Что означает вывести за штат человека из за длительного больничного. Меня могут уволить?

В соответствии с п. 8 ст. 40 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» основанием для увольнения работника полиции может послужить болезнь.

Однако для увольнения по этому основанию необходимо соответствующее заключение военно-врачебной комиссии (ВКК) о негодности сотрудника к службе в полиции.

Порядок работы ВКК регламентирован, в частности, Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 14.10.2010 № 523.

Согласно этой инструкции для прохождения освидетельствования ВКК сотруднику его руководителем, обладающим полномочиями по приему и увольнению, выдается направление на такое освидетельствование.

Таким образом, без соответствующего заключения ВКК Вас уволить не могут. И пока Вы не получили направление на прохождение освидетельствования в ВВК, беспокоиться Вам не о чем.

Вас не могут уволить из-за больничного, это незаконно.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Елена, по ТК РФ это невозможно, но есть законодательство, например, о государственной гражданской службе, оно носит специальный характер в данном случае... Надо знать, какую должность и где Вы занимаете.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,

Могут вывести в распоряжение начальника без Вашего согласия, если воинская должность сокращается.

Здравствуйте! Пока приговор не вступит в законную силу Вас не могут уволить.

По причине привлечения к уголовной ответственности - нет. Человек признается виновным только после вступления приговора в законную силу.

Ольга

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна только в случаях, предусмотренных законом:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте Наташа. Администрация имеет право уволить работника в случае его болезни продолжительностью свыше 4 месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ) с выплатой выходного пособия. Этот срок не относится к случаям болезни по причине производственной травмы или профессионального заболевания, беременности и родам. При туберкулезе - 12 мес.

Больничный должны оплатить полностью.

С уважением.

Это неправомерно нахождение на больничном не дает основания для вывода за штат Пишите жалобу в инспекцию труда

Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий.

Затем следует иметь в виду, что администрация организации должна уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости, с соблюдением достаточного количества формальностей, срок для такого уведомления - не менее 2-х месяцев до начала сокращения.

Кроме того, вам обязаны предложить иные должности организации, равноценные или, если равноценных вакантных должностей нет - иные должности, которые есть в организации (в данной местности), и если уже ничего подходящего не будет - то да, могут уволить.

Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю необходимо будет доказать производственную целесообразность введения нового штатного расписания. Вам обязаны предложить вакансии не только подразделения, где Вы работаете, но и те вакантные должности, которые соответствуют Вашему образованию и квалификации, вплоть до сторожа и уборщика служебных помещений. В данной ситуации, если еще не произошло увольнения можно обратиться в инспекцию по труду, но я посоветовал бы не торопиться, дождаться результатов событий, и если они Вас не устроят - обращаться в суд. Суды решают споры с работодателями по принципу "работник всегда прав", и если работодателем допущены хотя бы формальные ошибки, при проведении процедуры сокращения, то работник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула. Удачи Вам.

Уволить вас в связи с сокращением штата не могут, если ребенку нет трёх лет.

А если вы мать одиночка, то уволить не могут до исполнения ребенку возраста 14 лет - ст. 261 ТК РФ.