дополнительных обязанностей, то увольнение из - за отказа их выполнять должно быть судом или ГИТ признанно незаконным.

Администрации внесла поправку в действующий договор, навязывая исполнение ответственных обязанностей необученым работникам, шантажируя напрямую в случае отказа подписать, увольнением.

До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя.

Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника.

Здравствуйте.

Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).

По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.

Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке.

Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.

Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.

Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей.

Не могут без согласия работника.

Вывести за штат можно с письменного согласия работника.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Анна, в ТК РФ такого понятия, как "вывести за штат", вообще нет.

Кто работает - тот и в штате организации.

Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. Не пишите по собственному, не подписывайте соглашения об увольнении по соглашению, а если уволят "по статье" - оспорьте в месячный срок в суде.

Здравствуйте!

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без вашего согласия ваш работодатель вас не вправе уволить.

А он должен был выйти на неё?

С уважением.

Здравствуйте. Чтобы уволить за прогул необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности. Провести соответствующие мероприятия, в том числе взять объяснения с работника. Необходимо вообще смотреть условия трудового договора на основании чего работник должен работать в праздники? Его согласие на это было?

Да согласие и приказ был подписан им. Он продолжил работать так как также были дни по приказу, с которыми он согласен.

Здравствуйте. Конечно.

Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут.

Могут уволить по такой статье, если было заведено дело, было решение суда. А так - просто предложат самому уволиться.

81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя.

Возмещение ущерба не отменяет сам факт кражи - могут.

Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан.

Добрый день!

Уточните, Вы находитесь в декретном отпуске?

Екатерина, без вашего согласия неправомерно. Если работодатель будет настаивать, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Предложить могут конечно. Это не противоречит закону. Но соглашаться на эти условия работник не обязан. Если речь идет о ликвидации структурного подразделения по месту работы, то при несогласии могут уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения.

Никак не уволить, если работник прошёл медосмотр ежегодный.

Только с согласия работника по собственному либо по соглашению сторон.

Не могут уволить без оснований. Если вдруг попробуют, то надо сразу обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Элла Ковалева, чтобы уволить пенсионера у работодателя должны иметься соответствующие основания, и возраст к таковым не относится. В связи с чем, у работающего пенсионера, есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Здравствуйте. Если трудовым договором такие функции не предусмотрены, вы не обязаны принимать анализы. Если будут угрожать, обратитесь в Трудовую инспекцию.

Никто Вас не уволит.

Вы уборщик, а не лаборант.

Совмещение только с согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Если не выйдете найдут способ уволить.

Незаконно, работа в выходные и праздничные дни только с согласия работника и за двойную оплату.

- см. ст. 113, 153 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте! Работодатель не вправе к вам применять взыскания при отказе. Нет он вас не вправе заставить отработать работу уволенного сотрудника, так как такого права у работодателя согласно статьи 60 ТК РФ нет Выполнение объема работы уволенного может быть исключительно с письменного согласия работника ст 72 ТК РФ и оплаты этой работы Волевым же способом работодатель не имеет право заставлять выполнять эту работу Работник в целях самозащиты своих трудовых прав имеет законное право согласно ст 379 ТК РФ отказаться от такой работы, письменно предупредив работодателя об отказе А согласно ст 380 ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать такому отказу.

Такие случаи указаны в ст 80 тк РФ.

Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул.

Здравствуйте! Только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Марк!

Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤

Всего Вам доброго.