Как уволить работника без его согласия - 1145 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать. Здравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Устроилась администратор в магазин с 21.07. Испытательный срок 3 месяца. Могу ли я увозиться без отработки?
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного. Что означает вывести за штат человека из за длительного больничного. Меня могут уволить?
Здравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного.
СпроситьВременно, пока не примут на работу другого человека, ее обязанности вполне может выполнять и сестра-хозяйка. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. У меня такой вопрос, если кастелянша в больнице уволилась, но есть сестра - хозяйка, кто должен выполнять функциональные обязанности кастелянши.
Временно, пока не примут на работу другого человека, ее обязанности вполне может выполнять и сестра-хозяйка. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
СпроситьМогут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру. Если магазин закрылся по ликвидации, могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован? Или просто уволить? Нам предлагают при отказе перевестись, написать по собственному с компенсацией к зп +10 тр. Или какие ещё варианты есть? Нам отказывают в выплатах, которые предусмотрены после увольнения при ликвидации магазина.
Могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Без Вашего согласия работодатель не может требовать исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вы можете либо категорически отказываться делать дополнительную работу либо требовать соответствующей доплаты. Возможно ли без личного согласия работника возложить обязанности отсутствующего работника (работник уволился)? В отделе по факту работает 2 человека, я и уволенный сотрудник. После его увольнения осталась я, одна. Высшее руководство требует от меня чтобы я выполняла работу всего отдела в 100% объёме. Как этому противостоять?
Здравствуйте, Екатерина!
Без Вашего согласия работодатель не может требовать исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вы можете либо категорически отказываться делать дополнительную работу либо требовать соответствующей доплаты.
СпроситьВы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи. В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное. Имеет ли право начальник подразделения отправить на обучение др.профессии и ниже разрядом, чем щас у меня имеется на данной должности, без моего согласия? Грозит увольнением, хотя по настоящей профессии на которую я устроена, нареканий нет.
Здравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи.
Спросить
В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное.
СпроситьНепонятный вопрос - перевести на другую работу внутри организации, без согласия работника на такой перевод - невозможно. Просто не подписывайте согласие. А уволить за это - нельзя. По поводу работы заболевание эпилепсии, с повара и кухонной меня переводят на помощника воспитателя, разве можно с детьми с такой проблемой работать, если не пойдёшь уволим и группу не дают.
Непонятный вопрос - перевести на другую работу внутри организации, без согласия работника на такой перевод - невозможно. Просто не подписывайте согласие. А уволить за это - нельзя.
СпроситьЗаявление принимается в день его предоставления, там вы и прописываете с какого числа хотите быть уволенным, с этим числом при принятие заявления могут не согласиться, если заявление приняли, значит дали согласие. Если и есть какие-то сроки, они прописаны у вас во внутренних Регламентах компании. В основном, раз это не ответ госучреждения, есть понятие разумных сроков, а это самое ближайшее время. Какой срок ответа начальника на заявление работника на увольнение внутритранспортным переводом на ржд.
Заявление принимается в день его предоставления, там вы и прописываете с какого числа хотите быть уволенным, с этим числом при принятие заявления могут не согласиться, если заявление приняли, значит дали согласие. Если и есть какие-то сроки, они прописаны у вас во внутренних Регламентах компании. В основном, раз это не ответ госучреждения, есть понятие разумных сроков, а это самое ближайшее время.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
СпроситьРешение задач - платная услуга. Добрый день,
Под систематическим невыполнением трудовых обязанностей - означает более одного раза невыполнение трудовых обязанностей.
Но после каждого нарушения надлежало затребовать объяснительную, после этого налагать взыскание.
Следовательно, скорее всего восстановят. Здравствуйте. Подлежит восстановлению, так как письменно не было предоставлено от работника никаких документов. Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания.
В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение.
Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?
Добрый день,
Под систематическим невыполнением трудовых обязанностей - означает более одного раза невыполнение трудовых обязанностей.
Но после каждого нарушения надлежало затребовать объяснительную, после этого налагать взыскание.
Следовательно, скорее всего восстановят.
