Как уволить сотрудника находящегося на больничном - 343 советов адвокатов и юристов
Нет, не допускается увольнение работника [b]по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в[b] период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г. Можно ли издать приказ об увольнении сотрудника по отрицательным мотивам, если он находится на больничном?
Нет, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Елена г. Астрахань!
Пока Работник находиться на больничном уволить вы его НЕ можете по любым основаниям.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.11.2020 г.
СпроситьНа больничном - не имеют права. Нет, только по его выходу с больничного.
С уважением. На период нахождения на больничном уволить вообще невозможно. Имеют ли право уволить сотрудника полицыи, если он находиться на больничном, благодарю за ответ.
Нет, только по его выходу с больничного его смогут уволить законно.
С уважением. Сотрудник МВД написал рапорт на пенсию по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с датой увольнения, на указанную дату находился на больничном, будет ли уволен сотрудник в указанную дату? Если да, то на основании какого нормативного акта.
Вам не надо ничего дорабатывать. Вас уволят во время больничного. Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного. У меня уведомление о сокращении с 22 сентября 2020, ушла на больничный 20 сентября. После выхода с больничного, я должна буду доработать 2 дня и только тогда сократят?
Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного.
СпроситьВо время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.
СпроситьДа, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут. Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае - обратитесь к выбранному Вами адвокату! Являюсь действующим сотрудником полиции, в отношении меня возбудили уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ,на данный момент я нахожусь на больничном и не допрошен, могут ли меня уволить по отрицательным основаниям?
Да, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут.
Спросить
Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае - обратитесь к выбранному Вами адвокату!
СпроситьНет, таких оснований, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает. Здравствуйте. Нет! таких оснований нет. работодатель не может уволить сотрудника только по той причине, что он долго или часто находится на больничном. Есть ли основание уволить работника за длительный больничный, более 3-х месяцев? Спасибо.
Здравствуйте. Нет! таких оснований нет. работодатель не может уволить сотрудника только по той причине, что он долго или часто находится на больничном.
СпроситьПока сотрудник на больничном, его уволить нельзя. Здравствуйте. Да, если по соглашению сторон, то можно. Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, только по инициативе работодателя. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон-увольнение допускается. Можно ли уволить сотрудника 65+ по соглашению сторон, находящегося на больничном.
Здравствуйте. Да, если по соглашению сторон, то можно. Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, только по инициативе работодателя. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон-увольнение допускается.
СпроситьТатьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Присвоена 1 группа инвалидности. Находится на лечении х/тер. и на б/листе. Могут ли уволить в этот период?
Татьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса) Если сотрудник на испытательном сроке до 17 мая, как сотрудник не соответствует занимаемой должности, предполагалось расторгнуть трудовой договор как не прошедшему испытательный срок, был открыт больничный по короновирусу 19 апреля, закрыт 22 мая можно ли расторгать договор с ним как с как не прошедшим испытательный срок? И что необходимо для этого?
Если работодатель решил, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя пока находится на больничном (ст.71, п.4 ст.77 Трудового кодекса). Работодатель должен уведомить работника, о том что он не прошел испытательный срок за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса)
СпроситьДобрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Спросить
А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
Спросить
Трудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
СпроситьДобрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется. Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки. Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.
Добрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется.
Спросить
Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки.
СпроситьВ данном случае, работодатель уволил Вас законно.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то следует, что:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.
Такого рода выплаты Вам выдали?
Возможно Вы где то слышали о дополнительных компенсациях, да они возможны, но при ликвидации организации то есть, когда работник попадает по сокращение.
Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.
Советую Вам обратиться в службу занятости, подать документы, возможно, какие либо выплаты будут поступать в Ваш адрес.
СпроситьЕсли сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже. Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка. Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника?
Добрый день.
Нахождение работника на больничном не влияет на процедуру ликвидации предприятия. В этом случае, увольнение лица, которое находится на больничном осуществляется в соответствии с требованиями ч.6 ст.81 ТК РФ. Предприятие прекратило хозяйственную деятельность в 2018 году, решение о ликвидации принято в апреле 2019 года, остался не уволен работник, который принят на работу по решению суда длительное время находился на больничном листе как его уволить и начислить выходное пособие.
Добрый день.
Нахождение работника на больничном не влияет на процедуру ликвидации предприятия. В этом случае, увольнение лица, которое находится на больничном осуществляется в соответствии с требованиями ч.6 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нет нельзя уволить его. Можно ли уволить сотрудника находящегося на болольничном?
Здравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать. Такая ситуация, нахожусь с ребенком на больничном,14 дней, у ребенка бронхит!
Звонит мне руководитель, супервайзер и говорит Хватит болеть, пора выходить на работу, ей объясняешь, что как врач выпешит нас так и выйду на работу. Я не могу бросить ребенка которому 5 лет, с бронхитом...
На что она мне сказала, что Хорошо, буду решать вопрос с увольнением...
Я многодетная мама, детки по старше тоже учатся.
Как мне быть в такой ситуации, куда обратиться?
Здравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления! Безусловно. Больничный лист не препятствует увольнению по инициативе работника. Я на работе написала заявление на увольнение, дата увольнения 25.11.2019, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить, пока я не выйду с больничного?
Добрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления!
Спросить
Предусматривается несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77). Нахожусь на больничном 3,5 месяца, работаю официально, может ли работодатель уволить меня из за того что я долго на больничном?
Слышала такое, что если долго находишься на больничном то по истечению 3 месяцев больничного нужно выйти на работу, поработать какое то время и можно опять идти на больничный, так ли это?
Подскажите пожалуйста, есть ли какие то ограничения в количестве больничных дней по нетрудоспособности в году? Если я буду на больничном непрерывно около 5 месяцев может ли уволить работодатель меня?
Спасибо.
Предусматривается несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением, Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с отработкой 2 недели, на следующий день заболела и ушла на больничный, если я выйду с больничного позже могут ли меня уволить во время больничного? А в случае если больничный закончится раньше нужно ли будет отрабатывать опять две недели?
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением,
СпроситьУволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели. Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного. Сотрудник устроился на работу 18.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 29.09.2019 г. он ушел на больничный. По сегодняшний день больничный не закрыт. Сотрудник написал заявление об увольнении. Как правильно оформить увольнение?
Уволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного.
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьТак как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ). Я устроин на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?
Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
В соответствии с нормами ст.81 Трудового Кодекса РФ уволить по своей инициативе сотрудника который находится на больничном работодатель не может. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, если больничный лист более 4 месяцев, меня прооперировали - эндопротезирование тазо-бедренного сустава.
Добрый день.
В соответствии с нормами ст.81 Трудового Кодекса РФ уволить по своей инициативе сотрудника который находится на больничном работодатель не может.
Спросить