Спросить
Здравствуйте. Подлежит восстановлению, так как письменно не было предоставлено от работника никаких документов.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности. Могут ли уволить земского доктора если у него истёк срок действия сертификата?
Здравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:
Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений
Истечение срока соглашения
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов
Отказ работника от перевода в другой регион
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
СпроситьМихаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Странно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд. Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?
Михаил, при указанном в вопросе обстоятельстве, конечно это является грубым нарушением законодательства о труде, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Если отпуск оформили без Вашего согласия, обращайтесь в ГИТ Роструда, уволить вот так Вас не имеют права.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСтранно что вы находились в отпуске и не знали, что находитесь в отпуске. Больше похоже на прогул.
В любом случае права права работника защищены, а течении месяца после увольнения можно подать в суд.
Спросить
Как перевести сотрудников на почасовую оплату и уволить их без выплаты трех окладов - советы юриста.
Нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но для этого требуется согласие работника. При этом о предстоящих изменениях необходимо уведомить работников за 2 месяца. В любом случае за два месяца обязаны уведомить об изменении условий трудового договора. Быстрее не получится. Как вариант если все уволятся по собственному в пятницу, а в понедельник будут приняты по договорам с новыми условиями труда. В компании надо быстро перевести 30 сотрудников с ТД оклада на почасовку. Какая форма договора нужна при этом, как правильно перейти. Как правильно быстро уволить сотрудника без выплаты 3 окладов. Формулировки и действия. Нужен юрист с практикой ТД.
Нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но для этого требуется согласие работника. При этом о предстоящих изменениях необходимо уведомить работников за 2 месяца.
СпроситьВ любом случае за два месяца обязаны уведомить об изменении условий трудового договора. Быстрее не получится. Как вариант если все уволятся по собственному в пятницу, а в понедельник будут приняты по договорам с новыми условиями труда.
СпроситьИзменение всех существенных условий трудового договора производится только по обоюдному письменному соглашению сторон. Нет. В случае, если вы не даете согласия, по этому основанию вас уволить не могут. Работаю на 0,5 ставки основной работе. В графике 1/3. Могут ли мне сменить график без моего согласия, если в трудовом договоре график не прописан. И могут ли меня уволить, если я отказываюсь от работы в новом графике, если я в разводе и воспитываю ребёнка 11 лет?
Изменение всех существенных условий трудового договора производится только по обоюдному письменному соглашению сторон. Нет. В случае, если вы не даете согласия, по этому основанию вас уволить не могут.
СпроситьПо законодательству не имеют право вас уволить из-за этого. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если даже будут оформлять вам перевод, то перевод возможен только с письменного согласия работника. Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения не имеется. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Я работаю на заводе по одной профессии мастер захотела поставить меня на другую работу где я не обучена я отказалась идти работать не по своей профессии. Могут ли меня уволить из за этого?
По законодательству не имеют право вас уволить из-за этого. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если даже будут оформлять вам перевод, то перевод возможен только с письменного согласия работника.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения не имеется. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
СпроситьПо ТК РФ работник должен работать 40 часов в неделю. Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.
С уважением. Я работаю официально, в частной компании, у нас на работе уволился коллега и нам таки не нашли замену, работаем 3-й месяц с одним выходным, за дополнительные смены платить отказываются, в расчётном листе пишут меньше отработанных часов, чем на самом деле отрабатываем, что делать в таком случае?
Здравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьНет, не могут, только с согласия работника. По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ) Могут ли уволить или перевести на другую должность в другое место работы без согласия работника за то что никто в организации не хочет с ним работать якобы он конфликтный.
По данным основаниям уволить нельзя, однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (Абз 3 ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Соглашение сторон - это обоюдное согласие работника и работодателя, на условиях их письменной договоренности. В данном случае работодатель не прав. См. ст.ст. 179, 180 ТК РФ (это как минимум). Алексей, да не подписывайте Вы соглашение, Вас по соглашению не уволят. Мало ли что там работодатель говорит, пусть что угодно говорит. Не может уволить, если Вы со страху соглашение сторон не подпишете.
Главное бояться не надо... Имеет ли право работодатель уволить многодетного отца по соглашению сторон? В семье трое детей - 7, 10 и 11 лет. Жена не работает. Работодатель заявляет о том, что в связи с прекращением импорта, организации теперь нужно меньше сотрудников. Что делать в таком случае?
Соглашение сторон - это обоюдное согласие работника и работодателя, на условиях их письменной договоренности. В данном случае работодатель не прав. См. ст.ст. 179, 180 ТК РФ (это как минимум).
Спросить
Алексей, да не подписывайте Вы соглашение, Вас по соглашению не уволят. Мало ли что там работодатель говорит, пусть что угодно говорит. Не может уволить, если Вы со страху соглашение сторон не подпишете.
Главное бояться не надо...
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьНе совсем понятна взаимосвязь выходного и прививки. Что касается, вакцинации, то она добровольна. Пусть просит письменно и получает такой письменной или отказ, или согласие на перенос выходного. Здравствуйте. Нет это не законно, он может подать жалобу в Трудовую инспекцию. Анна, добрый день! В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить.
Вышеуказанная норма также не закрепляет за работодателем прав в описанной Вами ситуации.
Если работодатель обосновал отказ в переносе выходного именно отсутствием QR кода, а не производственной необходимостью, то прав он на это соответственно не имеет. Муж работает на шахте, попросил начальника перенести ему выходной, начальник отказывается т.к. у мужа нет прививки от ковид 19 и соответственно qr кода. Имеет ли он на это право. В Республике Коми qr код отменили с 11.03.2022 г. Большое спасибо.
Анна, добрый день! В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить.
Вышеуказанная норма также не закрепляет за работодателем прав в описанной Вами ситуации.
Если работодатель обосновал отказ в переносе выходного именно отсутствием QR кода, а не производственной необходимостью, то прав он на это соответственно не имеет.
СпроситьОтпуск за свой счет предоставляется работнику по его заявлению, если он ему необходим. По инициатеве работодателя такой отпуск не предоставляется. По закону в отпуск за свой счёт уйти Вас никто не может заставить. А теперь и уволить тоже, если Вы уведомите своего работодателя о своей беременности. Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель не имеет вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Однако основанной именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем, что данная мера является временной и обусловлена в организации что за ним сохраняется рабочий стаж. А ежегодный отпуск работодатель должен оплачивать. Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске, работаю ООО. Поняла что беременна. Так как одну из точек у нас закрыли из за обстановки в стране нас половину отправили в отпуска у кого они есть, а вторая половина работает. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт или же он должен оплачивать.
Отпуск за свой счет предоставляется работнику по его заявлению, если он ему необходим. По инициатеве работодателя такой отпуск не предоставляется.
Спросить
По закону в отпуск за свой счёт уйти Вас никто не может заставить. А теперь и уволить тоже, если Вы уведомите своего работодателя о своей беременности.
Спросить
Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель не имеет вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Однако основанной именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем, что данная мера является временной и обусловлена в организации что за ним сохраняется рабочий стаж. А ежегодный отпуск работодатель должен оплачивать.
СпроситьЗдравствуйте. По состоянию здоровья уволят. Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Я понимаю, что уволят. По какой статье? Проходила медосмотр. По состоянию здоровья не дали допуск на работу на погрузчике. Резерва рабочих мест в организации нет. Меня уволят? Как? По собственному желанию, или не соответствию здоровья? По какой статье? Спасибо.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
НЕт, если дал согласие. Приказ должен быть согласно ст 72 ТК РФ. Оснований для увольнения не имеется. Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен? Работник сначала не согласился с новыми условиями труда, потом дал согласие. Могут ли его уволить?
Работник был ознакомлен с изменениями условий труда, под которыми из вариантов: "согласен/не согласен" подчеркнул "не согласен". Здесь же было прописано, что в случае несогласия работнику предоставляется альтернативная работа или его увольняют. Документ дали на подпись в феврале, день увольнения - 16 апреля 2022 г. До сих пор никакой альтернативы не предложено. Работник предполагает, что и не будут предлагать, ссылаясь на отсутствие оного. Хочет согласиться с новыми условиями. Что для этого нужно? Написать заявление, что согласен?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, верно, если работник передумал и согласен на новые условия, то до момента окончания срока предупреждения у него есть возможность обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
С уважением.
Спросить
